對於複試結果，陳亦煊和葉夢晨並沒有討論過。對葉夢晨來說，她已盡了全力，接下來的事情也就盡人事聽天命了。
而陳亦煊偷偷觀看過她的複試，對她的表現也是很滿意的，在他看來葉夢晨加入承揚已是板上釘釘的事情。
然而一直覺得自己很淡定的葉夢晨，在周一到來的時候，還是顯得有些緊張。
為了能第一時間接聽到承揚人力資源部打來的電話，她甚至把一直都是來電震動狀態的手機調為了來電鈴聲。
每一次手機鈴聲響起，她都把心提到嗓子眼，既興奮又忐忑。
突然覺得自己有些可笑，什麽大風大浪沒有見過？居然會因為一個麵試結果的電話而忐忑不安。歸根結底，她還是太希望能以自己的實力站在陳亦煊的身邊，與陳亦煊並肩作戰。
這邊葉夢晨為了結果忐忑不安，心情緊張，那邊陳亦煊也在等待人力資源部遞過來的審批表。
在承揚，人事變動或任命都要總經理審批的。一般情況下，隻要用人部門和人力資源部簽字確認，到了總經理這一塊都是走個過場而已。
所以很多時候，總經理都是看都不看就直接在總經理意見那一欄寫上同意兩個字並簽上自己的大名。
下午3點，柳經理拿著一疊厚厚的人事相關的審批表進入了陳亦煊的辦公室。
由於是年初，承揚人事變動還是比較大的，所以需要陳亦煊簽字的資料也是比較多。陳亦煊每簽一張表格之前，柳經理都會認真為他解釋下表格的內容。
陳亦煊對自己的員工向來秉承著疑人不用疑用人不疑的原則，所以那些部門經理以下員工的變動，他從來都不過多關注，隻要部門經理和人力資源部審核通過了，他便會簽上自己的大名，走完這最後一道程序。
隻是今天由於這疊資料裏關係到人力資源部經理的任命，所以陳亦煊簽字的時候也留了個心眼。
好不容易簽了十幾個名，終於看到了他最想看的那張表格了。看到表頭的時候，陳亦煊臉上不由自主露出了笑容。
隻要他簽上自己的大名，葉夢晨過兩天就可以和他一起上下班啦。每天她都在自己的眼皮底下，辦公室戀情什麽的，想想都覺得很美妙。
想的很美的陳亦煊正想認真看下表格裏麵試官對葉夢晨的評價，然後瀟灑地簽下自己的大名。
隻是令陳亦煊沒想到的是，審批表上的名字，寫是卻不是葉夢晨！他以為自己看錯呢，重新又看了一遍表格裏的任職崗位：人力資源部經理。
沒錯呀，他家葉小夢麵試的不就是這個崗位！怎麽承揚招的居然不是她，而是什麽古淩薇？
這古淩薇又是從哪殺出來的程咬金？那天的複試，他是知道有兩個人參與，不過他關心的隻有葉夢晨的表現，所以隻看了葉夢晨的麵試。至於這個什麽古淩薇，他倒是一點印象都沒有。
居然有人能在他的地盤上把他家親愛的給刷下去？陳亦煊倒想看看這半路殺出來的程咬金是何方神聖？他不服氣呢，他家葉小夢怎麽可能被人刷下去？
陳亦煊把人力資源部經理人選的審核表單獨拿開，並未在上麵簽字。這可看傻了柳經理，他有些兢兢戰戰地問：“c少，這個有什麽問題嗎？”
“先放著，晚點再說。”在他沒弄清楚具體情況之前，他也不好下定奪。他首先要做的，是了解下葉夢晨的這個競爭對手，看下對方是否真的能力超群，能把葉夢晨給刷了下去。
如若對方真的有能耐，承揚也不可能放棄這樣的人才，至於葉夢晨那邊，他也要重新安排才行。
不過陳亦煊始終堅信他家葉小夢就是這個崗位最適合的人選。不是因為那是他女朋友，而是因為他比誰都了解葉夢晨，比誰都清楚她的能力，也比誰都明白她和這個崗位有多麽匹配。
既然領導說要重新做定奪，柳經理也不敢多說什麽，手上的動作不停，繼續給陳亦煊過其他的審批表。
等到柳經理終於完成任務，準備走出總經理辦公室的時候，陳亦煊突然叫住他：“柳經理，你把古淩薇的簡曆發給我看下，包括她的個人資料，越詳細越好。”
“好的，c少，我這就迴去準備。”抱著資料走出陳亦煊的辦公室，柳經理還在納悶怎麽c少對人力資源部經理這個崗位如此重視？
其實對柳經理來說，在葉夢晨和古淩薇之間，他也更為看好葉夢晨。但終究做決定的人不是他，是胡總監。往後新進來的人力資源部經理也是直接對胡總監負責，所以胡總監看上的是古淩薇，他也不好多說什麽。
陳亦煊要古淩薇的資料，柳經理動作很快，一從66樓迴到52樓，就趕緊讓招聘專員把古淩薇的資料打包發給了他，他立馬給陳亦煊轉發過去。
看完古淩薇的資料，陳亦煊的第一感覺是：從這人的簡曆上不難看出這是一個華而不實的人。雖然簡曆比他家親愛的漂亮，至少留過學，喝過洋墨水，可這xxx大學是什麽鬼學校？他隻知道xx大學，對xxx大學還真一無所知呢。
於是陳亦煊打開搜索引擎，在教育部的涉外監管信息網搜索了下古淩薇簡曆上提到的大學，不出意外顯示不出任何信息。
陳亦煊算是看明白了，這人就是想著去國外渡一層金迴來，結果卻去成了野雞大學。這樣的學校也好意思寫出來？關鍵是承揚的工作人員居然沒有發現？這是工作疏忽，還是對推薦古淩薇的人太信任？
不過簡曆上除了學曆這一塊讓人忍俊不禁，其他地方寫得倒是還挺像那麽一迴事。尤其是工作經驗，確實比葉夢晨的高大上了許多。
葉夢晨的工作經驗來自柏氏，而且隻是柏氏人力資源部一個普通員工，連主管都談不上。不過為了體現自己的不普通，葉夢晨還是把自己在柏氏負責的幾個大事件都列舉了上去。用事實證明雖然她隻是一個普通員工，但她做的事情並不普通。許多大事件都是她全權負責的，而且效果很顯著。
但人家古淩薇寫的則是國內某家上市公司的人力資源部經理。就以往的任職崗位來說，確實比葉夢晨的高大上了些。
而陳亦煊偷偷觀看過她的複試，對她的表現也是很滿意的，在他看來葉夢晨加入承揚已是板上釘釘的事情。
然而一直覺得自己很淡定的葉夢晨，在周一到來的時候，還是顯得有些緊張。
為了能第一時間接聽到承揚人力資源部打來的電話，她甚至把一直都是來電震動狀態的手機調為了來電鈴聲。
每一次手機鈴聲響起，她都把心提到嗓子眼，既興奮又忐忑。
突然覺得自己有些可笑，什麽大風大浪沒有見過？居然會因為一個麵試結果的電話而忐忑不安。歸根結底，她還是太希望能以自己的實力站在陳亦煊的身邊，與陳亦煊並肩作戰。
這邊葉夢晨為了結果忐忑不安，心情緊張，那邊陳亦煊也在等待人力資源部遞過來的審批表。
在承揚，人事變動或任命都要總經理審批的。一般情況下，隻要用人部門和人力資源部簽字確認，到了總經理這一塊都是走個過場而已。
所以很多時候，總經理都是看都不看就直接在總經理意見那一欄寫上同意兩個字並簽上自己的大名。
下午3點，柳經理拿著一疊厚厚的人事相關的審批表進入了陳亦煊的辦公室。
由於是年初，承揚人事變動還是比較大的，所以需要陳亦煊簽字的資料也是比較多。陳亦煊每簽一張表格之前，柳經理都會認真為他解釋下表格的內容。
陳亦煊對自己的員工向來秉承著疑人不用疑用人不疑的原則，所以那些部門經理以下員工的變動，他從來都不過多關注，隻要部門經理和人力資源部審核通過了，他便會簽上自己的大名，走完這最後一道程序。
隻是今天由於這疊資料裏關係到人力資源部經理的任命，所以陳亦煊簽字的時候也留了個心眼。
好不容易簽了十幾個名，終於看到了他最想看的那張表格了。看到表頭的時候，陳亦煊臉上不由自主露出了笑容。
隻要他簽上自己的大名，葉夢晨過兩天就可以和他一起上下班啦。每天她都在自己的眼皮底下，辦公室戀情什麽的，想想都覺得很美妙。
想的很美的陳亦煊正想認真看下表格裏麵試官對葉夢晨的評價，然後瀟灑地簽下自己的大名。
隻是令陳亦煊沒想到的是，審批表上的名字，寫是卻不是葉夢晨！他以為自己看錯呢，重新又看了一遍表格裏的任職崗位：人力資源部經理。
沒錯呀，他家葉小夢麵試的不就是這個崗位！怎麽承揚招的居然不是她，而是什麽古淩薇？
這古淩薇又是從哪殺出來的程咬金？那天的複試，他是知道有兩個人參與，不過他關心的隻有葉夢晨的表現，所以隻看了葉夢晨的麵試。至於這個什麽古淩薇，他倒是一點印象都沒有。
居然有人能在他的地盤上把他家親愛的給刷下去？陳亦煊倒想看看這半路殺出來的程咬金是何方神聖？他不服氣呢，他家葉小夢怎麽可能被人刷下去？
陳亦煊把人力資源部經理人選的審核表單獨拿開，並未在上麵簽字。這可看傻了柳經理，他有些兢兢戰戰地問：“c少，這個有什麽問題嗎？”
“先放著，晚點再說。”在他沒弄清楚具體情況之前，他也不好下定奪。他首先要做的，是了解下葉夢晨的這個競爭對手，看下對方是否真的能力超群，能把葉夢晨給刷了下去。
如若對方真的有能耐，承揚也不可能放棄這樣的人才，至於葉夢晨那邊，他也要重新安排才行。
不過陳亦煊始終堅信他家葉小夢就是這個崗位最適合的人選。不是因為那是他女朋友，而是因為他比誰都了解葉夢晨，比誰都清楚她的能力，也比誰都明白她和這個崗位有多麽匹配。
既然領導說要重新做定奪，柳經理也不敢多說什麽，手上的動作不停，繼續給陳亦煊過其他的審批表。
等到柳經理終於完成任務，準備走出總經理辦公室的時候，陳亦煊突然叫住他：“柳經理，你把古淩薇的簡曆發給我看下，包括她的個人資料，越詳細越好。”
“好的，c少，我這就迴去準備。”抱著資料走出陳亦煊的辦公室，柳經理還在納悶怎麽c少對人力資源部經理這個崗位如此重視？
其實對柳經理來說，在葉夢晨和古淩薇之間，他也更為看好葉夢晨。但終究做決定的人不是他，是胡總監。往後新進來的人力資源部經理也是直接對胡總監負責，所以胡總監看上的是古淩薇，他也不好多說什麽。
陳亦煊要古淩薇的資料，柳經理動作很快，一從66樓迴到52樓，就趕緊讓招聘專員把古淩薇的資料打包發給了他，他立馬給陳亦煊轉發過去。
看完古淩薇的資料，陳亦煊的第一感覺是：從這人的簡曆上不難看出這是一個華而不實的人。雖然簡曆比他家親愛的漂亮，至少留過學，喝過洋墨水，可這xxx大學是什麽鬼學校？他隻知道xx大學，對xxx大學還真一無所知呢。
於是陳亦煊打開搜索引擎，在教育部的涉外監管信息網搜索了下古淩薇簡曆上提到的大學，不出意外顯示不出任何信息。
陳亦煊算是看明白了，這人就是想著去國外渡一層金迴來，結果卻去成了野雞大學。這樣的學校也好意思寫出來？關鍵是承揚的工作人員居然沒有發現？這是工作疏忽，還是對推薦古淩薇的人太信任？
不過簡曆上除了學曆這一塊讓人忍俊不禁，其他地方寫得倒是還挺像那麽一迴事。尤其是工作經驗，確實比葉夢晨的高大上了許多。
葉夢晨的工作經驗來自柏氏，而且隻是柏氏人力資源部一個普通員工，連主管都談不上。不過為了體現自己的不普通，葉夢晨還是把自己在柏氏負責的幾個大事件都列舉了上去。用事實證明雖然她隻是一個普通員工，但她做的事情並不普通。許多大事件都是她全權負責的，而且效果很顯著。
但人家古淩薇寫的則是國內某家上市公司的人力資源部經理。就以往的任職崗位來說，確實比葉夢晨的高大上了些。