用周策的話來說，現在的北五區就是一個逐漸誕生的新生兒——新生，但是被羊水、胎膜和胎糞包裹，小臉又皺又紫、腦袋是尖且扭曲的。在發出新生兒的啼哭的同時，他還被各種各樣看起來就挺惡心的東西糊了一臉。
“不管怎麽說，至少是有希望嘛。”孫立恩不能明確對周策的話表示同意和認可，但他確實廢了好大功夫才把爆笑給憋了迴去。周策的冷笑話別人聽起來不知道是個什麽效果，不過對於醫生們來說這確實挺……好笑的。
“希望倒是真的看起來有了。”周策點了點頭，他又看了一遍檢查結果後問道，“既然現在效果還不錯，是不是應該考慮一下擴展三聯療法的使用人群？”
“那是不太可能。”孫立恩搖了搖頭，“這才第一天，著急幹啥？”
使用了托珠單抗的患者們的相關數據，每隔兩個小時就會向相關平台同步一次。整個“實驗組”所取得的所有進展，都會完全透明合規的向監管部門通報。
合規性在疫情期間很重要也很不重要。對於病人的治療方案，孫立恩選擇一個一個去談，無論如何也要獲得患者和家屬的同意。但在其他的方麵上……孫立恩和其他醫生甚至有關管理部門都表現出了非常大的靈活性。異地執醫，抗生素使用批準，甚至某些按照規定必須由醫生進行的檢查或者治療手段，在這種人手緊缺的時候由護士執行也不是不行。
總而言之，在保護患者正當權益、確保病人能夠得到有效救治並且防止新型冠狀病毒感染醫護人員的大前提條件下，一切都靈活行事。這就是現在北五區的日常工作流程。
今天的北五區相當平靜，截止到第一次換班為止，北五區目前還沒有出現過一例病人需要搶救的情況。來雲鶴這麽長時間，孫立恩還是第一次遇到這樣的“平安夜”。
但他和其他的醫生們依然絲毫不敢放鬆，這些患者的情況剛剛有一點好轉而已。誰也不敢保證幾分鍾或者幾小時後患者的情況不會出現突然惡化。
新型冠狀病毒實在是太“狡猾”了。它們總是能在醫生們意料不到的地方打個埋伏，讓醫生患者們全都被殺個人仰馬翻。
歸根結底，還是因為我們對這種疾病的了解太少。孫立恩有些無奈，他是真沒想到，就算患者的病情出現了好轉，自己和其他的醫生們仍然需要戰戰兢兢如履薄冰般的高度警惕。
不過，也不是所有人都會和孫立恩一樣都這麽高度警惕。至少護士們今天感覺工作輕鬆了不少——胡護士長會在發生問題的時候第一時間抵達現場，並且開始配合醫生工作。雖然這位年輕的護士長對於病人的生活護理方麵仍然顯得有些……陌生，但專業上卻幾乎完美無瑕，同時還喜歡親力親為。
這可是非常罕見的領導者品質。尤其對於護士這個職業而言，護士長更多的時候起到的是一個監督和督促作用。願意自己親自上手的護士長不是沒有，但確實不算太多。畢竟護士長的主要任務應該是管理。
要承擔護士長的職責是一項很有挑戰性的工作。但好在這個小組中還有一名真正的護士長能帶一帶胡佳——鍾鈺也挺喜歡胡姐的這個小侄女兒。她和胡佳的年齡相差不算太大，但仍然會以“帶一個小朋友”的心態來教給胡佳，究竟怎麽才能做一個好的護士長。
“咱們科裏的護士們，現在日常壓力都很大，你有沒有啥想法？”趁著工作的間隙，鍾鈺把胡佳拉到了一邊開始麵授機宜。她自己也很明白，以現在這種換班策略工作下去，兩位護士長在崗大概就是最好的解決方案。因此，盡快讓胡佳適應作為護士長的工作，並且讓其他護士認可胡佳的護士長職責，也是一項非常重要的工作內容。
這次誌願來到雲鶴的護士們，幾乎清一色的全都是95後。除了鍾鈺和其他幾個作為骨幹的護士長們以外，大部分的護士們都是“年輕孩子”。護士工作繁忙，因此平時大家都各有各的緩解壓力的辦法。比如有些人喜歡出去吃點好吃的，有些喜歡逛街，有些喜歡唱歌，有些則偏好運動。
但不論這些護士在來到雲鶴之前習慣用什麽樣的方式解壓，現在這樣的環境下……這種習慣都成了奢望。別說吃好吃的或者出去逛街了，就連唱歌現在都成了不可能的事情——之前雲鶴居民全小區一起到窗邊開窗唱歌的事兒已經在網上被人批評了，因為這樣可能會導致參與開窗唱歌的樓上樓下居民被傳染。
運動就更別提了。遊泳之類的活動壓根別想，跑步則沒有活動場地——同時當班的護士們由於缺乏休息時間，更不可能有體力在紅區值班後仍然出去跑步。在原有手段失效的情況下，要承擔“護士長”責任的胡佳就得想點辦法出來。如果能解決的好，這不光能夠讓現在組內的護士們緩解壓力，同時也能極大的提高大家對於“小胡護士長”的接受度和認可程度。
胡佳想了想，然後突然冒出了一個想法。
“我今天迴去打個電話試試看。”胡佳把自己大概的想法和鍾鈺溝通了一下，然後兩人迅速達成了共識。
“這個想法真不錯誒。”鍾鈺一開始的想法是，讓胡佳在下班迴去之後把護士們聚集起來，大家一起借用酒店的會議室，大家一起做做健美操或者廣播體操之類的活動，活泛活泛筋骨。但胡佳的提議一瞬間就讓鍾鈺推翻了自己一開始的設想。
“不過，這事兒能成麽？”剛剛開心了一會，鍾鈺就突然想到了一個問題，“現在到處都緊缺物資，搞這個是不是有點不太合適？”
“所以這事兒咱們先別往外說。”胡佳認真道，“等事情成了，給大家一個小驚喜。”
“不管怎麽說，至少是有希望嘛。”孫立恩不能明確對周策的話表示同意和認可，但他確實廢了好大功夫才把爆笑給憋了迴去。周策的冷笑話別人聽起來不知道是個什麽效果，不過對於醫生們來說這確實挺……好笑的。
“希望倒是真的看起來有了。”周策點了點頭，他又看了一遍檢查結果後問道，“既然現在效果還不錯，是不是應該考慮一下擴展三聯療法的使用人群？”
“那是不太可能。”孫立恩搖了搖頭，“這才第一天，著急幹啥？”
使用了托珠單抗的患者們的相關數據，每隔兩個小時就會向相關平台同步一次。整個“實驗組”所取得的所有進展，都會完全透明合規的向監管部門通報。
合規性在疫情期間很重要也很不重要。對於病人的治療方案，孫立恩選擇一個一個去談，無論如何也要獲得患者和家屬的同意。但在其他的方麵上……孫立恩和其他醫生甚至有關管理部門都表現出了非常大的靈活性。異地執醫，抗生素使用批準，甚至某些按照規定必須由醫生進行的檢查或者治療手段，在這種人手緊缺的時候由護士執行也不是不行。
總而言之，在保護患者正當權益、確保病人能夠得到有效救治並且防止新型冠狀病毒感染醫護人員的大前提條件下，一切都靈活行事。這就是現在北五區的日常工作流程。
今天的北五區相當平靜，截止到第一次換班為止，北五區目前還沒有出現過一例病人需要搶救的情況。來雲鶴這麽長時間，孫立恩還是第一次遇到這樣的“平安夜”。
但他和其他的醫生們依然絲毫不敢放鬆，這些患者的情況剛剛有一點好轉而已。誰也不敢保證幾分鍾或者幾小時後患者的情況不會出現突然惡化。
新型冠狀病毒實在是太“狡猾”了。它們總是能在醫生們意料不到的地方打個埋伏，讓醫生患者們全都被殺個人仰馬翻。
歸根結底，還是因為我們對這種疾病的了解太少。孫立恩有些無奈，他是真沒想到，就算患者的病情出現了好轉，自己和其他的醫生們仍然需要戰戰兢兢如履薄冰般的高度警惕。
不過，也不是所有人都會和孫立恩一樣都這麽高度警惕。至少護士們今天感覺工作輕鬆了不少——胡護士長會在發生問題的時候第一時間抵達現場，並且開始配合醫生工作。雖然這位年輕的護士長對於病人的生活護理方麵仍然顯得有些……陌生，但專業上卻幾乎完美無瑕，同時還喜歡親力親為。
這可是非常罕見的領導者品質。尤其對於護士這個職業而言，護士長更多的時候起到的是一個監督和督促作用。願意自己親自上手的護士長不是沒有，但確實不算太多。畢竟護士長的主要任務應該是管理。
要承擔護士長的職責是一項很有挑戰性的工作。但好在這個小組中還有一名真正的護士長能帶一帶胡佳——鍾鈺也挺喜歡胡姐的這個小侄女兒。她和胡佳的年齡相差不算太大，但仍然會以“帶一個小朋友”的心態來教給胡佳，究竟怎麽才能做一個好的護士長。
“咱們科裏的護士們，現在日常壓力都很大，你有沒有啥想法？”趁著工作的間隙，鍾鈺把胡佳拉到了一邊開始麵授機宜。她自己也很明白，以現在這種換班策略工作下去，兩位護士長在崗大概就是最好的解決方案。因此，盡快讓胡佳適應作為護士長的工作，並且讓其他護士認可胡佳的護士長職責，也是一項非常重要的工作內容。
這次誌願來到雲鶴的護士們，幾乎清一色的全都是95後。除了鍾鈺和其他幾個作為骨幹的護士長們以外，大部分的護士們都是“年輕孩子”。護士工作繁忙，因此平時大家都各有各的緩解壓力的辦法。比如有些人喜歡出去吃點好吃的，有些喜歡逛街，有些喜歡唱歌，有些則偏好運動。
但不論這些護士在來到雲鶴之前習慣用什麽樣的方式解壓，現在這樣的環境下……這種習慣都成了奢望。別說吃好吃的或者出去逛街了，就連唱歌現在都成了不可能的事情——之前雲鶴居民全小區一起到窗邊開窗唱歌的事兒已經在網上被人批評了，因為這樣可能會導致參與開窗唱歌的樓上樓下居民被傳染。
運動就更別提了。遊泳之類的活動壓根別想，跑步則沒有活動場地——同時當班的護士們由於缺乏休息時間，更不可能有體力在紅區值班後仍然出去跑步。在原有手段失效的情況下，要承擔“護士長”責任的胡佳就得想點辦法出來。如果能解決的好，這不光能夠讓現在組內的護士們緩解壓力，同時也能極大的提高大家對於“小胡護士長”的接受度和認可程度。
胡佳想了想，然後突然冒出了一個想法。
“我今天迴去打個電話試試看。”胡佳把自己大概的想法和鍾鈺溝通了一下，然後兩人迅速達成了共識。
“這個想法真不錯誒。”鍾鈺一開始的想法是，讓胡佳在下班迴去之後把護士們聚集起來，大家一起借用酒店的會議室，大家一起做做健美操或者廣播體操之類的活動，活泛活泛筋骨。但胡佳的提議一瞬間就讓鍾鈺推翻了自己一開始的設想。
“不過，這事兒能成麽？”剛剛開心了一會，鍾鈺就突然想到了一個問題，“現在到處都緊缺物資，搞這個是不是有點不太合適？”
“所以這事兒咱們先別往外說。”胡佳認真道，“等事情成了，給大家一個小驚喜。”