半個小時後。
方宇總結：“顧總監，會後你按照剛剛大家討論的總結出來，給我確認後貫徹下去。”
“尤其是方周的核心價值觀——感恩、分享、拚搏、進取，要讓每個員工都深刻理解融入日常的工作當中。”
顧盼笙點頭：“好的，方總！”
方宇抬手看了下時間，“大家休息下，等方瑾和周玲玲到了之後，十點半全體員工開個大會。”
方宇和李青濤迴了總經理辦公室喝茶。
他將諸曉調查的‘賢公子’資料丟給李青濤，“這吊毛還不死心，上周又找人跑到我們學校後門去找溫暖。
不止一次，不過校後門人多，那幾個混混沒敢做出格的事情。
但保不齊就被他們尋到機會，馬的，想起那個黃毛，我就火大！”
李青濤翻著資料冷笑:“那正好，我們也不能就這麽吃啞巴虧，肯定要找迴場子的！
我聯係了方建成，你什麽時候抽時間一起吃個飯。”
方宇詫異，“建成，他什麽時候來的江州？”
方建成，方宇同屋場的一個‘晚輩’，說是晚輩，卻比方宇還大五歲，跟李青濤同齡。
方建成是個鐵實的混混，從初中開始就在校外混，高中畢業後在豐江縣城已經混出了名堂。
他雖是方宇同鄉小輩，卻跟李青濤比較能玩到一塊，一起上學一起混過。
方宇前世上大學後，因為路不同，和他基本斷了聯係，連過年迴家都很難湊到一塊。
李青濤笑道：“他來江州兩年多了，混的不錯。當時他和我一起去的粵州，在那邊得罪了人，跑路迴來的。
當初我原本想一起迴來，你三舅不準，但我跟他一直保持聯係，剛到這邊還和他一起吃了頓飯。”
方宇點頭，“行，就今天晚上吧，約他出來。你跟他提了這吊毛沒？”
“還沒。”
“那就晚上看看情況再說！”
話音剛落，方瑾和周玲玲推門進來。
方宇朝李青濤使了個眼色，李青濤若無其事的收起資料，卷成圓筒拿在手上。
方瑾喊了聲“小舅”，坐在茶幾邊。
周玲玲笑盈盈的跟著喊了一聲‘濤舅’。
方宇從她臉上表情沒看出什麽異常，笑問：“老周今天化妝了？比平時漂亮不少！”
周玲玲翻了個白眼，不說話，走到方宇的老板椅上坐下。
幾人隨意聊了一會，顧盼笙進來通知會議可以開始了。
五分鍾後，大會議室滿滿當當坐了三十個人。
除了方宇、李青濤、姬滿德和兩個倉庫發貨員工是男的，其她全是女員工，各個身姿身姿綽約，眾花齊放。
會議室中間是張長型會議桌，兩側齊整，兩頭凹出微小的圓弧，整體呈淺紅色帶紋絡，在燈光照耀下略微反光。
方宇坐在最裏麵的主位，前麵放著台筆記本電腦，身後是塊投影幕布，上麵ppt顯示著方周的整體構架，卻與現在所設的不同。
員工們都在盯著看，跟左右同事發出輕微的議論聲，還有不少員工暗自觀察著帥氣老板。
方宇左手便坐著方瑾，依次周玲玲、李青濤.......
他右手邊則是顧盼笙、姬滿德、範綺雯......
會議桌兩側各有八個位置，自然坐不下，其他員工都是自己搬椅子挨著牆壁坐定，略顯擁擠。
十點半一到，顧盼笙拍了拍手掌示意眾人安靜，笑著朗聲道：“感謝方總百忙之中抽時間給我們指導工作，大家掌聲歡迎！”
啪啪啪掌聲響起。
方宇一臉淡笑雙手微壓，“恩，最近確實比較忙......”
他說這句話的時候，知道他情況的幾人不由得在心裏嘀咕，連方瑾都扭頭在弟弟臉上停頓兩秒。
方宇直接無視，“很多員工還是第一次見我，你們當中大部分人我也不認識，下麵大家自我介紹一下，姓名職務就行了。就從門口那個美女開始吧！”
“張新蘭，淘寶華豐皮具的美工。”
“曾倩倩，阿狸巴巴售前客服。”
......
方宇看著一個個顏值、身材、氣質都在線的白菜們，心裏不由的感慨。
這要是站在一起拍張照，放到招聘網上，再招男員工，成本估計會降下來不少。
在眾人眼神驚豔中方瑾介紹完畢後，方宇站起，聲音洪亮：
“歡迎大家來到方周大家庭，以後我們既是同事，也是朋友，工作生活中遇到什麽困難可以找顧總監，當然也可以直接找我。
閑話不多說，今天會議的主題有兩個，一個是企業文化，一個是關於我們方周今後的發展方向和運營模式。
顧總監，你跟大家講解一下公司企業文化。”
顧盼笙點頭，在電腦上操作了一下，拿起桌子上的遙控按鈕起立，走到顯示屏前方，一身得體的職業套裝將身材完美呈現。
“下麵，先跟大家介紹一下方周的核心價值觀......
以每個部門為單位闖建門派，比如人事部，命名為聚賢山莊......
根據崗位、職稱等級，每個人會有不一樣的稱號，比如我現在是總監，對應的宗師......
具體的流程和操作步驟會發到公司大群，大家可以先想想自己取什麽武俠名字代號......”
整個內容講下來，花了差不多半個多鍾頭。
眾美女員工都覺得很有意思，嘰嘰喳喳吵著要取什麽名字。
有員工提問：“名字是隨便取的嗎，我想取名黃蓉！”
顧盼笙笑道：“不是隨便取的，比如滅絕師太，這類比較響亮的名號隻有對應職稱等級高的人才能使用。”
“才不要滅絕師太！”
......
第一個議題結束後，方宇從顧盼笙手中接過遙控器，朗聲開口：“下麵的內容請大家仔細聽，很重要！
首先，我要祝賀你們，恭喜你們來到方周！
我可以負責任的說，各位一定會為來到方周而感到慶幸！
在方周，每一個人都有大展拳腳的機會，當然，前提是你能跟上方周的腳步不被淘汰。
屏幕上大家都看到了，這是我們方周接下來要調整的結構框架。
第一個是戰略委員會。
目前正式成員由我和產品經理姬滿德兩人。
預備成員包括財務總監方瑾、人事總監顧盼笙、倉庫主管李青濤、總經理助理周玲玲和發展資本的程鋒。
其他任何人都可以申請通過考核成為預備成員，預備成員轉為正式成原也有考核標準。
具體考核標準以及成為正式成員後的福利待遇，會在公司內部群公布。
在這裏，我要提醒一下，公司任何內部資料、信息、數據等都屬於公司機密，不得外傳！
若經發現，後果自負！
好，我們繼續。
戰略委員會主要負責包括但不限於統籌方周整體的發展方向以及籌建擴展新的業務項目等。
對於公司的重大決策，戰略委員會有行使投票的權利。
比如，公司任何員工有好的點子、掙錢項目，都可以申請立項給到戰略委員會審核，戰略委員會在討論、研究可行性後以投票的方式決定是否立項。
當然，我有一票否決權！
第二個是後勤部門。
包括人事、財務、倉儲，還有正在籌建的‘信息部’、‘數據部’、‘研發部’等。
後勤部門除了基本的薪資待遇和固定的晉升通道，還可以以各自職能給事業部提供服務獲取額外盈利分成。
比如研發部，某個事業部想做某個產品，可以下單到研發部，研發部按照事業部的要求開發產品，可以直接一次性價格出售，也可以跟事業部協商按照後續盈利進行分成，這個由部門之間自行溝通協商。
目前研發部由產品經理姬滿德代管，研發設計人員公司正在招聘當中。
至於上麵說的事業部，就是我們接下來要說的重點。”
方宇用手上的控製器對牆壁上的ppt進行翻頁，繼續道：
“事業部是整個公司的銷售盈利部門，是給公司直接創造價值的部門。
事業部按照品牌劃分，目前分為‘華豐事業部’、“萊裝事業部”、“佳童事業部”......
以後還會有更多的事業部誕生。
大家可以看到，事業部總監，或者叫品牌總監，目前都是空置。
那這個負責人由誰來做的呢，由在坐的各位運營同事，隻要你能力足夠，隨時可以申請。
比如華豐事業部，現在隻有一個店長、一個美工和兩名客服。
店長李曉雪覺得自己能力足夠，可以申請事業部總監的位置，由戰略委員會考核，考核通過，那麽你就是品牌總監。
考核的標準是以店鋪銷售盈利等各項數據為指標，具體的標準會公布在公司大群。
公司會優先考慮在職員工晉升申請，當然如果沒有合適的有能力人選，公司一樣會外招，大家把握好機會。
那麽品牌總監有哪些權力和利益呢？
大家注意了，這關係到大家的切身利益，也就是鈔票！
品牌總監可以根據事業部的銷售體量進行自由規劃。
打個比方，李曉雪總監已經將目前的華豐皮具淘寶店鋪單店做到月銷售額500萬，或者單月盈利達到100萬，她覺得還能繼續做大，就可以自行考慮增加新的店鋪，甚至延伸新的產品鏈。
人手不夠，她可以要求人事部招人進來，招客服，招美工等等。
隻要有利益提升事業部盈利的要求都可以申請提出來施實。
但是，這所有事業部的內部支出和盈利都有事業部自己負責。
什麽意思呢？
就是自負盈虧！
換句話說整個事業部就是她說了算，賺錢還是虧錢都由事業部把控。
方周給大家提供平台和產品，從中抽取利潤，剩下的都是由事業部自己承擔。
比如，按照公司給到的比例，李曉雪的事業部下個月的盈利劃分給公司之後，還有十萬盈利，那麽這十萬就屬於事業部自己的。
李曉雪用這十萬給她事業部的成員發工資、提成之後，還剩下五萬，這五萬就全部屬於她當月的工資。
是不是很刺激？
這絕對不是給大家畫餅，完全有可能實現！
我可以負責任的說，按照我們公司現在的銷售盈利情況，以已經確定下來的比例來算，如果李曉雪為總監，下個月還能做到這個月的體量，那她的工資至少是現在的三倍！”
眾員工聽到這裏開始出現騷動，議論紛紛。
方宇壓了下手，笑道：“先不急著討論，待會會有自由發言提問的時間。”
方宇說完看向淘寶店長李曉雪，問到：“李店長自己應該大概算過這個月的工資有多少吧？”
李曉雪露出一絲尷尬，她私下算過好多次了，“恩，這個月銷量不錯，提成加上基本工資至少有四千五。”
方宇看向顧盼笙，“顧總監聽到沒，至少四千五，別算錯了！”
眾美女員工笑出聲。
06年一個月四千五，對於一般的電商公司運營來說已經很高了，而且還是剛進公司一個多月。
方宇示意眾人安靜，繼續道：“也就是說，按照我們新的運營模式，李曉雪的工資一下子就可以去到一萬三！
妥妥的美女精英白領！
這在目前電商行業運營中，我敢說，方周獨此一家！
大家心裏應該很興奮吧，某些員工是不是暗自在誇我又帥又大方，要說求包養了？”
說這話的時候，方宇看向姓梁的淘寶客服。
“鵝鵝鵝......”美女們嬌笑。
方宇提高音量：“沒門！”
“我們是雙贏，我不可能無緣無故就給你們加這麽多工資。
我們現在各個店鋪還有提升嗎，還有很大的提升空間！
你們要為公司創造更多的盈利才能實現你們自己的目標，拿到你們想要的那份鈔票。
所以，當公司給了你機會，你卻沒有把握住，沒有提升，或者提升微乎其微。
不好意思，你這個事業部總監得下台，換其他人上！
當然，有的人會有疑問，若是虧了怎麽辦？
會不會虧呢，當然有可能會虧的！
虧了是不是就沒工資，努力一整個月就沒一分錢收入了呢？
不會，公司會給到每個員工一定的保底，就是你們現在的簽訂合同的底薪。
所以，公司給到你們這麽好的條件，這麽好的機會，你們應該好好把握住。
如果想上位，又覺得自己能力不夠，那就得學習，不斷提升自己，朝自己的目標位置努力。”
方宇說到這裏，停頓下來，喝了口水，繼續解釋。
“我們再來看看，事業部怎麽樣去獲得更多的盈利呢？
方法有很多，除了運營本身的一些技巧之外，我在這裏著重說一點——開源節流。
開源，之前我有提到過，就是擴充業務，事業部盈利穩步上升，你可以找產品部、研發部獲取更多的產品，增加更多的店鋪。
在戰略委員會審核通過之後，你就可以放開手大膽的幹。
但這裏會有一個考核期，一般是三個月到半年，如果沒有起色的話，戰略委員會會出麵幫忙或者終止虧損的項目。
再說節流，如果一個事業部長時間沒有提升，甚至虧本，那事業部就要去找原因了，是哪裏的問題？
你覺得是產品價格的問題，可以找公司申請價格優惠，公司會在控價範圍內給到你們產品上一定比例的折扣。
你們也可以主動控製成本，比如，事業部總監覺得自己可以當客服，甚至不招客服都可以，這樣就可以減少人員的工資成本。
再比如，你們可以跟後勤部門溝通，拿倉庫來說，你們覺得發一個包裹的費用貴了，可以找倉庫商量能不能給你們一定的優惠等等。
......
總之，所有部門都按照自負盈虧模式進行。
好了，你們先討論，有什麽疑問，待會提出來，顧總監把文件發群裏。”
頓時，整個會議室議論紛紛。
認識方宇的幾人都對他投去詫異的目光，顯得對方宇之前的講述很震驚。
方瑾側頭看向弟弟，輕聲問：“你這些哪裏學來的？”
她知道弟弟經常逃課，但卻不是來公司，似乎整天都不務正業，沒想到做出來的這個ppt密密麻麻還很像那麽迴事。.
雖然很多地方她不確定是否正確，或者是否真的能夠將公司做好做大，但至少聽起來確實有道理。
邏輯清晰，框架完整，要換作是她，她是怎麽也想不出來這些的。
方宇輕鬆笑道：“自己琢磨出來的......”
顧盼笙在心裏感慨方宇這個甩手掌櫃能開起來公司還真的是肚子裏麵有貨，並不是一無是處的不正經。
姬滿德則覺得方宇提出來的這個‘自負盈虧’的想法很大膽，很有前瞻性，但效果如何他一時也無法確定。
周玲玲滿眼亮光，對自己看上的男人又有了新的認知，她雖然一貫看好方宇，卻還是第一次見識到方宇這麽有管理頭腦。
她經常被父親灌輸一些生意上的東西，現在對方宇說的這些，很多都是認同的。
李青濤沒太大感觸，他覺得方宇能考上江大，會這些沒什麽奇怪的。
十多分鍾後。
有店長開始提問：“方總，現在各個事業部還沒有總監，若是申請人考核不符合要求，還是按照自負盈虧嗎？”
方宇點頭，“沒錯，下個月開始都是按照自負盈虧的模式，你們現在就是以店鋪為單位，店鋪盈利扣除公司抽取的部分，剩下就由你們團隊去分。
你們可以平分，也可以按照各自職能按比例分，公司會給到參考意見。
你們各自的團隊成員，每個人按照自己的職務，公司還有另外的kpi考核標準，不符合的，團隊可以清除出去，重新招人。
當然你們可以互幫互助，共同提高，達到公司的考核標準。
你們要牢記之前顧總監說的企業文化和價值觀，落實到日常工作當中！”
有美工提問：“方總，除了運營，其他崗位的員工也可以申請嗎？”
方宇笑道：“文件中有說明。任何人都可以，比如客服，如果覺得自己能夠勝任運營的工作，那就可以申請換崗位，戰略委員會會出題考核，通過後可以轉崗，每人每年都有一次機會。”
阿狸巴巴的負責人起身笑問：“方總，如果我覺得我能比淘寶店長做的更好，能申請淘寶那邊的位置嘛？”
方宇迴道：“可以！把你的運營方案、對品牌的規劃寫出來，給戰略委員會審核，如果委員會覺得你更合適，那就給你調。
方周優勝劣汰，有能者居之！”
李曉雪臉上帶著一絲興奮一絲靦腆站起身，看著方宇，“方總，我能做華豐事業部的總監嗎？”
方宇嘴角勾起，“可以給你機會嚐試！”
說完，方宇環視眾人，強調：“大家注意下，你們現在所處的崗位職稱是有等級的！
比如李店長，她現在的職位等級，我看看......”
方宇在筆記本上操作一番，抬頭繼續道：
“李店長現在的運營等級p2，可以通過kpi考核一直往上升，不同等級的底薪和提成比例是不一樣。
你現在申請事業部總監，我可以給你嚐試的機會，但你隻有一個總監的稱謂，卻不享受總監的其它福利待遇，底薪和提成比例都是按照你現在的等級計算。
.其他後勤部門的員工也是，後勤部門主要是靠職稱升職加薪。
比如人事總監，現在顧總監是m1，她通過考核升到m2，底薪的增漲幅度就會比較大。
而事業部的同事，則主要靠提成，崗位工資增漲的幅度就會小些。”
......
會議開到下午一點多才結束，方宇和姐姐等人在公司叫了外賣。
他拿出手機看了下，有沈思琪打來的兩個未接電話，他開了靜音沒接到。
“濤舅，出去抽支煙！”
周玲玲注意到了方宇看手機的舉動，撇了撇嘴，顯然以她的機靈能猜到個大概。
鼎盛六樓樓道口，方宇給沈思琪迴過去電話，約好晚上一起吃飯。
李青濤看著他一臉幸福樣，笑問：“溫暖？”
“不是，女朋友！晚上你也見見。”
李青濤一臉詫異，“什麽時候的事情，我認識嗎？”
方宇笑而不語。
......
方宇總結：“顧總監，會後你按照剛剛大家討論的總結出來，給我確認後貫徹下去。”
“尤其是方周的核心價值觀——感恩、分享、拚搏、進取，要讓每個員工都深刻理解融入日常的工作當中。”
顧盼笙點頭：“好的，方總！”
方宇抬手看了下時間，“大家休息下，等方瑾和周玲玲到了之後，十點半全體員工開個大會。”
方宇和李青濤迴了總經理辦公室喝茶。
他將諸曉調查的‘賢公子’資料丟給李青濤，“這吊毛還不死心，上周又找人跑到我們學校後門去找溫暖。
不止一次，不過校後門人多，那幾個混混沒敢做出格的事情。
但保不齊就被他們尋到機會，馬的，想起那個黃毛，我就火大！”
李青濤翻著資料冷笑:“那正好，我們也不能就這麽吃啞巴虧，肯定要找迴場子的！
我聯係了方建成，你什麽時候抽時間一起吃個飯。”
方宇詫異，“建成，他什麽時候來的江州？”
方建成，方宇同屋場的一個‘晚輩’，說是晚輩，卻比方宇還大五歲，跟李青濤同齡。
方建成是個鐵實的混混，從初中開始就在校外混，高中畢業後在豐江縣城已經混出了名堂。
他雖是方宇同鄉小輩，卻跟李青濤比較能玩到一塊，一起上學一起混過。
方宇前世上大學後，因為路不同，和他基本斷了聯係，連過年迴家都很難湊到一塊。
李青濤笑道：“他來江州兩年多了，混的不錯。當時他和我一起去的粵州，在那邊得罪了人，跑路迴來的。
當初我原本想一起迴來，你三舅不準，但我跟他一直保持聯係，剛到這邊還和他一起吃了頓飯。”
方宇點頭，“行，就今天晚上吧，約他出來。你跟他提了這吊毛沒？”
“還沒。”
“那就晚上看看情況再說！”
話音剛落，方瑾和周玲玲推門進來。
方宇朝李青濤使了個眼色，李青濤若無其事的收起資料，卷成圓筒拿在手上。
方瑾喊了聲“小舅”，坐在茶幾邊。
周玲玲笑盈盈的跟著喊了一聲‘濤舅’。
方宇從她臉上表情沒看出什麽異常，笑問：“老周今天化妝了？比平時漂亮不少！”
周玲玲翻了個白眼，不說話，走到方宇的老板椅上坐下。
幾人隨意聊了一會，顧盼笙進來通知會議可以開始了。
五分鍾後，大會議室滿滿當當坐了三十個人。
除了方宇、李青濤、姬滿德和兩個倉庫發貨員工是男的，其她全是女員工，各個身姿身姿綽約，眾花齊放。
會議室中間是張長型會議桌，兩側齊整，兩頭凹出微小的圓弧，整體呈淺紅色帶紋絡，在燈光照耀下略微反光。
方宇坐在最裏麵的主位，前麵放著台筆記本電腦，身後是塊投影幕布，上麵ppt顯示著方周的整體構架，卻與現在所設的不同。
員工們都在盯著看，跟左右同事發出輕微的議論聲，還有不少員工暗自觀察著帥氣老板。
方宇左手便坐著方瑾，依次周玲玲、李青濤.......
他右手邊則是顧盼笙、姬滿德、範綺雯......
會議桌兩側各有八個位置，自然坐不下，其他員工都是自己搬椅子挨著牆壁坐定，略顯擁擠。
十點半一到，顧盼笙拍了拍手掌示意眾人安靜，笑著朗聲道：“感謝方總百忙之中抽時間給我們指導工作，大家掌聲歡迎！”
啪啪啪掌聲響起。
方宇一臉淡笑雙手微壓，“恩，最近確實比較忙......”
他說這句話的時候，知道他情況的幾人不由得在心裏嘀咕，連方瑾都扭頭在弟弟臉上停頓兩秒。
方宇直接無視，“很多員工還是第一次見我，你們當中大部分人我也不認識，下麵大家自我介紹一下，姓名職務就行了。就從門口那個美女開始吧！”
“張新蘭，淘寶華豐皮具的美工。”
“曾倩倩，阿狸巴巴售前客服。”
......
方宇看著一個個顏值、身材、氣質都在線的白菜們，心裏不由的感慨。
這要是站在一起拍張照，放到招聘網上，再招男員工，成本估計會降下來不少。
在眾人眼神驚豔中方瑾介紹完畢後，方宇站起，聲音洪亮：
“歡迎大家來到方周大家庭，以後我們既是同事，也是朋友，工作生活中遇到什麽困難可以找顧總監，當然也可以直接找我。
閑話不多說，今天會議的主題有兩個，一個是企業文化，一個是關於我們方周今後的發展方向和運營模式。
顧總監，你跟大家講解一下公司企業文化。”
顧盼笙點頭，在電腦上操作了一下，拿起桌子上的遙控按鈕起立，走到顯示屏前方，一身得體的職業套裝將身材完美呈現。
“下麵，先跟大家介紹一下方周的核心價值觀......
以每個部門為單位闖建門派，比如人事部，命名為聚賢山莊......
根據崗位、職稱等級，每個人會有不一樣的稱號，比如我現在是總監，對應的宗師......
具體的流程和操作步驟會發到公司大群，大家可以先想想自己取什麽武俠名字代號......”
整個內容講下來，花了差不多半個多鍾頭。
眾美女員工都覺得很有意思，嘰嘰喳喳吵著要取什麽名字。
有員工提問：“名字是隨便取的嗎，我想取名黃蓉！”
顧盼笙笑道：“不是隨便取的，比如滅絕師太，這類比較響亮的名號隻有對應職稱等級高的人才能使用。”
“才不要滅絕師太！”
......
第一個議題結束後，方宇從顧盼笙手中接過遙控器，朗聲開口：“下麵的內容請大家仔細聽，很重要！
首先，我要祝賀你們，恭喜你們來到方周！
我可以負責任的說，各位一定會為來到方周而感到慶幸！
在方周，每一個人都有大展拳腳的機會，當然，前提是你能跟上方周的腳步不被淘汰。
屏幕上大家都看到了，這是我們方周接下來要調整的結構框架。
第一個是戰略委員會。
目前正式成員由我和產品經理姬滿德兩人。
預備成員包括財務總監方瑾、人事總監顧盼笙、倉庫主管李青濤、總經理助理周玲玲和發展資本的程鋒。
其他任何人都可以申請通過考核成為預備成員，預備成員轉為正式成原也有考核標準。
具體考核標準以及成為正式成員後的福利待遇，會在公司內部群公布。
在這裏，我要提醒一下，公司任何內部資料、信息、數據等都屬於公司機密，不得外傳！
若經發現，後果自負！
好，我們繼續。
戰略委員會主要負責包括但不限於統籌方周整體的發展方向以及籌建擴展新的業務項目等。
對於公司的重大決策，戰略委員會有行使投票的權利。
比如，公司任何員工有好的點子、掙錢項目，都可以申請立項給到戰略委員會審核，戰略委員會在討論、研究可行性後以投票的方式決定是否立項。
當然，我有一票否決權！
第二個是後勤部門。
包括人事、財務、倉儲，還有正在籌建的‘信息部’、‘數據部’、‘研發部’等。
後勤部門除了基本的薪資待遇和固定的晉升通道，還可以以各自職能給事業部提供服務獲取額外盈利分成。
比如研發部，某個事業部想做某個產品，可以下單到研發部，研發部按照事業部的要求開發產品，可以直接一次性價格出售，也可以跟事業部協商按照後續盈利進行分成，這個由部門之間自行溝通協商。
目前研發部由產品經理姬滿德代管，研發設計人員公司正在招聘當中。
至於上麵說的事業部，就是我們接下來要說的重點。”
方宇用手上的控製器對牆壁上的ppt進行翻頁，繼續道：
“事業部是整個公司的銷售盈利部門，是給公司直接創造價值的部門。
事業部按照品牌劃分，目前分為‘華豐事業部’、“萊裝事業部”、“佳童事業部”......
以後還會有更多的事業部誕生。
大家可以看到，事業部總監，或者叫品牌總監，目前都是空置。
那這個負責人由誰來做的呢，由在坐的各位運營同事，隻要你能力足夠，隨時可以申請。
比如華豐事業部，現在隻有一個店長、一個美工和兩名客服。
店長李曉雪覺得自己能力足夠，可以申請事業部總監的位置，由戰略委員會考核，考核通過，那麽你就是品牌總監。
考核的標準是以店鋪銷售盈利等各項數據為指標，具體的標準會公布在公司大群。
公司會優先考慮在職員工晉升申請，當然如果沒有合適的有能力人選，公司一樣會外招，大家把握好機會。
那麽品牌總監有哪些權力和利益呢？
大家注意了，這關係到大家的切身利益，也就是鈔票！
品牌總監可以根據事業部的銷售體量進行自由規劃。
打個比方，李曉雪總監已經將目前的華豐皮具淘寶店鋪單店做到月銷售額500萬，或者單月盈利達到100萬，她覺得還能繼續做大，就可以自行考慮增加新的店鋪，甚至延伸新的產品鏈。
人手不夠，她可以要求人事部招人進來，招客服，招美工等等。
隻要有利益提升事業部盈利的要求都可以申請提出來施實。
但是，這所有事業部的內部支出和盈利都有事業部自己負責。
什麽意思呢？
就是自負盈虧！
換句話說整個事業部就是她說了算，賺錢還是虧錢都由事業部把控。
方周給大家提供平台和產品，從中抽取利潤，剩下的都是由事業部自己承擔。
比如，按照公司給到的比例，李曉雪的事業部下個月的盈利劃分給公司之後，還有十萬盈利，那麽這十萬就屬於事業部自己的。
李曉雪用這十萬給她事業部的成員發工資、提成之後，還剩下五萬，這五萬就全部屬於她當月的工資。
是不是很刺激？
這絕對不是給大家畫餅，完全有可能實現！
我可以負責任的說，按照我們公司現在的銷售盈利情況，以已經確定下來的比例來算，如果李曉雪為總監，下個月還能做到這個月的體量，那她的工資至少是現在的三倍！”
眾員工聽到這裏開始出現騷動，議論紛紛。
方宇壓了下手，笑道：“先不急著討論，待會會有自由發言提問的時間。”
方宇說完看向淘寶店長李曉雪，問到：“李店長自己應該大概算過這個月的工資有多少吧？”
李曉雪露出一絲尷尬，她私下算過好多次了，“恩，這個月銷量不錯，提成加上基本工資至少有四千五。”
方宇看向顧盼笙，“顧總監聽到沒，至少四千五，別算錯了！”
眾美女員工笑出聲。
06年一個月四千五，對於一般的電商公司運營來說已經很高了，而且還是剛進公司一個多月。
方宇示意眾人安靜，繼續道：“也就是說，按照我們新的運營模式，李曉雪的工資一下子就可以去到一萬三！
妥妥的美女精英白領！
這在目前電商行業運營中，我敢說，方周獨此一家！
大家心裏應該很興奮吧，某些員工是不是暗自在誇我又帥又大方，要說求包養了？”
說這話的時候，方宇看向姓梁的淘寶客服。
“鵝鵝鵝......”美女們嬌笑。
方宇提高音量：“沒門！”
“我們是雙贏，我不可能無緣無故就給你們加這麽多工資。
我們現在各個店鋪還有提升嗎，還有很大的提升空間！
你們要為公司創造更多的盈利才能實現你們自己的目標，拿到你們想要的那份鈔票。
所以，當公司給了你機會，你卻沒有把握住，沒有提升，或者提升微乎其微。
不好意思，你這個事業部總監得下台，換其他人上！
當然，有的人會有疑問，若是虧了怎麽辦？
會不會虧呢，當然有可能會虧的！
虧了是不是就沒工資，努力一整個月就沒一分錢收入了呢？
不會，公司會給到每個員工一定的保底，就是你們現在的簽訂合同的底薪。
所以，公司給到你們這麽好的條件，這麽好的機會，你們應該好好把握住。
如果想上位，又覺得自己能力不夠，那就得學習，不斷提升自己，朝自己的目標位置努力。”
方宇說到這裏，停頓下來，喝了口水，繼續解釋。
“我們再來看看，事業部怎麽樣去獲得更多的盈利呢？
方法有很多，除了運營本身的一些技巧之外，我在這裏著重說一點——開源節流。
開源，之前我有提到過，就是擴充業務，事業部盈利穩步上升，你可以找產品部、研發部獲取更多的產品，增加更多的店鋪。
在戰略委員會審核通過之後，你就可以放開手大膽的幹。
但這裏會有一個考核期，一般是三個月到半年，如果沒有起色的話，戰略委員會會出麵幫忙或者終止虧損的項目。
再說節流，如果一個事業部長時間沒有提升，甚至虧本，那事業部就要去找原因了，是哪裏的問題？
你覺得是產品價格的問題，可以找公司申請價格優惠，公司會在控價範圍內給到你們產品上一定比例的折扣。
你們也可以主動控製成本，比如，事業部總監覺得自己可以當客服，甚至不招客服都可以，這樣就可以減少人員的工資成本。
再比如，你們可以跟後勤部門溝通，拿倉庫來說，你們覺得發一個包裹的費用貴了，可以找倉庫商量能不能給你們一定的優惠等等。
......
總之，所有部門都按照自負盈虧模式進行。
好了，你們先討論，有什麽疑問，待會提出來，顧總監把文件發群裏。”
頓時，整個會議室議論紛紛。
認識方宇的幾人都對他投去詫異的目光，顯得對方宇之前的講述很震驚。
方瑾側頭看向弟弟，輕聲問：“你這些哪裏學來的？”
她知道弟弟經常逃課，但卻不是來公司，似乎整天都不務正業，沒想到做出來的這個ppt密密麻麻還很像那麽迴事。.
雖然很多地方她不確定是否正確，或者是否真的能夠將公司做好做大，但至少聽起來確實有道理。
邏輯清晰，框架完整，要換作是她，她是怎麽也想不出來這些的。
方宇輕鬆笑道：“自己琢磨出來的......”
顧盼笙在心裏感慨方宇這個甩手掌櫃能開起來公司還真的是肚子裏麵有貨，並不是一無是處的不正經。
姬滿德則覺得方宇提出來的這個‘自負盈虧’的想法很大膽，很有前瞻性，但效果如何他一時也無法確定。
周玲玲滿眼亮光，對自己看上的男人又有了新的認知，她雖然一貫看好方宇，卻還是第一次見識到方宇這麽有管理頭腦。
她經常被父親灌輸一些生意上的東西，現在對方宇說的這些，很多都是認同的。
李青濤沒太大感觸，他覺得方宇能考上江大，會這些沒什麽奇怪的。
十多分鍾後。
有店長開始提問：“方總，現在各個事業部還沒有總監，若是申請人考核不符合要求，還是按照自負盈虧嗎？”
方宇點頭，“沒錯，下個月開始都是按照自負盈虧的模式，你們現在就是以店鋪為單位，店鋪盈利扣除公司抽取的部分，剩下就由你們團隊去分。
你們可以平分，也可以按照各自職能按比例分，公司會給到參考意見。
你們各自的團隊成員，每個人按照自己的職務，公司還有另外的kpi考核標準，不符合的，團隊可以清除出去，重新招人。
當然你們可以互幫互助，共同提高，達到公司的考核標準。
你們要牢記之前顧總監說的企業文化和價值觀，落實到日常工作當中！”
有美工提問：“方總，除了運營，其他崗位的員工也可以申請嗎？”
方宇笑道：“文件中有說明。任何人都可以，比如客服，如果覺得自己能夠勝任運營的工作，那就可以申請換崗位，戰略委員會會出題考核，通過後可以轉崗，每人每年都有一次機會。”
阿狸巴巴的負責人起身笑問：“方總，如果我覺得我能比淘寶店長做的更好，能申請淘寶那邊的位置嘛？”
方宇迴道：“可以！把你的運營方案、對品牌的規劃寫出來，給戰略委員會審核，如果委員會覺得你更合適，那就給你調。
方周優勝劣汰，有能者居之！”
李曉雪臉上帶著一絲興奮一絲靦腆站起身，看著方宇，“方總，我能做華豐事業部的總監嗎？”
方宇嘴角勾起，“可以給你機會嚐試！”
說完，方宇環視眾人，強調：“大家注意下，你們現在所處的崗位職稱是有等級的！
比如李店長，她現在的職位等級，我看看......”
方宇在筆記本上操作一番，抬頭繼續道：
“李店長現在的運營等級p2，可以通過kpi考核一直往上升，不同等級的底薪和提成比例是不一樣。
你現在申請事業部總監，我可以給你嚐試的機會，但你隻有一個總監的稱謂，卻不享受總監的其它福利待遇，底薪和提成比例都是按照你現在的等級計算。
.其他後勤部門的員工也是，後勤部門主要是靠職稱升職加薪。
比如人事總監，現在顧總監是m1，她通過考核升到m2，底薪的增漲幅度就會比較大。
而事業部的同事，則主要靠提成，崗位工資增漲的幅度就會小些。”
......
會議開到下午一點多才結束，方宇和姐姐等人在公司叫了外賣。
他拿出手機看了下，有沈思琪打來的兩個未接電話，他開了靜音沒接到。
“濤舅，出去抽支煙！”
周玲玲注意到了方宇看手機的舉動，撇了撇嘴，顯然以她的機靈能猜到個大概。
鼎盛六樓樓道口，方宇給沈思琪迴過去電話，約好晚上一起吃飯。
李青濤看著他一臉幸福樣，笑問：“溫暖？”
“不是，女朋友！晚上你也見見。”
李青濤一臉詫異，“什麽時候的事情，我認識嗎？”
方宇笑而不語。
......