機械蟲群，好處也很明顯，蟲群單位本身恢複能力就很強，如果是機械蟲群，那麽甚至可以通過維修替換等方式，讓機械蟲群在很長時間內都能保持較強戰力。
畢竟，機械蟲群需要的資源，以各種礦物質為主，如此一來，便是能夠將晶體礦和氣體礦節約出來。
但是，機械蟲群的劣勢也是有的，實際上，機械蟲群並不適合大規模的戰鬥。
特別是在麵對遠征軍的時候，要知道，機械蟲群本身就是采用的機械科技。
而遠征軍，可是擁有大量的特殊科技。
比如說，機械蟲群的智能輔助，正是因為有了智能輔助，才能夠讓蟲群單位和機械設備完美的進行協同。
但是，一旦遇到遠征軍，那麽對方便是可以通過信號幹擾，病毒襲擊等等各種方式破壞智能輔助的使用。
如此一來，雖不至於說是將機械蟲群完全癱瘓，但必然會讓其裝備的機械武備大打折扣。
所以說，機械蟲群，至少在麵對遠征軍的時候，劣勢那還是相當明顯的。
這也是沒辦法的事情，短時間裏，這個問題根本沒辦法去解決。
所以，對於四種蟲群如何運用，那就隻能根據實戰情況來決定。
而除了蟲群的研究之外，小文明參謀部那邊，便是劉浩的第二個重點。
指揮能力，劉浩極為看重。
畢竟，蟲群沒有士氣這一說法，一旦開戰，蟲群單位無不是戰鬥到最後一刻。
但是，蟲群的指揮，往往隻能依靠掌控者以及次級掌控者。
可是，一個掌控者的精神力是有限的，哪怕是蟲群大佬，那也不能說就能輕易掌控自己所有蟲群一起戰鬥。
再說了，就算勉強做到一次控製數百萬數千萬的蟲群戰鬥，但細節方麵，可就沒辦法顧全了。
蟲群的戰術是蟲海，可是，為什麽是蟲海而不是其他？
實則，就是因為指揮能力的不足，使得掌控者根本沒辦法做到在戰鬥的時候還能做出太細致的布置。
這個道理，對於次級掌控者同樣適用。
所以，蟲群其實也隻能使用蟲海戰術。
而劉浩的小文明參謀部，便是針對這一點才專門成立的。
蟲海戰術不是說不好用，可如果能夠以更小的損失便是能夠取得同樣的戰果，那麽，為什麽不可以？
優秀的指揮，無疑便是有著這樣的好處，通過小文明參謀部那邊的指揮能力，便是能夠讓劉浩的蟲群，以最小的損失，換到更大的戰果！
無論是正在被培養的那些臨時指揮官，還是說小文明參謀部正在篩選的人員。
可以說，都是為了這一個目標！
當然，具體的實施，還是有諾娃在執行。
劉浩對於自己的能力有著清楚的認識，他十分清楚，其實他也就隻能算是一個普通人罷了，也就是玩星際遊戲多玩了幾把，又是碰巧，來到這麽一個星際世界。
這還不算，更為重要的是，劉浩來到的是蟲群，成為了蟲群的掌控者，如果他是來到人族或者神族之中任何一族，恐怕結局都是不同的。
畢竟，就他那點知識，如果是去了人族，隻怕連混一個普通溫飽都是問題。
神族那邊甚至可能會更慘！
正是因為他來到的是蟲群，而且成為了一個蟲群的掌控者，所以，劉浩才能在這個世界生存下去。
但是同時的，劉浩清楚的知道，自己那點能力，如果是管理一個比較小的蟲群，那還有機會，但是隨著蟲群規模越來越大，那麽劉浩的能力自然也就越來越不足以掌控整個蟲群！
具體的事情，交給更為擅長的人，這才是最好的選擇，也是維持蟲群繼續發展壯大唯一的選擇！
不過，人才，其實到現在還是嚴重不夠。
哪怕劉浩在怎麽不想承認，可事實就是事實，他的小文明參謀部，雖然可以培養出一些中下層人員，配合腦蟲，對蟲群進行指揮，但是真正的那種頂尖人員，卻根本不是那麽輕易就能培養起來的。
可是，這又能怎麽辦了，這就是現實，劉浩唯一能做的，就是利用好自己手上現有的人才，然後盡可能培養更多的人才。
這是無奈的選擇，這也是必須的選擇。
甚至，哪怕是用出一些非正常的手段！
沒錯，實際上，在小文明參謀部那邊的選拔，其實一點也不簡單，根本不可能說是真的如同普通選拔一般簡簡單單就能完成！
事實上，小文明參謀部那邊的選拔，可以堪稱瘋狂！
為何會用瘋狂去形容一個選拔？
很簡單，因為這裏是蟲群！
蟲群的風格一直都很簡單。
強者生存，弱者淘汰！
最開始就加入到小文明參謀部，並且直接參加到了對遠征軍戰鬥的那群臨時指揮官是幸運的。
因為他們的選拔，真的是很簡單！
可是，後麵的人，可就不可能那麽簡單了。
實際上，這些人，每天都需要接受很多知識，但凡考試稍有不合格，那麽就隻能被淘汰！
而且，除了理論知識，還需要接受模擬對抗，甚至實戰戰鬥的訓練，一旦不合格，也隻有被淘汰！
當然，似乎隻是看到這裏，這選拔也沒什麽。
不合格，就淘汰，這本就是很正常的！
但是，如果知道這淘汰意味著什麽，恐怕就沒人會這樣說了。
在蟲群，淘汰，意味著失去價值，接下來的命運，隻有死！
畢竟，最開始的那一批人，其實已經算是在所有小文明之中選拔出最優秀的人才，而剩下的人裏麵，也根本不可能在找出更好的人來。
所以後麵選拔的人，其實都並不算優秀，想要讓這些並不優秀的人在短時間就能提升自己的實力，唯一的辦法，就是高壓淘汰。
在說了，在招募之初，規則就已經說得很明白，如果沒有膽量，那麽自然也不敢來參加這樣的選拔。
通過選拔，不但其本身，甚至其所在的文明，都會獲得巨大的獎勵，而不能通過，便是死！
畢竟，機械蟲群需要的資源，以各種礦物質為主，如此一來，便是能夠將晶體礦和氣體礦節約出來。
但是，機械蟲群的劣勢也是有的，實際上，機械蟲群並不適合大規模的戰鬥。
特別是在麵對遠征軍的時候，要知道，機械蟲群本身就是采用的機械科技。
而遠征軍，可是擁有大量的特殊科技。
比如說，機械蟲群的智能輔助，正是因為有了智能輔助，才能夠讓蟲群單位和機械設備完美的進行協同。
但是，一旦遇到遠征軍，那麽對方便是可以通過信號幹擾，病毒襲擊等等各種方式破壞智能輔助的使用。
如此一來，雖不至於說是將機械蟲群完全癱瘓，但必然會讓其裝備的機械武備大打折扣。
所以說，機械蟲群，至少在麵對遠征軍的時候，劣勢那還是相當明顯的。
這也是沒辦法的事情，短時間裏，這個問題根本沒辦法去解決。
所以，對於四種蟲群如何運用，那就隻能根據實戰情況來決定。
而除了蟲群的研究之外，小文明參謀部那邊，便是劉浩的第二個重點。
指揮能力，劉浩極為看重。
畢竟，蟲群沒有士氣這一說法，一旦開戰，蟲群單位無不是戰鬥到最後一刻。
但是，蟲群的指揮，往往隻能依靠掌控者以及次級掌控者。
可是，一個掌控者的精神力是有限的，哪怕是蟲群大佬，那也不能說就能輕易掌控自己所有蟲群一起戰鬥。
再說了，就算勉強做到一次控製數百萬數千萬的蟲群戰鬥，但細節方麵，可就沒辦法顧全了。
蟲群的戰術是蟲海，可是，為什麽是蟲海而不是其他？
實則，就是因為指揮能力的不足，使得掌控者根本沒辦法做到在戰鬥的時候還能做出太細致的布置。
這個道理，對於次級掌控者同樣適用。
所以，蟲群其實也隻能使用蟲海戰術。
而劉浩的小文明參謀部，便是針對這一點才專門成立的。
蟲海戰術不是說不好用，可如果能夠以更小的損失便是能夠取得同樣的戰果，那麽，為什麽不可以？
優秀的指揮，無疑便是有著這樣的好處，通過小文明參謀部那邊的指揮能力，便是能夠讓劉浩的蟲群，以最小的損失，換到更大的戰果！
無論是正在被培養的那些臨時指揮官，還是說小文明參謀部正在篩選的人員。
可以說，都是為了這一個目標！
當然，具體的實施，還是有諾娃在執行。
劉浩對於自己的能力有著清楚的認識，他十分清楚，其實他也就隻能算是一個普通人罷了，也就是玩星際遊戲多玩了幾把，又是碰巧，來到這麽一個星際世界。
這還不算，更為重要的是，劉浩來到的是蟲群，成為了蟲群的掌控者，如果他是來到人族或者神族之中任何一族，恐怕結局都是不同的。
畢竟，就他那點知識，如果是去了人族，隻怕連混一個普通溫飽都是問題。
神族那邊甚至可能會更慘！
正是因為他來到的是蟲群，而且成為了一個蟲群的掌控者，所以，劉浩才能在這個世界生存下去。
但是同時的，劉浩清楚的知道，自己那點能力，如果是管理一個比較小的蟲群，那還有機會，但是隨著蟲群規模越來越大，那麽劉浩的能力自然也就越來越不足以掌控整個蟲群！
具體的事情，交給更為擅長的人，這才是最好的選擇，也是維持蟲群繼續發展壯大唯一的選擇！
不過，人才，其實到現在還是嚴重不夠。
哪怕劉浩在怎麽不想承認，可事實就是事實，他的小文明參謀部，雖然可以培養出一些中下層人員，配合腦蟲，對蟲群進行指揮，但是真正的那種頂尖人員，卻根本不是那麽輕易就能培養起來的。
可是，這又能怎麽辦了，這就是現實，劉浩唯一能做的，就是利用好自己手上現有的人才，然後盡可能培養更多的人才。
這是無奈的選擇，這也是必須的選擇。
甚至，哪怕是用出一些非正常的手段！
沒錯，實際上，在小文明參謀部那邊的選拔，其實一點也不簡單，根本不可能說是真的如同普通選拔一般簡簡單單就能完成！
事實上，小文明參謀部那邊的選拔，可以堪稱瘋狂！
為何會用瘋狂去形容一個選拔？
很簡單，因為這裏是蟲群！
蟲群的風格一直都很簡單。
強者生存，弱者淘汰！
最開始就加入到小文明參謀部，並且直接參加到了對遠征軍戰鬥的那群臨時指揮官是幸運的。
因為他們的選拔，真的是很簡單！
可是，後麵的人，可就不可能那麽簡單了。
實際上，這些人，每天都需要接受很多知識，但凡考試稍有不合格，那麽就隻能被淘汰！
而且，除了理論知識，還需要接受模擬對抗，甚至實戰戰鬥的訓練，一旦不合格，也隻有被淘汰！
當然，似乎隻是看到這裏，這選拔也沒什麽。
不合格，就淘汰，這本就是很正常的！
但是，如果知道這淘汰意味著什麽，恐怕就沒人會這樣說了。
在蟲群，淘汰，意味著失去價值，接下來的命運，隻有死！
畢竟，最開始的那一批人，其實已經算是在所有小文明之中選拔出最優秀的人才，而剩下的人裏麵，也根本不可能在找出更好的人來。
所以後麵選拔的人，其實都並不算優秀，想要讓這些並不優秀的人在短時間就能提升自己的實力，唯一的辦法，就是高壓淘汰。
在說了，在招募之初，規則就已經說得很明白，如果沒有膽量，那麽自然也不敢來參加這樣的選拔。
通過選拔，不但其本身，甚至其所在的文明，都會獲得巨大的獎勵，而不能通過，便是死！