“可以，年級輕輕就有如此思維，就算你不來我軒武，無論去到哪裏都會是一個人才。”左軒點了點頭說道。
張瑞說了很多他都懵懵懂懂的東西，其實硬要算下來，左軒除了技術就啥也沒有了，而張瑞才是真正的天才。
“您看上去和我一般大小，但卻是軒武科技的高層了，說起來，比起您我還是差了一點。”張瑞謙虛的說道。
其實還有一個原因，張瑞沒有說出口。
那就是，從螳螂機甲和行走者外骨骼可以看出，軒武科技是沒有關於軟件和計算機方麵的人才和技術的。
如果有的話，，螳螂機甲就絕對不會隻是單純的人體裝甲了，至少工程師還會在裏麵加一個內置聯網的弱智能係統。
這便是張瑞最好的機會，他本身就是計算機天才，在同年齡段張瑞幾乎可以說是打遍天下無敵手了。
這種時候來到一家沒有計算機軟件的公司，那他還不是要風得風要雨得雨？
“過謙了，我不過是一時運氣好罷了。”左軒笑了笑，我不過是開了外掛罷了。
“但是，我們有時候不得不承認，運氣才是一個人實力最重要的成分。”張瑞同樣笑著點頭道。
左軒聽完之後，瞬間覺得張瑞這個人似乎很不錯啊，原本左軒的想法是這個人是個天才，我隻不過是靠研究基地，但是張瑞這麽一說，左軒就會感覺到研究基地也是我實力的一部分，你天才是你努力和天生加起來的，而我的研究基地也是我靠努力和運氣得來的，大家彼此彼此嗎。
“說的也對。”左軒笑眯眯的點了點頭道。
一旁的胡毅看的是目瞪口呆，怎麽感覺這小夥子拍馬屁的本領比他還要高上一截？這又能辦事又能拍馬屁，他這個經理還幹不幹了？
不過很快，胡毅就調整了心態，胡正豪給他說過，左軒這個人就喜歡兩種人，一種是能辦實事的，還有一種就是能聽他吹牛逼的。
當初胡正豪就是在軒武研究所門口耐著性子聽完左軒的一頓吹牛逼，然後還時不時的震驚和誇讚兩句，這才有了現在胡正豪在軒武科技的地位。
這種能夠讓左軒對著別人吹牛的機會已經不多了，在機上左軒的身份地位越來越高，能夠有資格聽得也越來越少。
所以，胡毅現在就隻有一條路，那就是好好幹，越是得到左軒的賞識，他在公司的地位才能越穩固。
至於說眼前這樣拍馬屁的機會，那需要太多的巧合和技巧了，實在是學不來學不來。
張瑞和左軒又交談了幾句便離開了招聘會，準備收拾行李直接開始他的實習生活了，至於學校，由左軒搞定就行了，反正該學的都學會了，剩下的都是學校教不了的了。
而在張瑞走後，陸陸續續的又開始有人過來詢問軒武科技的招聘事宜，大多數在聽到工資待遇後都是眼前一亮，不過在聽到工作內容之後卻都搖了搖頭。
這裏的學生雖然大多數都是學霸，但是在經曆了這麽多年的學習之後，很少有人還能靜的心下來學習的，而靜得下心的太多數都考研去了。
來找工作的，絕大部分都隻想找一個專業對口，每天不枯燥煩悶的工作，而研究員資格工作不僅僅需要你不停的繼續學習，要是你在不喜歡這個工作，每天對你來說就會是更加的枯燥乏味的。
而最開始那名離開的學生在他離開的半個小時之後又再一次的折返迴來，跟著他來的還有一大批和他誌同道合的朋友。
了解之下才知道，這同學是學校機器人協會的，而他們協會則是專門做各種大小型機器人，軒武科技則是他們未來很好的一個棲息點。
對於這樣的情況，左軒自然是大力歡迎的，機器人嗎，左軒也一直想搞這個，在加上剛才那個研究人工智能的張瑞，左軒在將來在研究可以研究智能機器人的時候不知道要節約多少的時間。
隨著這一波投遞簡曆的餘熱之後，上午的招聘會見漸漸的進入到了尾聲當中。
來京都大學，基本上所有的公司都是賺的彭滿缽滿，這裏的人才幾乎滿足所有公司的要求，而這裏隻有更高的沒有低的。
當然，此時的左軒也是這麽想的。
拿著手中的這幾十份簡曆，左軒正在精挑細選其中的優秀簡曆。
而看簡曆的方式也很簡單，那就是看照片，先把所有漂亮的女生都選出來，再把所有的帥氣男生選出來。
有時候就是這麽的無奈，你以為別人是比你厲害才被選上的，其實隻不過是因為招聘的人看他比較順眼罷了，沒有一個出眾的外貌就隻能靠一個無人能及的技術了---具體參考鳳雛龐統。
幾十分簡曆林林總總的挑選個十分簡曆出來，這些人就算是基本的通過了左軒的初次挑選了。
接下來就是剩下的這三十多份裏麵，挑選自己需要的人才，其中想要研究材料的數人，想要研究機甲的數人，想要研究外骨骼的數人。
這三種愛好又再一次的挑選出十個人出來，這些簡曆就隻剩下了二十來份了。
剩下的這些基本上就是屬於看上去麵相普通，而且沒有公司對口的工作，隻不過是報著試一試的心態來的。
而在這裏麵，左軒就隻看成績還有獲獎情況這兩項內容了，隻挑最牛逼的，來了公司就讓他自由發展，愛幹嘛幹嘛，相信那些牛人也會有自己的計劃的。
一番精心的篩選下來，還留在了左軒麵前的就隻有二十三份簡曆了，其中有十份是憑借漂亮帥氣上榜的。
最後也是最重要的一步，那就是從選出來的簡曆裏麵再次甄別那些人是公司必不可少的人才，那些人是可有可無，來了更好，不來也罷的人。
這其中的幾點重要原因分別為，擁有超強技術可以帶領公司前進的人，擁有公司所急需技術的人才，長得極為漂亮的人了。
最後挑選下來，左軒圈定了五個為研究所必須招攬的人才，其餘的能來最好，不能來就算了。
張瑞說了很多他都懵懵懂懂的東西，其實硬要算下來，左軒除了技術就啥也沒有了，而張瑞才是真正的天才。
“您看上去和我一般大小，但卻是軒武科技的高層了，說起來，比起您我還是差了一點。”張瑞謙虛的說道。
其實還有一個原因，張瑞沒有說出口。
那就是，從螳螂機甲和行走者外骨骼可以看出，軒武科技是沒有關於軟件和計算機方麵的人才和技術的。
如果有的話，，螳螂機甲就絕對不會隻是單純的人體裝甲了，至少工程師還會在裏麵加一個內置聯網的弱智能係統。
這便是張瑞最好的機會，他本身就是計算機天才，在同年齡段張瑞幾乎可以說是打遍天下無敵手了。
這種時候來到一家沒有計算機軟件的公司，那他還不是要風得風要雨得雨？
“過謙了，我不過是一時運氣好罷了。”左軒笑了笑，我不過是開了外掛罷了。
“但是，我們有時候不得不承認，運氣才是一個人實力最重要的成分。”張瑞同樣笑著點頭道。
左軒聽完之後，瞬間覺得張瑞這個人似乎很不錯啊，原本左軒的想法是這個人是個天才，我隻不過是靠研究基地，但是張瑞這麽一說，左軒就會感覺到研究基地也是我實力的一部分，你天才是你努力和天生加起來的，而我的研究基地也是我靠努力和運氣得來的，大家彼此彼此嗎。
“說的也對。”左軒笑眯眯的點了點頭道。
一旁的胡毅看的是目瞪口呆，怎麽感覺這小夥子拍馬屁的本領比他還要高上一截？這又能辦事又能拍馬屁，他這個經理還幹不幹了？
不過很快，胡毅就調整了心態，胡正豪給他說過，左軒這個人就喜歡兩種人，一種是能辦實事的，還有一種就是能聽他吹牛逼的。
當初胡正豪就是在軒武研究所門口耐著性子聽完左軒的一頓吹牛逼，然後還時不時的震驚和誇讚兩句，這才有了現在胡正豪在軒武科技的地位。
這種能夠讓左軒對著別人吹牛的機會已經不多了，在機上左軒的身份地位越來越高，能夠有資格聽得也越來越少。
所以，胡毅現在就隻有一條路，那就是好好幹，越是得到左軒的賞識，他在公司的地位才能越穩固。
至於說眼前這樣拍馬屁的機會，那需要太多的巧合和技巧了，實在是學不來學不來。
張瑞和左軒又交談了幾句便離開了招聘會，準備收拾行李直接開始他的實習生活了，至於學校，由左軒搞定就行了，反正該學的都學會了，剩下的都是學校教不了的了。
而在張瑞走後，陸陸續續的又開始有人過來詢問軒武科技的招聘事宜，大多數在聽到工資待遇後都是眼前一亮，不過在聽到工作內容之後卻都搖了搖頭。
這裏的學生雖然大多數都是學霸，但是在經曆了這麽多年的學習之後，很少有人還能靜的心下來學習的，而靜得下心的太多數都考研去了。
來找工作的，絕大部分都隻想找一個專業對口，每天不枯燥煩悶的工作，而研究員資格工作不僅僅需要你不停的繼續學習，要是你在不喜歡這個工作，每天對你來說就會是更加的枯燥乏味的。
而最開始那名離開的學生在他離開的半個小時之後又再一次的折返迴來，跟著他來的還有一大批和他誌同道合的朋友。
了解之下才知道，這同學是學校機器人協會的，而他們協會則是專門做各種大小型機器人，軒武科技則是他們未來很好的一個棲息點。
對於這樣的情況，左軒自然是大力歡迎的，機器人嗎，左軒也一直想搞這個，在加上剛才那個研究人工智能的張瑞，左軒在將來在研究可以研究智能機器人的時候不知道要節約多少的時間。
隨著這一波投遞簡曆的餘熱之後，上午的招聘會見漸漸的進入到了尾聲當中。
來京都大學，基本上所有的公司都是賺的彭滿缽滿，這裏的人才幾乎滿足所有公司的要求，而這裏隻有更高的沒有低的。
當然，此時的左軒也是這麽想的。
拿著手中的這幾十份簡曆，左軒正在精挑細選其中的優秀簡曆。
而看簡曆的方式也很簡單，那就是看照片，先把所有漂亮的女生都選出來，再把所有的帥氣男生選出來。
有時候就是這麽的無奈，你以為別人是比你厲害才被選上的，其實隻不過是因為招聘的人看他比較順眼罷了，沒有一個出眾的外貌就隻能靠一個無人能及的技術了---具體參考鳳雛龐統。
幾十分簡曆林林總總的挑選個十分簡曆出來，這些人就算是基本的通過了左軒的初次挑選了。
接下來就是剩下的這三十多份裏麵，挑選自己需要的人才，其中想要研究材料的數人，想要研究機甲的數人，想要研究外骨骼的數人。
這三種愛好又再一次的挑選出十個人出來，這些簡曆就隻剩下了二十來份了。
剩下的這些基本上就是屬於看上去麵相普通，而且沒有公司對口的工作，隻不過是報著試一試的心態來的。
而在這裏麵，左軒就隻看成績還有獲獎情況這兩項內容了，隻挑最牛逼的，來了公司就讓他自由發展，愛幹嘛幹嘛，相信那些牛人也會有自己的計劃的。
一番精心的篩選下來，還留在了左軒麵前的就隻有二十三份簡曆了，其中有十份是憑借漂亮帥氣上榜的。
最後也是最重要的一步，那就是從選出來的簡曆裏麵再次甄別那些人是公司必不可少的人才，那些人是可有可無，來了更好，不來也罷的人。
這其中的幾點重要原因分別為，擁有超強技術可以帶領公司前進的人，擁有公司所急需技術的人才，長得極為漂亮的人了。
最後挑選下來，左軒圈定了五個為研究所必須招攬的人才，其餘的能來最好，不能來就算了。