此時的人們也聽說了這次百億補貼的原委……
原來是齋董得知無疆科技海外業務受他牽連，影響了差不多一年80億夏元的生意，
於是就很枯燥地直接給補貼了80億的生意……
至於聯家產品的20億，村崔是用來湊數的，就為了湊整，搞成百億補貼……
我靠的，這就是有錢任性嗎？而且還是不讓人仇富那種……
話說齋董，你這是一邊補貼自己人，一邊在瘋狂打臉外麵那幫製裁你的流氓啊？
他們製裁你，是因為他們想割你韭菜沒割到，反而被你給割了，
現在你用割他們的錢，把它們製裁的無疆科技給補貼了，這算是騎到臉上侮辱他們了吧？
不過我們好喜歡，請加大力度，謝謝！
本來，人們還想看看聯大服務站到底什麽時候被吃黃、喝垮，
再加上這段時間被製裁，很多自媒體都對其做出了雪上加霜的判斷。
結果，齋小果一個百億補貼下去，王炸似的將本就不存在的頹勢一掃而空！
隨著越來越多的人在打工人社區分享他們的作品，並拿到全額返款，越來越多的人開始加入其中，讓打工人app上的內容創作變得越發繁榮有活力！
其他各種類型的社區平台，看著打工人app用短短幾個月時間就完成了實際安裝使用數超過兩億，各平台下載量總和，也就是包括多次重複下載、升級下載數在內超過12億次的壯舉，那是各種眼紅啊！
上一次大夥兒見到這種情況，還是聯大服務站app用農村包圍城市的戰略殺出重圍，成功的在已經被認為不可能再出現新玩家的電商領域分得一杯羹……
而這次百億補貼下去，聯大服務站已經在網絡電商領域躋身第二位！
不過，以齋小果這種補貼力度，其他玩家搞出的618、雙十一、雙十二等購物節根本就是弟弟，
再加上網絡、實體、物流三位一體的核心競爭優勢，很多人都預測，再這樣下去，聯大服務站在網絡電商領域躋身頭把交椅也將成為大概率事件！
當這次百億補貼活動結束時，聯大服務站和打工人社區平台上，位於首頁最顯眼位置的資金池子中，左邊的百億補貼資金數額變成了0.12元，
沒有歸零是因為這次的補貼產品中，沒有價值1毛2分錢的產品可以剛好被補貼出去讓資金池子剛好歸零，於是最後就剩了個零頭，而不是剛剛好變得一分不剩……
於是，活動策劃團隊又開始整活兒，
他們就像活動開始時一樣，又弄了個小儀式，上架出售一顆金色螺絲釘，將其定價1毛2分錢，補貼給一位願意出錢將其買下並在打工人app上拍攝分享的顧客……
就這樣，聯大服務站這次的百億補貼活動，宣告圓滿結束！
而終於歸零的資金池子右側，是那些得到各種補貼產品的130餘萬顧客名單和他們的作品鏈接，
是的，最終有130多萬人白嫖到了無疆科技和聯家出品的電子產品、智能家電！
之所以不是前麵說的人均補貼2千元，差不多能惠及500萬人，是因為無疆科技的產品都很貴，單價都很高，不少都是單價過萬甚至數萬的產品，平均下來就變成了這樣，
但這也已經很誇張了啊！
一邊是貼錢白送的憨憨，另一邊是一大群白嫖怪，一群願打，一個願挨，雙方在眾目睽睽之下完成對接，簡直是一場世所罕見的曠世奇葩活動……
這種撒錢並不為後續再賺迴來的騷操作，完全違背了商業法則，
如果不是消費端一側的人們得到好處、占站到便宜，另一側生產端促進了無數條產業鏈的生產和出貨，除了齋小果貼錢以外完全是正外部性的話，早就跟上次一樣，一大群人衝出來說他擾亂市場規則、搞不正當競爭了……
其實這次也有人說閑話，隻不過大部分人都叫好，而且官方也樂見其成，所以沒人理他們而已。
別以為隻有在大夏外部有一群大中小流氓看齋小果不爽，對他下手，大夏國內也有很多視他為死敵的存在，比如某島商的奶茶連鎖，
自從產品質量更好卻更便宜的聯大服務站網點提供奶茶後，他們的生意就越來越難做……
再比如聯大校企中，類似聯家以及雙飛燕運動鞋這些產品，都已經變成自家工廠生產的模式，無疆科技也在齋小果掏錢補貼的談判中，同意組建自家工廠，優化利潤分配算法。
這就讓某些蛇鼠兩端的島商代工廠訂單越來越少，非常難受……
事實上，也不光齋小果這麽搞，包括被製裁的夏為等企業，很多都在陸續組建自家的生產工廠，
就連純oem和odm代工廠，大夏自家的角色也在崛起，規模迅速做大，目前也僅次於排名第一的島商代工廠。
就拿夏為自家組建的工廠舉例吧，因為有自己的核心產品、供應鏈和競爭優勢，比起除了組織代工生產沒有其他核心產品和技術的島商，能分給工人們的薪水更高。
這可不是夏為公司中那些年薪幾十、上百萬的高技術崗位，而是跟島商代工廠一樣的流水線工作。
也因此，每次夏為的工廠招工，都有很多人特意從別的城市坐車趕到到他們的工廠所在地，應聘入廠，哪怕多花了路費人家都願意來試試……
同樣的流水線崗位，待遇都能做到比那些島商更好，如果都這樣的話，你讓島商代工廠怎麽活？
當然了，他們目前還能好好的在大夏生存，是因為類似聯大校企和夏為這樣的企業還比較少，大夏依然還有很多比島商代工廠規模更小、工作環境更差、待遇更低的存在，
跟這些更差的比，島商，包括隔壁半島國和島國的工廠，因為早就建立起行業優勢，也拿到了足夠的利潤，所以相比之下也剛加正規，起碼能做到正常繳納五險一金、按規定給與遣散費等等，
所以凡事就怕對比，隻能說誰比誰更進步一些，而不是全看身份立場。
也因此，島商的代工廠從不擔心那些小黑廠，他們的大敵除了能壓他們一頭的自建工廠、大型oem、odm外，就是齋小果這種更上一層樓，給工人們待遇也更好的存在。
其實，他們的目光還是短淺了……
齋小果並不單單通過分配算法給工人多分了錢，然後進入養豬模式，最後溫水煮青蛙式的逐漸用機器替代掉這些因為喂食喂得充足所以還很開心的人，而是在地縣一級建設可以同時塑造更好身體和思想的員工之家，在郡一級建設更高等級的員工培訓療養匯中心，讓從需求金字塔底層爬出來的員工能有繼續向上攀爬實現人生價值的機會，
而且他組織生產和分配的形式才是根本性異端，屬於挖根式的不共戴天之敵……
未完待續……
原來是齋董得知無疆科技海外業務受他牽連，影響了差不多一年80億夏元的生意，
於是就很枯燥地直接給補貼了80億的生意……
至於聯家產品的20億，村崔是用來湊數的，就為了湊整，搞成百億補貼……
我靠的，這就是有錢任性嗎？而且還是不讓人仇富那種……
話說齋董，你這是一邊補貼自己人，一邊在瘋狂打臉外麵那幫製裁你的流氓啊？
他們製裁你，是因為他們想割你韭菜沒割到，反而被你給割了，
現在你用割他們的錢，把它們製裁的無疆科技給補貼了，這算是騎到臉上侮辱他們了吧？
不過我們好喜歡，請加大力度，謝謝！
本來，人們還想看看聯大服務站到底什麽時候被吃黃、喝垮，
再加上這段時間被製裁，很多自媒體都對其做出了雪上加霜的判斷。
結果，齋小果一個百億補貼下去，王炸似的將本就不存在的頹勢一掃而空！
隨著越來越多的人在打工人社區分享他們的作品，並拿到全額返款，越來越多的人開始加入其中，讓打工人app上的內容創作變得越發繁榮有活力！
其他各種類型的社區平台，看著打工人app用短短幾個月時間就完成了實際安裝使用數超過兩億，各平台下載量總和，也就是包括多次重複下載、升級下載數在內超過12億次的壯舉，那是各種眼紅啊！
上一次大夥兒見到這種情況，還是聯大服務站app用農村包圍城市的戰略殺出重圍，成功的在已經被認為不可能再出現新玩家的電商領域分得一杯羹……
而這次百億補貼下去，聯大服務站已經在網絡電商領域躋身第二位！
不過，以齋小果這種補貼力度，其他玩家搞出的618、雙十一、雙十二等購物節根本就是弟弟，
再加上網絡、實體、物流三位一體的核心競爭優勢，很多人都預測，再這樣下去，聯大服務站在網絡電商領域躋身頭把交椅也將成為大概率事件！
當這次百億補貼活動結束時，聯大服務站和打工人社區平台上，位於首頁最顯眼位置的資金池子中，左邊的百億補貼資金數額變成了0.12元，
沒有歸零是因為這次的補貼產品中，沒有價值1毛2分錢的產品可以剛好被補貼出去讓資金池子剛好歸零，於是最後就剩了個零頭，而不是剛剛好變得一分不剩……
於是，活動策劃團隊又開始整活兒，
他們就像活動開始時一樣，又弄了個小儀式，上架出售一顆金色螺絲釘，將其定價1毛2分錢，補貼給一位願意出錢將其買下並在打工人app上拍攝分享的顧客……
就這樣，聯大服務站這次的百億補貼活動，宣告圓滿結束！
而終於歸零的資金池子右側，是那些得到各種補貼產品的130餘萬顧客名單和他們的作品鏈接，
是的，最終有130多萬人白嫖到了無疆科技和聯家出品的電子產品、智能家電！
之所以不是前麵說的人均補貼2千元，差不多能惠及500萬人，是因為無疆科技的產品都很貴，單價都很高，不少都是單價過萬甚至數萬的產品，平均下來就變成了這樣，
但這也已經很誇張了啊！
一邊是貼錢白送的憨憨，另一邊是一大群白嫖怪，一群願打，一個願挨，雙方在眾目睽睽之下完成對接，簡直是一場世所罕見的曠世奇葩活動……
這種撒錢並不為後續再賺迴來的騷操作，完全違背了商業法則，
如果不是消費端一側的人們得到好處、占站到便宜，另一側生產端促進了無數條產業鏈的生產和出貨，除了齋小果貼錢以外完全是正外部性的話，早就跟上次一樣，一大群人衝出來說他擾亂市場規則、搞不正當競爭了……
其實這次也有人說閑話，隻不過大部分人都叫好，而且官方也樂見其成，所以沒人理他們而已。
別以為隻有在大夏外部有一群大中小流氓看齋小果不爽，對他下手，大夏國內也有很多視他為死敵的存在，比如某島商的奶茶連鎖，
自從產品質量更好卻更便宜的聯大服務站網點提供奶茶後，他們的生意就越來越難做……
再比如聯大校企中，類似聯家以及雙飛燕運動鞋這些產品，都已經變成自家工廠生產的模式，無疆科技也在齋小果掏錢補貼的談判中，同意組建自家工廠，優化利潤分配算法。
這就讓某些蛇鼠兩端的島商代工廠訂單越來越少，非常難受……
事實上，也不光齋小果這麽搞，包括被製裁的夏為等企業，很多都在陸續組建自家的生產工廠，
就連純oem和odm代工廠，大夏自家的角色也在崛起，規模迅速做大，目前也僅次於排名第一的島商代工廠。
就拿夏為自家組建的工廠舉例吧，因為有自己的核心產品、供應鏈和競爭優勢，比起除了組織代工生產沒有其他核心產品和技術的島商，能分給工人們的薪水更高。
這可不是夏為公司中那些年薪幾十、上百萬的高技術崗位，而是跟島商代工廠一樣的流水線工作。
也因此，每次夏為的工廠招工，都有很多人特意從別的城市坐車趕到到他們的工廠所在地，應聘入廠，哪怕多花了路費人家都願意來試試……
同樣的流水線崗位，待遇都能做到比那些島商更好，如果都這樣的話，你讓島商代工廠怎麽活？
當然了，他們目前還能好好的在大夏生存，是因為類似聯大校企和夏為這樣的企業還比較少，大夏依然還有很多比島商代工廠規模更小、工作環境更差、待遇更低的存在，
跟這些更差的比，島商，包括隔壁半島國和島國的工廠，因為早就建立起行業優勢，也拿到了足夠的利潤，所以相比之下也剛加正規，起碼能做到正常繳納五險一金、按規定給與遣散費等等，
所以凡事就怕對比，隻能說誰比誰更進步一些，而不是全看身份立場。
也因此，島商的代工廠從不擔心那些小黑廠，他們的大敵除了能壓他們一頭的自建工廠、大型oem、odm外，就是齋小果這種更上一層樓，給工人們待遇也更好的存在。
其實，他們的目光還是短淺了……
齋小果並不單單通過分配算法給工人多分了錢，然後進入養豬模式，最後溫水煮青蛙式的逐漸用機器替代掉這些因為喂食喂得充足所以還很開心的人，而是在地縣一級建設可以同時塑造更好身體和思想的員工之家，在郡一級建設更高等級的員工培訓療養匯中心，讓從需求金字塔底層爬出來的員工能有繼續向上攀爬實現人生價值的機會，
而且他組織生產和分配的形式才是根本性異端，屬於挖根式的不共戴天之敵……
未完待續……