此時辦公室中，張林把四季基金需要招聘的員工人數及專業要求郵件發給李菲後，暫時無所事事，看了下時間，已經下午三點多了，便動身迴去準備給家中的女人做一次愛心晚餐。
已經有一段時間沒有給老婆們做晚餐了。
他和這些女人的關係是需要維護的，現在他的心已經被分成了十二份了，每個女人分到的都是那麽一點點，如果再不好好嗬護，就要到雞飛蛋打的地步了。
況且懷孕中的女人最是容易胡思亂想，還是需要好好安撫的。
就在張林去買菜迴去做飯的時間，程宇帶著投資並購的員工來到了某某手機公司。
因為投資並購部的總監方亦明還遠在歐洲，正在處理整合收購的奇夢達資產事宜，加上最近公司也新增了一位執行副總裁，所以不怎麽忙、對收購業務熟練的程宇就帶隊進行這次的千金買馬骨的收購任務。
沒錯，這次收購任務，最主要的便是趙佗，為九州電子選取的總經理。
第二才是某某手機公司的渠道。
主次分明。
眼瞅著已經到2月16號，還有12天這個2月就過去了，答應李雲睿挖趙佗過來九州電子擔任總經理一職這一事情還未完成，再不去行動就來不及了。
九州電子必須要在這個2月整合完畢，到現在公司的總經理還未到位，李雲睿已經好幾次催他了。
現在李雲睿不僅要安排員工的培訓事宜，還要製定研發計劃、整合資源等，已經給他放話了，如果在招聘不到合適的總經理，他就要辭職不幹了。
雖然李雲睿沒有明說辭職不做，但是也給他放狠話，必須要在20號之前把總經理招聘到位，磨合整合團隊，否則他不保證在明年按時完成研發任務。
事關未來公司的戰略，張林不得不認真對待。
所以這次便讓程宇走一趟，完成這次的收購任務之後，就安排他休假，補足過年出差耽誤的假期。
苦逼的方亦明還帶著年前去歐洲的一些人，以及年後支援過去的員工整合資產，等給他補足假期估計需要等4月到5月了，和五一一塊休息也是一樁美事。
不過張林可不會壓榨員工，該休假的就休假，人力不夠，就增加員工。
合理的人力資源成本是必不可少的，不能以壓榨員工為幌子精減人力成本。
他的公司未來也不準備精簡再精簡員工。
但是合理的淘汰與激勵製度還是要有的。
隻要員工上班沒有摸魚滑頭，確實是工作完成不了，可以申請增加員工的。
不像是某些企業打著精簡員工的幌子裁員等。
管理的人性化還是要有的。
已經在某某手機公司參觀了一圈，心裏有底的程宇組織了一下語嫣後說道：“孫總，既然您誠心出售，我們也是誠心購買，咱們大家也不要在拐彎抹角了，您有什麽條件可以說出來，在合理範圍，我現在就可以拍板，如果有大的出入，我可以向我們張總請示。”
“哈哈哈，程總，不著急，咱們到辦公室去邊喝茶邊商談。”
眼前的這位孫總和張林的年紀一樣，二十出頭，年紀輕輕，要不是老孫總出車禍，也不會迴來接手公司。
小孫總看著眼前的程宇，隨即想到那位素未謀麵的九州集團張總，同樣是20多歲的年紀，成就卻不同，心中想著：“既然那位和我歲數相同的張總都可以把公司做強，那我也是可以的。
不過手機公司還是需要賣的，當時接手手機公司時，他也是對市場做了一番調研，同時也和總工程師溝通過，未來絕對是智能手機的天下。
但是這其中需要的研發經費是在時太多了，不僅需要錢，還需要擴大公司的規模才可以繼續生存下去。
不是他這個小小的手機公司可以承受的，所以在三考慮還是出售比較劃算。
而目前房地產市場自從4萬億救市計劃後，已經處在了黎明前的黑暗，此時入場絕對是最劃算的。房地產也不用什麽技術，隻要有關係、資金充足絕對是比手機公司賺錢多。
所以此時是轉換賽道是最佳時機。”
待人都坐下後，小孫總才開口繼續說道：“程總，既然你們誠心購買，那我也不拐彎抹角的，手機公司包括所有的研發人員和研發設備及生產設備和員工、材料庫存等，一共15億元打包出售。”
漫天要價，落地還錢。
程宇聽到之後，沒有第一時間還價，而是計算得失之後，才說道：“孫總，你這個價格沒有誠意啊。既然你們的手機公司要賣，相信你也調查過未來手機行業的前景，知道未來幾年手機行業的是一個什麽時代。
未來是智能手機的時代，你們現在的生產線和材料庫存對我們來說是一點用也沒有的，隻有研發人員還有點用，但是也需要培訓合格後才可以繼續，而且研發設備也需要更新，加上你們的專利也不多，對於我們將要研發的手機作用有限啊。
相當於我們花15億隻是購買到你們的研發人員，這個價格可過不了我們張總的那一關。”
程宇一條一條的挑著某某手機公司的不足，還著價錢。
坐在首位的孫總對於程宇列出來一條一條的還價說法，沒有反駁，而是說道：“程總，既然我敢要價15億，就有這個理由。現在我們公司在昆山這裏擁有2400畝地皮，這還不包括現在我們的廠房，如果全部加起來，麵積達到了3200畝。”
“而這2400畝工業用地就在工廠旁邊。”孫總站起身給程宇指了指位置後，繼續說道：“這2400畝土地本來是我父親為了進軍智能手機而購買下來的，沒有想到......”
程宇看到孫總指的地方後，放目遠眺，這片土地連成片，不是奇形怪狀的，“既然售價中包括這2400畝用地，那麽這個價格算是合理的。”
已經有一段時間沒有給老婆們做晚餐了。
他和這些女人的關係是需要維護的，現在他的心已經被分成了十二份了，每個女人分到的都是那麽一點點，如果再不好好嗬護，就要到雞飛蛋打的地步了。
況且懷孕中的女人最是容易胡思亂想，還是需要好好安撫的。
就在張林去買菜迴去做飯的時間，程宇帶著投資並購的員工來到了某某手機公司。
因為投資並購部的總監方亦明還遠在歐洲，正在處理整合收購的奇夢達資產事宜，加上最近公司也新增了一位執行副總裁，所以不怎麽忙、對收購業務熟練的程宇就帶隊進行這次的千金買馬骨的收購任務。
沒錯，這次收購任務，最主要的便是趙佗，為九州電子選取的總經理。
第二才是某某手機公司的渠道。
主次分明。
眼瞅著已經到2月16號，還有12天這個2月就過去了，答應李雲睿挖趙佗過來九州電子擔任總經理一職這一事情還未完成，再不去行動就來不及了。
九州電子必須要在這個2月整合完畢，到現在公司的總經理還未到位，李雲睿已經好幾次催他了。
現在李雲睿不僅要安排員工的培訓事宜，還要製定研發計劃、整合資源等，已經給他放話了，如果在招聘不到合適的總經理，他就要辭職不幹了。
雖然李雲睿沒有明說辭職不做，但是也給他放狠話，必須要在20號之前把總經理招聘到位，磨合整合團隊，否則他不保證在明年按時完成研發任務。
事關未來公司的戰略，張林不得不認真對待。
所以這次便讓程宇走一趟，完成這次的收購任務之後，就安排他休假，補足過年出差耽誤的假期。
苦逼的方亦明還帶著年前去歐洲的一些人，以及年後支援過去的員工整合資產，等給他補足假期估計需要等4月到5月了，和五一一塊休息也是一樁美事。
不過張林可不會壓榨員工，該休假的就休假，人力不夠，就增加員工。
合理的人力資源成本是必不可少的，不能以壓榨員工為幌子精減人力成本。
他的公司未來也不準備精簡再精簡員工。
但是合理的淘汰與激勵製度還是要有的。
隻要員工上班沒有摸魚滑頭，確實是工作完成不了，可以申請增加員工的。
不像是某些企業打著精簡員工的幌子裁員等。
管理的人性化還是要有的。
已經在某某手機公司參觀了一圈，心裏有底的程宇組織了一下語嫣後說道：“孫總，既然您誠心出售，我們也是誠心購買，咱們大家也不要在拐彎抹角了，您有什麽條件可以說出來，在合理範圍，我現在就可以拍板，如果有大的出入，我可以向我們張總請示。”
“哈哈哈，程總，不著急，咱們到辦公室去邊喝茶邊商談。”
眼前的這位孫總和張林的年紀一樣，二十出頭，年紀輕輕，要不是老孫總出車禍，也不會迴來接手公司。
小孫總看著眼前的程宇，隨即想到那位素未謀麵的九州集團張總，同樣是20多歲的年紀，成就卻不同，心中想著：“既然那位和我歲數相同的張總都可以把公司做強，那我也是可以的。
不過手機公司還是需要賣的，當時接手手機公司時，他也是對市場做了一番調研，同時也和總工程師溝通過，未來絕對是智能手機的天下。
但是這其中需要的研發經費是在時太多了，不僅需要錢，還需要擴大公司的規模才可以繼續生存下去。
不是他這個小小的手機公司可以承受的，所以在三考慮還是出售比較劃算。
而目前房地產市場自從4萬億救市計劃後，已經處在了黎明前的黑暗，此時入場絕對是最劃算的。房地產也不用什麽技術，隻要有關係、資金充足絕對是比手機公司賺錢多。
所以此時是轉換賽道是最佳時機。”
待人都坐下後，小孫總才開口繼續說道：“程總，既然你們誠心購買，那我也不拐彎抹角的，手機公司包括所有的研發人員和研發設備及生產設備和員工、材料庫存等，一共15億元打包出售。”
漫天要價，落地還錢。
程宇聽到之後，沒有第一時間還價，而是計算得失之後，才說道：“孫總，你這個價格沒有誠意啊。既然你們的手機公司要賣，相信你也調查過未來手機行業的前景，知道未來幾年手機行業的是一個什麽時代。
未來是智能手機的時代，你們現在的生產線和材料庫存對我們來說是一點用也沒有的，隻有研發人員還有點用，但是也需要培訓合格後才可以繼續，而且研發設備也需要更新，加上你們的專利也不多，對於我們將要研發的手機作用有限啊。
相當於我們花15億隻是購買到你們的研發人員，這個價格可過不了我們張總的那一關。”
程宇一條一條的挑著某某手機公司的不足，還著價錢。
坐在首位的孫總對於程宇列出來一條一條的還價說法，沒有反駁，而是說道：“程總，既然我敢要價15億，就有這個理由。現在我們公司在昆山這裏擁有2400畝地皮，這還不包括現在我們的廠房，如果全部加起來，麵積達到了3200畝。”
“而這2400畝工業用地就在工廠旁邊。”孫總站起身給程宇指了指位置後，繼續說道：“這2400畝土地本來是我父親為了進軍智能手機而購買下來的，沒有想到......”
程宇看到孫總指的地方後，放目遠眺，這片土地連成片，不是奇形怪狀的，“既然售價中包括這2400畝用地，那麽這個價格算是合理的。”