“當大家組成一個團隊,集體討論問題的解決方案時,責任就被擴大化了。”


    “然後你們大家潛意識裏都有這樣的思想:如果出了問題,責任是大家的,不是我一個人的。或者是每個人都存在依賴思想,覺得所有人都認可,一定沒錯,下來也不會用心去琢磨,如果一個團隊中每一位成員都在這種思想的指導下,那麽由集體做出的決定往往更為冒險”


    說道這兒,李鬱依然目光認真的看著四人,“你們幾個人目前就處在這樣的危險中,所以希望你們高度引起警惕,這是你們創業失敗的關鍵!”


    這番話真可謂是聖經,頓時讓四人瞠目結舌。


    為首的男生更是目光崇拜的看著李鬱依然,問道,“那我們公司目前要如何改善這種局麵,還請高人幫忙指點一二”


    李鬱依然本來就想幫四人,所以對方一問她便毫無保留的給出了自己的意見。


    “你們必須選擇一個領導者,例如領導人在將一項任務交給某幾個人去完成時,一定要指定負責人,這兒出了問題找誰,那兒出了問題找誰,最後直接跟負責人交涉就行了。”


    “你們是因為責權不明,投標失敗或者完不成任務的時候,沒有一個決策者,也沒有人來批評,更沒有針對性的追究某個人的責任,這是不對的。”


    “如果你是團隊的決策者,你就應該對你的團隊負責,出了錯就是你的責任,獎懲嚴明,同時你要讓你的批評變得有力,要讓你的批評變得具有針對性,責任一定一定要分到具體的某個人身上,否則就會出現這種責任分散的現象,你布置下去的任務多半不會被很好地執行。”


    “而剛才你們每個人都在歎惜,卻沒有人站出來追究責,也沒有人真正的承擔責任受罰。”


    四人頓時吃驚的盯著李鬱依然,她的分析非常深刻。


    “懂了嗎?”


    “懂了,我想請問一下,你是?”為首的男生看著李鬱依然,目光充滿了好奇。


    李鬱依然微微一笑,端起自己的餐盤緩緩起身,“我隻是作為一個學姐,提出我自己的個人觀點,如果你們覺得有益可以嚐試采納,試試看看。”


    看著那抹遠去的背影,四人麵麵相覷,一臉疑惑。


    三個男生討論著李鬱依然的身份,而其中一個女生卻從李鬱依然說話離開的那一刻就拿出手機,查著什麽。


    “這人是誰?好厲害啊!看上去也就二十歲左右吧,幾句話就說出了我們存在的問題,剛開始我還以為她是自以為是了,沒想到啊!”


    “是啊,太厲害了!我覺得她的分析一點兒沒錯,我們的管理真的有問題,我們每個人責任都沒有落實。”


    “她說是我們學姐,你難道沒聽見?”


    “難道她也是我們學校的?”


    “如果她是我們學校的,那就奇怪了,怎麽會不知道我們食堂的規矩?她做的那個位置可是女神的位置,從來沒有人。。”


    突然,那個女生激動的仰頭,“我知道她是誰了,你們看。。”


    說罷女生將自己的手機銀幕激動的放到飯桌中間,銀幕上是李鬱依然大學時代的生活照片。


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