胡鳶還是選擇了周末帶著藝魂的一行人出去。隻去一天的時間。主要是配合張鹿的時間，她認為規劃上，張鹿比顏書勤考慮得多。
其實就當的是工作，這些人現在主要是配合時光家居來做，而且很多的是看圖片搭配的。
應該深入去了解產品。特別是嚴丹丹。
畢竟建材的場地有限，張鹿胡鳶的規劃中，還是要配合圖冊來的。如果客戶看不中店裏的東西，還有圖冊可以選擇。不然客戶就流失了。
嚴丹丹現在對素問是很懂，但是對家具的材料懂得並不多。所以素問的時光家具配的，還大部分的都是設計給安排建議的。
但是很多客戶是不做素問的，現場打的櫃子，隻買家具。
在車上。
胡鳶：“其實我有心把素問的櫃子，安插到鄭總的時光家居裏。所以才要你商量商量！”
張鹿：“噢？所以也打算把尚好現在體驗間的模式，帶到n市去麽？然後擴大素問的版圖？”
胡鳶：“對，鄭總可以當我們的供應商，我們怎麽就不能當他的供應商？我想了一下，可以這麽做！說服他們加盟素問。然後我們提供生產，剛開始可以支持安裝人員。n市也就2個小時，不遠。”
張鹿：“可是他們那邊主要賣的是成品櫃子。成品櫃子量產，省事，利潤高！不需要像我們請那麽多員工，銷售人員就可以了，不需要設計。”
胡鳶：“就像你說的，定製櫃子早晚會打敗木工，占據大部分市場份額。成品櫃子雖然好看，但是收納卻不夠，好看是一迴事，但是不夠用！最終肯定也會少的，等定製櫃子款式多了，好看了，一定會變成主流。趁現在還沒多少人做這塊！我們先做出去，讓我們的香杉樹的材料普及到n市去。就憑鄭總的人脈關係，我覺得他做的起來。”
張鹿：“可行是可行，但是不好琢磨。成品家具賣的輕鬆容易，鄭總不一定會考慮素問。”
胡鳶：“他現在主要的是批發，如果可以轉做高端的零售，我看他是有這意思的，那天有達成初步的共識。還有，許博源許總那邊，我看他對我們的櫃子也挺感興趣的。還真不是不可以開發一下。”
張鹿：“這個你來說吧，我跟他們也不是很熟，有什麽需要的你喊我就是了。”
胡鳶：“還是你最好了！”
反正車上都是自己人，也不用顧及了，直接抱著張鹿。
張鹿又看起了書來，胡鳶仔細看了。是初三的書。
“怎麽，你還想跳級了？現在都看到初三了？你不是才初一下學期麽？”
“我初二學習完了，我打算參加初二的考試，如果能過，直接讀初三，學校是同意了。”
“我真不想你跳級，一級一級來多好！那樣我們可以呆在一起的時間就更長一點。”
胡鳶想起了張鹿的6年計劃，說要6年內讓建材城成熟起來。後麵早晚都是要離開。
如果跳了一級，不就變成5年了？
“胡鳶，沒事的，無論我去了哪裏，我最終都會迴來的。”張鹿說著。
此時的胡鳶沒有再說話，隻是暗自下了決定，你去x市，或者去帝都也好！去天涯海角！那我就跟過去！甚至也在考慮考慮，他是不是也要重新學習一下了，不然以後跟不上怎麽辦？
自從跟張鹿在一起，胡鳶就沒有一天停止學習。他跟一個後世來的人在一起很有壓力，思想上必須達到同步。
如果不能同頻，沒準很快兩人的關係便會越走越遠！
而他，已經覺得自己離不開了！
還真不全是因為張鹿事業上可以幫助他，而是從心底的，離不開這份溫暖。
和她在一起很自在！
尚好建材城內：
“我很羨慕藝魂跟素問的員工，連周末都可以出去玩的。”周一梅跟周亞萍說道，這兩人都是同鎮上的，都姓周，所以很熟悉。
“是啊，而且聽說他們的工資也很高。”周亞萍聽說了嚴丹丹的工資，她接的單子沒自己的多，但是工資卻比自己高很多！心理難免有一點難過。但是她也不能表現的太過在意了。因為畢竟這是自家哥哥的生意。
*
“我覺得胡鳶他們這樣，會影響我們整個建材城的。周末還能那麽玩，整個店麵放空城？一個看的都沒有！剛才還有素問的客戶呢，素問竟然掛著，抱歉，本店今日員工集體休息團建，有事的業主請明日再來。我真沒見過這樣開店的。而且工資還開的那麽高！本身就已經跟市場價位不符了！後麵新招的員工，要是都知道了，那我們不也得跟著漲工資？”鄭雪雁在辦公室裏跟陳東升說著。
“他們不是出去玩，而是帶員工出去考察了。胡鳶他們的都是技術人員，給開的工資高一點是正常的，誰有他們那麽加班的？工資再不高可就留不住人呢！”
對於鄭雪雁說的，陳東升反倒不以為然，員工的工資，是跟業績掛鉤的。大家都巴不得員工的工資高一點。
雖然，現在大部分店裏請的都是看店的，固定工資。那種是沒有什麽專業性，技術性的。如果有嚴丹丹這樣的人才啊！
陳東升也是願意花錢的。做事很拚，很有衝勁。還有他們那群設計師，全部都把公司當成是自己的。如果有這樣的員工，還怕賺不到錢？他也開始要考慮整團隊了！胡鳶跟他不止一次說過了。
一個公司要有一個人物，胡鳶說陳東升要當那個人物。
那麽手底下必須有一個人才，人才是什麽呢？
就是能夠做好店麵工作，分配，管理手底下的人員。
人員就是幹活的。而人物隻要管理好人才就可以了。
作為老板，隻要下達目標，然後底下的人才，自己去拆解，分配好。這樣才輕鬆。
他看了胡鳶，就是這麽做的。
自己也就跑跑業務，抓幾個大單。下任務就可以了，基本上，還都是嚴丹丹去管理的。
基本上素問都放權，嚴丹丹才工作幾個月時間也能分配好，直接就當了店長。
能管理好素問小艾，小曾的設計，因為他們的設計，最終是為了成交、收款！
嚴丹丹為了收款，為了自己的工資。自然要去催著要去安排。督促配合人員。
而想起自己的中鵬瓷磚，全部都是鄭雪雁一人在管理。他們兩個人再牛，底下的人起不來！也是慫，不算好團隊！
“雪雁啊，我們真的得打開思路了！”
陳東升悠悠地說著，夫妻店，可以節省費用，也能賺錢，但是始終是把自己熬死累死。
鄭雪雁雖然聰明機靈，還是格局不大。之前總覺得他們已經做的很好，就夠了。而陳東升明顯不是那麽想的，他想把他們的中鵬瓷磚這個品牌做好！做更大！
其實就當的是工作，這些人現在主要是配合時光家居來做，而且很多的是看圖片搭配的。
應該深入去了解產品。特別是嚴丹丹。
畢竟建材的場地有限，張鹿胡鳶的規劃中，還是要配合圖冊來的。如果客戶看不中店裏的東西，還有圖冊可以選擇。不然客戶就流失了。
嚴丹丹現在對素問是很懂，但是對家具的材料懂得並不多。所以素問的時光家具配的，還大部分的都是設計給安排建議的。
但是很多客戶是不做素問的，現場打的櫃子，隻買家具。
在車上。
胡鳶：“其實我有心把素問的櫃子，安插到鄭總的時光家居裏。所以才要你商量商量！”
張鹿：“噢？所以也打算把尚好現在體驗間的模式，帶到n市去麽？然後擴大素問的版圖？”
胡鳶：“對，鄭總可以當我們的供應商，我們怎麽就不能當他的供應商？我想了一下，可以這麽做！說服他們加盟素問。然後我們提供生產，剛開始可以支持安裝人員。n市也就2個小時，不遠。”
張鹿：“可是他們那邊主要賣的是成品櫃子。成品櫃子量產，省事，利潤高！不需要像我們請那麽多員工，銷售人員就可以了，不需要設計。”
胡鳶：“就像你說的，定製櫃子早晚會打敗木工，占據大部分市場份額。成品櫃子雖然好看，但是收納卻不夠，好看是一迴事，但是不夠用！最終肯定也會少的，等定製櫃子款式多了，好看了，一定會變成主流。趁現在還沒多少人做這塊！我們先做出去，讓我們的香杉樹的材料普及到n市去。就憑鄭總的人脈關係，我覺得他做的起來。”
張鹿：“可行是可行，但是不好琢磨。成品家具賣的輕鬆容易，鄭總不一定會考慮素問。”
胡鳶：“他現在主要的是批發，如果可以轉做高端的零售，我看他是有這意思的，那天有達成初步的共識。還有，許博源許總那邊，我看他對我們的櫃子也挺感興趣的。還真不是不可以開發一下。”
張鹿：“這個你來說吧，我跟他們也不是很熟，有什麽需要的你喊我就是了。”
胡鳶：“還是你最好了！”
反正車上都是自己人，也不用顧及了，直接抱著張鹿。
張鹿又看起了書來，胡鳶仔細看了。是初三的書。
“怎麽，你還想跳級了？現在都看到初三了？你不是才初一下學期麽？”
“我初二學習完了，我打算參加初二的考試，如果能過，直接讀初三，學校是同意了。”
“我真不想你跳級，一級一級來多好！那樣我們可以呆在一起的時間就更長一點。”
胡鳶想起了張鹿的6年計劃，說要6年內讓建材城成熟起來。後麵早晚都是要離開。
如果跳了一級，不就變成5年了？
“胡鳶，沒事的，無論我去了哪裏，我最終都會迴來的。”張鹿說著。
此時的胡鳶沒有再說話，隻是暗自下了決定，你去x市，或者去帝都也好！去天涯海角！那我就跟過去！甚至也在考慮考慮，他是不是也要重新學習一下了，不然以後跟不上怎麽辦？
自從跟張鹿在一起，胡鳶就沒有一天停止學習。他跟一個後世來的人在一起很有壓力，思想上必須達到同步。
如果不能同頻，沒準很快兩人的關係便會越走越遠！
而他，已經覺得自己離不開了！
還真不全是因為張鹿事業上可以幫助他，而是從心底的，離不開這份溫暖。
和她在一起很自在！
尚好建材城內：
“我很羨慕藝魂跟素問的員工，連周末都可以出去玩的。”周一梅跟周亞萍說道，這兩人都是同鎮上的，都姓周，所以很熟悉。
“是啊，而且聽說他們的工資也很高。”周亞萍聽說了嚴丹丹的工資，她接的單子沒自己的多，但是工資卻比自己高很多！心理難免有一點難過。但是她也不能表現的太過在意了。因為畢竟這是自家哥哥的生意。
*
“我覺得胡鳶他們這樣，會影響我們整個建材城的。周末還能那麽玩，整個店麵放空城？一個看的都沒有！剛才還有素問的客戶呢，素問竟然掛著，抱歉，本店今日員工集體休息團建，有事的業主請明日再來。我真沒見過這樣開店的。而且工資還開的那麽高！本身就已經跟市場價位不符了！後麵新招的員工，要是都知道了，那我們不也得跟著漲工資？”鄭雪雁在辦公室裏跟陳東升說著。
“他們不是出去玩，而是帶員工出去考察了。胡鳶他們的都是技術人員，給開的工資高一點是正常的，誰有他們那麽加班的？工資再不高可就留不住人呢！”
對於鄭雪雁說的，陳東升反倒不以為然，員工的工資，是跟業績掛鉤的。大家都巴不得員工的工資高一點。
雖然，現在大部分店裏請的都是看店的，固定工資。那種是沒有什麽專業性，技術性的。如果有嚴丹丹這樣的人才啊！
陳東升也是願意花錢的。做事很拚，很有衝勁。還有他們那群設計師，全部都把公司當成是自己的。如果有這樣的員工，還怕賺不到錢？他也開始要考慮整團隊了！胡鳶跟他不止一次說過了。
一個公司要有一個人物，胡鳶說陳東升要當那個人物。
那麽手底下必須有一個人才，人才是什麽呢？
就是能夠做好店麵工作，分配，管理手底下的人員。
人員就是幹活的。而人物隻要管理好人才就可以了。
作為老板，隻要下達目標，然後底下的人才，自己去拆解，分配好。這樣才輕鬆。
他看了胡鳶，就是這麽做的。
自己也就跑跑業務，抓幾個大單。下任務就可以了，基本上，還都是嚴丹丹去管理的。
基本上素問都放權，嚴丹丹才工作幾個月時間也能分配好，直接就當了店長。
能管理好素問小艾，小曾的設計，因為他們的設計，最終是為了成交、收款！
嚴丹丹為了收款，為了自己的工資。自然要去催著要去安排。督促配合人員。
而想起自己的中鵬瓷磚，全部都是鄭雪雁一人在管理。他們兩個人再牛，底下的人起不來！也是慫，不算好團隊！
“雪雁啊，我們真的得打開思路了！”
陳東升悠悠地說著，夫妻店，可以節省費用，也能賺錢，但是始終是把自己熬死累死。
鄭雪雁雖然聰明機靈，還是格局不大。之前總覺得他們已經做的很好，就夠了。而陳東升明顯不是那麽想的，他想把他們的中鵬瓷磚這個品牌做好！做更大！