看著眾人的情緒都不高，考慮到新生的政權不能太受打擊，張三笑著打圓場道：“諸位！今天沒有申請成功不要緊，隻要項目合理，我相信民府是會給你們批錢的，比如重工業司的煤礦，建設司的道路，輕工業司的紡織行業不都是投資重點嘛，每個部門都是有核心項目的！不要著急，好飯不怕晚！會議開到今天所議的事項都差不多了，那麽我說點關乎大家自身利益的好處吧，我和元潔先生在討論大明朝廷為什麽貪汙腐敗盛行，即使是太祖那樣嚴刑峻法，貪汙四十兩剝皮實草都沒有殺幹淨貪腐，何也？”
“除了人性本貪之外，俸祿底下也是貪腐的重要原因，我大明隆萬時期的海剛峰一生清廉，最後母親過壽卻連一頓肉都吃不起，海瑞吃肉都成了時人的奇聞異事，從這一點可以看出大明俸祿之低已經令人發指，要想過一點體麵的日子那就必須要撈旁門。我可不希望我們的清正廉潔的官員連頓肉都吃不起，為防止我們也會出現這樣的體製性貪腐，我和元潔先生決定在整個希望營實行獎勵製度，設立考核標準，根據各部門實際情況，製定考核製度，分為優、良、平、差四個等級。考核達到優等每年年底獎勵一千兩，達到良獎勵六百兩，如果是平那麽你就隻能吃你的俸祿了，要是拿個差，不但拿不到獎勵，俸祿都會給你扣除一部分，連續兩年考核全是差你就可以迴家吃自己了。”
“之所以有這樣的考核製度，就是鞭策諸位不要混6日子，你們不混日子，你們的下屬就不敢混日子，隻有大家都為這個集體奮鬥，我們希望營才能越來越壯大！當然我們現在要逐步正規化，俸祿也需要定級，按照朝廷九品十八級來定就很好，最低一級四兩，我們現在連一縣之地都沒有就算高配各部門主事都是正七品待遇，月俸二十兩，廠礦管事月俸十五兩，你們各級的薪俸都一樣，想要過好日子就要把你們部門掌管好，做出成績，隨著我們管理的地盤越來越大，你們級別也會越來越高，我不希望看到在坐的某個人最後落到了後麵，諸君一起努力吧！”
“諸位可能會問，這考核誰說了算，又是誰來定？會不會有人造假暗箱操作，或者就如朝廷那樣把京察變成黨爭的工具，為私利而忘公義。為了避免這些弊端，我們的考核每年年終會議都會重新修訂，也就是說今年製定明年的考核製度，明年根據考核情況與時俱進修訂新的考核製度！所以說如何考核取決於你們，因為你們都是考核製度的參與者。”
“這些考核製度在這兩天的會議裏都要審議製定出來，比如重工業司如何考核，下麵的廠礦做到什麽成績是差，做到什麽成績是優，這些考核製度如何製定，你們做為管理者最能明白，什麽才是最重要的。你們的下屬成績優秀，你們的成績就優秀，反過來下屬成績差就是你們管理者的失職！”
“具體考核製度的製定，我不參與，但是我有一個要求就是一定要根據實際情況去製定，你們要深入下去了解每一個工人農民的切實想法，這樣製定出的考核製度才能順應民意，不能坐在公事房裏一拍腦門製度就製定出來，這是嚴重的脫離百姓，要知道我們都是從百姓中來，沒有老百姓的支持我們的敗亡指日可待！”
“最後我說一件讓大家高興的事，從明年開始，我們會從希望營各公有廠礦單位年底上繳的利潤總和裏拿出半成來給各個管事級以上的管理者分發紅利，讓希望營的發展惠及到你們每一個管理者，注意了，你們想多拿到分紅那就把你們的下屬管好，因為我們現在所有的廠礦都是公有，往後的利潤會越來越高，這半成的錢可不是固定的，利潤越高你們拿到的就越多，所以你們要監督好貪腐問題，他們貪的不單是希望營的公錢，還有你們的私錢。”
講完這些張三沒有參與考核製度的製定，整個年終會議已經接近尾聲，他還有軍隊一攤子的事情急需處理。
張三帶著列席會議的軍府人員離開了會場，剩下了民府人員繼續開會，經過各個部門的互相博弈，製定出了下一年的考核製度。
各級管理者不得怠政，怠政者考核評分為差，連續兩年評為差者開除公職，造成損失者追究刑法責任。在所在任上能夠做出成績，使所在單位有明顯提升，比如某一村長任上每年平均糧食產量都能提升，並形成一整套的耕種技術用於推廣，此村長考核成績為最優，各個廠礦單位職工如有善於發明創造者，管理者要給予方便與幫助，發明者做出成績，管理者考核成績為優，如果故意阻擋有才華者，一經發現考核成績為差。清正廉潔者為優，貪汙腐敗者為差。奉公守法者為優，濫用職權、以權謀私者為差等考核標準，這些考核製度將會成為下個年度所有管理者頭上的緊箍咒，如果還抱著在朝廷那樣當官的模式，不幹無錯，少幹少錯。大家都坐而清談，平時袖手談心性，臨了一死報君王！這樣的官員在希望營一個月都混不下去。
希望營的作風是有事抓緊幹，無事找事幹，如果你的轄區百姓竟然無所事事那是你的恥辱，你的失職。很快上官就會問責與你，難道你轄區百姓竟然富裕到不用幹活就能吃飽飯了嗎？如果不是那你因何讓百姓閑坐，即使帶著百姓推砂石也能掙點錢糧，讓生活不那麽艱難，難道百姓交給你管理，你就是這樣屍位素餐嗎？被這樣問責的管理者基本上沒有前途了。
整個希望營就像是上緊了發條的鍾表，永遠不停地向前走，希望營的風格是什麽？其實民府照壁上的八個大字已經說明了一切：“空談誤國，實幹興邦！”
“除了人性本貪之外，俸祿底下也是貪腐的重要原因，我大明隆萬時期的海剛峰一生清廉，最後母親過壽卻連一頓肉都吃不起，海瑞吃肉都成了時人的奇聞異事，從這一點可以看出大明俸祿之低已經令人發指，要想過一點體麵的日子那就必須要撈旁門。我可不希望我們的清正廉潔的官員連頓肉都吃不起，為防止我們也會出現這樣的體製性貪腐，我和元潔先生決定在整個希望營實行獎勵製度，設立考核標準，根據各部門實際情況，製定考核製度，分為優、良、平、差四個等級。考核達到優等每年年底獎勵一千兩，達到良獎勵六百兩，如果是平那麽你就隻能吃你的俸祿了，要是拿個差，不但拿不到獎勵，俸祿都會給你扣除一部分，連續兩年考核全是差你就可以迴家吃自己了。”
“之所以有這樣的考核製度，就是鞭策諸位不要混6日子，你們不混日子，你們的下屬就不敢混日子，隻有大家都為這個集體奮鬥，我們希望營才能越來越壯大！當然我們現在要逐步正規化，俸祿也需要定級，按照朝廷九品十八級來定就很好，最低一級四兩，我們現在連一縣之地都沒有就算高配各部門主事都是正七品待遇，月俸二十兩，廠礦管事月俸十五兩，你們各級的薪俸都一樣，想要過好日子就要把你們部門掌管好，做出成績，隨著我們管理的地盤越來越大，你們級別也會越來越高，我不希望看到在坐的某個人最後落到了後麵，諸君一起努力吧！”
“諸位可能會問，這考核誰說了算，又是誰來定？會不會有人造假暗箱操作，或者就如朝廷那樣把京察變成黨爭的工具，為私利而忘公義。為了避免這些弊端，我們的考核每年年終會議都會重新修訂，也就是說今年製定明年的考核製度，明年根據考核情況與時俱進修訂新的考核製度！所以說如何考核取決於你們，因為你們都是考核製度的參與者。”
“這些考核製度在這兩天的會議裏都要審議製定出來，比如重工業司如何考核，下麵的廠礦做到什麽成績是差，做到什麽成績是優，這些考核製度如何製定，你們做為管理者最能明白，什麽才是最重要的。你們的下屬成績優秀，你們的成績就優秀，反過來下屬成績差就是你們管理者的失職！”
“具體考核製度的製定，我不參與，但是我有一個要求就是一定要根據實際情況去製定，你們要深入下去了解每一個工人農民的切實想法，這樣製定出的考核製度才能順應民意，不能坐在公事房裏一拍腦門製度就製定出來，這是嚴重的脫離百姓，要知道我們都是從百姓中來，沒有老百姓的支持我們的敗亡指日可待！”
“最後我說一件讓大家高興的事，從明年開始，我們會從希望營各公有廠礦單位年底上繳的利潤總和裏拿出半成來給各個管事級以上的管理者分發紅利，讓希望營的發展惠及到你們每一個管理者，注意了，你們想多拿到分紅那就把你們的下屬管好，因為我們現在所有的廠礦都是公有，往後的利潤會越來越高，這半成的錢可不是固定的，利潤越高你們拿到的就越多，所以你們要監督好貪腐問題，他們貪的不單是希望營的公錢，還有你們的私錢。”
講完這些張三沒有參與考核製度的製定，整個年終會議已經接近尾聲，他還有軍隊一攤子的事情急需處理。
張三帶著列席會議的軍府人員離開了會場，剩下了民府人員繼續開會，經過各個部門的互相博弈，製定出了下一年的考核製度。
各級管理者不得怠政，怠政者考核評分為差，連續兩年評為差者開除公職，造成損失者追究刑法責任。在所在任上能夠做出成績，使所在單位有明顯提升，比如某一村長任上每年平均糧食產量都能提升，並形成一整套的耕種技術用於推廣，此村長考核成績為最優，各個廠礦單位職工如有善於發明創造者，管理者要給予方便與幫助，發明者做出成績，管理者考核成績為優，如果故意阻擋有才華者，一經發現考核成績為差。清正廉潔者為優，貪汙腐敗者為差。奉公守法者為優，濫用職權、以權謀私者為差等考核標準，這些考核製度將會成為下個年度所有管理者頭上的緊箍咒，如果還抱著在朝廷那樣當官的模式，不幹無錯，少幹少錯。大家都坐而清談，平時袖手談心性，臨了一死報君王！這樣的官員在希望營一個月都混不下去。
希望營的作風是有事抓緊幹，無事找事幹，如果你的轄區百姓竟然無所事事那是你的恥辱，你的失職。很快上官就會問責與你，難道你轄區百姓竟然富裕到不用幹活就能吃飽飯了嗎？如果不是那你因何讓百姓閑坐，即使帶著百姓推砂石也能掙點錢糧，讓生活不那麽艱難，難道百姓交給你管理，你就是這樣屍位素餐嗎？被這樣問責的管理者基本上沒有前途了。
整個希望營就像是上緊了發條的鍾表，永遠不停地向前走，希望營的風格是什麽？其實民府照壁上的八個大字已經說明了一切：“空談誤國，實幹興邦！”