“剛才是哪些人說……在這公司裏做真沒意思？說大家都走好了！讓他自己一個人玩？還有說去勞動部門投訴、請求仲裁，和一起去鬧，鬧得大政府部門才會有人管的？”汪謙攔住了劉小溪，讓她不要再開口，他還有話沒說完。
現場頓時全都安靜了下來，這些員工雖然被汪謙指著鼻子罵，扣光了獎金，但這時候並不敢在會上公開頂撞、挑釁汪謙、更不敢私下裏報複汪謙……這位爺可不僅僅會做節目，還很會打架，國際挑戰團的三位高手都被他打得灰頭土臉，他們就更加惹不起了。
為今之計，還是寫一份深刻的檢查，以後低調做人，別再當麵亂罵公司領導、質疑公司的決定，爭取下一次發獎金的時候，不會被扣罰。
至於背後，肯定會把汪謙祖宗十八代都問候個遍。
“看樣子被扣了獎金之後，某些人還是很不服氣！這樣吧，財務部統計一下，所有被扣罰了獎金的員工，補貼也全部扣光！”汪謙接著宣布了一聲。
“這樣肯定不行吧？扣補貼？我們基本工資那麽低，扣了補貼怎麽過？”
“剛才聽劉總說，沒獎金，我們還可以忍著等下一季，這沒補貼不是趕我們走嗎？”
“沒有這種玩法吧？扣獎金已經違反勞動法了！扣補貼更違法！這是逼我們去勞動部門鬧事嗎？”
“汪總這是逼我們自己辭職，公司連補償都不用給了？這也太黑心了吧？”
聽到汪謙要扣光補貼之後，這些人再也無法淡定了，紛紛吵鬧了起來。
“好好看看當初你們自己簽的合同！《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章製度！”
“你們和公司之間簽定的合同裏，根本沒有獎金和補貼的約定，另外，合同上清清楚楚地寫著公司的勞動規則和其他規章製度，公開辱罵公司領導、做出有損公司名聲的事情將承擔違約責任！公司有權予以辭退！現在公司沒有主動辭退你們，已經算是留麵子了！你們好自為之吧！”徐繼超拿著一份hypnus公司的合同向眾人補了幾句。
徐亞恆等人抱團離開之後，汪謙掌握了hypnus公司的管理權，在新簽的合同裏對很多方麵做了很細致的規定和說明，而且采用了很多娛樂公司一貫的做法，底薪很低，補貼獎金很高的模式，一旦發生勞資糾紛，至少不會象劉小溪先前對徐亞恆那樣毫無約束之力。
“憑什麽說我們辱罵公司領導？憑什麽說我們違反了公司的規章製度？你們有什麽證據嗎？”員工們繼續吵鬧。
“公司裏有監控，所有獎金的扣罰，全都保留了視頻證據。”徐繼超讓張萌迪調出了那些員工公開辱罵汪謙、辱罵公司的視頻。
“那也不能僅憑這些證據就扣罰我們的獎金和補貼！這是嚴重違反勞動法的行為！我們申請勞動仲裁後，你們還是得補發！”被扣罰發了獎金和補貼的員工們群情激憤。
“當初你們在大廳裏罵公司領導、罵公司、各種消極怠工的時候，我苦口婆心地勸過你們，有誰聽過我的勸？現在知道後悔了？”徐繼超提醒了這些員工幾句。
“公民有言論的自由！憑什麽說幾句話就扣我們的獎金補貼？這肯定不行！”員工們繼續反駁。
“言論自由？言論自由不包括可以隨意辱罵別人吧？別在這裏廢話了！要勞動部門的趕緊去！你們這種人根本就不配在hypnus公司工作！提前警告幾句，如果有誰敢在公司砸東西、鬧事，公司將會保留所有證據向法庭訴訟索賠，別怪我沒把醜話說在前麵！”徐繼超很不耐煩地向眾人擺了擺手。
當初這些人在大廳裏對汪謙各種罵的時候，徐繼超勸說他們反被噴了迴去，忍了這麽多天，現在看到這些人現在沒了獎金補貼很沮喪、惱羞成怒的樣子，感覺特別開心。
劉小溪想說什麽，但看到汪謙的臉色，終於什麽也沒再說。
……
“汪總，我過來不是影響你做決定的，隻是傳遞一些信息。”員工大會後，劉小溪來到了汪謙的辦公室。
“說。”汪謙向劉小溪點了點頭。
“我剛才查詢了一些資料，根據《勞動合同法》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關製度規定的。”
“如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等製度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。”
“我們這樣扣罰獎金，就算有合同，但勞動部門也可以判定我們的合同不符合規定，強製我們補發他們的獎金，到時候錢花了，還落個不好的名聲，很不值得。”劉小溪很擔心的表情。
“這個你不用擔心，如果勞動部門真的這麽判，我會親自找相關領導談談的，讓他們改變看法。”汪謙搖了搖頭。
“那補貼呢？補貼好象屬於工資的一部分吧？”劉小溪又問了一聲。
“補貼不是津貼，津貼的發放具有強製性，用人單位應發而不發屬於違法行為；但職工如要求用人單位支付應享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據。而補貼沒有強製性，職工無權要求用人單位發放。除非用人單位之前有規章製度規定發放補貼並已實際履行的，就不能隨意停止發放。”汪謙顯然也查過相關的法律條款。
“你找相關領導都會擺平？現在勞動部門都是很向著勞動者的，特別是人數比較多的話，甚至不惜損害公司方麵的正當權益也要補償給勞動者，以免造成社會不穩定。”劉小溪仍然很擔心。
“放心吧！我會搞定這些事情的。”汪謙不想進行太多的解釋。
“剛才呢，很多被扣罰了獎金補貼的員工找我談了心，態度都很誠懇、向我做了深刻的檢查，希望公司這次能網開一麵，不要扣罰他們的獎金補貼，他們說不是迫不得已，不會去到勞動部門告公司。”劉小溪傳達了員工們的意見。
“劉總，這些員工都是我過來之後招聘進來的，我和他們簽訂的，都不是勞動合同，而是藝人的簽約合同，就象公司和藝人之間的關係一樣，他們當時都沒有提出異議。我們和他們之間根本就不存在勞動合同關係，勞動部門也不可能按照勞動法來要求我們。”汪謙把員工的簽約合同拿到了劉小溪的麵前，讓她仔細看。
“簽約合同？”劉小溪仔細看過之後，發現還真不是勞動合同，而是簽約合同！她也迴憶了起來，當初徐繼超在招聘員工的時候，和他們談到進了公司之後，未來都有可能成為公司的藝人，被公司力捧，所以這些人簽下的，其實都是藝人和公司簽訂的那種合同！
“什麽時候見藝人到勞動部門去告公司的？”汪謙攤了攤手。
“這個……勞動部門認真追究的話，還是會判定這是勞動合同而不是簽約合同吧？”劉小溪有些哭笑不得。
“那就慢慢打官司吧，公司耗得起。”汪謙抱起了雙臂，無論如何他都不會留下這些人了，這次扣罰獎金補貼之後，他們心裏肯定有怨恨，說不定哪天就把公司給賣了，汪謙不可能留下這樣的後患。
“這件事呢，我總覺得這麽處理有些不妥。”劉小溪很苦惱的神情。
“劉總的建議呢？”
“我隻是隨便說說，汪老師不一定要采納……我個人覺得扣罰獎金補貼這種事情，肯定是要扣，但別扣那麽多。每個人減半應該就能起到懲罰的作用了，畢竟以後還要靠他們做事。雖然我們還可以招聘新人過來，但新人進入公司都需要一段時間的培訓和適應過程，對公司的運作多少都會有些影響。”劉小溪向汪謙說出了她的意見。
“劉總有沒有想過你對徐亞恆、陳睿他們那麽好，他們卻背叛了你究竟是為什麽？”汪謙向劉小溪問了一個問題。
“我的管理方式出了問題唄！”劉小溪其實對這個問題也很困惑，她知道她的管理出了問題，但究竟出了什麽問題，她也說不出具體的東西來。
現場頓時全都安靜了下來，這些員工雖然被汪謙指著鼻子罵，扣光了獎金，但這時候並不敢在會上公開頂撞、挑釁汪謙、更不敢私下裏報複汪謙……這位爺可不僅僅會做節目，還很會打架，國際挑戰團的三位高手都被他打得灰頭土臉，他們就更加惹不起了。
為今之計，還是寫一份深刻的檢查，以後低調做人，別再當麵亂罵公司領導、質疑公司的決定，爭取下一次發獎金的時候，不會被扣罰。
至於背後，肯定會把汪謙祖宗十八代都問候個遍。
“看樣子被扣了獎金之後，某些人還是很不服氣！這樣吧，財務部統計一下，所有被扣罰了獎金的員工，補貼也全部扣光！”汪謙接著宣布了一聲。
“這樣肯定不行吧？扣補貼？我們基本工資那麽低，扣了補貼怎麽過？”
“剛才聽劉總說，沒獎金，我們還可以忍著等下一季，這沒補貼不是趕我們走嗎？”
“沒有這種玩法吧？扣獎金已經違反勞動法了！扣補貼更違法！這是逼我們去勞動部門鬧事嗎？”
“汪總這是逼我們自己辭職，公司連補償都不用給了？這也太黑心了吧？”
聽到汪謙要扣光補貼之後，這些人再也無法淡定了，紛紛吵鬧了起來。
“好好看看當初你們自己簽的合同！《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章製度！”
“你們和公司之間簽定的合同裏，根本沒有獎金和補貼的約定，另外，合同上清清楚楚地寫著公司的勞動規則和其他規章製度，公開辱罵公司領導、做出有損公司名聲的事情將承擔違約責任！公司有權予以辭退！現在公司沒有主動辭退你們，已經算是留麵子了！你們好自為之吧！”徐繼超拿著一份hypnus公司的合同向眾人補了幾句。
徐亞恆等人抱團離開之後，汪謙掌握了hypnus公司的管理權，在新簽的合同裏對很多方麵做了很細致的規定和說明，而且采用了很多娛樂公司一貫的做法，底薪很低，補貼獎金很高的模式，一旦發生勞資糾紛，至少不會象劉小溪先前對徐亞恆那樣毫無約束之力。
“憑什麽說我們辱罵公司領導？憑什麽說我們違反了公司的規章製度？你們有什麽證據嗎？”員工們繼續吵鬧。
“公司裏有監控，所有獎金的扣罰，全都保留了視頻證據。”徐繼超讓張萌迪調出了那些員工公開辱罵汪謙、辱罵公司的視頻。
“那也不能僅憑這些證據就扣罰我們的獎金和補貼！這是嚴重違反勞動法的行為！我們申請勞動仲裁後，你們還是得補發！”被扣罰發了獎金和補貼的員工們群情激憤。
“當初你們在大廳裏罵公司領導、罵公司、各種消極怠工的時候，我苦口婆心地勸過你們，有誰聽過我的勸？現在知道後悔了？”徐繼超提醒了這些員工幾句。
“公民有言論的自由！憑什麽說幾句話就扣我們的獎金補貼？這肯定不行！”員工們繼續反駁。
“言論自由？言論自由不包括可以隨意辱罵別人吧？別在這裏廢話了！要勞動部門的趕緊去！你們這種人根本就不配在hypnus公司工作！提前警告幾句，如果有誰敢在公司砸東西、鬧事，公司將會保留所有證據向法庭訴訟索賠，別怪我沒把醜話說在前麵！”徐繼超很不耐煩地向眾人擺了擺手。
當初這些人在大廳裏對汪謙各種罵的時候，徐繼超勸說他們反被噴了迴去，忍了這麽多天，現在看到這些人現在沒了獎金補貼很沮喪、惱羞成怒的樣子，感覺特別開心。
劉小溪想說什麽，但看到汪謙的臉色，終於什麽也沒再說。
……
“汪總，我過來不是影響你做決定的，隻是傳遞一些信息。”員工大會後，劉小溪來到了汪謙的辦公室。
“說。”汪謙向劉小溪點了點頭。
“我剛才查詢了一些資料，根據《勞動合同法》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關製度規定的。”
“如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等製度規定了獎金的發放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規定，勞動者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則勞動者可按照同工同酬的規定要求支付報酬，包括獎金。”
“我們這樣扣罰獎金，就算有合同，但勞動部門也可以判定我們的合同不符合規定，強製我們補發他們的獎金，到時候錢花了，還落個不好的名聲，很不值得。”劉小溪很擔心的表情。
“這個你不用擔心，如果勞動部門真的這麽判，我會親自找相關領導談談的，讓他們改變看法。”汪謙搖了搖頭。
“那補貼呢？補貼好象屬於工資的一部分吧？”劉小溪又問了一聲。
“補貼不是津貼，津貼的發放具有強製性，用人單位應發而不發屬於違法行為；但職工如要求用人單位支付應享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據。而補貼沒有強製性，職工無權要求用人單位發放。除非用人單位之前有規章製度規定發放補貼並已實際履行的，就不能隨意停止發放。”汪謙顯然也查過相關的法律條款。
“你找相關領導都會擺平？現在勞動部門都是很向著勞動者的，特別是人數比較多的話，甚至不惜損害公司方麵的正當權益也要補償給勞動者，以免造成社會不穩定。”劉小溪仍然很擔心。
“放心吧！我會搞定這些事情的。”汪謙不想進行太多的解釋。
“剛才呢，很多被扣罰了獎金補貼的員工找我談了心，態度都很誠懇、向我做了深刻的檢查，希望公司這次能網開一麵，不要扣罰他們的獎金補貼，他們說不是迫不得已，不會去到勞動部門告公司。”劉小溪傳達了員工們的意見。
“劉總，這些員工都是我過來之後招聘進來的，我和他們簽訂的，都不是勞動合同，而是藝人的簽約合同，就象公司和藝人之間的關係一樣，他們當時都沒有提出異議。我們和他們之間根本就不存在勞動合同關係，勞動部門也不可能按照勞動法來要求我們。”汪謙把員工的簽約合同拿到了劉小溪的麵前，讓她仔細看。
“簽約合同？”劉小溪仔細看過之後，發現還真不是勞動合同，而是簽約合同！她也迴憶了起來，當初徐繼超在招聘員工的時候，和他們談到進了公司之後，未來都有可能成為公司的藝人，被公司力捧，所以這些人簽下的，其實都是藝人和公司簽訂的那種合同！
“什麽時候見藝人到勞動部門去告公司的？”汪謙攤了攤手。
“這個……勞動部門認真追究的話，還是會判定這是勞動合同而不是簽約合同吧？”劉小溪有些哭笑不得。
“那就慢慢打官司吧，公司耗得起。”汪謙抱起了雙臂，無論如何他都不會留下這些人了，這次扣罰獎金補貼之後，他們心裏肯定有怨恨，說不定哪天就把公司給賣了，汪謙不可能留下這樣的後患。
“這件事呢，我總覺得這麽處理有些不妥。”劉小溪很苦惱的神情。
“劉總的建議呢？”
“我隻是隨便說說，汪老師不一定要采納……我個人覺得扣罰獎金補貼這種事情，肯定是要扣，但別扣那麽多。每個人減半應該就能起到懲罰的作用了，畢竟以後還要靠他們做事。雖然我們還可以招聘新人過來，但新人進入公司都需要一段時間的培訓和適應過程，對公司的運作多少都會有些影響。”劉小溪向汪謙說出了她的意見。
“劉總有沒有想過你對徐亞恆、陳睿他們那麽好，他們卻背叛了你究竟是為什麽？”汪謙向劉小溪問了一個問題。
“我的管理方式出了問題唄！”劉小溪其實對這個問題也很困惑，她知道她的管理出了問題，但究竟出了什麽問題，她也說不出具體的東西來。