葉浩還看到不少人臉上有些不甘願的表情，他臉上的笑容迅速收起，沉聲說道：“既然各位都同意由我來主持工作，那麽我事先說清楚，誰要是不聽指揮，那後果將會很嚴重。”
說完他轉身朝前麵走去，轉身麵朝一眾高管說道：“幾位決策層的領導都在這裏，大家把各部門對應的問題，包括人員流失，資金短缺等所有問題進行匯報整理。”
“一小時後，在蘇總辦公室開決策層會議，現在散會。尹啟你留下來。”葉浩很快接結束了這場並沒有太多成效的會議。
所有高管陸續朝外麵走去，尹啟聽葉浩說要自己留下來，他有些摸不著頭腦。
等所有人都離開了之後，葉浩走到了尹啟麵前，然後指著腳下那張被踩踏過的配方，輕聲道：“如果你不相信，其實給以去配製出來，試驗一下，反正現在也沒有更好的產品出來，不是嗎？”
尹啟一愣，感情是之前自己扔到地上的這副配方，他朝葉浩苦笑搖頭：“葉顧問，說真的，在產品這一塊我覺得，還是聽我的吧。”
葉浩之所以讓所有人先出去再說這件事，本是為了給尹啟留麵子，因為他知道眼前這老頭是墨紫雲費了不少心思挖過來的。
但是，這老頭好像有點固執。葉浩皺起了眉頭：“不要再說了，老尹，你先去研究實驗一下吧，應該很快就會有結果出來的。”
說完，葉浩直接轉身朝外麵走了出去，這句話的語氣已經很重了，是命令式的語氣。
看到葉浩走出會議室，尹啟皺起了眉頭，臉上露出一絲怒容，朝著葉浩消失的方向低聲道：“你不就是拳頭厲害嗎？還真拿著雞毛當令箭了，有什麽資格在老夫麵前指手畫腳。”
尹啟覺得等墨總醒來後，是要好好去“參”這個趾高氣揚的葉浩一本。
杵在原地四五分鍾後，尹啟還是彎腰撿起了地上那張已經被踩的髒兮兮的配方，咬咬牙，捏著配方朝外麵走了出去。
沒辦法，現在集團葉浩是臨時一把手不是嗎？要是自己不做，他葉浩一頂帽子扣下來，說自己拒不研發新產品，那就得不償失了。
所以尹啟覺得自己不會鑽入葉浩這個“陷阱”
一個小時後，除了墨紫雲之外，熙尚集團四位決策層領導全部坐在了蘇菲的辦公室內。
財務總監是個古板的老男人，坐下後就一直在筆記本上寫寫畫畫，似乎在整理數據。而營銷總監譚慧則是在不停的發信息聽語音，蘇菲亦是如此。
因為美美日化的問題，幾位領導現在都忙的焦頭爛額。
葉浩從外麵走了進來，他剛剛到下麵的員工辦公區轉了一圈。
“大家把手頭上的事情放一放吧。”葉浩說著在對麵的沙發上，從口袋裏拿出一包中華，已經有些熟練的點燃了一支。
“把各條線的重點危機跟我講講。”葉浩吐出一個煙圈，一臉認真的看著對麵的蘇菲三人。
財務總監和譚慧對視了一眼，蘇菲則是翻看筆記本迅速說道：“剛剛下麵的部門老總跟我談了一會兒，我這邊的主要問題是，第一人員流失，門店沒有負責人，加上沒有生意，員工散漫。第二個問題，監管部門的影響。第三，媒體輿論負麵消息已經開始蔓延了。我這邊的主要問題就是這三個。”
聽到媒體輿論，葉浩微微皺眉，然後看向了營銷總監譚慧。
譚慧放下了手機，歎了口氣苦笑：“我這邊最大的難題，一，營銷團隊被連根拔起，還有公關團隊。第二就是產品劣勢，沒有可以和龍騰抗衡的產品。手下都沒人了。”
“錢管家，你呢？”葉浩朝旁邊的財務總監看了過去，稱他為錢管家非常合適。
財務總監低頭朝本子上的數據看了一眼，然後抬頭看著葉浩，蹦出了三個字：“沒錢了。”
“什麽？”葉浩愣了一下。
“貸款停止，前期產品研發投入太大，加上銷量停滯資金收不迴，美美日化沒錢了。”錢管家推了一下鼻梁上的眼鏡，一臉嚴肅。
“唿，還真不是一般麻煩啊。”葉浩吐出一個煙圈，眉頭擰在了一起。
葉浩的手指在大腿上來迴敲打著，嫋嫋青煙從指間燃燒的香煙上升起，整個辦公室裏陷入了沉默。
“整個集團都沒錢了？”葉浩忽然又看向了錢管家，因為要解決目前的諸多麻煩，沒錢是絕對行不通的。
錢管家又低頭朝本子上看了一眼，搖頭道：“地產公司那邊還有一些備用金，大概一億八千萬，墨總跟我交代過，這個錢無論如何都不能動用。”
“為什麽？”葉浩露出了疑惑的表情。
“好像是東湖灣那塊地皮的事，具體我也不太清楚。”錢管家一臉懵逼。老總的心思，他怎麽能猜得透呢。
葉浩將手中的煙頭熄滅在煙灰缸裏，抬頭沉聲道：“拿出來放在美美日化這邊。”
“可是……”
“沒有可是，墨總醒來我會跟她解釋。”葉浩直接打斷了錢管家的話。
錢管家還想說什麽，但是想起葉浩在會議室暴揍墨子明時的火爆，後麵的話又給咽迴去了。
“《三國誌》中講過兵貴神速，現在不能拖延，我針對大家說的重點問題說下我的想法。蘇菲，你這邊人員流失的問題。解決的辦法就是下沉一級，上提一級。把考核好的員工提拔做店長，集團辦公樓裏考核靠後的降到門店。這樣可以快速解決管理斷層的問題。”
“第二，監管部門那邊，做好充分準備。第三，媒體輿論不用管，等新產品上市，自然就解決這個問題了。當下是集團內部人員補充，以及監管的準備。”
聽到葉浩說的話，蘇菲低頭沉思了起來，然後一拍大腿：“我怎麽就沒想到下沉一級和上提一級的辦法呢。”
葉浩沒理會蘇菲的驚唿，而是朝譚慧看去：“在戰場上會有這麽一個情況，如果狙擊手不夠，就會讓曾經的狙擊手或者槍法厲害的士兵補上。你的營銷團隊和公關團隊可以用這個辦法，一是在內部篩選，有營銷經驗的其它崗位員工可以調過來。”
“再就是有公關經驗的員工，可以調過來。這是其一，其二，外部招聘，要人事部加大招聘力度，特殊時期特殊對待，可以晚上招聘，縮減入職流程。要以最快的速度組建新的營銷和公關團隊。”
“如果可以，你這位營銷總監可以沉下去，親自帶隊。這樣，可以準確的提拔新的營銷部經理和公關部經理人選。”葉浩一邊觀察著譚慧的表情，一邊說道。
譚慧越聽臉色越激動，她沒有料到葉浩竟然能這麽快想出解決問題本質的辦法，但她很快就皺起了眉頭：“別人要是不願意換崗呢？總不能強迫吧？”
說完他轉身朝前麵走去，轉身麵朝一眾高管說道：“幾位決策層的領導都在這裏，大家把各部門對應的問題，包括人員流失，資金短缺等所有問題進行匯報整理。”
“一小時後，在蘇總辦公室開決策層會議，現在散會。尹啟你留下來。”葉浩很快接結束了這場並沒有太多成效的會議。
所有高管陸續朝外麵走去，尹啟聽葉浩說要自己留下來，他有些摸不著頭腦。
等所有人都離開了之後，葉浩走到了尹啟麵前，然後指著腳下那張被踩踏過的配方，輕聲道：“如果你不相信，其實給以去配製出來，試驗一下，反正現在也沒有更好的產品出來，不是嗎？”
尹啟一愣，感情是之前自己扔到地上的這副配方，他朝葉浩苦笑搖頭：“葉顧問，說真的，在產品這一塊我覺得，還是聽我的吧。”
葉浩之所以讓所有人先出去再說這件事，本是為了給尹啟留麵子，因為他知道眼前這老頭是墨紫雲費了不少心思挖過來的。
但是，這老頭好像有點固執。葉浩皺起了眉頭：“不要再說了，老尹，你先去研究實驗一下吧，應該很快就會有結果出來的。”
說完，葉浩直接轉身朝外麵走了出去，這句話的語氣已經很重了，是命令式的語氣。
看到葉浩走出會議室，尹啟皺起了眉頭，臉上露出一絲怒容，朝著葉浩消失的方向低聲道：“你不就是拳頭厲害嗎？還真拿著雞毛當令箭了，有什麽資格在老夫麵前指手畫腳。”
尹啟覺得等墨總醒來後，是要好好去“參”這個趾高氣揚的葉浩一本。
杵在原地四五分鍾後，尹啟還是彎腰撿起了地上那張已經被踩的髒兮兮的配方，咬咬牙，捏著配方朝外麵走了出去。
沒辦法，現在集團葉浩是臨時一把手不是嗎？要是自己不做，他葉浩一頂帽子扣下來，說自己拒不研發新產品，那就得不償失了。
所以尹啟覺得自己不會鑽入葉浩這個“陷阱”
一個小時後，除了墨紫雲之外，熙尚集團四位決策層領導全部坐在了蘇菲的辦公室內。
財務總監是個古板的老男人，坐下後就一直在筆記本上寫寫畫畫，似乎在整理數據。而營銷總監譚慧則是在不停的發信息聽語音，蘇菲亦是如此。
因為美美日化的問題，幾位領導現在都忙的焦頭爛額。
葉浩從外麵走了進來，他剛剛到下麵的員工辦公區轉了一圈。
“大家把手頭上的事情放一放吧。”葉浩說著在對麵的沙發上，從口袋裏拿出一包中華，已經有些熟練的點燃了一支。
“把各條線的重點危機跟我講講。”葉浩吐出一個煙圈，一臉認真的看著對麵的蘇菲三人。
財務總監和譚慧對視了一眼，蘇菲則是翻看筆記本迅速說道：“剛剛下麵的部門老總跟我談了一會兒，我這邊的主要問題是，第一人員流失，門店沒有負責人，加上沒有生意，員工散漫。第二個問題，監管部門的影響。第三，媒體輿論負麵消息已經開始蔓延了。我這邊的主要問題就是這三個。”
聽到媒體輿論，葉浩微微皺眉，然後看向了營銷總監譚慧。
譚慧放下了手機，歎了口氣苦笑：“我這邊最大的難題，一，營銷團隊被連根拔起，還有公關團隊。第二就是產品劣勢，沒有可以和龍騰抗衡的產品。手下都沒人了。”
“錢管家，你呢？”葉浩朝旁邊的財務總監看了過去，稱他為錢管家非常合適。
財務總監低頭朝本子上的數據看了一眼，然後抬頭看著葉浩，蹦出了三個字：“沒錢了。”
“什麽？”葉浩愣了一下。
“貸款停止，前期產品研發投入太大，加上銷量停滯資金收不迴，美美日化沒錢了。”錢管家推了一下鼻梁上的眼鏡，一臉嚴肅。
“唿，還真不是一般麻煩啊。”葉浩吐出一個煙圈，眉頭擰在了一起。
葉浩的手指在大腿上來迴敲打著，嫋嫋青煙從指間燃燒的香煙上升起，整個辦公室裏陷入了沉默。
“整個集團都沒錢了？”葉浩忽然又看向了錢管家，因為要解決目前的諸多麻煩，沒錢是絕對行不通的。
錢管家又低頭朝本子上看了一眼，搖頭道：“地產公司那邊還有一些備用金，大概一億八千萬，墨總跟我交代過，這個錢無論如何都不能動用。”
“為什麽？”葉浩露出了疑惑的表情。
“好像是東湖灣那塊地皮的事，具體我也不太清楚。”錢管家一臉懵逼。老總的心思，他怎麽能猜得透呢。
葉浩將手中的煙頭熄滅在煙灰缸裏，抬頭沉聲道：“拿出來放在美美日化這邊。”
“可是……”
“沒有可是，墨總醒來我會跟她解釋。”葉浩直接打斷了錢管家的話。
錢管家還想說什麽，但是想起葉浩在會議室暴揍墨子明時的火爆，後麵的話又給咽迴去了。
“《三國誌》中講過兵貴神速，現在不能拖延，我針對大家說的重點問題說下我的想法。蘇菲，你這邊人員流失的問題。解決的辦法就是下沉一級，上提一級。把考核好的員工提拔做店長，集團辦公樓裏考核靠後的降到門店。這樣可以快速解決管理斷層的問題。”
“第二，監管部門那邊，做好充分準備。第三，媒體輿論不用管，等新產品上市，自然就解決這個問題了。當下是集團內部人員補充，以及監管的準備。”
聽到葉浩說的話，蘇菲低頭沉思了起來，然後一拍大腿：“我怎麽就沒想到下沉一級和上提一級的辦法呢。”
葉浩沒理會蘇菲的驚唿，而是朝譚慧看去：“在戰場上會有這麽一個情況，如果狙擊手不夠，就會讓曾經的狙擊手或者槍法厲害的士兵補上。你的營銷團隊和公關團隊可以用這個辦法，一是在內部篩選，有營銷經驗的其它崗位員工可以調過來。”
“再就是有公關經驗的員工，可以調過來。這是其一，其二，外部招聘，要人事部加大招聘力度，特殊時期特殊對待，可以晚上招聘，縮減入職流程。要以最快的速度組建新的營銷和公關團隊。”
“如果可以，你這位營銷總監可以沉下去，親自帶隊。這樣，可以準確的提拔新的營銷部經理和公關部經理人選。”葉浩一邊觀察著譚慧的表情，一邊說道。
譚慧越聽臉色越激動，她沒有料到葉浩竟然能這麽快想出解決問題本質的辦法，但她很快就皺起了眉頭：“別人要是不願意換崗呢？總不能強迫吧？”