米瑞斯身陷高利貸之中，不可自撥。
這還不是什麽問題，問題是他的帳戶也有錢源源不斷地進來。
但與努瓦爾不同，努瓦爾是賣情報獲利。米瑞斯沒有情報可賣，他的錢是如何賺到的不詳。
“再查辛格身邊的其他人”，海東一陣苦笑。
暫時還沒有辦法跟辛格說，況且米瑞斯隻是高利貸纏身，沒看出有損害辛格利益的事出現。興許與這次工運無關。
一團迷霧。
印度的人口紅利決定了高利貸非常有市場，而且在印度高利貸是合法的。通常政府允許34%以下的利息收取合法化。
一般投資高利貸的三個月收迴成本，年利率1500%左右，沒有不賺的。所以很多印度人都被來自鄰國的的高利貸業者弄得焦頭亂額。
什麽“七一四高炮”，“和信貸”等等，都是被鄰國政府打擊後，跑到印度去了。結果驚奇地發現在印度能賺更多的錢。
米瑞斯在國外消費都是靠信用卡，一但透支還不上就借高利貸周轉一下，結果被連環貸給弄得越欠越多。
天天被債，已經嚴重地影響到了他的工作和生活。最近他得到一個信息，有朋友介紹幾個人要他幫忙做點事，有額外的收入，他慌不擇路地同意了，所以經常有大額的收入進入到他的存款帳戶裏。
米瑞斯的生活變好了一點點。
而辛格的日子還是那樣的難熬。
海東這邊看在眼裏，也替辛格分擔了一部分焦慮。新組織的情報分析小組開始在翻譯們的配合下，日夜加班，用三班倒的方法分析、解剖數據。
技術組那邊繼續提供著有價值的情況匯總。
盯了幾天之後，大家理出了脈絡，匯報給了海東聽。
在後麵搞鬼的依舊是淩會長，因為辛格沒有給他上供，所以明裏、暗裏在使壞。先是通過努瓦爾弄到事關供貨進度的詳細情況，然後買通幾個工頭在關鍵點停工鬧事，暗地裏再給幾個工頭發點補貼，彌補停工後的收入損失。最後聯係米瑞斯在暗中刁難新晉的員工，減少用工額度，控製新人進來。
這樣幾路一起叫勁，把辛格弄得差點投降。
好在辛格也是有脾氣的人，沒有象淩會長希望的那樣“上供”，而是找到了海東。
誰也沒承想海東這邊人沒有增加，暗中把事情給弄明白了。
海東知道原委後，暗自慶幸高科技的根底讓他解決了這個無法解決的問題。
把詳細的情況告訴辛格後，辛格雖然搞不明白海東是如何解決這個問題的，但也同樣慶幸與海東這樣有“能力”的合作夥伴在一起工作，顯然是個很不錯的主意。
依照著海東的建議，辛格召開了員工大會，把實情和證據向外界做了公布。眾多的工人們一看都明白了，他們鬧罷工，有人在背後照樣賺錢，而損失的是這些不明真相鬧罷工的工人們。紛紛按捺不住氣憤的心情，極力要求開除這些人。
努瓦爾被調整到不重要的崗位上去了，剩下的幾個工頭被開除了，而那個借高利貸的人事主管被充實到了第一線，賺勞動的辛苦錢去了。
事情總算是告一段落了。海東樂得又消停自在了幾天。
大柵這邊又出現問題了。
大柵這邊開辟了旅遊觀光業務之後，遊人日漸眾多，隨著天氣日漸炎熱，平時飲料也賣得相當不錯。
有果汁廠家搞促銷，“再來一瓶”，說是有50%的中獎率。
大棚這邊的市場部經理見是好事，便同意進了一車果汁，並在明顯的位置替廠家做了相關的廣告擺設。
然而，投訴這個果汁的也越來越多起來。
好多都是一家人來買果汁，開瓶後發現都沒有中獎的，再一詢問別的家庭也是一樣，於是，便有人投訴大棚這邊搞欺詐，把廠家給的優惠都自己偷偷留下了，不讓消費者得實惠。
問題是這些果汁確實沒有人研究過，大家爭吵了起來。經過現場開瓶測試，確實沒有發現有中獎的，於是這個問題就浮現出來了。而廠家代表還堅稱沒有問題，隻是概率的事兒，雙方僵持不下。
接到匯報後，海東決定去找個大型超市試試效果。
這天，他約了丁海蘭一起去逛超市。
買了一堆小食品後，海東特意挑選了二瓶果汁，準備出去的時候抽獎。
在收銀台付完款後，海東拎著其中的一瓶果汁問收銀員：
“這個是可以抽獎的吧？“，故意站在櫃台前沒有走開的海東憋著勁兒以平靜的口氣問道。
”是的先生，我們這個品牌的飲料正在搞活動，有百分之五十的中獎機會呢，中獎後可以再來一瓶，到時候您拿瓶蓋過來到服務台兌換即可“。收銀員的迴複標準又流利。
早有準備的海東直接啟開了一瓶，一看，果然沒有中獎。於是，海東鼓勵丁海蘭把那一瓶也打開。
丁海蘭不明所以，但還是很聽話，啟開了另一瓶。
沒有中獎。
海東故意生氣地說道：”兩瓶都開了，都沒有中獎，這不是騙人麽？什麽百分之五十，假的吧？”。
收銀員笑了，“大哥，你隻開兩瓶，概率太低，咋也得十瓶八瓶的才能概率高一些。”
海東就等著這句話呢，一聽收銀員說出來了，馬上接茬道：“你等我，我非得要中獎不可，中不了獎就是你們在騙我們消費者”。說完，海東徑直跑了迴去，又拎來十瓶果汁。
收銀員無奈地等著海東把所有的果汁都開瓶了，心裏道：“呆會兒我看你怎麽拿走！“。
居然沒有一個是中獎的。
這裏周圍看熱鬧的人們逐漸圍了上來，收銀員也不知該怎麽解釋。
這時，超市的主管趕了過來，問清了情況，也是在強調百分之五十的中獎率，海東就故意和他爭吵起來。
最後，海東堅持說這是欺騙客戶。
超市的主管無奈地說，”你這十瓶都沒中獎，應該還是概率的事兒。“
海東懶得和他爭論，直接扔下這十瓶果汁就要走。
超市的主管不幹了，非要海東買單，海東堅持稱自己受到了欺騙，沒法買這些果汁，因為沒有一個是中獎的。
無奈之下，超市的主管把廠家的促銷代表喊了過來。
促銷代表一臉輕蔑地看著海東，把海東視作撿便宜的那類人了。
”這幾瓶代表不了啥“。輕鬆地一句話，讓海東感覺很不舒服。
”那你說多少瓶能證明你們說的百分之五十的概率是真的？“。海東開始下套了。
”那咋也得百八十箱“，業務代表故意說了一個大的數字。
”那你的意思就是我要買一百箱，肯定就能見到中獎的了？“，海東問。
”我敢打保票“。業務代表斬釘截鐵地答道。他心裏暗笑，整個超市你也弄不出一百箱來，我看你怎麽去證明？
海東早有準備，一揮手，過來一輛廂貨，打開後門，滿滿的一車果汁，這是大棚那邊進的貨。
”你看下出廠日期，是你們搞活動的這批吧？“，說著海東一招手，”老少爺們一起上，誰見到再來一瓶的瓶蓋，我就贈他一瓶果汁，誰啟開的誰中獎啊？“。
眾人立即有響應的，大家都準備上車去開飲料。
廠家代表嚇得趕緊拉著海東，攔住了大家。
“大哥你手下留情，小弟先給你認個錯，有事咱位好商量”。
“你們有百分之五十的中獎率呢，怕啥？”
海東故意下套了。
廠家代表有點迷糊了，心裏明淨地知道真實情況，於是又開始拉著海東求商量。
最後，在眾人的見證下，在場所有的果汁都辦理了退款，並且按百分之五十的折價給海東點了現鈔。
在眾人的議論聲中，海東帶著美人揚長而去。
這還不是什麽問題，問題是他的帳戶也有錢源源不斷地進來。
但與努瓦爾不同，努瓦爾是賣情報獲利。米瑞斯沒有情報可賣，他的錢是如何賺到的不詳。
“再查辛格身邊的其他人”，海東一陣苦笑。
暫時還沒有辦法跟辛格說，況且米瑞斯隻是高利貸纏身，沒看出有損害辛格利益的事出現。興許與這次工運無關。
一團迷霧。
印度的人口紅利決定了高利貸非常有市場，而且在印度高利貸是合法的。通常政府允許34%以下的利息收取合法化。
一般投資高利貸的三個月收迴成本，年利率1500%左右，沒有不賺的。所以很多印度人都被來自鄰國的的高利貸業者弄得焦頭亂額。
什麽“七一四高炮”，“和信貸”等等，都是被鄰國政府打擊後，跑到印度去了。結果驚奇地發現在印度能賺更多的錢。
米瑞斯在國外消費都是靠信用卡，一但透支還不上就借高利貸周轉一下，結果被連環貸給弄得越欠越多。
天天被債，已經嚴重地影響到了他的工作和生活。最近他得到一個信息，有朋友介紹幾個人要他幫忙做點事，有額外的收入，他慌不擇路地同意了，所以經常有大額的收入進入到他的存款帳戶裏。
米瑞斯的生活變好了一點點。
而辛格的日子還是那樣的難熬。
海東這邊看在眼裏，也替辛格分擔了一部分焦慮。新組織的情報分析小組開始在翻譯們的配合下，日夜加班，用三班倒的方法分析、解剖數據。
技術組那邊繼續提供著有價值的情況匯總。
盯了幾天之後，大家理出了脈絡，匯報給了海東聽。
在後麵搞鬼的依舊是淩會長，因為辛格沒有給他上供，所以明裏、暗裏在使壞。先是通過努瓦爾弄到事關供貨進度的詳細情況，然後買通幾個工頭在關鍵點停工鬧事，暗地裏再給幾個工頭發點補貼，彌補停工後的收入損失。最後聯係米瑞斯在暗中刁難新晉的員工，減少用工額度，控製新人進來。
這樣幾路一起叫勁，把辛格弄得差點投降。
好在辛格也是有脾氣的人，沒有象淩會長希望的那樣“上供”，而是找到了海東。
誰也沒承想海東這邊人沒有增加，暗中把事情給弄明白了。
海東知道原委後，暗自慶幸高科技的根底讓他解決了這個無法解決的問題。
把詳細的情況告訴辛格後，辛格雖然搞不明白海東是如何解決這個問題的，但也同樣慶幸與海東這樣有“能力”的合作夥伴在一起工作，顯然是個很不錯的主意。
依照著海東的建議，辛格召開了員工大會，把實情和證據向外界做了公布。眾多的工人們一看都明白了，他們鬧罷工，有人在背後照樣賺錢，而損失的是這些不明真相鬧罷工的工人們。紛紛按捺不住氣憤的心情，極力要求開除這些人。
努瓦爾被調整到不重要的崗位上去了，剩下的幾個工頭被開除了，而那個借高利貸的人事主管被充實到了第一線，賺勞動的辛苦錢去了。
事情總算是告一段落了。海東樂得又消停自在了幾天。
大柵這邊又出現問題了。
大柵這邊開辟了旅遊觀光業務之後，遊人日漸眾多，隨著天氣日漸炎熱，平時飲料也賣得相當不錯。
有果汁廠家搞促銷，“再來一瓶”，說是有50%的中獎率。
大棚這邊的市場部經理見是好事，便同意進了一車果汁，並在明顯的位置替廠家做了相關的廣告擺設。
然而，投訴這個果汁的也越來越多起來。
好多都是一家人來買果汁，開瓶後發現都沒有中獎的，再一詢問別的家庭也是一樣，於是，便有人投訴大棚這邊搞欺詐，把廠家給的優惠都自己偷偷留下了，不讓消費者得實惠。
問題是這些果汁確實沒有人研究過，大家爭吵了起來。經過現場開瓶測試，確實沒有發現有中獎的，於是這個問題就浮現出來了。而廠家代表還堅稱沒有問題，隻是概率的事兒，雙方僵持不下。
接到匯報後，海東決定去找個大型超市試試效果。
這天，他約了丁海蘭一起去逛超市。
買了一堆小食品後，海東特意挑選了二瓶果汁，準備出去的時候抽獎。
在收銀台付完款後，海東拎著其中的一瓶果汁問收銀員：
“這個是可以抽獎的吧？“，故意站在櫃台前沒有走開的海東憋著勁兒以平靜的口氣問道。
”是的先生，我們這個品牌的飲料正在搞活動，有百分之五十的中獎機會呢，中獎後可以再來一瓶，到時候您拿瓶蓋過來到服務台兌換即可“。收銀員的迴複標準又流利。
早有準備的海東直接啟開了一瓶，一看，果然沒有中獎。於是，海東鼓勵丁海蘭把那一瓶也打開。
丁海蘭不明所以，但還是很聽話，啟開了另一瓶。
沒有中獎。
海東故意生氣地說道：”兩瓶都開了，都沒有中獎，這不是騙人麽？什麽百分之五十，假的吧？”。
收銀員笑了，“大哥，你隻開兩瓶，概率太低，咋也得十瓶八瓶的才能概率高一些。”
海東就等著這句話呢，一聽收銀員說出來了，馬上接茬道：“你等我，我非得要中獎不可，中不了獎就是你們在騙我們消費者”。說完，海東徑直跑了迴去，又拎來十瓶果汁。
收銀員無奈地等著海東把所有的果汁都開瓶了，心裏道：“呆會兒我看你怎麽拿走！“。
居然沒有一個是中獎的。
這裏周圍看熱鬧的人們逐漸圍了上來，收銀員也不知該怎麽解釋。
這時，超市的主管趕了過來，問清了情況，也是在強調百分之五十的中獎率，海東就故意和他爭吵起來。
最後，海東堅持說這是欺騙客戶。
超市的主管無奈地說，”你這十瓶都沒中獎，應該還是概率的事兒。“
海東懶得和他爭論，直接扔下這十瓶果汁就要走。
超市的主管不幹了，非要海東買單，海東堅持稱自己受到了欺騙，沒法買這些果汁，因為沒有一個是中獎的。
無奈之下，超市的主管把廠家的促銷代表喊了過來。
促銷代表一臉輕蔑地看著海東，把海東視作撿便宜的那類人了。
”這幾瓶代表不了啥“。輕鬆地一句話，讓海東感覺很不舒服。
”那你說多少瓶能證明你們說的百分之五十的概率是真的？“。海東開始下套了。
”那咋也得百八十箱“，業務代表故意說了一個大的數字。
”那你的意思就是我要買一百箱，肯定就能見到中獎的了？“，海東問。
”我敢打保票“。業務代表斬釘截鐵地答道。他心裏暗笑，整個超市你也弄不出一百箱來，我看你怎麽去證明？
海東早有準備，一揮手，過來一輛廂貨，打開後門，滿滿的一車果汁，這是大棚那邊進的貨。
”你看下出廠日期，是你們搞活動的這批吧？“，說著海東一招手，”老少爺們一起上，誰見到再來一瓶的瓶蓋，我就贈他一瓶果汁，誰啟開的誰中獎啊？“。
眾人立即有響應的，大家都準備上車去開飲料。
廠家代表嚇得趕緊拉著海東，攔住了大家。
“大哥你手下留情，小弟先給你認個錯，有事咱位好商量”。
“你們有百分之五十的中獎率呢，怕啥？”
海東故意下套了。
廠家代表有點迷糊了，心裏明淨地知道真實情況，於是又開始拉著海東求商量。
最後，在眾人的見證下，在場所有的果汁都辦理了退款，並且按百分之五十的折價給海東點了現鈔。
在眾人的議論聲中，海東帶著美人揚長而去。