“哎喲,你頂痛我了”,海東抬頭一看,居然是愛娃。


    原來愛娃特意居中橫在馬路上,就為看海東何時才能裝作看到她。結果沒想到,海東是真沒看到,而且直接用低著的頭頂在她的胸口。


    “你說你挺高個的一個男人,就算是低著頭,也不至於撞在我胸口吧?怎麽也是頂在腦袋額頭或者鼻子上才對!”。愛娃解釋不清了,開始質問海東。


    “你怎麽迴來了,你不是有事出遠門了麽?”,海東疑惑地問道。


    “你不是要找鋼材麽,後來找到了麽?”,愛娃反問。


    “原來是為這個,找倒是找到了一些,隻是混在其它鋼材裏,不知道哪個才是”,海東說道。


    “那我給你看看吧,一般都有標識的”,愛娃誠懇地說著。


    “那你可真是來得太及時了,跟我走吧”,海東開始往發動機分廠那邊領愛娃。


    “從哪裏弄來的?”,愛娃很好奇。


    “暫時保密,我自有渠道”,海東傲驕地說著。


    愛娃不喜歡這樣,“小樣,看你美的,就象多有能耐似的”。


    “你的中文不錯,連小樣兒都會說”。海東打趣。


    “我還會說傻帽呢,是不是傻帽?”,愛娃歪著頭問海東。


    這個問題,直弄得海東答也不是,不答也不是,隻好選擇了沉默。


    愛娃居然彪悍地偷偷地朝著海東豎起了中指,直把海東唬了一跳,“你的中文老師到底是誰?哪天我要會一會他,是什麽樣的人才教出了你這樣的混世魔王!”。


    “肯定不是太乙真人”,愛娃開始耍貧嘴了。


    但她確有耍貧嘴的資本,中文的確很精通。


    遠遠地,看見地上堆的一堆鋼坯,愛娃快步走了過去。開始細心地查看了一下。


    “各類挺多,就是每樣隻有幾個,沒意思”。說著她繼續走向前去。


    到了海東自以為是的鋼坯前麵,愛娃止住了腳步。


    海東乖乖在站在後邊較遠的地方,象是準備接受審判一樣,原地站立著。


    他無法想象如果不是的話,該如何處理這個局麵。


    在經曆了長久的期待之後,愛娃扭頭向他走來,站在海東麵前,盯著著海東。直看得海東的小心髒砰砰地劇跳。


    “到底是不是你給個痛快話,殺人不過頭點地”,海東順嘴說著。


    “恭禧你,你發財了”,愛娃說道。


    “能用上就行,發不發財的從何談起?”,海東很是好奇。


    愛娃眨著大眼睛,眨了半天才遲遲地說了一句:“有很多國家都想擁有這種鋼坯,但他們得不到,你要是對他們展開貿易,專賣這種鋼坯,就能賺到大錢”。


    “這麽容易,不太可能吧?”,海東問道。


    “別的不說,據我所知,你自己的國家就很缺這種材料”,愛娃用腳踢了踢地下的鋼材。“還有一些型號,很特殊,都是國際市場上的緊俏貨,所以我說你發大財了”。


    “你這小腦袋裝了多少東西?我怎麽都不明白的東西你居然都知道,而且還這麽厲害?”。海東說完,自己的臉都有點兒紅了。


    果然,被拍完馬屁的愛娃感覺很舒服,用異樣的眼光看著海東。


    “你的第一台發動機下線,我就要走了,這迴是真的要走了,他們要我去到很遙遠的地方去做一些事,需要很長的一段時間才能再見麵”。


    海東的心思全在鋼坯和發財這兩個概念的交集上,根本沒在心聽愛娃說什麽,嘴裏隻是機械地“嗯、哈”答複著。


    愛娃見他不愛說話了,知是心裏有事,就沒再理海東,進車間去找她的外國朋友去了。裏邊還有一些和她一起來的人在繼續工作著。


    這時,海東看到了幾個熟悉的人影在眼前晃動,立馬精神起來,把那幾人喊了過來,“你們幾個,在這些原材料裏,每樣選出一種,單獨給我放在一邊,晚上我要用”。


    “是碼著放,還是分開放?”,其中有人問道。


    “分開放,便於做標記存檔”,海東說道。


    “場地不夠用,太擠了”,有人質疑。


    “那就順著這條道,一直排下去,實在不行就順道走拐個彎什麽的,總之有多遠就排多遠”,海東順著道路的方向一指。


    “明白”。


    這些人可能是真的不明白為什麽要這樣,但貴在有自知之明,直接照指令辦事就是正確的。從來不多想,這就是和申老師那些人的不同之處吧。海東在頭腦中對這幾人的好感又增加了幾分。


    “跟我要權益,腦袋是怎麽長的,我的買賣,你的權益?想啥呢?”,海東不知為何又想到了申老師這些人。而且浮現在頭腦裏揮之不去,十分的令人厭惡。


    於是,海東皺皺眉頭,準備離開這裏。


    ……。


    在食堂的二樓,海東事無巨細地聽取了辦公室的工作匯報。


    雖然已經到了下班的時間,這裏總會有人晚走,不知是故意裝出來的,還是確實有事情要做。


    但是海東也免不了俗,他和其它的老板們一樣,願意看到員工們主動加班、不主動要求加薪和給補助。


    但是好在,海東總有自知之明,而且是從底層工作過一段時間後再走到今天的。所以他總能夠第一時間反應過來,至少給員工們一個口頭的嘉獎和鼓勵。


    同時,海東也覺得,這也是挖掘一些人才的必要方法,那就是:快要下班的時間過來看看員工們的狀態。


    收拾好東西,隨時準備逃跑的人,有。


    假裝繼續工作,心裏已經長草的人,有。


    已經開始做與工作無關的事,推開身邊工作的人,有。


    在下班前抓緊總結歸納,認真做收尾工作的人,有。


    甚至,還有一些人,不為時間所動,繼續忙到所有今天該忙的事忙完為止。


    最後一種人是最應該提撥重用的。


    並不是因為他(她)會主動加班,而是堅持重要的工作當天做完、不過夜,這種精神很值得鼓勵和嘉獎。


    並不是所有人把工作都當成自己的事來認真做的,很多人做工作就是為了賺工資、拿獎勵,而不是因為需要它、喜歡它才來做。


    他們多數人並不理解,工作,對於一個認真對待它的人來講,具有多麽重要的意義和價值。

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