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帶著倉庫養孩子[快穿] 作者：三兩笙 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李秘書把話轉告給鄭葉均，鄭葉均迴去就把那份轉讓協議給撕了，為此夫妻倆還吵了一架。
要知道夫妻倆結婚二十多年，吵架的次數屈指可數，每迴都是鄭葉均先低頭，把黃芸給哄迴來。
可是這次，鄭葉均被自己的枕邊人擺了一道，現在又被停了工作，頭一次覺得自己一直以來深愛的妻子是那麽的不可理喻。
倆人開始陷入冷戰，時不時就要吵上一迴，再深厚濃烈的感情，也隻會在一次次爭吵中慢慢消磨。
對於鄭葉均和黃芸的消息，初心不是很感興趣，聽了兩迴，就不再關注。
隻要鄭葉均不犯糊塗，把鄭氏的東西給外人就行。
*
鄭桐大二結束這年，初心給她投資開了一家工作室，讓她拿來練手。
別的同學都是畢業了以後，才自己找實習的地方，慢慢積累經驗。
可誰讓鄭桐有初心這麽個壕氣的奶奶，距離畢業還有兩年，就提前上手設計了。
鄭桐之前在易歐蓮實習了將近兩個月，基本的流程她還算了解。
在忙碌了幾個月後，鄭桐工作室推出了一套秋冬係列服裝，並註冊了一個新品牌。
為了支持鄭桐的事業，讓她增加信心，初心沒少在背後支持。
從打板到做樣衣，中途修改了幾次細節，最後進入商場店鋪正式售賣，總共花了不到一周的時間。
盡管鄭桐工作室的品牌才剛問世，並沒有什麽大眾知名度，但鄭氏捨得花錢推廣，在整個商場內外，包括線上都給鄭桐的品牌打足了gg。
鄭桐的設計也的確亮眼，短短幾天時間，庫存就一售而空。
這個新品牌也成功打入民眾的視線，在小範圍內擁有了一定的知名度。
鄭桐並沒有因一次的成功的自得，反而更加沉澱下去，虛心學習鑽研。
現在網際網路新潮，鄭桐的工作室利用網絡宣傳，吸引了一些關注和流量，在短短一年時間裏，成為了年輕人心裏的新晉網紅品牌。
鄭桐大?????三結束這年，鄭瀟畢業了。
原本她的人生計劃，應該是畢業後進入鄭氏集團實習，但鄭桐出現後，鄭氏就和她再無任何關係。
好在鄭瀟的學校背景夠硬，校招的時候她就過了一家大型網際網路的麵試，畢業時剛好通過了實習考核。
隻是這種大公司都盛行加班文化，，像鄭瀟這樣的新人，都要經歷漫長的適應期。
鄭瀟每天忙的腳不沾地，下班的時間也是一天比一天晚。
可能加班對於別人來說是種痛苦，但對於鄭瀟來說，反而是她難得的輕鬆時光。
因為加班工作，隻是身體上的辛苦，但是下班迴到家，麵對爭吵的父母，她要經歷的卻是精神上的痛苦。
好在家庭上雖然磨難多，但工作上卻得到了上司的肯定。
對方年紀跟鄭葉均差不多大，隻不過頭髮有些禿，看上去有些和藹。
自從肯定了鄭瀟的工作後，上司就經常帶著鄭瀟出外差，鄭瀟覺得這是個很好的鍛鍊的機會，所以幾乎把全部的精力都放在了工作上。
可鄭瀟沒有想到的是，這個她認為長相和藹的上司，居然會對她潛規則。
鄭瀟好歹是當過二十年鄭家大小姐的，多少有點兒脾氣，她當時就給了上司一個撩陰腳。
這麽做的後果就是被通報批評辭退，原因是她工作態度不積極，並且在工作中屢屢犯錯。
鄭瀟當然不服，可上司早就提前做好了準備，一切證據俱在，沒有可反駁的餘地。
鄭瀟知道，她如果背著這份辭退經歷，以後不管哪個公司都不會再錄取她。
哭過一場的鄭瀟迴到家，自然引起了鄭葉均和黃芸的注意。
夫妻倆得知鄭瀟差點兒被上司潛規則不說，還被上司給坑了一手，決意要替女兒討迴公道。
隻是鄭葉均已經不在鄭氏任職，他出麵也沒人會買他的麵子，鄭葉均隻好把電話打到李秘書那邊，讓找找關係。
李秘書的態度很客氣，但卻沒有聽從鄭葉均的命令，而是說要先請示一下初心。
鄭葉均有點兒生氣，卻又不敢跟李秘書放什麽狠話，隻要他敢說，對方轉頭就能告訴他媽。
初心知道這件事情後，便讓李秘書去解決了。
雖然她對鄭瀟無感，但是同樣身為女性，對於職場性騷擾這種事情還是十分深惡痛絕。
不過初心也不是白幫忙，而是讓李秘書轉告鄭葉均，把他名下百分之五的鄭氏集團股份，轉讓給鄭桐。
反正或早或晚，都是鄭桐的東西，早點轉到鄭桐名下，也省的黃芸老是惦記。
這要是放在以前，鄭葉均肯定不會同意，但經歷過為這事跟黃芸反覆爭吵後，鄭葉均都覺得這百分之五的鄭氏股份拿在手裏就是燙手山芋，不僅影響了家庭和諧，還會有被親媽教育的風險。
股份轉讓協議一簽，鄭瀟那邊的問題立刻就解決了。
不僅洗清了她工作上的汙點，那個對鄭瀟潛規則不成的上司也因此被公司辭退，並且再也不能在圈子裏混下去。
黃芸也是事後才知道初心幫忙解決這件事情的要求就是拿走了鄭葉均手裏的股份，她除了暗地裏罵上幾句陰險、老謀深算以外什麽都做不了。
不過夫妻倆也的確因為股份沒有了的事，而減少了吵架次數。
要知道夫妻倆結婚二十多年，吵架的次數屈指可數，每迴都是鄭葉均先低頭，把黃芸給哄迴來。
可是這次，鄭葉均被自己的枕邊人擺了一道，現在又被停了工作，頭一次覺得自己一直以來深愛的妻子是那麽的不可理喻。
倆人開始陷入冷戰，時不時就要吵上一迴，再深厚濃烈的感情，也隻會在一次次爭吵中慢慢消磨。
對於鄭葉均和黃芸的消息，初心不是很感興趣，聽了兩迴，就不再關注。
隻要鄭葉均不犯糊塗，把鄭氏的東西給外人就行。
*
鄭桐大二結束這年，初心給她投資開了一家工作室，讓她拿來練手。
別的同學都是畢業了以後，才自己找實習的地方，慢慢積累經驗。
可誰讓鄭桐有初心這麽個壕氣的奶奶，距離畢業還有兩年，就提前上手設計了。
鄭桐之前在易歐蓮實習了將近兩個月，基本的流程她還算了解。
在忙碌了幾個月後，鄭桐工作室推出了一套秋冬係列服裝，並註冊了一個新品牌。
為了支持鄭桐的事業，讓她增加信心，初心沒少在背後支持。
從打板到做樣衣，中途修改了幾次細節，最後進入商場店鋪正式售賣，總共花了不到一周的時間。
盡管鄭桐工作室的品牌才剛問世，並沒有什麽大眾知名度，但鄭氏捨得花錢推廣，在整個商場內外，包括線上都給鄭桐的品牌打足了gg。
鄭桐的設計也的確亮眼，短短幾天時間，庫存就一售而空。
這個新品牌也成功打入民眾的視線，在小範圍內擁有了一定的知名度。
鄭桐並沒有因一次的成功的自得，反而更加沉澱下去，虛心學習鑽研。
現在網際網路新潮，鄭桐的工作室利用網絡宣傳，吸引了一些關注和流量，在短短一年時間裏，成為了年輕人心裏的新晉網紅品牌。
鄭桐大?????三結束這年，鄭瀟畢業了。
原本她的人生計劃，應該是畢業後進入鄭氏集團實習，但鄭桐出現後，鄭氏就和她再無任何關係。
好在鄭瀟的學校背景夠硬，校招的時候她就過了一家大型網際網路的麵試，畢業時剛好通過了實習考核。
隻是這種大公司都盛行加班文化，，像鄭瀟這樣的新人，都要經歷漫長的適應期。
鄭瀟每天忙的腳不沾地，下班的時間也是一天比一天晚。
可能加班對於別人來說是種痛苦，但對於鄭瀟來說，反而是她難得的輕鬆時光。
因為加班工作，隻是身體上的辛苦，但是下班迴到家，麵對爭吵的父母，她要經歷的卻是精神上的痛苦。
好在家庭上雖然磨難多，但工作上卻得到了上司的肯定。
對方年紀跟鄭葉均差不多大，隻不過頭髮有些禿，看上去有些和藹。
自從肯定了鄭瀟的工作後，上司就經常帶著鄭瀟出外差，鄭瀟覺得這是個很好的鍛鍊的機會，所以幾乎把全部的精力都放在了工作上。
可鄭瀟沒有想到的是，這個她認為長相和藹的上司，居然會對她潛規則。
鄭瀟好歹是當過二十年鄭家大小姐的，多少有點兒脾氣，她當時就給了上司一個撩陰腳。
這麽做的後果就是被通報批評辭退，原因是她工作態度不積極，並且在工作中屢屢犯錯。
鄭瀟當然不服，可上司早就提前做好了準備，一切證據俱在，沒有可反駁的餘地。
鄭瀟知道，她如果背著這份辭退經歷，以後不管哪個公司都不會再錄取她。
哭過一場的鄭瀟迴到家，自然引起了鄭葉均和黃芸的注意。
夫妻倆得知鄭瀟差點兒被上司潛規則不說，還被上司給坑了一手，決意要替女兒討迴公道。
隻是鄭葉均已經不在鄭氏任職，他出麵也沒人會買他的麵子，鄭葉均隻好把電話打到李秘書那邊，讓找找關係。
李秘書的態度很客氣，但卻沒有聽從鄭葉均的命令，而是說要先請示一下初心。
鄭葉均有點兒生氣，卻又不敢跟李秘書放什麽狠話，隻要他敢說，對方轉頭就能告訴他媽。
初心知道這件事情後，便讓李秘書去解決了。
雖然她對鄭瀟無感，但是同樣身為女性，對於職場性騷擾這種事情還是十分深惡痛絕。
不過初心也不是白幫忙，而是讓李秘書轉告鄭葉均，把他名下百分之五的鄭氏集團股份，轉讓給鄭桐。
反正或早或晚，都是鄭桐的東西，早點轉到鄭桐名下，也省的黃芸老是惦記。
這要是放在以前，鄭葉均肯定不會同意，但經歷過為這事跟黃芸反覆爭吵後，鄭葉均都覺得這百分之五的鄭氏股份拿在手裏就是燙手山芋，不僅影響了家庭和諧，還會有被親媽教育的風險。
股份轉讓協議一簽，鄭瀟那邊的問題立刻就解決了。
不僅洗清了她工作上的汙點，那個對鄭瀟潛規則不成的上司也因此被公司辭退，並且再也不能在圈子裏混下去。
黃芸也是事後才知道初心幫忙解決這件事情的要求就是拿走了鄭葉均手裏的股份，她除了暗地裏罵上幾句陰險、老謀深算以外什麽都做不了。
不過夫妻倆也的確因為股份沒有了的事，而減少了吵架次數。