第一天過去了，上午基本上是在木總的辦公室度過，至於接收到了什麽信息，不好說，她這個很善於總結事情規律的人都無法得到任何有條理性的信息。
下午的事情，就是她了解部門各個人的大概情況，然後也讓部門的人對自己有個初步了解，畢竟做事情需要團隊，團隊成員互相了解肯定是有需要的。
雖然木智說整個大辦公室最低學曆是全日製本科起，但是她留意了一下，都是些三流本科的人，不知道是因為不好招，還是公司隻能夠招到這樣的人，畢竟其他業務部門很多都是小學和初中文化的。那些人不僅學曆一般，而且還身居要位，他們大多是老板的家鄉人，跟著老板打天下，理論可能是落後些，但是實操和經驗在盡力的彌補這個缺憾，俗話說打江山容易守江山難，那些人打江山的時候，沒有人嫌棄他們什麽，但是在公司穩定期，因為找了些空降的管理或者顧問，而對他們產生嫌棄，他們也覺得自己很冤屈。
晚上下班後，婁飛鴻並沒有能夠順利的迴去，而是被叫進木智的辦公室，自己和後勤主管和幾個行政人員開了會，至於會議上說了什麽，無非是他想如何用製度來管人，但是目前這個製度並沒有出來，然而婁飛鴻看到了公司的製度匯編，那是整個公司的製度，很多規範，範圍很廣，她在看到那些東西的時候，心裏其實是比較肯定的，沒有什麽製度能夠解決所有的問題，重要的是製度的導向和一些對於標準的規定，以及違反規定後所要付出的代價。
隻是現在，木智是對整本製度呈否定的態度的，用一句話描述就是，他否定一切，除了他自己。所以他們的會議就是在討論要怎麽樣去做這個製度，把體係完善起來。
八點半，手機響起，張婉的電話。
“哎呀你看我都忘了時間，今天是飛鴻第一天上班，一上班就加班，你男朋友等急了吧，那我就不留你了，那散會吧，明天再說。”得益於張婉的電話，大家都能夠在八點半這個時間點下個早班，雖然大家也不知道這兩個小時的會議到底得到了什麽精神和方針，好像大家去做事也不知道無從下手，當然婁飛鴻覺得自己剛來，還是有點在適應，她覺得是自己的問題導致自己不知道該做什麽。
“感覺怎麽樣，新工作。”張婉是明知故問，她自己一向很反對強製讓員工加班的企業。
婁飛鴻沒有說話，她在手機上用瀏覽器做她最該做的事情，也是她忘記了做的事情，以前還在學校的時候，當一個工作機會來到自己麵前，她會做很多功課，去論壇去網站上麵去調查公司的情況，看看大家對公司都是什麽看法，簡稱為對公司的背景調查，但是來這裏，她卻沒有做這個事情，她現在正在手機上查，在惡補這一環節。
“家族型企業，誰說了都不算，關係戶說了算。”
“不怎麽講規矩，個個都是表演型人格，找到一個人就可以演一場戲，還是話劇那種，特別誇張。”
“騙子公司。”
“我可能漏掉了什麽。”婁飛鴻把查到的信息個張婉看。
“不是吧，口碑這麽差，可是我聽說過這個公司的老板啊，跟市裏的政府部門走的蠻近的，一般市裏區裏組織的什麽活動，都會踴躍參加，出鏡率很高的。”不然她肯定在獵頭和那個木智都找了她，而且表現的像丐幫不正規人員一樣的情況下，還讓她去那邊上班啊。
“可是既然已經選擇了，我還是會堅持的，可能是我以前過的太順利了吧，現在竟然覺得有點不適應，哎，這一直是我的短板。”說到底，婁飛鴻還是心理防線不夠堅定的人，不然在讓她感到不舒適的時候，她就應該立刻喊停，有時候真的需要人去適應社會的規則，可是這個社會的規則是誰定的呢，難道是靠某個人嘴皮子上說的嗎？
“但是第一天就加班啊，人是會養成習慣的，而且很可怕，隻需要三個星期，如果你連續加班三個星期，然後你就會習慣性的加班，但是我問問你，你真的有那麽多事情做嗎？做到你天天加班？我覺得可能性不多，除非你天天感到自己很充實，學到了很多東西，再要不，就是工作效率太低下，所以老需要加班，再或者，加班是一種文化，不在於有多少產出，而在於有多少時間出現在辦公室裏。”張婉和自己進入社會的時間是一樣的，她們的資曆是一樣的，而且自己還是做hr的，這些事情不應該由張婉來告訴自己，婁飛鴻內心什麽都知道。
“嗯，我會觀察的，隻是我覺得，我現在也是後方很自由的狀態，就算加班，能夠學到東西，對於我來說也不算是壞事，你放心啦，生活中處處都是驚喜和故事，我會像你跟我分享一樣，也跟你分享的，我總覺得這次遇到了一些衝擊我思想的事情，不知道是我太沒見世麵，還是遇到了不太好的人。”如何保持自己不被洗腦不被騙，就是要跟自己想法完全不同的人去分享，這樣才讓不同的點子碰撞，找到各自的著力點，很多自欺欺人的邏輯就會不攻自破。
“你知道就好，反正就少說多聽，做自己該做的，覺得不該做的先放著不做。”多見識肯定不是壞事。
有句名言是怎麽說的來著？叫醒你的不該是鬧鍾，而應該是夢想。
現在的婁飛鴻每天都不是被鬧鍾叫醒的，至於是不是夢想她也不知道，每天都是無止境的會議，但是也不是在會議室的那種大型會議，就是木總的辦公室的那兩張沙發上的會議，比如說木總找她談工作，然後不知道話題雲遊去哪裏，時間卻是花了兩個小時的所謂的會議，再或者是組織幾個主管說一說工作，但是會議講完，誰都不知道接下來的事情該怎麽做的會議。。。。。諸如此類。
下午的事情，就是她了解部門各個人的大概情況，然後也讓部門的人對自己有個初步了解，畢竟做事情需要團隊，團隊成員互相了解肯定是有需要的。
雖然木智說整個大辦公室最低學曆是全日製本科起，但是她留意了一下，都是些三流本科的人，不知道是因為不好招，還是公司隻能夠招到這樣的人，畢竟其他業務部門很多都是小學和初中文化的。那些人不僅學曆一般，而且還身居要位，他們大多是老板的家鄉人，跟著老板打天下，理論可能是落後些，但是實操和經驗在盡力的彌補這個缺憾，俗話說打江山容易守江山難，那些人打江山的時候，沒有人嫌棄他們什麽，但是在公司穩定期，因為找了些空降的管理或者顧問，而對他們產生嫌棄，他們也覺得自己很冤屈。
晚上下班後，婁飛鴻並沒有能夠順利的迴去，而是被叫進木智的辦公室，自己和後勤主管和幾個行政人員開了會，至於會議上說了什麽，無非是他想如何用製度來管人，但是目前這個製度並沒有出來，然而婁飛鴻看到了公司的製度匯編，那是整個公司的製度，很多規範，範圍很廣，她在看到那些東西的時候，心裏其實是比較肯定的，沒有什麽製度能夠解決所有的問題，重要的是製度的導向和一些對於標準的規定，以及違反規定後所要付出的代價。
隻是現在，木智是對整本製度呈否定的態度的，用一句話描述就是，他否定一切，除了他自己。所以他們的會議就是在討論要怎麽樣去做這個製度，把體係完善起來。
八點半，手機響起，張婉的電話。
“哎呀你看我都忘了時間，今天是飛鴻第一天上班，一上班就加班，你男朋友等急了吧，那我就不留你了，那散會吧，明天再說。”得益於張婉的電話，大家都能夠在八點半這個時間點下個早班，雖然大家也不知道這兩個小時的會議到底得到了什麽精神和方針，好像大家去做事也不知道無從下手，當然婁飛鴻覺得自己剛來，還是有點在適應，她覺得是自己的問題導致自己不知道該做什麽。
“感覺怎麽樣，新工作。”張婉是明知故問，她自己一向很反對強製讓員工加班的企業。
婁飛鴻沒有說話，她在手機上用瀏覽器做她最該做的事情，也是她忘記了做的事情，以前還在學校的時候，當一個工作機會來到自己麵前，她會做很多功課，去論壇去網站上麵去調查公司的情況，看看大家對公司都是什麽看法，簡稱為對公司的背景調查，但是來這裏，她卻沒有做這個事情，她現在正在手機上查，在惡補這一環節。
“家族型企業，誰說了都不算，關係戶說了算。”
“不怎麽講規矩，個個都是表演型人格，找到一個人就可以演一場戲，還是話劇那種，特別誇張。”
“騙子公司。”
“我可能漏掉了什麽。”婁飛鴻把查到的信息個張婉看。
“不是吧，口碑這麽差，可是我聽說過這個公司的老板啊，跟市裏的政府部門走的蠻近的，一般市裏區裏組織的什麽活動，都會踴躍參加，出鏡率很高的。”不然她肯定在獵頭和那個木智都找了她，而且表現的像丐幫不正規人員一樣的情況下，還讓她去那邊上班啊。
“可是既然已經選擇了，我還是會堅持的，可能是我以前過的太順利了吧，現在竟然覺得有點不適應，哎，這一直是我的短板。”說到底，婁飛鴻還是心理防線不夠堅定的人，不然在讓她感到不舒適的時候，她就應該立刻喊停，有時候真的需要人去適應社會的規則，可是這個社會的規則是誰定的呢，難道是靠某個人嘴皮子上說的嗎？
“但是第一天就加班啊，人是會養成習慣的，而且很可怕，隻需要三個星期，如果你連續加班三個星期，然後你就會習慣性的加班，但是我問問你，你真的有那麽多事情做嗎？做到你天天加班？我覺得可能性不多，除非你天天感到自己很充實，學到了很多東西，再要不，就是工作效率太低下，所以老需要加班，再或者，加班是一種文化，不在於有多少產出，而在於有多少時間出現在辦公室裏。”張婉和自己進入社會的時間是一樣的，她們的資曆是一樣的，而且自己還是做hr的，這些事情不應該由張婉來告訴自己，婁飛鴻內心什麽都知道。
“嗯，我會觀察的，隻是我覺得，我現在也是後方很自由的狀態，就算加班，能夠學到東西，對於我來說也不算是壞事，你放心啦，生活中處處都是驚喜和故事，我會像你跟我分享一樣，也跟你分享的，我總覺得這次遇到了一些衝擊我思想的事情，不知道是我太沒見世麵，還是遇到了不太好的人。”如何保持自己不被洗腦不被騙，就是要跟自己想法完全不同的人去分享，這樣才讓不同的點子碰撞，找到各自的著力點，很多自欺欺人的邏輯就會不攻自破。
“你知道就好，反正就少說多聽，做自己該做的，覺得不該做的先放著不做。”多見識肯定不是壞事。
有句名言是怎麽說的來著？叫醒你的不該是鬧鍾，而應該是夢想。
現在的婁飛鴻每天都不是被鬧鍾叫醒的，至於是不是夢想她也不知道，每天都是無止境的會議，但是也不是在會議室的那種大型會議，就是木總的辦公室的那兩張沙發上的會議，比如說木總找她談工作，然後不知道話題雲遊去哪裏，時間卻是花了兩個小時的所謂的會議，再或者是組織幾個主管說一說工作，但是會議講完，誰都不知道接下來的事情該怎麽做的會議。。。。。諸如此類。