第176章 能者居之
穿越成重生文裏的女配怎麽辦 作者：鄰家小嚕嚕 投票推薦 加入書簽 留言反饋
前情提要：
人事經理道：“……最近人員流失非常嚴重……，所以我想問下李總，包括大家有什麽更好的辦法。”
李詩莉道：“……漲工資唄。”
不可否認，在場的人聽到‘漲工資’三字，表麵雖沒有任何變化，但實際上已經分為了兩派。
作為上班一族的經理主管們，提到漲工資這個話題，無疑是非常開心的。
但作為李氏的股東們，聽到這提議，還是覺得不成氣候，始終還是太稚嫩太年輕了。
所以林君怡的話一出，跟李詩莉有了個明顯的對比，股東們看向女主都是用讚揚的眼神。
李詩莉也直接迴懟過去：“哇喔，你好厲害哦，說的我好像沒考慮過這些事情似的，我說的漲工資肯定不是隻有我們單方麵來操作這麽簡單啊。”
隨後扭過頭朝人事經理說道：“我問你，陳氏集團吸引他們的點在哪裏？”
人事經理微微的說道：“我聽他們說是因為陳氏集團現在對每個崗位給出的工資，都超出市場價1000元。”
李詩莉：(⊙?⊙)
我艸，每個崗位每個人都高出1000塊錢啊，那位陳堃大佬，最近在搞什麽大項目嗎？
李詩莉立馬在腦海裏做了一個計算，隨後道：“那簡單呢，我們直接給每人加1500工資。”
這話一出，在場的股東都不淡定了。
“世侄女，整棟李氏的員工有多少人你都沒有了解過，不過每個人都加1500的工資，那將是一個很龐大的支出。”
李詩莉：(?_?)
龐大個鬼啊，你們是以為我數學不好，還是覺得我單純好欺負啊。
我承認這筆支出，對於普通老百姓來講非常高，但對於你們盈利的那部分來講，這點錢簡直就是一些蠅頭小肉。
別以為我不知道，你們就是想整多點利潤。
李詩莉道：“各位股東們，先不用著急，我來給大家算一個數。”
隨後又轉過頭，問向了人事經理：“我問你，公司現有員工有多少個？”
人事經理迴答道：“大概2000-3000名左右”
李詩莉道：“好！假設現在公司有3000名員工，每位員工增加1500的工資，那一個月下來，額外的支出是450萬，我相信450萬對於在座的各位股東來說，根本不算什麽。
而且俗話都有說了，小財不出大財不入，如果我們用這450萬，吸引更多優秀的人才，為我們公司創造更大的價值，那不是更劃算嗎？”
股東a：“不不不，世侄女你這想法還是太簡單了，剛才小林說得沒錯，這種特殊期間給他們加工資，隻會讓他們感到公司缺他們不可，到時候效果絕對會適得其反的。”
李詩莉道：“那如果加工資的同時，進行裁員呢？他們還會有這種想法嗎？”
在場眾人：“！！！”
李詩莉道：“自古以來，能者居之。如果把裁員的信息放出去，把任務或者是員工的規章製度弄得更加嚴謹，那員工還會懈怠這份工作嗎？估計沒有吧，畢竟誰也不想跟錢作對。
我理解各位叔父的想法，但大家有沒有想過，有錢能使鬼推磨這句話呢。
漲工資不單單能夠令現有的員工更加賣力的工作，並且在招聘新人的時候，還能夠吸引到更多優秀的人才。
所以各位叔父，你們現在還覺得450萬的支出高嗎？”
雖然到最後還是有部分股東不同意，但會議的結果，還是支持了李詩莉這提議。
事實證明，李詩莉這提議還是挺正確的。
三個月的時間，李氏的營業額上升了十幾個點，而且公司內部沒有一名員工在偷懶混日子。
畢竟當時漲工資，李詩莉新加了幾條員工製度，兩個月內沒有新客戶簽單開除(針對銷售部)，一個月內遲到三次以上，記警告一次，若一個月達到三次警告直接開除。
當然這還不是最喪心病狂的，李詩莉為了防止員工躲進廁所裏偷懶，特地在廁所門口加了道閘門，任何進入廁所的員工，憑借工作證打卡才能進入，而且每天呆在廁所裏累計的時間，男的不能超過30分鍾，女的不能超過45分鍾。
當然啦，李詩莉也沒有做到這麽徹底，人有三急，難免有時候會鬧肚子，所以還是允許一個月裏麵有兩天，可以呆在廁所裏一個小時
……
這天，李詩傑來到了李詩莉的辦公室，敲了敲門道：“妹妹，我方便進來嗎？”
李詩莉道：“方便啊，進來坐吧。”
人事經理道：“……最近人員流失非常嚴重……，所以我想問下李總，包括大家有什麽更好的辦法。”
李詩莉道：“……漲工資唄。”
不可否認，在場的人聽到‘漲工資’三字，表麵雖沒有任何變化，但實際上已經分為了兩派。
作為上班一族的經理主管們，提到漲工資這個話題，無疑是非常開心的。
但作為李氏的股東們，聽到這提議，還是覺得不成氣候，始終還是太稚嫩太年輕了。
所以林君怡的話一出，跟李詩莉有了個明顯的對比，股東們看向女主都是用讚揚的眼神。
李詩莉也直接迴懟過去：“哇喔，你好厲害哦，說的我好像沒考慮過這些事情似的，我說的漲工資肯定不是隻有我們單方麵來操作這麽簡單啊。”
隨後扭過頭朝人事經理說道：“我問你，陳氏集團吸引他們的點在哪裏？”
人事經理微微的說道：“我聽他們說是因為陳氏集團現在對每個崗位給出的工資，都超出市場價1000元。”
李詩莉：(⊙?⊙)
我艸，每個崗位每個人都高出1000塊錢啊，那位陳堃大佬，最近在搞什麽大項目嗎？
李詩莉立馬在腦海裏做了一個計算，隨後道：“那簡單呢，我們直接給每人加1500工資。”
這話一出，在場的股東都不淡定了。
“世侄女，整棟李氏的員工有多少人你都沒有了解過，不過每個人都加1500的工資，那將是一個很龐大的支出。”
李詩莉：(?_?)
龐大個鬼啊，你們是以為我數學不好，還是覺得我單純好欺負啊。
我承認這筆支出，對於普通老百姓來講非常高，但對於你們盈利的那部分來講，這點錢簡直就是一些蠅頭小肉。
別以為我不知道，你們就是想整多點利潤。
李詩莉道：“各位股東們，先不用著急，我來給大家算一個數。”
隨後又轉過頭，問向了人事經理：“我問你，公司現有員工有多少個？”
人事經理迴答道：“大概2000-3000名左右”
李詩莉道：“好！假設現在公司有3000名員工，每位員工增加1500的工資，那一個月下來，額外的支出是450萬，我相信450萬對於在座的各位股東來說，根本不算什麽。
而且俗話都有說了，小財不出大財不入，如果我們用這450萬，吸引更多優秀的人才，為我們公司創造更大的價值，那不是更劃算嗎？”
股東a：“不不不，世侄女你這想法還是太簡單了，剛才小林說得沒錯，這種特殊期間給他們加工資，隻會讓他們感到公司缺他們不可，到時候效果絕對會適得其反的。”
李詩莉道：“那如果加工資的同時，進行裁員呢？他們還會有這種想法嗎？”
在場眾人：“！！！”
李詩莉道：“自古以來，能者居之。如果把裁員的信息放出去，把任務或者是員工的規章製度弄得更加嚴謹，那員工還會懈怠這份工作嗎？估計沒有吧，畢竟誰也不想跟錢作對。
我理解各位叔父的想法，但大家有沒有想過，有錢能使鬼推磨這句話呢。
漲工資不單單能夠令現有的員工更加賣力的工作，並且在招聘新人的時候，還能夠吸引到更多優秀的人才。
所以各位叔父，你們現在還覺得450萬的支出高嗎？”
雖然到最後還是有部分股東不同意，但會議的結果，還是支持了李詩莉這提議。
事實證明，李詩莉這提議還是挺正確的。
三個月的時間，李氏的營業額上升了十幾個點，而且公司內部沒有一名員工在偷懶混日子。
畢竟當時漲工資，李詩莉新加了幾條員工製度，兩個月內沒有新客戶簽單開除(針對銷售部)，一個月內遲到三次以上，記警告一次，若一個月達到三次警告直接開除。
當然這還不是最喪心病狂的，李詩莉為了防止員工躲進廁所裏偷懶，特地在廁所門口加了道閘門，任何進入廁所的員工，憑借工作證打卡才能進入，而且每天呆在廁所裏累計的時間，男的不能超過30分鍾，女的不能超過45分鍾。
當然啦，李詩莉也沒有做到這麽徹底，人有三急，難免有時候會鬧肚子，所以還是允許一個月裏麵有兩天，可以呆在廁所裏一個小時
……
這天，李詩傑來到了李詩莉的辦公室，敲了敲門道：“妹妹，我方便進來嗎？”
李詩莉道：“方便啊，進來坐吧。”