雙方不時發生爭吵，這是林子曼喜歡看到的。這是一個免費廣告。這次活動之後，支付寶的知名度將會大大提高，為以後的全國推廣打下基礎。
然而，林世民沒有想到的是，金科集團的速度應該比想象的要快。僅一天後，金科集團就向公眾宣布，將斥資2億美元在南海推廣金鑫支付。
與此同時，南海線下也開始瘋狂推廣，所有使用金鑫支付的用戶在一定時間內，可以立即減少至少5元，最高可達100元。
一時間，南海掀起了一股瘋狂的金鑫支付熱潮。畢竟，這是一件好事，沒有撿到任何東西。
付腦受到重創，林子曼十分冷靜，沒有盲目的選擇和金信去付燒錢。她很清楚自己是一家初創企業，即使獲得了一係列a輪融資，與金科這樣的龐然大物相比，她也不過是一隻蚊子。
另一個有一個糟糕的基金，準備花費數十億甚至更多，但她做不到。
錢比金科集團多，那隻能是找死。林子曼並非沒有反擊，也不會坐以待斃。大公司有大公司的缺點，而小公司有小公司的優點。
林子曼一邊忙著，張成也忙著。
正如哈裏所說，保鏢的需求是巨大的。它才開了三天。
有很多客戶要諮詢。他們從街上過來看張成寄來的傳單。
公司人手不足，大部分工作都是張成一個人做的。直到一個星期後，公司雇傭了五個人，張先生才放鬆了一些。
鄭蕾就是其中之一。他不是研究生。他在南海工作已經三年了。他有經商的經驗。
鄭雷主管商務部。作為一個新人，他知道自己必須盡快向老板展示自己的成就。所以，在你的第一天，去找一個潛在的客戶。
那就是老板，是從事外貿業務的，經常出國洽談業務。
幾天前，他在國外被搶劫，差點被刺傷。不管怎麽說，傷得很重。在那之後，他有了私人保鏢的想法。如果那天他有保鏢，就不會發生這種事了。
現在鄭雷要去見老板。老板幾天前去他的公司征求意見，但他沒有做決定。
鄭磊去見老板，想和他溝通一下，拿到這筆交易。
經過一個多小時的溝通，老板終於做出了決定。
“好吧。”
鄭雷終於可以迴去了，他鬆了一口氣。
然而，令鄭磊吃驚的是，第二天，老板打電話來說他已經放棄了。
鄭磊生氣了，你答應了，但第二天食言了，這不是要耍我嗎?
客戶是最大的。沒有辦法，鄭磊隻能繼續尋找客戶。
南海這麽大，很多人需要保鏢。鄭雷見了他們中的5個人，其中3個人同意了。
然而，令他吃驚的是，他們三個人都後退了。這讓他很生氣的同時，也很好奇，他們是怎麽同意的，然後又反悔了。
在四處打聽之後，一位客戶告訴他，他終於選擇了心平氣和。另外兩名顧客也選擇了安心。
鄭磊不知道“心平氣和”是誰，經過詢問，才知道“心平氣和”是南海最著名的保鏢公司之一，在這方麵南海是最好的。
好名聲，好保鏢，能力超群，裏麵的人都是退役大人。
這是一家有十年曆史的公司。
“安信”保鏢多年來在南海地區得到了深入的培養，在南海地區樹立了良好的口碑。他們原本想問問“永保”公司的保鏢，但他們改變了主意，在網上或親友的建議下選擇了前者。
因此，鄭雷打算去碰碰牆。即使之前說服別人，別人都在打聽關於“永保”保鏢的底牌，他們也會放棄選擇老式保鏢。
畢竟，這是因為“永保”公司是一個新人，是一個對中阿國缺乏信任的社會。要發展，你必須首先讓別人信任你。
鄭磊也知道這一點，並繼續耐心地開展業務。然而，一個星期過去了，我沒有拿清單。
下午5點，鄭雷拖著疲憊的身體，無精打采地迴來了。
當我進門時，我不小心撞到了一個年輕人。
“對不起。”鄭磊下意識地說，抬頭一看，發現這個人就是老板。
“鄭雷，你怎麽了?”張成見自己不在家，不禁問道。
“老板，我覺得我不適合這份工作。這裏不行。我想換工作。”
這是鄭磊在路上的決定。他認為這家公司要半個月才能發展起來。甚至連一份名單都沒有被采納。據估計，它將在幾個月內破產。
創業不可能持續5個月。
如果他在這裏沒有前途，最好再找份工作。
張成沒有挽留，他知道對方的意圖已經決定了，再說什麽也沒有用。事實上，他並不是第一個。招募的五個人已經走了一個。鄭蕾是第二個。據估計，在不久的將來將會有第三個。最壞的情況是五個人一起去。
對於目前的情況，他很清楚公司開業了。沒有名字，沒有基礎，沒有經驗，而林子曼的百萬名單是一種私人關係。
其次，打開局麵是最難的。這也是創業最困難的地方。
“他說，我們的資金有限。僅僅依靠林子曼的生意，隻夠支付工資、日常開支，是不可能發展公司的。”
海瑞說:“如果我們在幾個月內找不到生意，公司就無法運營。租用辦公樓、支付工資、招聘員工等方麵的成本非常高。在那個時候，它隻是關於門。”
“我理解這件事的緊迫性。”張成點點頭說:“但打開局麵並不容易。我們沒有關係，沒有基礎，沒有聲譽，在這個行業還是新手，其他人很難相信我們。”
“我們不是這個地區的人。專業的事情需要專業的人才來做好。最好找個這方麵的專業人士。”
海瑞說出了他的想法。他想給這個領域的大師開一個高薪招牌。這樣，局麵就可以打開了。
“這是個好主意。我也想找一個專業的人來做這件事。一般人根本不適合這份工作，我們找不到這樣的人才。”張成非常同意。
他們立即實施了這項計劃，但想法很好，但現實很重要。高薪的確能吸引很多人，但來到這裏的海瑞和張成並不滿足。
采訪了十幾個人之後，張成非常失望。
已經過去一個月了，他們還沒有找到一個合適的人選。這時，被招募的五個人已經走了四個人，剩下的那個人隻是混在一起，隨時都可以走。也許她已經開始在簡曆上投資了。
“在網上招聘人才真的很難。看來你必須從那些公司的人才開始。這些人有經驗、實力和市場測試。那些剛從大學畢業，沒有多少年。有工作經驗的人可以做比較。”
海瑞漫不經心地說。
然而，林世民沒有想到的是，金科集團的速度應該比想象的要快。僅一天後，金科集團就向公眾宣布，將斥資2億美元在南海推廣金鑫支付。
與此同時，南海線下也開始瘋狂推廣，所有使用金鑫支付的用戶在一定時間內，可以立即減少至少5元，最高可達100元。
一時間，南海掀起了一股瘋狂的金鑫支付熱潮。畢竟，這是一件好事，沒有撿到任何東西。
付腦受到重創，林子曼十分冷靜，沒有盲目的選擇和金信去付燒錢。她很清楚自己是一家初創企業，即使獲得了一係列a輪融資，與金科這樣的龐然大物相比，她也不過是一隻蚊子。
另一個有一個糟糕的基金，準備花費數十億甚至更多，但她做不到。
錢比金科集團多，那隻能是找死。林子曼並非沒有反擊，也不會坐以待斃。大公司有大公司的缺點，而小公司有小公司的優點。
林子曼一邊忙著，張成也忙著。
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有很多客戶要諮詢。他們從街上過來看張成寄來的傳單。
公司人手不足，大部分工作都是張成一個人做的。直到一個星期後，公司雇傭了五個人，張先生才放鬆了一些。
鄭蕾就是其中之一。他不是研究生。他在南海工作已經三年了。他有經商的經驗。
鄭雷主管商務部。作為一個新人，他知道自己必須盡快向老板展示自己的成就。所以，在你的第一天，去找一個潛在的客戶。
那就是老板，是從事外貿業務的，經常出國洽談業務。
幾天前，他在國外被搶劫，差點被刺傷。不管怎麽說，傷得很重。在那之後，他有了私人保鏢的想法。如果那天他有保鏢，就不會發生這種事了。
現在鄭雷要去見老板。老板幾天前去他的公司征求意見，但他沒有做決定。
鄭磊去見老板，想和他溝通一下，拿到這筆交易。
經過一個多小時的溝通，老板終於做出了決定。
“好吧。”
鄭雷終於可以迴去了，他鬆了一口氣。
然而，令鄭磊吃驚的是，第二天，老板打電話來說他已經放棄了。
鄭磊生氣了，你答應了，但第二天食言了，這不是要耍我嗎?
客戶是最大的。沒有辦法，鄭磊隻能繼續尋找客戶。
南海這麽大，很多人需要保鏢。鄭雷見了他們中的5個人，其中3個人同意了。
然而，令他吃驚的是，他們三個人都後退了。這讓他很生氣的同時，也很好奇，他們是怎麽同意的，然後又反悔了。
在四處打聽之後，一位客戶告訴他，他終於選擇了心平氣和。另外兩名顧客也選擇了安心。
鄭磊不知道“心平氣和”是誰，經過詢問，才知道“心平氣和”是南海最著名的保鏢公司之一，在這方麵南海是最好的。
好名聲，好保鏢，能力超群，裏麵的人都是退役大人。
這是一家有十年曆史的公司。
“安信”保鏢多年來在南海地區得到了深入的培養，在南海地區樹立了良好的口碑。他們原本想問問“永保”公司的保鏢，但他們改變了主意，在網上或親友的建議下選擇了前者。
因此，鄭雷打算去碰碰牆。即使之前說服別人，別人都在打聽關於“永保”保鏢的底牌，他們也會放棄選擇老式保鏢。
畢竟，這是因為“永保”公司是一個新人，是一個對中阿國缺乏信任的社會。要發展，你必須首先讓別人信任你。
鄭磊也知道這一點，並繼續耐心地開展業務。然而，一個星期過去了，我沒有拿清單。
下午5點，鄭雷拖著疲憊的身體，無精打采地迴來了。
當我進門時，我不小心撞到了一個年輕人。
“對不起。”鄭磊下意識地說，抬頭一看，發現這個人就是老板。
“鄭雷，你怎麽了?”張成見自己不在家，不禁問道。
“老板，我覺得我不適合這份工作。這裏不行。我想換工作。”
這是鄭磊在路上的決定。他認為這家公司要半個月才能發展起來。甚至連一份名單都沒有被采納。據估計，它將在幾個月內破產。
創業不可能持續5個月。
如果他在這裏沒有前途，最好再找份工作。
張成沒有挽留，他知道對方的意圖已經決定了，再說什麽也沒有用。事實上，他並不是第一個。招募的五個人已經走了一個。鄭蕾是第二個。據估計，在不久的將來將會有第三個。最壞的情況是五個人一起去。
對於目前的情況，他很清楚公司開業了。沒有名字，沒有基礎，沒有經驗，而林子曼的百萬名單是一種私人關係。
其次，打開局麵是最難的。這也是創業最困難的地方。
“他說，我們的資金有限。僅僅依靠林子曼的生意，隻夠支付工資、日常開支，是不可能發展公司的。”
海瑞說:“如果我們在幾個月內找不到生意，公司就無法運營。租用辦公樓、支付工資、招聘員工等方麵的成本非常高。在那個時候，它隻是關於門。”
“我理解這件事的緊迫性。”張成點點頭說:“但打開局麵並不容易。我們沒有關係，沒有基礎，沒有聲譽，在這個行業還是新手，其他人很難相信我們。”
“我們不是這個地區的人。專業的事情需要專業的人才來做好。最好找個這方麵的專業人士。”
海瑞說出了他的想法。他想給這個領域的大師開一個高薪招牌。這樣，局麵就可以打開了。
“這是個好主意。我也想找一個專業的人來做這件事。一般人根本不適合這份工作，我們找不到這樣的人才。”張成非常同意。
他們立即實施了這項計劃，但想法很好，但現實很重要。高薪的確能吸引很多人，但來到這裏的海瑞和張成並不滿足。
采訪了十幾個人之後，張成非常失望。
已經過去一個月了，他們還沒有找到一個合適的人選。這時，被招募的五個人已經走了四個人，剩下的那個人隻是混在一起，隨時都可以走。也許她已經開始在簡曆上投資了。
“在網上招聘人才真的很難。看來你必須從那些公司的人才開始。這些人有經驗、實力和市場測試。那些剛從大學畢業，沒有多少年。有工作經驗的人可以做比較。”
海瑞漫不經心地說。