此刻，曾念念正在帶著自己部門的幾個人開會。
環顧一下幾個人的表情，不想浪費時間，曾念念開門見山的把她的想法說了一下，而幾個人除了袁秀香絕無二話的支持外，其他幾位很安靜。
像是在思考，又或者在質疑曾念念提議的真實性。
關鍵就在曾念念的提議上。
與過往的部門會議不同，這一次，曾念念更像是一個培訓會議，她將自己的經驗，結合對部門幾個人的了解，做了一份業務能力提升的計劃。
差不多是傾囊相授的那種。
幾個老員工留下來沒走也是因為各有各的小算盤，他們也不太相信曾念念這計劃的真誠度。
畢竟，沒有誰真的不計迴報的把自己的看家本事都教給外人吧？
袁秀香作為首席小徒弟，一直是崇拜的眼神看著曾念念，師傅真帥啊！
對於安靜的幾個人，曾念念也沒有給他們太多時間，隻是給大家兩個選擇，一個是跟著計劃，另一個就是換個部門！
聽到這裏，有人就出聲了，認為曾念念不尊重他們。
給了太多的自由空間，一旦開始有所要求，就必然受不了了。
李光是幾個人當中資曆最深的，他也習慣了目前自己的狀態，不想改變，也就相當於是掛在曾念念的部門而已，現在卻要二選一，無疑會動搖他的安穩。
曾念念看了李光一眼，問他憑什麽這麽說？
是啊，他憑什麽呢？難道就說因為曾經理以前沒有約束他們，現在有了約束就不對嗎？這話，他不好講，沒立場。
臉憋得通紅，李光盯著另外兩個跟他一樣想法的人，希望他們能夠說說話，但兩個人選擇了一言不發，很安靜。
坐在角落的黃建麗提了一個問題，她同樣關心自由空間，但如果有更好的發展，她也未必執著於已有的形式，所以，如果留下來，會有什麽好處？
＂這個計劃，可以讓你們現在的業績提升至少百分之二十！＂
這是曾念念精算過的，這幾個人有經驗，但有些固步自封，就守著那幾個開拓之後穩定下來的客戶，如果願意嚐試，那麽提高業績並不成問題。
聽到這個數據，李光還是不太相信，但二選一，他還是猶豫了。
他不需要曾念念給他什麽培訓，他隻希望保持著目前的狀態就好，井水不犯河水，多好？如果確定業績可以提升，倒也有可取之處。
猶豫之下，李光還是問了，為什麽一定要二選一？
＂因為我希望以後你們可以更加獨立，如果部門不在了，你們都可以獨當一麵！＂
部門不在了，這是什麽意思？連袁秀香都開始有些疑惑。
除了袁秀香之外，部門的其他人都比曾念念年齡要大很多。
當初曾念念剛進入公司，以李光為首的幾位就已經是妥妥的老油條了，很多人看不慣他們的誌得意滿，卻又沒辦法做些什麽，也隻能看著。
而幾個人，也並不是曾念念一開始成為部門經理時就跟著她的，有個觀察期。
當時李光幾個人，在羅菲與曾念念二人之間多番比較，最後選擇了曾念念，曾念念也沒所謂，反正來或者不來，大家都是獨立自主的。
李光幾個人的優勢卻很快地就被曾念念團隊的其他人趕上，後來也就這麽待了下來。
幾個人的業績足夠自己所需，而且曾念念也從來不會給他們任何業績上麵的壓力。
到了曾念念突然離開，團隊內的業務骨幹被挖角的挖角，申請調部門的調離了部門，最後剩下的，隻有李光幾個，再加上一個黃建麗。
其實人少一些，挺符合曾念念的計劃的，這也是當她知道部門剩下的人不多時，比較開心的一個重要原因。
她的整個培養計劃，可以算是努力將目前她手頭上的業務在培訓的過程中，逐步過渡到幾個成員身上，這樣，是她想要做到的一種交代。
計劃基本上完善了，先將部門的人安排好，然後就要跟楊海喬談了。
走，是一定的，隻是把能做的做好。
“萬一達不到你說的百分之二十業績提升怎麽辦？”
看著曾念念堅定的眼神，李光開始有些動搖，沒有人會嫌錢多，真能提升，又有曾念念保證的話，其實也沒什麽損失，不會比現在差，就行了。
說的出做的到，曾念念沒想過做不到這迴事，當然如果留下來的人不努力，也就沒辦法了。
＂李哥，你是不相信我還是不相信你自己？＂
話裏透出的自信，李光竟然沒法反駁。
袁秀香默默給自家師傅點了個讚！
這下子，關注的焦點從曾念念身上轉到了李光身上。
感受到被注視，李光有些不自在，嘴裏說著＂看我幹嘛？＂有些不自在的轉過頭，不敢看曾念念。
他很清楚曾念念說這個話的分量，他也很清楚，不相信的，其實就是他自己。
在舒適區待得太久，安逸生活要打破，並不是那麽容易的事情。
看幾個人的表情，曾念念心裏有了底，對她而言，也不是非要今天他們就當麵迴複，那樣，會有些逼迫感。
所以知道幾個人都已經知道了她的意思，就請他們第二天給她迴複，要麽同意，要麽就是申請調部門，或者離開了。
說完就離開了小會議室，袁秀香趕緊收拾好東西快步跟上。
＂李哥，你說曾經理的話，可信嗎？＂
如果真的可信，那就不妨一試。
說得好聽一些，並不是幾個人滿意現在的狀況，而是本來工作了幾年就容易進入瓶頸期，內外力沒辦法再突破，放棄又可惜，就進入了目前這樣的狀態，也是他們認為對自己最好的安排了。
這次迴歸的曾念念，明顯變了一個人，過往她是根本不會教下屬怎麽工作的，有任務就分配任務，沒有的話，就完全自理。
而聽她的意思，以後部門可能要解散，這可能是一個原因，但又為什麽會這樣呢？
幾個人你看看我，我看看你，又好像等著李光發話。
明哲保身，李光能安穩這些年，他從不會做任何出頭的事情，卻也不會因此惹到同事鬧意見。
環顧一下幾個人的表情，不想浪費時間，曾念念開門見山的把她的想法說了一下，而幾個人除了袁秀香絕無二話的支持外，其他幾位很安靜。
像是在思考，又或者在質疑曾念念提議的真實性。
關鍵就在曾念念的提議上。
與過往的部門會議不同，這一次，曾念念更像是一個培訓會議，她將自己的經驗，結合對部門幾個人的了解，做了一份業務能力提升的計劃。
差不多是傾囊相授的那種。
幾個老員工留下來沒走也是因為各有各的小算盤，他們也不太相信曾念念這計劃的真誠度。
畢竟，沒有誰真的不計迴報的把自己的看家本事都教給外人吧？
袁秀香作為首席小徒弟，一直是崇拜的眼神看著曾念念，師傅真帥啊！
對於安靜的幾個人，曾念念也沒有給他們太多時間，隻是給大家兩個選擇，一個是跟著計劃，另一個就是換個部門！
聽到這裏，有人就出聲了，認為曾念念不尊重他們。
給了太多的自由空間，一旦開始有所要求，就必然受不了了。
李光是幾個人當中資曆最深的，他也習慣了目前自己的狀態，不想改變，也就相當於是掛在曾念念的部門而已，現在卻要二選一，無疑會動搖他的安穩。
曾念念看了李光一眼，問他憑什麽這麽說？
是啊，他憑什麽呢？難道就說因為曾經理以前沒有約束他們，現在有了約束就不對嗎？這話，他不好講，沒立場。
臉憋得通紅，李光盯著另外兩個跟他一樣想法的人，希望他們能夠說說話，但兩個人選擇了一言不發，很安靜。
坐在角落的黃建麗提了一個問題，她同樣關心自由空間，但如果有更好的發展，她也未必執著於已有的形式，所以，如果留下來，會有什麽好處？
＂這個計劃，可以讓你們現在的業績提升至少百分之二十！＂
這是曾念念精算過的，這幾個人有經驗，但有些固步自封，就守著那幾個開拓之後穩定下來的客戶，如果願意嚐試，那麽提高業績並不成問題。
聽到這個數據，李光還是不太相信，但二選一，他還是猶豫了。
他不需要曾念念給他什麽培訓，他隻希望保持著目前的狀態就好，井水不犯河水，多好？如果確定業績可以提升，倒也有可取之處。
猶豫之下，李光還是問了，為什麽一定要二選一？
＂因為我希望以後你們可以更加獨立，如果部門不在了，你們都可以獨當一麵！＂
部門不在了，這是什麽意思？連袁秀香都開始有些疑惑。
除了袁秀香之外，部門的其他人都比曾念念年齡要大很多。
當初曾念念剛進入公司，以李光為首的幾位就已經是妥妥的老油條了，很多人看不慣他們的誌得意滿，卻又沒辦法做些什麽，也隻能看著。
而幾個人，也並不是曾念念一開始成為部門經理時就跟著她的，有個觀察期。
當時李光幾個人，在羅菲與曾念念二人之間多番比較，最後選擇了曾念念，曾念念也沒所謂，反正來或者不來，大家都是獨立自主的。
李光幾個人的優勢卻很快地就被曾念念團隊的其他人趕上，後來也就這麽待了下來。
幾個人的業績足夠自己所需，而且曾念念也從來不會給他們任何業績上麵的壓力。
到了曾念念突然離開，團隊內的業務骨幹被挖角的挖角，申請調部門的調離了部門，最後剩下的，隻有李光幾個，再加上一個黃建麗。
其實人少一些，挺符合曾念念的計劃的，這也是當她知道部門剩下的人不多時，比較開心的一個重要原因。
她的整個培養計劃，可以算是努力將目前她手頭上的業務在培訓的過程中，逐步過渡到幾個成員身上，這樣，是她想要做到的一種交代。
計劃基本上完善了，先將部門的人安排好，然後就要跟楊海喬談了。
走，是一定的，隻是把能做的做好。
“萬一達不到你說的百分之二十業績提升怎麽辦？”
看著曾念念堅定的眼神，李光開始有些動搖，沒有人會嫌錢多，真能提升，又有曾念念保證的話，其實也沒什麽損失，不會比現在差，就行了。
說的出做的到，曾念念沒想過做不到這迴事，當然如果留下來的人不努力，也就沒辦法了。
＂李哥，你是不相信我還是不相信你自己？＂
話裏透出的自信，李光竟然沒法反駁。
袁秀香默默給自家師傅點了個讚！
這下子，關注的焦點從曾念念身上轉到了李光身上。
感受到被注視，李光有些不自在，嘴裏說著＂看我幹嘛？＂有些不自在的轉過頭，不敢看曾念念。
他很清楚曾念念說這個話的分量，他也很清楚，不相信的，其實就是他自己。
在舒適區待得太久，安逸生活要打破，並不是那麽容易的事情。
看幾個人的表情，曾念念心裏有了底，對她而言，也不是非要今天他們就當麵迴複，那樣，會有些逼迫感。
所以知道幾個人都已經知道了她的意思，就請他們第二天給她迴複，要麽同意，要麽就是申請調部門，或者離開了。
說完就離開了小會議室，袁秀香趕緊收拾好東西快步跟上。
＂李哥，你說曾經理的話，可信嗎？＂
如果真的可信，那就不妨一試。
說得好聽一些，並不是幾個人滿意現在的狀況，而是本來工作了幾年就容易進入瓶頸期，內外力沒辦法再突破，放棄又可惜，就進入了目前這樣的狀態，也是他們認為對自己最好的安排了。
這次迴歸的曾念念，明顯變了一個人，過往她是根本不會教下屬怎麽工作的，有任務就分配任務，沒有的話，就完全自理。
而聽她的意思，以後部門可能要解散，這可能是一個原因，但又為什麽會這樣呢？
幾個人你看看我，我看看你，又好像等著李光發話。
明哲保身，李光能安穩這些年，他從不會做任何出頭的事情，卻也不會因此惹到同事鬧意見。