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蛻變：從大學開始逆襲 作者：虎貓魚骨 投票推薦 加入書簽 留言反饋
就是因為知名度加價格。
「這個先慢慢等平息吧，讓營銷部的那邊運作一下，但不能太明顯，不然很容易引起反彈，適可而止就好。以前的老款也削減一下，生產少一點，下一年這些款式隻留一部分就行。」
以前的款式很多都有缺陷，盡早下架才是。
「那後續的宣傳要不要暫停一下?等這段風氣過之後再啟動。」韓主管問道。
「不用，照常執行就行，我們的產品都有可取之處，不用擔心他們不買帳，讓營銷部加加班，這個月我給他們包個大紅包，辛苦一下。」
「好。」韓主管點頭道。
「設計部想開設運動鞋領域，向我申請，隻是我覺得這個太冒險了，就憑現在迴旋的技術，很難在運動領域占據一角，所以我拒絕了。」
黎語聞言也沒說什麽，換做是她也會拒絕，迴旋持有的技術都是關於休閑領域的，雖然也有運動領域的技術，但太少了，根本不夠用。
和別的公司購買，別說別人根本不會把技術出售給你，就算出售，也不是倩魚買得起的。
沒有足夠的技術和資金支持，就算做出來也站不住腳，反而會影響迴旋的口碑。
周歉那邊了解到迴旋缺乏技術和資金支持，當天就開會將資金落實，未來五年，將百分之五的利潤來支持迴旋研究新技術。
得到總部支持，黎語也直接聯繫到法國總部班納集團，希望得到對方的支持。
國內缺乏研究這方麵技術的高質量人才，大多數都被國內大品牌把控著，不去班納求援根本沒法進行。
就這樣，迴旋的研究中心建立計劃落實，預計明年班納集團就會派人來支援迴旋研究中心。
雙方各占一半，迴旋出錢，班納出人，雙方取得的成果共享，迴旋也可以得到班納集團更深一步的技術。
這些對於設計部來說簡直就是福音，以前受限於資金和技術，所以設計出來的產品大多都有瑕疵。
倩魚收購後，資金問題得到解決，現在又和總部合作，技術問題也得到緩解，很多想法就可以大膽施行。
因為黎語直接給他們一個特權：不要擔心錢，隨便用。
當然，說是怎麽說，當然不可能這麽豪。
要求帆布鞋成本控製在一百以內，鬆糕鞋控製在兩百以內，其他鞋也有限製。
起碼千元鞋迴旋暫時不考慮，人力，宣傳，運和品牌價值加起來，最後的定價不能超過六百。
帆布鞋和板鞋的價格都是定在70到300之間，畢竟這類鞋的成本不會太多，要是定價太高就有些不對了。
「黎總，這是總部送來的文件，周總說交給你處理。」
黎語好奇接過，難道是設計方麵的問題嗎？
翻開一看，快速掃了一遍。
這是關於工作調休的問題，製衣廠那邊有三十二個員工聯名上書請求降低工作時間，希望公司允許。
見此黎語眉頭一皺，一天上八個半個小時的班，一個星期也隻加一天班，上五休一，加班費雙倍，節假日三倍，更別提還有補貼這些。
這樣的條件可以說是天花板級別的了。
可就算是這樣，還是有人不滿意。
要求每天上班時間八小時，不能要求加班，休息時間也要統一，最好一周休兩天。
看到這種要求黎語都想笑，挺敢想。
黎語敢拍著胸脯說，國內製衣廠包括電子廠給員工待遇能比倩魚好的不超過千家。
再說製衣廠說到底還是廠，每天都有訂單，不可能統一休息，隻能調休，所以休息時間統一不能滿足。
加班這東西，說實話，要想不加班真的很難，光靠每天八小時的時間，根本不可能完成。
一周休息兩天，意味著要招聘的員工要增加五分之一，其中的負擔不小。
「直接告訴這些人，不想做可以離開，工作製度不可能因為他們改變，最後，帶頭的那人不能留，直接裁掉。」黎語直接道。
「會不會太激進了，要不要找人柔性勸導一下，做做思想工作什麽的。」
「不用了，殺雞儆猴，不然後麵還會有人來鬧。」黎語擺手道。
「是。」
黎語相信隻要這些人不是太傻，肯定不會離開，現在可能隻是一時糊塗，被人利用了而已。
沉思了會，黎語打電話給周歉。
「喂，小語，找我什麽事啊~」
「別夾了，還有你怎麽迴事?像是這種問題都丟給我，你是不是又偷懶了?」黎語直接問道。
「冤枉啊，我現在可是同時處理倩魚服飾和尼小熊的事務，你居然還冤枉我，我比竇娥還冤啊~」聽著周歉的假哭聲，黎語耳朵都麻了。
「別嚎了，沒怪你，隻是這種小事你自己處理就行了，實在不行就讓張王牌去處理，這方麵他有經驗。」黎語無奈道。
「好吧，下次一定。」
「對了，你那個折扣店弄起來沒，進度如何了?」
「差不多了，裝修好了，再過幾天就可以投入使用，不過，你確定要怎麽弄嗎？我感覺挺虧的。」
折扣店是針對倩魚員工的福利，每人每月有十件衣服可以享受四折優惠，而且都是當季新品，不存在賣不出去或者退貨的服飾。
「肯定要設定要求的，入職滿一月才能享受。」黎語解釋道。<hr>
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「這個先慢慢等平息吧，讓營銷部的那邊運作一下，但不能太明顯，不然很容易引起反彈，適可而止就好。以前的老款也削減一下，生產少一點，下一年這些款式隻留一部分就行。」
以前的款式很多都有缺陷，盡早下架才是。
「那後續的宣傳要不要暫停一下?等這段風氣過之後再啟動。」韓主管問道。
「不用，照常執行就行，我們的產品都有可取之處，不用擔心他們不買帳，讓營銷部加加班，這個月我給他們包個大紅包，辛苦一下。」
「好。」韓主管點頭道。
「設計部想開設運動鞋領域，向我申請，隻是我覺得這個太冒險了，就憑現在迴旋的技術，很難在運動領域占據一角，所以我拒絕了。」
黎語聞言也沒說什麽，換做是她也會拒絕，迴旋持有的技術都是關於休閑領域的，雖然也有運動領域的技術，但太少了，根本不夠用。
和別的公司購買，別說別人根本不會把技術出售給你，就算出售，也不是倩魚買得起的。
沒有足夠的技術和資金支持，就算做出來也站不住腳，反而會影響迴旋的口碑。
周歉那邊了解到迴旋缺乏技術和資金支持，當天就開會將資金落實，未來五年，將百分之五的利潤來支持迴旋研究新技術。
得到總部支持，黎語也直接聯繫到法國總部班納集團，希望得到對方的支持。
國內缺乏研究這方麵技術的高質量人才，大多數都被國內大品牌把控著，不去班納求援根本沒法進行。
就這樣，迴旋的研究中心建立計劃落實，預計明年班納集團就會派人來支援迴旋研究中心。
雙方各占一半，迴旋出錢，班納出人，雙方取得的成果共享，迴旋也可以得到班納集團更深一步的技術。
這些對於設計部來說簡直就是福音，以前受限於資金和技術，所以設計出來的產品大多都有瑕疵。
倩魚收購後，資金問題得到解決，現在又和總部合作，技術問題也得到緩解，很多想法就可以大膽施行。
因為黎語直接給他們一個特權：不要擔心錢，隨便用。
當然，說是怎麽說，當然不可能這麽豪。
要求帆布鞋成本控製在一百以內，鬆糕鞋控製在兩百以內，其他鞋也有限製。
起碼千元鞋迴旋暫時不考慮，人力，宣傳，運和品牌價值加起來，最後的定價不能超過六百。
帆布鞋和板鞋的價格都是定在70到300之間，畢竟這類鞋的成本不會太多，要是定價太高就有些不對了。
「黎總，這是總部送來的文件，周總說交給你處理。」
黎語好奇接過，難道是設計方麵的問題嗎？
翻開一看，快速掃了一遍。
這是關於工作調休的問題，製衣廠那邊有三十二個員工聯名上書請求降低工作時間，希望公司允許。
見此黎語眉頭一皺，一天上八個半個小時的班，一個星期也隻加一天班，上五休一，加班費雙倍，節假日三倍，更別提還有補貼這些。
這樣的條件可以說是天花板級別的了。
可就算是這樣，還是有人不滿意。
要求每天上班時間八小時，不能要求加班，休息時間也要統一，最好一周休兩天。
看到這種要求黎語都想笑，挺敢想。
黎語敢拍著胸脯說，國內製衣廠包括電子廠給員工待遇能比倩魚好的不超過千家。
再說製衣廠說到底還是廠，每天都有訂單，不可能統一休息，隻能調休，所以休息時間統一不能滿足。
加班這東西，說實話，要想不加班真的很難，光靠每天八小時的時間，根本不可能完成。
一周休息兩天，意味著要招聘的員工要增加五分之一，其中的負擔不小。
「直接告訴這些人，不想做可以離開，工作製度不可能因為他們改變，最後，帶頭的那人不能留，直接裁掉。」黎語直接道。
「會不會太激進了，要不要找人柔性勸導一下，做做思想工作什麽的。」
「不用了，殺雞儆猴，不然後麵還會有人來鬧。」黎語擺手道。
「是。」
黎語相信隻要這些人不是太傻，肯定不會離開，現在可能隻是一時糊塗，被人利用了而已。
沉思了會，黎語打電話給周歉。
「喂，小語，找我什麽事啊~」
「別夾了，還有你怎麽迴事?像是這種問題都丟給我，你是不是又偷懶了?」黎語直接問道。
「冤枉啊，我現在可是同時處理倩魚服飾和尼小熊的事務，你居然還冤枉我，我比竇娥還冤啊~」聽著周歉的假哭聲，黎語耳朵都麻了。
「別嚎了，沒怪你，隻是這種小事你自己處理就行了，實在不行就讓張王牌去處理，這方麵他有經驗。」黎語無奈道。
「好吧，下次一定。」
「對了，你那個折扣店弄起來沒，進度如何了?」
「差不多了，裝修好了，再過幾天就可以投入使用，不過，你確定要怎麽弄嗎？我感覺挺虧的。」
折扣店是針對倩魚員工的福利，每人每月有十件衣服可以享受四折優惠，而且都是當季新品，不存在賣不出去或者退貨的服飾。
「肯定要設定要求的，入職滿一月才能享受。」黎語解釋道。<hr>
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