次日，宇文溫在宮中接見中書令王頍，王頍見著天子有倦容，不由得關心起來：“陛下，還請保重身體，莫要操勞太過。”
“嗯，朕知道分寸”
宇文溫含糊的答道，他可不操勞，昨晚看了奏章之後雖然心中有疑惑，百思不得其解，卻按時睡覺。
因為張麗華的表現不錯，苦短，所以差點睡過頭。
僅此而已。
至於心中的疑問，現在就等王頍來解答。
宇文溫捋了捋思路，開口問道：“關於這冗官，朕有一事不明，還請王卿剖析一二。”
“陛下請講。”
“嗯，朕前幾日看《魏書》，看到張彝父子死事，不知王卿有何看法?”
天子今日要問的問題，王頍早已預料到了，他知道天子看了自己的奏章，必然會有此問，所以胸有成竹的答道：“張彝父子，是為國而死，然則大廈將傾，一切，不過是徒勞無功罷了。”
張彝，北魏大臣，出身清河張氏，為清流名士，其子張仲瑀，於神龜二年上書，請求朝廷修改選官標準，排抑武人，不許武人任清望之官。
意思就是你們這幫武人莽夫當鷹犬就得了，不要整天嚷嚷著要在京城做高官。
消息傳出，莽夫們沸反盈天，羽林將士馬上嘩變，衝擊官署，要找張彝父子“講道理”。
見著張彝父子不在官署，亂兵們便聚集在一起，抄起各種器具，浩浩蕩蕩衝向張府。
張彝被破門而入的亂兵打成重傷，沒撐過幾日便斷了氣，房屋被點燃，其長子張始均被亂兵投入火場，活活燒死。
洛陽作為京城，居然發生如此暴行，本該護衛皇宮的羽林軍叛亂，公然衝擊官署，虐殺朝廷大臣，按說應該嚴加懲處首犯及從犯。
然而最後的結果是朝廷殺了幾個所謂的“元兇”，然後大事化小，“下不為例”。
張彝父子之死，源自元魏武人集團和士人集團的嚴重矛盾，朝廷的官位有限，但等著當官的人太多，也就是員多闕少。
文武集團為了爭奪好的官位，已經到了水火不容的地步。
眼見著情況不妙，吏部尚書崔亮出來救火，對於如何公平選官給出了一個解決方案。
那就是停年格。
停年格，為了保證大家有官做，於是不問才能，授官一律依年資分先後。
凡有空缺職位，不問賢愚，選年資老的人優先敘用，這就是所謂停年格。
以後世的說法，就是論資排輩用人。
崔亮的停年格，遭到許多人的反對，就連他的外甥也出言相勸，說這種做法太糊塗，簡直是選官製度的大倒退，後來也有很多有識之士說，這個製度實行後，朝廷（魏國）就再選拔不出人才了。
毫無疑問，停年格（論資排輩）是很僵化的選官製度，但王頍認為，這是無奈之舉，因為當時魏國的冗官情況嚴重，文武之間鬥得眼睛都紅了，崔亮推出的這個辦法，純屬救急。
問題在於，京城貴族和士族集團要減少官位競爭者，想來個釜底抽薪，直接切斷武人的上升通道，那些好官職，全都沒有武人的份，於是怒火中燒的武人們，開始蠢蠢欲動。
朝廷無力化解這個矛盾，因為員多闕少，所以隻能靠崔亮提出的“停年格”來和稀泥，以求“不負文武”，結果這稀泥和了十來年還是沒和下去。
矛盾最後終於爆發，那就是六鎮之亂。
這段曆史，宇文溫前不久看《魏書》，大概有所了解，所以當他看到奏章裏，王頍給出的解決方案時，覺得莫非自己的江山要完，所以要用一個跟“停年格”很像的辦法來解決冗官問題？
“陛下，微臣等所議‘循資格’事宜，雖然弊病也有，但有相應措施預防，所以利大於弊”
王頍先說了崔亮停年格的曆史，然後向宇文溫解釋，解釋政事堂諸公爭論多年才定下的“循年格”是什麽意思。
循資格，和停年格一樣，作為選官製度，以年資為擢用官吏的條件，說白了就是論資排輩，大家靠著資曆排先後來接受任用。
這種製度，明眼人一眼就能看出弊病很大。
庸碌之輩，混日子熬資曆就能有官做，那些能力突出的官員，因為年資低，所以即便做出再多政績，也得老老實實排隊熬，極度不公平。
乍一看上去，循資格和停年格一樣，但實際上有不同。
要說不同在哪裏，卻得從目前的選官製度說起，王頍拿出資料，宇文溫見著這些資料厚得像一塊塊磚頭，眼皮跳了跳，說道：“待朕仔細看過，再議。”
“是，微臣遵旨。”
。。。。。。
宇文溫打了個哈欠，放下手中的資料，看看外麵漆黑夜色，又看看座鍾。
現在是晚上二十三點整，早該睡覺了。
然而，看著這些資料，宇文溫卻又不服氣。
王頍給他準備的資料，事關當朝選官製度，還有各種利弊分析，洋洋灑灑十餘萬字，宇文溫看了數日，隻覺得越看越糊塗。
說白了，宇文溫對於選官製度不在行，所以雖然對於王頍剖析的“弊病”很認同，卻拿不準對方說的“利”是否真的沒錯。
作為皇帝，沒必要什麽都懂，但宇文溫在這件事上要麵子，不想承認自己是外行，梗著脖子不求人解惑，自己悶頭啃資料，慢慢“悟”。
按著王頍給他的資料，以及最後給出的一些結論，無一不在證明，證明“循資格”和“停年格”不一樣，利大於弊，趁著如今員大於闕（冗官）的情況不嚴重，趕緊把製度立起來。
待得科舉走上正軌，開邊戰事越來越多，大量立功授勳的將士，還有新科進士，就能按著“循資格”的規定，進入排隊狀態。
無論文武，都按新規則將資曆、功勳、政績、表現折算為年資，然後按著年資排序，安安心心等任用。
新人是這樣，那些任滿的職事官，等候吏部安排升遷、轉任時也是如此。
每個任滿期限的官員（譬如刺史是三年一任），新規則會根據其任官的尊卑（譬如上、中、下州刺史），風險（在中原或煙瘴之地當官，風險當然不同），還有年度考核的成績、表現，折為年資的一部分（可以看做加權分值）。
然後按年資排序，等新的任用。
換句話說，就是屆時大家按年資排排坐、分果果，次序井然，朝野內外一片和諧，局勢不是小好，而是大好。
麵對如此複雜的設計，宇文溫第一次變成了迷途的羔羊，見著有人在前方指引道路，卻遲疑不前，害怕那是陷阱。
循資格，就是論資排輩，這在後世被批做僵化、低效、不公平的製度，讓宇文溫本能的覺得不好。
想想也知道，譬如一個商社，業務員的收入，不是看其拉了多少業務來算提成，而是看資曆有多老，這種商社能拉得到業務才怪。
商社擴大到國家，道理也是一樣的，如果熬資曆就能步步高升，誰還會去拚政績，誰還會去極力表現自己？
但宇文溫覺得王頍沒道理忽悠他，因為對方一沒動機，二來承擔不起他發飆的後果。
政事堂諸公，已對“循資格”達成共識，在各自的奏章裏，均表示這一製度當然有弊病，但隻要配上一項內容，就是利大於弊，可行性很高。
所謂的“內容”，就是“差遣使職”這一製度。
尚未固定成型的職務稱為差遣，已經固定成型的職務稱之為使職，譬如觀察使，市舶使等，當前的周國官製，已有差遣、使職製的雛形。
差遣、使職，就是權宜之計，為了完成一項臨時的任務，皇帝或宰執要臨時抽調官員，使其赴某地行使某種職能。
譬如河南舉辦科舉的鄉試，中樞需要有官員去現場‘觀察“，於是宇文溫臨時任命楊濟為學政觀察使去懸瓠“觀察”，鄉試結束，這使命就結束了。
但下一次科舉考試（鄉試），又得有人去“觀察”，所以學政觀察使一職就可以固定下來。
差遣、使職，其人選的選定，不在循資格之列，也就是說，一個新科進士，隻要得皇帝或宰執青睞，也可以獲任用，作為某某使去辦事，這就有“破資格”的用意在內。
政務是這樣，軍務也是如此，若某處發生暴亂，總管府壓不住，那麽朝廷可以任命“招討使”，破格讓一名成績優秀的軍校畢業生帶兵平亂。
循資格是論資排輩，差遣、使職是破格任用，若那位被破格任用的官員，較好完成了差遣、使職，那麽他的表現，會折入年資，靠著額外的“加分”，實現“排位提升”。
如此一來，循資格實行後，極易導致官員混日子熬年資等做官的弊病有所減輕，那些有抱負、有能力的官員，無論文武，可以爭取獲得差遣、使職，展示自己的才幹。
出色完成使命，以此獲得“加分”，快速提升年資，而不是靠著耗日子來熬。
所以，政事堂諸公能夠對循資格達成共識，很大一個原因，就是因為前提是同步製度化的差遣、使職，不然僅僅是簡單的排資論輩，早就被大家批得體無完膚。
政事堂諸公爭了多年的問題，如今好歹達成共識，拿出一個方案初稿來，宇文溫覺得自己人品那麽好，沒道理一幫中老年人合起夥來騙他。
但他心裏沒底，疑慮來自於對選官製度的不熟悉，畢竟作為皇帝，沒必要什麽都懂。
那麽，這改進過的“停年格”（循資格），到底實行效果如何呢？
世間真就有“不負文武不負卿”的兩全法？
“嗯，朕知道分寸”
宇文溫含糊的答道，他可不操勞，昨晚看了奏章之後雖然心中有疑惑，百思不得其解，卻按時睡覺。
因為張麗華的表現不錯，苦短，所以差點睡過頭。
僅此而已。
至於心中的疑問，現在就等王頍來解答。
宇文溫捋了捋思路，開口問道：“關於這冗官，朕有一事不明，還請王卿剖析一二。”
“陛下請講。”
“嗯，朕前幾日看《魏書》，看到張彝父子死事，不知王卿有何看法?”
天子今日要問的問題，王頍早已預料到了，他知道天子看了自己的奏章，必然會有此問，所以胸有成竹的答道：“張彝父子，是為國而死，然則大廈將傾，一切，不過是徒勞無功罷了。”
張彝，北魏大臣，出身清河張氏，為清流名士，其子張仲瑀，於神龜二年上書，請求朝廷修改選官標準，排抑武人，不許武人任清望之官。
意思就是你們這幫武人莽夫當鷹犬就得了，不要整天嚷嚷著要在京城做高官。
消息傳出，莽夫們沸反盈天，羽林將士馬上嘩變，衝擊官署，要找張彝父子“講道理”。
見著張彝父子不在官署，亂兵們便聚集在一起，抄起各種器具，浩浩蕩蕩衝向張府。
張彝被破門而入的亂兵打成重傷，沒撐過幾日便斷了氣，房屋被點燃，其長子張始均被亂兵投入火場，活活燒死。
洛陽作為京城，居然發生如此暴行，本該護衛皇宮的羽林軍叛亂，公然衝擊官署，虐殺朝廷大臣，按說應該嚴加懲處首犯及從犯。
然而最後的結果是朝廷殺了幾個所謂的“元兇”，然後大事化小，“下不為例”。
張彝父子之死，源自元魏武人集團和士人集團的嚴重矛盾，朝廷的官位有限，但等著當官的人太多，也就是員多闕少。
文武集團為了爭奪好的官位，已經到了水火不容的地步。
眼見著情況不妙，吏部尚書崔亮出來救火，對於如何公平選官給出了一個解決方案。
那就是停年格。
停年格，為了保證大家有官做，於是不問才能，授官一律依年資分先後。
凡有空缺職位，不問賢愚，選年資老的人優先敘用，這就是所謂停年格。
以後世的說法，就是論資排輩用人。
崔亮的停年格，遭到許多人的反對，就連他的外甥也出言相勸，說這種做法太糊塗，簡直是選官製度的大倒退，後來也有很多有識之士說，這個製度實行後，朝廷（魏國）就再選拔不出人才了。
毫無疑問，停年格（論資排輩）是很僵化的選官製度，但王頍認為，這是無奈之舉，因為當時魏國的冗官情況嚴重，文武之間鬥得眼睛都紅了，崔亮推出的這個辦法，純屬救急。
問題在於，京城貴族和士族集團要減少官位競爭者，想來個釜底抽薪，直接切斷武人的上升通道，那些好官職，全都沒有武人的份，於是怒火中燒的武人們，開始蠢蠢欲動。
朝廷無力化解這個矛盾，因為員多闕少，所以隻能靠崔亮提出的“停年格”來和稀泥，以求“不負文武”，結果這稀泥和了十來年還是沒和下去。
矛盾最後終於爆發，那就是六鎮之亂。
這段曆史，宇文溫前不久看《魏書》，大概有所了解，所以當他看到奏章裏，王頍給出的解決方案時，覺得莫非自己的江山要完，所以要用一個跟“停年格”很像的辦法來解決冗官問題？
“陛下，微臣等所議‘循資格’事宜，雖然弊病也有，但有相應措施預防，所以利大於弊”
王頍先說了崔亮停年格的曆史，然後向宇文溫解釋，解釋政事堂諸公爭論多年才定下的“循年格”是什麽意思。
循資格，和停年格一樣，作為選官製度，以年資為擢用官吏的條件，說白了就是論資排輩，大家靠著資曆排先後來接受任用。
這種製度，明眼人一眼就能看出弊病很大。
庸碌之輩，混日子熬資曆就能有官做，那些能力突出的官員，因為年資低，所以即便做出再多政績，也得老老實實排隊熬，極度不公平。
乍一看上去，循資格和停年格一樣，但實際上有不同。
要說不同在哪裏，卻得從目前的選官製度說起，王頍拿出資料，宇文溫見著這些資料厚得像一塊塊磚頭，眼皮跳了跳，說道：“待朕仔細看過，再議。”
“是，微臣遵旨。”
。。。。。。
宇文溫打了個哈欠，放下手中的資料，看看外麵漆黑夜色，又看看座鍾。
現在是晚上二十三點整，早該睡覺了。
然而，看著這些資料，宇文溫卻又不服氣。
王頍給他準備的資料，事關當朝選官製度，還有各種利弊分析，洋洋灑灑十餘萬字，宇文溫看了數日，隻覺得越看越糊塗。
說白了，宇文溫對於選官製度不在行，所以雖然對於王頍剖析的“弊病”很認同，卻拿不準對方說的“利”是否真的沒錯。
作為皇帝，沒必要什麽都懂，但宇文溫在這件事上要麵子，不想承認自己是外行，梗著脖子不求人解惑，自己悶頭啃資料，慢慢“悟”。
按著王頍給他的資料，以及最後給出的一些結論，無一不在證明，證明“循資格”和“停年格”不一樣，利大於弊，趁著如今員大於闕（冗官）的情況不嚴重，趕緊把製度立起來。
待得科舉走上正軌，開邊戰事越來越多，大量立功授勳的將士，還有新科進士，就能按著“循資格”的規定，進入排隊狀態。
無論文武，都按新規則將資曆、功勳、政績、表現折算為年資，然後按著年資排序，安安心心等任用。
新人是這樣，那些任滿的職事官，等候吏部安排升遷、轉任時也是如此。
每個任滿期限的官員（譬如刺史是三年一任），新規則會根據其任官的尊卑（譬如上、中、下州刺史），風險（在中原或煙瘴之地當官，風險當然不同），還有年度考核的成績、表現，折為年資的一部分（可以看做加權分值）。
然後按年資排序，等新的任用。
換句話說，就是屆時大家按年資排排坐、分果果，次序井然，朝野內外一片和諧，局勢不是小好，而是大好。
麵對如此複雜的設計，宇文溫第一次變成了迷途的羔羊，見著有人在前方指引道路，卻遲疑不前，害怕那是陷阱。
循資格，就是論資排輩，這在後世被批做僵化、低效、不公平的製度，讓宇文溫本能的覺得不好。
想想也知道，譬如一個商社，業務員的收入，不是看其拉了多少業務來算提成，而是看資曆有多老，這種商社能拉得到業務才怪。
商社擴大到國家，道理也是一樣的，如果熬資曆就能步步高升，誰還會去拚政績，誰還會去極力表現自己？
但宇文溫覺得王頍沒道理忽悠他，因為對方一沒動機，二來承擔不起他發飆的後果。
政事堂諸公，已對“循資格”達成共識，在各自的奏章裏，均表示這一製度當然有弊病，但隻要配上一項內容，就是利大於弊，可行性很高。
所謂的“內容”，就是“差遣使職”這一製度。
尚未固定成型的職務稱為差遣，已經固定成型的職務稱之為使職，譬如觀察使，市舶使等，當前的周國官製，已有差遣、使職製的雛形。
差遣、使職，就是權宜之計，為了完成一項臨時的任務，皇帝或宰執要臨時抽調官員，使其赴某地行使某種職能。
譬如河南舉辦科舉的鄉試，中樞需要有官員去現場‘觀察“，於是宇文溫臨時任命楊濟為學政觀察使去懸瓠“觀察”，鄉試結束，這使命就結束了。
但下一次科舉考試（鄉試），又得有人去“觀察”，所以學政觀察使一職就可以固定下來。
差遣、使職，其人選的選定，不在循資格之列，也就是說，一個新科進士，隻要得皇帝或宰執青睞，也可以獲任用，作為某某使去辦事，這就有“破資格”的用意在內。
政務是這樣，軍務也是如此，若某處發生暴亂，總管府壓不住，那麽朝廷可以任命“招討使”，破格讓一名成績優秀的軍校畢業生帶兵平亂。
循資格是論資排輩，差遣、使職是破格任用，若那位被破格任用的官員，較好完成了差遣、使職，那麽他的表現，會折入年資，靠著額外的“加分”，實現“排位提升”。
如此一來，循資格實行後，極易導致官員混日子熬年資等做官的弊病有所減輕，那些有抱負、有能力的官員，無論文武，可以爭取獲得差遣、使職，展示自己的才幹。
出色完成使命，以此獲得“加分”，快速提升年資，而不是靠著耗日子來熬。
所以，政事堂諸公能夠對循資格達成共識，很大一個原因，就是因為前提是同步製度化的差遣、使職，不然僅僅是簡單的排資論輩，早就被大家批得體無完膚。
政事堂諸公爭了多年的問題，如今好歹達成共識，拿出一個方案初稿來，宇文溫覺得自己人品那麽好，沒道理一幫中老年人合起夥來騙他。
但他心裏沒底，疑慮來自於對選官製度的不熟悉，畢竟作為皇帝，沒必要什麽都懂。
那麽，這改進過的“停年格”（循資格），到底實行效果如何呢？
世間真就有“不負文武不負卿”的兩全法？