程頌坐在華令虎的辦公室裏。
在遠程公司可是威風凜凜的程頌，這時，狀態上竟然有些拘謹。
畢竟，他現在麵對的可是主管局的局長。
還有，現在的局長，可不是之前那位。之前那位，他倆可以稱兄道弟。
程頌有感覺，華令虎對他可是掌管著生死大權。
如果按以往的幹部編製上說，他和華令虎可能就是平級。
但現在，華令虎就是他的現管。
有道是，縣官不如現管。
華令虎的態度上比較謙和。
首先，華令虎肯定了程頌這麽多年來對遠程公司所做的貢獻。這個鋪墊有了後，話鋒一轉，直切主題。他說有一個機會，程頌可以進市府某委當一個正處調研員。
“這對在企業奮鬥這麽多年的人來，可能真的就是最後一次機會了。名額呢，十分有限。我們討論來討論去，考慮到你。”
程頌臉上有了一個高深莫測的微笑。
“謝謝組織上的關心。以前，也有過這樣的機會。因為，我對遠程有感情，放棄了。”
華令虎以為程頌又要有托辭，不想離開遠程公司。
程頌說：“這一次，我想通了，接受組織上的安排。”
似乎沒有過多的猶豫，程頌就答應了。對於這一點，他來到華令虎麵前之前，就已經想到了。
對於人事調整，如何布局，程頌已經是老江湖。他深諳其道。如果他是華令虎，也會這麽著。
華令虎微笑。眼前這個人沒來之前，他還在考慮，怎麽做說服工作。現在看來，不需要了。自己也是多慮了。
對於遠程公司，華令虎在做努力。畢竟，這是一個有四五千員工的大企業。要竭盡全力，拯救。不到萬不得已，不能走破產這一條路。
他的這一個思路，得到了市府一二把手的支持。
從到任機械局這些日子，他一直關注遠程公司的變化。他走訪了一些遠程公司的老員工，捋出來一個總體思路，就是程頌必須離開這家企業。
就華令虎掌握到的情況，遠程公司現在人心渙散，派係嚴重。
但有一點是亮點，遠程公司受訪的人，幾乎眾口一詞，不希望這家公司倒閉。因為他們要吃飯。可以換一個地方去吃飯，但擔心多多。
可以理解，人，都是有感情的。
遠程公司的大多數人，在這家企業工作了多年，不想挪地方。
用一個受訪者的話說，即便是喝稀飯，也還是在遠程公司的好。熟人熟地熟事，過日子踏實。
隻圖喝稀飯，離小康水平，就太遠了吧。聽到這一說法，華令虎心痛啊。
這，也是市府最為擔心的生活水準。
遠程公司不是沒有希望。就受訪者中多數人認為，遠峰接任後的一些舉措，已經把遠程公司往好的方向帶了。
問題在程頌由療養院迴來後，公司的一切又照舊。
華令虎也就有了決定，動程頌。讓他離開遠程公司。
何況，有幾個受訪者，向華令虎透露了重要信息，就是程頌有貪腐行為。其中有一個受訪者，擺出了事例。
這就加強了華令虎將程頌挪位的想法。
隻有先挪位，繼後才好調查。
由成功的經驗上看，程頌如果繼續在遠程公司，想查他，阻力會很大。
這從程頌由療養院迴到遠程公司後，這家企業一切照在的局麵，證實了這一點。
華令虎擔心程頌又是不肯挪位呢。但這一次，程頌貌似想通了。
程頌是個有豐富閱曆的人。他很清楚，這一次，想不通，也得通。對於他來說，現在的整體情況，對他十分不利。
以前那兩次，他說不離開遠程公司，找他談的人，也就遷就了。
因為，那時市府的一二把手和主管局的局長，寵著他。
現在，那兩個一二把手被雙規，主管局的局長易人。他已經沒了靠山。
到了這把年紀的程頌，明白一個哲理，識時務者為俊傑。
再不把握這個最後一次的機會，他可能就什麽也撈不著了。
更何況，自己搞的那次所謂的民主選舉，已經惹怒了市府的最高領導。
正如程頌明智到的。華令虎已經由市府領導那得到指令，這一次，程頌如果還賴在遠程公司不挪位，就一擼到底，就地免職，退休按企業的規定辦。
如果這樣，這在退休的工資待遇上，可是有很大很大的差別。
“華座。你給我幾天時間吧。”程頌提出這樣一個貌似合理，卻不應該的要求。
華令虎答應了。
“我對首長說了。程頌是個好同誌，會從大局考慮，會服從組織安排。”
程頌提出拖延幾天離開，是要把工作上的事做一個交接。
這個理由，貌似合情合理。
其實，他是要重新布局。即便是離開遠程公司，他要遙控。
從大處說，他還是對遠程公司虎視眈眈。
以他的見識，這家企業，早晚得破產。他對破產，也有過預算。
他喜歡那塊地皮上的企業。可能還是感情因素大一些。希望在破產後，在自己手上再起來，煥發生機。
他有一個說法，這家企業，應該換一個活法。大鍋飯吃多了，大家厭煩了。如果變成私企，工資收入上一個大的台階，應該還是可以大有可為。
為什麽現在不行，變換身份後，就可以呢。他有說法。
到時，也就是企業性質變了後，首先要瘦身。裁減一大部分人。
至於這些人的去向，他已經有了考慮。從財政上要些錢，分流。
現在要錢，肯定要不到。破產分流，財政上肯定會給錢。
到時，再組建若幹個公司。
想當小老板的人多了去。這個設計應該可行。
至於這些公司運營後，能不能生存下去，就不是他可以考慮的了。
等到把這部分人套進去後，即便那些小公司倒閉，就不用再管了。因為，已經私有化。自生自滅，也就順理成章了。
程頌謀略了這個企業的大體走向後，就要考慮接替他穩定大局的人選。或者是過渡期的人選吧。
說白了，就是下一任的維持會長人選。
這個接替的人，肯定不是遠峰。
在遠程公司可是威風凜凜的程頌，這時，狀態上竟然有些拘謹。
畢竟，他現在麵對的可是主管局的局長。
還有，現在的局長，可不是之前那位。之前那位，他倆可以稱兄道弟。
程頌有感覺，華令虎對他可是掌管著生死大權。
如果按以往的幹部編製上說，他和華令虎可能就是平級。
但現在，華令虎就是他的現管。
有道是，縣官不如現管。
華令虎的態度上比較謙和。
首先，華令虎肯定了程頌這麽多年來對遠程公司所做的貢獻。這個鋪墊有了後，話鋒一轉，直切主題。他說有一個機會，程頌可以進市府某委當一個正處調研員。
“這對在企業奮鬥這麽多年的人來，可能真的就是最後一次機會了。名額呢，十分有限。我們討論來討論去，考慮到你。”
程頌臉上有了一個高深莫測的微笑。
“謝謝組織上的關心。以前，也有過這樣的機會。因為，我對遠程有感情，放棄了。”
華令虎以為程頌又要有托辭，不想離開遠程公司。
程頌說：“這一次，我想通了，接受組織上的安排。”
似乎沒有過多的猶豫，程頌就答應了。對於這一點，他來到華令虎麵前之前，就已經想到了。
對於人事調整，如何布局，程頌已經是老江湖。他深諳其道。如果他是華令虎，也會這麽著。
華令虎微笑。眼前這個人沒來之前，他還在考慮，怎麽做說服工作。現在看來，不需要了。自己也是多慮了。
對於遠程公司，華令虎在做努力。畢竟，這是一個有四五千員工的大企業。要竭盡全力，拯救。不到萬不得已，不能走破產這一條路。
他的這一個思路，得到了市府一二把手的支持。
從到任機械局這些日子，他一直關注遠程公司的變化。他走訪了一些遠程公司的老員工，捋出來一個總體思路，就是程頌必須離開這家企業。
就華令虎掌握到的情況，遠程公司現在人心渙散，派係嚴重。
但有一點是亮點，遠程公司受訪的人，幾乎眾口一詞，不希望這家公司倒閉。因為他們要吃飯。可以換一個地方去吃飯，但擔心多多。
可以理解，人，都是有感情的。
遠程公司的大多數人，在這家企業工作了多年，不想挪地方。
用一個受訪者的話說，即便是喝稀飯，也還是在遠程公司的好。熟人熟地熟事，過日子踏實。
隻圖喝稀飯，離小康水平，就太遠了吧。聽到這一說法，華令虎心痛啊。
這，也是市府最為擔心的生活水準。
遠程公司不是沒有希望。就受訪者中多數人認為，遠峰接任後的一些舉措，已經把遠程公司往好的方向帶了。
問題在程頌由療養院迴來後，公司的一切又照舊。
華令虎也就有了決定，動程頌。讓他離開遠程公司。
何況，有幾個受訪者，向華令虎透露了重要信息，就是程頌有貪腐行為。其中有一個受訪者，擺出了事例。
這就加強了華令虎將程頌挪位的想法。
隻有先挪位，繼後才好調查。
由成功的經驗上看，程頌如果繼續在遠程公司，想查他，阻力會很大。
這從程頌由療養院迴到遠程公司後，這家企業一切照在的局麵，證實了這一點。
華令虎擔心程頌又是不肯挪位呢。但這一次，程頌貌似想通了。
程頌是個有豐富閱曆的人。他很清楚，這一次，想不通，也得通。對於他來說，現在的整體情況，對他十分不利。
以前那兩次，他說不離開遠程公司，找他談的人，也就遷就了。
因為，那時市府的一二把手和主管局的局長，寵著他。
現在，那兩個一二把手被雙規，主管局的局長易人。他已經沒了靠山。
到了這把年紀的程頌，明白一個哲理，識時務者為俊傑。
再不把握這個最後一次的機會，他可能就什麽也撈不著了。
更何況，自己搞的那次所謂的民主選舉，已經惹怒了市府的最高領導。
正如程頌明智到的。華令虎已經由市府領導那得到指令，這一次，程頌如果還賴在遠程公司不挪位，就一擼到底，就地免職，退休按企業的規定辦。
如果這樣，這在退休的工資待遇上，可是有很大很大的差別。
“華座。你給我幾天時間吧。”程頌提出這樣一個貌似合理，卻不應該的要求。
華令虎答應了。
“我對首長說了。程頌是個好同誌，會從大局考慮，會服從組織安排。”
程頌提出拖延幾天離開，是要把工作上的事做一個交接。
這個理由，貌似合情合理。
其實，他是要重新布局。即便是離開遠程公司，他要遙控。
從大處說，他還是對遠程公司虎視眈眈。
以他的見識，這家企業，早晚得破產。他對破產，也有過預算。
他喜歡那塊地皮上的企業。可能還是感情因素大一些。希望在破產後，在自己手上再起來，煥發生機。
他有一個說法，這家企業，應該換一個活法。大鍋飯吃多了，大家厭煩了。如果變成私企，工資收入上一個大的台階，應該還是可以大有可為。
為什麽現在不行，變換身份後，就可以呢。他有說法。
到時，也就是企業性質變了後，首先要瘦身。裁減一大部分人。
至於這些人的去向，他已經有了考慮。從財政上要些錢，分流。
現在要錢，肯定要不到。破產分流，財政上肯定會給錢。
到時，再組建若幹個公司。
想當小老板的人多了去。這個設計應該可行。
至於這些公司運營後，能不能生存下去，就不是他可以考慮的了。
等到把這部分人套進去後，即便那些小公司倒閉，就不用再管了。因為，已經私有化。自生自滅，也就順理成章了。
程頌謀略了這個企業的大體走向後，就要考慮接替他穩定大局的人選。或者是過渡期的人選吧。
說白了，就是下一任的維持會長人選。
這個接替的人，肯定不是遠峰。