最終，豔姐與胡總監談得很愉快，很快就把offer敲了下來。這也意味著人力資源部又一次立了大功。
短短幾天時間，人力資源部就為集團挖來了在娛樂模塊上有著豐富經驗和人脈資源的副總裁，這點集團的各位領導都是很滿意的。
高管會議上，針對此事，陳亦煊點名表揚了人力資源部，認可人力資源部工作的同時，也讚賞他們懂得合理利用資源，整合資源，花最少的錢辦最大的事。
胡總監和陳亦煊都心知肚明整個事件最大功臣是葉夢晨，所以胡總監也不敢邀功，相反還當麵提出葉夢晨為此事做了多大的努力，能辦成此事，葉夢晨功不可沒。
他的用意很明顯，讓陳亦煊以外的高管們都認識到葉夢晨的能力，讓大家都清楚葉夢晨是一個真正能為承揚做事的人。
而那些當初對葉夢晨還有所顧忌或不是很看好的高管們，這迴也一個個對她豎起了大姆指。想來之前是他們不夠了解這個看上去柔弱實則外柔內剛的女孩子。
聽到胡總監講了些葉夢晨的工作成就後，王姐點醒了他一句：“可以給小葉辦理轉正手續了。”
在承揚，經理級別崗位試用期是三個月。三個月後，如果你工作能力達標，才可以申請轉正。
但對特殊人才，公司看到你的努力與實力，也會提前考核，讓你提前轉正。這也是承揚愛才，惜才，留才的表現。
葉夢晨雖然入職才短短一個月，但她在工作上的表現大家有目共暏，完全擔當得起承揚人力資源部經理一職。所以公司提前給她轉正，也是對她工作的認可與肯定。
對此陳亦煊樂於見成。他家親愛的能力證明了一切，是該讓她享受轉正待遇，這樣才對得起她的勞動成果。再者一旦葉夢晨轉正了，他才更好地實行自己的計劃啊。
接到通知時葉夢晨雖然有點吃驚，卻也心安理得地接受。畢竟這份轉正合同是她憑真材實料獲得的，她受得起。
轉正了，意味著你的工作得到領導和公司的認可，也意味著你的薪酬福利將更為優渥。在職場有個不成文的規定，轉正了是要請客的。
於是葉夢晨選了個周五的晚上，邀請部門裏幾個人力資源模塊主管和胡總監他們吃了頓飯。
她沒準備再藏著掖著，已經做好了讓陳亦煊也一同出席的準備。奈何那天陳亦煊有應酬，所以沒有去成。
葉夢晨心想，這麽好的機會，她家小c哥放棄了，那看來他還是比較喜歡過偷偷摸摸的辦公室戀情生活啊。既然陳亦煊沒辦法出現，她也就沒刻意告訴大家c少是她男朋友。
同事們雖說對她很是好奇，但畢竟認識不久，也不敢貿然問她太多私人的問題。隻是問了下她為何而來s市？聽到她說男朋友也在s市，一個個羨慕她勇敢地愛的同時，也不會想去問那她男朋友是誰。
一頓飯，大家用得很愉快，相談甚歡。飯後一個個爭著要送她迴家。誰讓她是唯一一個沒有開車，也不會開車的人呢？
不過最後葉夢晨還是謝絕了大家的好意，隻道家裏人在附近有活動，晚點會過來接她。
通過這個夜晚，葉夢晨在同事中的形象更加光輝了，大家對這個自信友善又多才能幹的經理真的是打從心底有好感，也願意在她的帶領下，共同為承揚人力資源工作而揮灑汗水。
葉夢晨轉正後的第一件重要的工作，就是組織公司的高管們來一場為期一周的國外旅遊。目的地是陳亦煊訂的：歐洲。而且陳亦煊表明必須把4月19日，即英國時間4月18日安排在倫敦。
此次去歐洲旅遊的對象是總部的高管們，總共有將近一百個人。而且部門經理也一同前往。當然作為人力資源部經理的葉夢晨也在名單內。
葉夢晨利用了一天的時間，把行程安排了出來，提交給陳亦煊。陳亦煊對她的安排還是很滿意的，隻是刻意在行程表上，把英國時間4月18日那天給空了出來，隻安排葉夢晨他們定倫敦的酒店。
既然陳亦煊對行程沒問題，葉夢晨也不會把所有的工作都往自己身上攬。於是把工作分配下去，讓手下的人分工合作，聯係機場包機、聯係酒店、確定名單等事宜。
助理把名單發給了葉夢晨，請她確認。葉夢晨認真審核了下名單，也逐一確認了名單上的人員都能按時參加，於是在名單上稍作修改，讓助理按照自己的要求去訂房。
名單上，原先跟行政部經理一個房間的葉夢晨，被劃了去，改為其他人的名字。
助理好奇地問道：“夢晨姐，你不跟劉姐一起住，那你住哪裏？”
當然是跟陳亦煊一起住啊。不過葉夢晨沒有聲張，隻是告訴了助理：“我另有安排。你按照這個去訂就行了。這樣就可以省出一個單人房。”
助理雖然有疑惑，但看她不想細談，也就沒有再追問，按照領導的要求去辦事。
其實之前葉夢晨也猶豫過，到底要不要跟陳亦煊一個房間？但是陳亦煊已經明確表示了，她是承揚的人力資源經理，更是承揚的總經理夫人。而這總經理夫人當然是要和總經理一起住的啊，不然人家知道了該以為他倆情變了。
既然陳亦煊放話了，葉夢晨當然不會再刻意隱瞞下去。當初之所以隱瞞，是因為不想被同事們認為她是走後門。經過這一個多月的表現，大家對她的能力也是有目共睹的。
這次旅遊，連陳墨和何菲揚也準備同行。“聽說董事長跟董事長夫人很少參加公司這種活動，一般都是他們自己出去遊玩的。這次去，肯定覺得這次活動特殊，所以大家一定要做好手頭的工作。如果表現好，下一次說不定就是你們去國外遊了。”人力資源部的總監鼓勵著大家。
其實納悶的何止是人力資源部總監，葉夢晨也納悶。4月的歐洲，天氣還是很冷的。陳亦煊為什麽一定要選擇這個時候去呢？再過一兩個月去不是更好嗎？那時歐洲的氣候迴暖，景色也迷人。
問陳亦煊，陳亦煊隻是淡淡地說了句：“這個時候才有檔期。”
然後葉夢晨又自己一個人陷入了沉思中了：檔期？4月份正是承揚旗下的酒店和地產行業的旺季，不是公司最忙的時候嗎？怎麽會有檔期？
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短短幾天時間，人力資源部就為集團挖來了在娛樂模塊上有著豐富經驗和人脈資源的副總裁，這點集團的各位領導都是很滿意的。
高管會議上，針對此事，陳亦煊點名表揚了人力資源部，認可人力資源部工作的同時，也讚賞他們懂得合理利用資源，整合資源，花最少的錢辦最大的事。
胡總監和陳亦煊都心知肚明整個事件最大功臣是葉夢晨，所以胡總監也不敢邀功，相反還當麵提出葉夢晨為此事做了多大的努力，能辦成此事，葉夢晨功不可沒。
他的用意很明顯，讓陳亦煊以外的高管們都認識到葉夢晨的能力，讓大家都清楚葉夢晨是一個真正能為承揚做事的人。
而那些當初對葉夢晨還有所顧忌或不是很看好的高管們，這迴也一個個對她豎起了大姆指。想來之前是他們不夠了解這個看上去柔弱實則外柔內剛的女孩子。
聽到胡總監講了些葉夢晨的工作成就後，王姐點醒了他一句：“可以給小葉辦理轉正手續了。”
在承揚，經理級別崗位試用期是三個月。三個月後，如果你工作能力達標，才可以申請轉正。
但對特殊人才，公司看到你的努力與實力，也會提前考核，讓你提前轉正。這也是承揚愛才，惜才，留才的表現。
葉夢晨雖然入職才短短一個月，但她在工作上的表現大家有目共暏，完全擔當得起承揚人力資源部經理一職。所以公司提前給她轉正，也是對她工作的認可與肯定。
對此陳亦煊樂於見成。他家親愛的能力證明了一切，是該讓她享受轉正待遇，這樣才對得起她的勞動成果。再者一旦葉夢晨轉正了，他才更好地實行自己的計劃啊。
接到通知時葉夢晨雖然有點吃驚，卻也心安理得地接受。畢竟這份轉正合同是她憑真材實料獲得的，她受得起。
轉正了，意味著你的工作得到領導和公司的認可，也意味著你的薪酬福利將更為優渥。在職場有個不成文的規定，轉正了是要請客的。
於是葉夢晨選了個周五的晚上，邀請部門裏幾個人力資源模塊主管和胡總監他們吃了頓飯。
她沒準備再藏著掖著，已經做好了讓陳亦煊也一同出席的準備。奈何那天陳亦煊有應酬，所以沒有去成。
葉夢晨心想，這麽好的機會，她家小c哥放棄了，那看來他還是比較喜歡過偷偷摸摸的辦公室戀情生活啊。既然陳亦煊沒辦法出現，她也就沒刻意告訴大家c少是她男朋友。
同事們雖說對她很是好奇，但畢竟認識不久，也不敢貿然問她太多私人的問題。隻是問了下她為何而來s市？聽到她說男朋友也在s市，一個個羨慕她勇敢地愛的同時，也不會想去問那她男朋友是誰。
一頓飯，大家用得很愉快，相談甚歡。飯後一個個爭著要送她迴家。誰讓她是唯一一個沒有開車，也不會開車的人呢？
不過最後葉夢晨還是謝絕了大家的好意，隻道家裏人在附近有活動，晚點會過來接她。
通過這個夜晚，葉夢晨在同事中的形象更加光輝了，大家對這個自信友善又多才能幹的經理真的是打從心底有好感，也願意在她的帶領下，共同為承揚人力資源工作而揮灑汗水。
葉夢晨轉正後的第一件重要的工作，就是組織公司的高管們來一場為期一周的國外旅遊。目的地是陳亦煊訂的：歐洲。而且陳亦煊表明必須把4月19日，即英國時間4月18日安排在倫敦。
此次去歐洲旅遊的對象是總部的高管們，總共有將近一百個人。而且部門經理也一同前往。當然作為人力資源部經理的葉夢晨也在名單內。
葉夢晨利用了一天的時間，把行程安排了出來，提交給陳亦煊。陳亦煊對她的安排還是很滿意的，隻是刻意在行程表上，把英國時間4月18日那天給空了出來，隻安排葉夢晨他們定倫敦的酒店。
既然陳亦煊對行程沒問題，葉夢晨也不會把所有的工作都往自己身上攬。於是把工作分配下去，讓手下的人分工合作，聯係機場包機、聯係酒店、確定名單等事宜。
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名單上，原先跟行政部經理一個房間的葉夢晨，被劃了去，改為其他人的名字。
助理好奇地問道：“夢晨姐，你不跟劉姐一起住，那你住哪裏？”
當然是跟陳亦煊一起住啊。不過葉夢晨沒有聲張，隻是告訴了助理：“我另有安排。你按照這個去訂就行了。這樣就可以省出一個單人房。”
助理雖然有疑惑，但看她不想細談，也就沒有再追問，按照領導的要求去辦事。
其實之前葉夢晨也猶豫過，到底要不要跟陳亦煊一個房間？但是陳亦煊已經明確表示了，她是承揚的人力資源經理，更是承揚的總經理夫人。而這總經理夫人當然是要和總經理一起住的啊，不然人家知道了該以為他倆情變了。
既然陳亦煊放話了，葉夢晨當然不會再刻意隱瞞下去。當初之所以隱瞞，是因為不想被同事們認為她是走後門。經過這一個多月的表現，大家對她的能力也是有目共睹的。
這次旅遊，連陳墨和何菲揚也準備同行。“聽說董事長跟董事長夫人很少參加公司這種活動，一般都是他們自己出去遊玩的。這次去，肯定覺得這次活動特殊，所以大家一定要做好手頭的工作。如果表現好，下一次說不定就是你們去國外遊了。”人力資源部的總監鼓勵著大家。
其實納悶的何止是人力資源部總監，葉夢晨也納悶。4月的歐洲，天氣還是很冷的。陳亦煊為什麽一定要選擇這個時候去呢？再過一兩個月去不是更好嗎？那時歐洲的氣候迴暖，景色也迷人。
問陳亦煊，陳亦煊隻是淡淡地說了句：“這個時候才有檔期。”
然後葉夢晨又自己一個人陷入了沉思中了：檔期？4月份正是承揚旗下的酒店和地產行業的旺季，不是公司最忙的時候嗎？怎麽會有檔期？
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