如果用一個字來形容新生的長生集團,那就是“忙”!


    如何用兩個字來形容,那就是“很忙”!


    如果用三個字,那就是“非常忙”!


    整個集團就像一個上緊了發條的齒輪,不斷的加速運轉著!


    這個齒輪的核心就是陳希妍,而不是方知舟這個董事長,這個大老板。


    安裝在辦公樓三樓,占地麵積近千平方米的數據中心,承載的管控信息平台就是陳希妍手裏的發條,手裏的鞭子!


    所有接到陳希妍電話的人,總是會被第一時間問到“進度”兩個字,最害怕的就是被催命般的提醒:“快到節點了!”


    “冰霜玫瑰”的綽號被“冰霜女王”所取代,一時之間膾炙人口。


    以管控信息平台為核心的全業務域數字化辦公,是長生集團作為後發企業的優勢。


    從建立之初,就以最先進的大數據信息技術平台為管理的核心,構架企業的管理係統,這也是管理與信息化部長古芝玉團隊多年積累工作經驗的爆發!


    在一個成熟的企業,要從根本上去推行一套全新的管理方法,盤根錯節的關係、人員思維的抵製、企業運轉的慣『性』等等,都是一道又一道的阻礙。


    但在新創企業,這一切都是順理成章!


    古芝玉很忙,各種管理業務流程的梳理與改進,各種業務數據管控平台的嵌入,各種指標的分解與反饋考核……


    管信部的十幾名業務人員更忙,數據中心的建立,大數據平台的搭建,管控平台的調試運行,業務模塊的整合,數據端口的對接……


    連帶著提供軟件服務支持的供應商技術人員都累得喘不過氣來,連連叫苦!


    “女王的冷麵法官”這個稱謂,高高地戴在古芝玉的頭上。


    計劃部的容國英很忙,所有項目的計劃與組織,所有節點的檢查、反饋、修正,如果說管控平台是陳希妍的發條,那麽計劃部就是陳希妍趕馬的鞭子。


    最忙的時候,一天之內連開七個會,討論到淩晨兩點,被大家戲稱“女王的苦麵影子”。


    人事部的劉元春很忙,不但要組織麵試大量的招聘人員,不斷的為高速運轉的長生集團輸血,還要調研和儲備高級管理與技術方麵的人才。


    而最近,京城大學的高材生們紛紛投送的簡曆,可著實讓她高興不已!


    隻有被她網絡過來的人才,走上了工作崗位,才能體會到其中滋味。


    既感激她的量體裁衣,將自己放到合適位置,得以一展身手,又痛恨於她的目光如炬,能把人的每一份潛力都壓榨出來!


    “女王的笑麵羅刹”隻能非她莫屬了。


    財務部的柳青很忙,長生集團不久之前才被注入四百多億現金不假,可還沒等捂熱,就被李春蘭一筆鎖定了一百億。


    然後就是每天的錢如流水一般湧出,花得柳青是膽戰心驚。她還從來就沒有見過這樣能花錢的企業,這麽敢花錢的企業。


    她攔不住花錢的節奏,隻能控製花錢的細節,盡量讓每一分錢都能花到實處。


    “女王的黑麵管家”不脛而走。


    曾經好好的“五朵金花”,曾經好好的“五『色』玫瑰”,短短時間內,已然被“女王眾”所替代。


    ……


    幾位元老級的創始人也很忙,顧同忙著與各級官員落實土地政策,忙著組織工程設計、分解與招標,臨時成立的工程指揮中心,幾十個人都被他折騰的腳打後腦勺。


    餘誌武的采購部也搭好了架子,各種設備采購、儀器采購、物資采購,尤其是蘭博士開出的采購清單簡直就是五花八門,連種子、農具都包含在內。


    聶曉燕忙著組建核心研發團隊,組建實驗室,與佟振民等人商討研發生產協同體係。


    蘭博士和李教授依托與大學、院所組建的聯合團隊,忙著大生態農場的規劃設計以及相關培育研究。


    尤其是方知舟最新發現了一種特殊的植物,居然可以非常有效的吸附農害殘留,不過副作用也非常明顯,對養分的掠奪也非常霸道,沒有任何植物能與之爭奪。


    方知舟也不知道這是什麽植物,隻是在清理的過程中發現,存在這些植物根須的地方,就沒有找到農害殘留,於是帶迴給蘭博士組織研究。


    結果蘭博士和李教授將這些根須培育在實驗室,結果三天就發芽了,發現這就是一種藤本植物,被當地的老百姓稱為餓死草。


    餓死草生長的地方,別的植物吸收不到養分,都得枯萎死掉,所以有這樣一個土名。


    它依靠不斷生長的根須孽生新枝,要是有這種草生長到耕地裏,就必須用土辦法把它連根拔起,連拔斷的主要根須都得挖出來處理幹淨,否則就會禍害一片土地。


    李明揚教授與蘭達博士的團隊要研究怎麽利用它來提取農害殘留,又要避免它對土地養分的破壞,這是一個新發現,也是一個新課題!


    而這個研究一旦取得成功,絕對是一個重量級的突破,填補世界空白。


    當然,整個長生集團,要說最忙的,恐怕當屬最晚加入長生集團的高管李春蘭。


    新任董事長助理,長生安保公司總經理,最近每天休息的時間不超過三小時,要不是她四級武者強大的身體素質支撐,恐怕早趴下了!


    製定發展規劃,組建組織機構,借調訓練營地,配備物資供應,交接武器裝備,篩選合適人員……


    不到十天的時間,在特勤部的全力支持下,營房裏已經有近萬人的安保部隊開始整合集訓。


    其中現役軍人提前退役加入的四千零五十二人,已退役士官中篩選出的優秀人員五千七百三十四人。


    雖然比計劃的一萬二千人還有些出入,可羅馬也不是一天建成的。


    作訓部部長,黎平;戰術部部長,黃奕;裝備部部長,徐明;監察部部長,左雨晴;業務部部長,羅晉和;武技教練長,馬山炮……


    明玉功被李尋秋和李春蘭兩人熟悉掌握後分解成兩個版本,一為真傳版,適合資質出『色』、領悟能力強的人修煉。


    一為標準版,可以引導普通人修煉,適當改善體質,強身健體。


    馬山炮的武技教練一職,目前的主要任務就是專門組織明玉功的培訓。


    同時,李尋秋也參考千秋閣的傳承武技,琢磨了一些合適的拳腳功夫,準備由李春蘭培訓以馬山炮為首的幾名武技教練,再逐漸向安保人員推廣。


    其實,馬山炮也是隸屬於作訓部,歸部長黎平管轄,隻是崗位特殊而已。


    至於馬山炮原先擔任的長生集團綜合保障部部長一職,就像一個大管家,其實並不是很適合他。


    所以笑麵羅刹劉元春物『色』到合適人才後,馬山炮也正式卸任,迴歸到他最合適的位置。


    整個長生集團,在所有人的眼裏,除李尋秋之外,董事長方知舟是最閑的一個人,每天開著改裝版吉普車,帶著美女助理,去鄉下考察。早出晚歸,也不知道究竟在考察什麽?


    而最不務正業的人當屬李尋秋,這位董事長助理在長生官網上單獨開了一個智庫懸賞的板塊。


    也不知道怎麽做工作的,從老板手裏拿走了兩個億的懸賞基金,掛了一堆稀奇古怪的懸賞。


    比如說,被網上大肆嘲諷的,總獎金額高達一千六百八十萬的超現實虛擬設計,或者一些數學算法的特殊程序設計,或者一些參數的求證等等,跟長生集團的業務完全不搭邊,隻能是歸結為最不靠譜助理。


    還好,這個智庫懸賞板塊開通之後,聶曉燕和蘭博士等人也發布了一些技術懸賞之類的信息,也算是為長生集團稍微挽迴了一點點顏麵。


    不過這個懸賞板塊時不時的發布不靠譜任務,而提交解決方案後又能馬上兌現,幾天功夫就花出去七百多萬,確實吸引了大量的眼球!


    一度導致網站平均在線人數超過三十萬,也算是最近互聯網絡上風頭最勁的網站了,連帶著曾經一邊倒的嘲諷聲好像也變得無力吐槽了。


    對於李尋秋在京城大學的粉絲來說,指路明燈的每一個懸賞問題自有其深刻內涵,豈是凡夫俗子所能揣度的?


    而對於一幫泡在網上的窮屌絲來說,還有什麽比這既能開動腦筋又能獲取高額懸賞更有意思的事情呢?


    或許是懵懵懂懂,或許是目光深遠,以智庫懸賞之名,一張看不見的巨網在悄然之間替長生集團搜羅眾生……

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