參加競選的，分為兩部分。市場部和生產一線的七個分廠。
這七個分廠分別是，配件一二三分廠，a品分廠，新產品分廠，精加工分廠，總裝分廠。
市場部七個人，五個處長和兩個銷售員。
分廠的現任廠長和副廠長及調度員，有二十一個人。
共二十八個人參加競選演說。
時間，每個人隻有十分鍾。要求演說，簡潔，直接切題，不要廢話。
用星期日一天時間，在大會議室進行。
原先有職位的，心裏麵的忐忑不安是肯定的。
能上也能下。那是官話。事實上，卻不是這麽迴事。
樹活一張皮，人活一張臉。世上少有人不把臉麵不當一迴事的。
要說，參加競選的人中，最沒有思想負擔的就是兩個銷售員。
兩個銷售員，其中有一個，就有綽號十個饅頭的李虎。
另一個是洪龍定。
“怎麽想起來，讓我迴來，參加什麽競選。梁副總，也真的是......”洪龍定這話說的，既有小小的興奮，還夾帶了點把梁家才的好心當驢肝肺的味道。
李虎說：“你這樣說，要是讓梁副總聽見了，會難過的。梁副總，可是好心，是看好你。”
“那也看好你了。”
“那是當然。要是不看好，也不會叫我迴來參加競選的。”
“你對自己有信心嗎？”
“這個。怎麽說呢。你想讓自己有信心，就有信心了。我這麽想的，反正，我現在就是一個銷售員。參加處長的競選，無非就是說說自己這些年來的工作經驗。其它的，不要考慮那麽多。競選上，就當唄，過一下官癮。落選了，也沒什麽大不了。”
“如果，沒有競選上，那很掉麵子的。”洪龍定用手在自己臉上撫了一下。
“掉什麽麵子。難不成，有人替我當這個銷售員。”
“我指的，不是這個，是擔心，那些處長先生，會不會不高興。”
“肯定不高興。多出我們兩個，他們其中有兩個會恨死我們。當然，前提，是我倆，都能在競選中獲勝。”
洪龍定先是臉上有憂慮，轉而，又滑過一笑，說：“不過，好在，沒有指定競選哪一個處的處長。要是指定，那就死定了。今後，在他們手上，就沒法混了。”
“不存在的事。有什麽不好混的。誰也不可能替代我在外麵奔波吧。”
五個還在位的處長，心態上，沒有這兩個銷售員輕鬆。他們看著自己手裏的小本子，還在臨陣抱佛腳，在斟酌十分鍾的演說詞。
七個分廠的調度，這時候的心情，也是複雜多多。他們可沒有兩個銷售員那樣的輕鬆。
因為，身為調度，就是配合廠長和副廠長的工作。讓他們也參加這樣的競選演說，真的是難為他們了。
如果，能夠競選上，一些顧慮，可以忽略。假如，競選不上，今後工作上，可能會有小鞋等著他們。
但又不能找托詞不參加。畢竟，這是組織上的決定。
給這些參加競選者打分的有十一名評委。
八名董事，包括遠峰，坐在評委席上。
另外三個人，由工人們中推舉出來，分別是老中青代表。獲得三個名額的資格有前提，上一年度的先進生產者。
當上評委的三個人，很激動。這是他們真正的權力，代表工人們。
從現場的狀態上看，這三個代表工人的評委，最為緊張。可以說，比參加競選的人還要緊張。
他們手上投出的一票，最終可以決定哪個人勝任，那個人被淘汰。
雖然，他們麵前有打印出來的評判標準，但有些分值的確定，是評判標準沒有明確的。諸如，思路的清晰，對市場的洞察力，言談舉止上的親和力。
這三個人，此刻臉上的表情，肅然。可能是天氣熱的關係，競選者還沒有上台，這三個評委的手心裏已經出汗。
這次競選的總時間，預算為八個小時，包括午餐半個小時。午餐時，食堂將把一百三十九份盒飯送到會場。
事先，遠峰讓工會接受旁聽報名。限額一百名。
這場麵，看起來，在這間大會議室裏，也就是濟濟一堂了。
競選開始。花可南宣讀了競選規則。
評委有十一個人，對參加競選的二十八個人進行競選演說後的投票，在紙上手寫獲勝者姓名。票數由高往低排序，票數多者獲勝。
票數最高的五個獲勝者，分別就任五家子公司的總經理。
兩名副總，由當選的總經理在獲勝中挑選後，分別兼任銷售處長和分廠廠長。
試用期三個月。
三個月後，正式上任，為期兩年。
經常有人說，一朝君子一朝臣。
在現在的遠程公司，遠峰其實就是一把手了。
華令虎雖然是遠程公司的董事長，幾乎就是一個甩手掌櫃，把所有董事長的事情，交給遠峰來處理。而鄭曉海這個副董事長，成了可有可無的角色。
鄭曉海已經感覺到，自己在遠程公司，就是一個路人甲的角色。
而遠峰現在做的這一手，就是振興遠程公司。這個振興，是一個係統工程，涉及到方方麵麵。
而這重中之重，就是人的思維。現在邁出的一步，是為下一步做準備的。
打破大家已經成慣性的思維，才有可能實施下一步。
在大家看來，遠峰這樣做，把好好的遠程公司攪亂了。
或許，這也可以看成，不亂不治。
私下裏，不少人在猜測，遠峰這一手，就是為用自己相信的人準備的。或者換一個說法，就是跟遠峰比較近的人，會被重用。
耳風招招。遠峰聽到了這些聲音。對於這些說法和猜測，他隻是一笑了之。
他的總體思路，原先跟程頌和鄭曉海比較緊的人，隻要有能耐，一律起用，而且要給正職的位置。
當然，他也考慮用一些沒有背景的人。或者，用幾個對脾氣的人。但這些人，不會是正職。
這裏有一個製衡的設計。
以前，你們跟緊哪一個，不重要、重要的是現在，你們要認清楚大勢。給你們一個機會。不識好歹，那就在鬱悶中反省吧。
而副職，要放好心態。也是機會多多。
這樣，對於前者，你好好表麵，正職位子就是你的，你穩坐。你不好好表現，後有來者，副職在那等著呢。
這七個分廠分別是，配件一二三分廠，a品分廠，新產品分廠，精加工分廠，總裝分廠。
市場部七個人，五個處長和兩個銷售員。
分廠的現任廠長和副廠長及調度員，有二十一個人。
共二十八個人參加競選演說。
時間，每個人隻有十分鍾。要求演說，簡潔，直接切題，不要廢話。
用星期日一天時間，在大會議室進行。
原先有職位的，心裏麵的忐忑不安是肯定的。
能上也能下。那是官話。事實上，卻不是這麽迴事。
樹活一張皮，人活一張臉。世上少有人不把臉麵不當一迴事的。
要說，參加競選的人中，最沒有思想負擔的就是兩個銷售員。
兩個銷售員，其中有一個，就有綽號十個饅頭的李虎。
另一個是洪龍定。
“怎麽想起來，讓我迴來，參加什麽競選。梁副總，也真的是......”洪龍定這話說的，既有小小的興奮，還夾帶了點把梁家才的好心當驢肝肺的味道。
李虎說：“你這樣說，要是讓梁副總聽見了，會難過的。梁副總，可是好心，是看好你。”
“那也看好你了。”
“那是當然。要是不看好，也不會叫我迴來參加競選的。”
“你對自己有信心嗎？”
“這個。怎麽說呢。你想讓自己有信心，就有信心了。我這麽想的，反正，我現在就是一個銷售員。參加處長的競選，無非就是說說自己這些年來的工作經驗。其它的，不要考慮那麽多。競選上，就當唄，過一下官癮。落選了，也沒什麽大不了。”
“如果，沒有競選上，那很掉麵子的。”洪龍定用手在自己臉上撫了一下。
“掉什麽麵子。難不成，有人替我當這個銷售員。”
“我指的，不是這個，是擔心，那些處長先生，會不會不高興。”
“肯定不高興。多出我們兩個，他們其中有兩個會恨死我們。當然，前提，是我倆，都能在競選中獲勝。”
洪龍定先是臉上有憂慮，轉而，又滑過一笑，說：“不過，好在，沒有指定競選哪一個處的處長。要是指定，那就死定了。今後，在他們手上，就沒法混了。”
“不存在的事。有什麽不好混的。誰也不可能替代我在外麵奔波吧。”
五個還在位的處長，心態上，沒有這兩個銷售員輕鬆。他們看著自己手裏的小本子，還在臨陣抱佛腳，在斟酌十分鍾的演說詞。
七個分廠的調度，這時候的心情，也是複雜多多。他們可沒有兩個銷售員那樣的輕鬆。
因為，身為調度，就是配合廠長和副廠長的工作。讓他們也參加這樣的競選演說，真的是難為他們了。
如果，能夠競選上，一些顧慮，可以忽略。假如，競選不上，今後工作上，可能會有小鞋等著他們。
但又不能找托詞不參加。畢竟，這是組織上的決定。
給這些參加競選者打分的有十一名評委。
八名董事，包括遠峰，坐在評委席上。
另外三個人，由工人們中推舉出來，分別是老中青代表。獲得三個名額的資格有前提，上一年度的先進生產者。
當上評委的三個人，很激動。這是他們真正的權力，代表工人們。
從現場的狀態上看，這三個代表工人的評委，最為緊張。可以說，比參加競選的人還要緊張。
他們手上投出的一票，最終可以決定哪個人勝任，那個人被淘汰。
雖然，他們麵前有打印出來的評判標準，但有些分值的確定，是評判標準沒有明確的。諸如，思路的清晰，對市場的洞察力，言談舉止上的親和力。
這三個人，此刻臉上的表情，肅然。可能是天氣熱的關係，競選者還沒有上台，這三個評委的手心裏已經出汗。
這次競選的總時間，預算為八個小時，包括午餐半個小時。午餐時，食堂將把一百三十九份盒飯送到會場。
事先，遠峰讓工會接受旁聽報名。限額一百名。
這場麵，看起來，在這間大會議室裏，也就是濟濟一堂了。
競選開始。花可南宣讀了競選規則。
評委有十一個人，對參加競選的二十八個人進行競選演說後的投票，在紙上手寫獲勝者姓名。票數由高往低排序，票數多者獲勝。
票數最高的五個獲勝者，分別就任五家子公司的總經理。
兩名副總，由當選的總經理在獲勝中挑選後，分別兼任銷售處長和分廠廠長。
試用期三個月。
三個月後，正式上任，為期兩年。
經常有人說，一朝君子一朝臣。
在現在的遠程公司，遠峰其實就是一把手了。
華令虎雖然是遠程公司的董事長，幾乎就是一個甩手掌櫃，把所有董事長的事情，交給遠峰來處理。而鄭曉海這個副董事長，成了可有可無的角色。
鄭曉海已經感覺到，自己在遠程公司，就是一個路人甲的角色。
而遠峰現在做的這一手，就是振興遠程公司。這個振興，是一個係統工程，涉及到方方麵麵。
而這重中之重，就是人的思維。現在邁出的一步，是為下一步做準備的。
打破大家已經成慣性的思維，才有可能實施下一步。
在大家看來，遠峰這樣做，把好好的遠程公司攪亂了。
或許，這也可以看成，不亂不治。
私下裏，不少人在猜測，遠峰這一手，就是為用自己相信的人準備的。或者換一個說法，就是跟遠峰比較近的人，會被重用。
耳風招招。遠峰聽到了這些聲音。對於這些說法和猜測，他隻是一笑了之。
他的總體思路，原先跟程頌和鄭曉海比較緊的人，隻要有能耐，一律起用，而且要給正職的位置。
當然，他也考慮用一些沒有背景的人。或者，用幾個對脾氣的人。但這些人，不會是正職。
這裏有一個製衡的設計。
以前，你們跟緊哪一個，不重要、重要的是現在，你們要認清楚大勢。給你們一個機會。不識好歹，那就在鬱悶中反省吧。
而副職，要放好心態。也是機會多多。
這樣，對於前者，你好好表麵，正職位子就是你的，你穩坐。你不好好表現，後有來者，副職在那等著呢。