正月初六這天,工作的發展方向和進度都超出了左坤民的預料。


    首先是生產問題的解決和作業指導書的優化。以張建中為中心,其他幾位技術骨幹一起研究,討論,在一線實操,很多問題得到了實際性的解決,並提出了一些新的優化方案。左坤民終於不再擔心生產技術這方麵的問題。


    同時,在實踐過程中,左坤民發現張建中是一位非常可靠的領導人。他不僅專業技術過硬,還有嚴謹的工作態度。張建中蹲一線的時候,對每位工人的每項操作,要求都極其嚴格。但凡有一點操作不到位,張建中都能立馬發現問題所在,並能夠指導他們做出正確的操作。


    在張建中管理下,很多生產流程,兩三日就達到了作業指導書要求的標準,甚至有個別數據,超出了標準。


    現在,左坤民不必花大心力在生產方麵,每天除了必要的查崗、監察、開會,很少實際管理了。


    其次是花燈會,左坤民現在主要心思都在這件事上。


    初五確定下來花燈會方案,初六開始執行,正月十五就得完成。一共才九天時間,采購、調人、製作、布展……流程繁瑣,時間太少。


    另一點巨大的變化是,邊暢也參與了這場花燈會布展。一來邊暢對冰雕很感興趣,她有很多造型、審美的想法,想在這場冰雕展實踐。二來,孩子們想要的花燈造型,這些領導人很難辦到,邊暢能從審美、工藝、製作等方麵進行指導,實現孩子們的願望。三來,邊暢對父親何嚐沒有感情,她想借這場燈會,在父親出生、生長的地方,做一件讓父親有榮光,對當地人有益的事。


    邊暢的參與,雖然讓這場花燈會變得高級、與以往不同。但因為邊暢在審美上的完美主義,也讓一場原本繁瑣的燈會,變得更加複雜。


    左坤民知道邊暢的個性,不擅長溝通、協調、管理,又是第一次辦這麽大的燈會。擔心邊暢壓力太大,或遇到的阻礙多,不能按時完成。


    左坤民一直關注這件事,並且明明暗暗地幫邊暢協調很多資源和關係。同時,也觀察那些高層各個方麵的能力。


    這段時間,每天早上7點,邊暢就跟左坤民一起出門了。晚上十一二點,兩人再一起結伴迴來。


    兄妹倆第一次如此長時間、緊密地在一起,一起去完成一件事。雖然大多數時候,彼此互不幹涉,各自認真做事,但有時也會有衝突和碰撞。


    這天晚上11點快收工的時候,左坤民忙完,去會場接邊暢迴家。


    到了現場,見邊暢正在跟幾個冰雕師傅說什麽事。左坤民就自己去轉會場了,查看進度,詢問工作人員遇到哪些問題等。


    過了十幾分鍾,左坤民轉完了,又來到找邊暢,催促她收工迴家。


    “你先迴去吧,我忙完自己迴家。”邊暢道。


    左坤民看手表,道:“都11點多了,先迴去吧,明天再做。”


    邊暢肯定道:“不行!按計劃,這個嫦娥昨天就該完成,不能再拖了。”


    一位穿捂得很厚的男冰雕師傅,吐著白色哈氣道:“邊小姐,我們真的盡力了,這個發絲真的沒法雕,那麽多、那麽密,冰塊根本承受不了這麽多刀,我們都雕壞五塊冰了。”


    “再說了,人們離得這麽遠,天又黑,燈光再一照,人們根本看不清發絲,不過圖一樂嗬,雕那麽細致幹嘛?”另一位女冰雕師道。


    邊暢有些憤怒道:“這個冰雕的主題就是嫦娥,她是主建築,必須完美呈現。再說,那麽多人看到這座冰雕,尤其是孩童,他們的審美會深受這些作品的影響,一個精美的展品會讓他們心靈得到真正的滋養。而不是像你們說的圖一樂嗬,粗製濫造。”


    “我們粗製濫造?”女冰雕師不服氣地說,“你去業內打聽打聽,我們團隊多少作品獲獎,誰不誇我們手藝好,你看不起誰呢,說誰粗製濫造呢?”


    “哼!”邊暢冷哼一聲,道:“你們業內的自我要求還真是不高。中國有這麽多好的人物造型、文化內涵,你們手工藝者不是精益求精,追求最好的呈現,而是為了快速、輕鬆掙錢,放低對作品的要求。你們所謂的業內,也隻是一群不自審、沒自我要求的人。”


    這時,男冰雕師把手套一摘,往地上一摔,拽著女冰雕師就走,怒道:“我們不幹了,你愛找誰就找誰。”說完,冰雕師傅又衝一群正在雕塑的師傅,大吼道:“都別幹了,我們迴家去,不在這兒受這窩囊氣。”


    二三十號人,都放下了工具,跟著領頭的師傅一起走了。

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