第113章 重新劃分
開局，畢業發財搞實業 作者：出海了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這其中借著這次機會蘇裴那邊的很多人被林書文安排到了另外的兩家公司裏麵，隻要去了都是管理層。
從而加強自己的掌控，把原來外企鄂省公司的一線和管理人員調入蘇裴這邊讓他們感受和融入團隊，安穩他們的同時也是把這些人打亂打散，防止抱團，反正是三十六計林書文使出了好幾招，也是操碎了心！
不過在兩家分子公司的負責人問題上，林書文這邊還是出現了一些顧慮，蘇裴那邊的人真正的能頂上來的並沒有，但是讓原來外企鄂省公司的人上位，很顯然是跟林書文之前的規劃不一樣的！
“林總，關於兩家分公司的人選，我這邊有兩個可以供你參考，一位是目前市場部的王超，王超是山西大學畢業的，後麵因為愛情到了江城這邊，去年因為我們市場部大力的招聘他加入到了公司，在市場開拓方麵成績也是可以的，最關鍵的是我看過他的資料，他畢業之後一直在從事這一行，到現在五年的時間了，之前在各個部門都待過，對於整個公司的運營都是了解的，當然了，最關鍵的就是他也是我們fa江城公司這邊出來的人！
另外一位就是一直跟著你這邊的朱天，朱天這一年多的時間跟著你對於公司運營我之前簡單的聊過，他都是了解的，並且他父親那邊的公司運營方麵他耳渲目染的也是有優勢，更關鍵的是對於其他人而言在衝勁上麵可能是不足的，但是對於他而言，隻要在江城這邊，衝勁這一塊我相信是不會有任何的問題的！
省外的一家公司王超相較而言有大局觀，對於公司發展的整體思路要強一些；江城市內的這一家，畢竟是之前李張兩人的老底子，我覺得讓朱天直接去負責，也能通過其他的方式減少我們很多的麻煩！”
就在林書文頭疼的時候，紅橙子給出了很中肯的意見，王超林書文有印象，但是不熟悉，接下來再聊聊定；但是朱天這小子林書文可是這一年多的額時間非常的熟悉的了，就像紅橙子說的，那小子混的那種性格，再加上這一年多的他言傳身教，把一個江城市內的公司搞定還是問題不大的！
給了紅橙子大獎勵之後，林書文就跟王超進行了一次交流，王超總體的感覺讓林書文是滿意的，所以在5月份的時候，隨著五一假期的結束，整個公司的新一輪人事變動中王超和朱天兩人就是直接出現在了經理職級這個崗位，而且是負責兩家未來成立的公司的業務，隨後大家一打聽之後紅橙子這邊的推薦，好家夥，機緣巧合之下，紅橙子她的人事行政部是開始地位超然！
林書文對於這些事情自然是樂的看見的，不過5月份對於他而言最重要的還有兩件事：
跟進東風集團這邊的招標情況，這個項目基本上會在6月份定下來，但是5月份的時候該走的流程已經走起來了，作為林書文準備的重組後的fa鄂省公司的開門紅項目，林書文不希望出現什麽意外；第二就是對於外企鄂省公司其他業務的進一步的梳理，五年的時間照貓畫虎複刻了集團的業務，雖然是在林書文看來他們有些主次未分，導致了被兼並的結果，但是他也不可否認，靠著外企集團這個牌子，這些業務的底子打的都很紮實，相關的流程和業務也是可圈可點的。
但是這幾個業務要真的進行大量的營收業績是需要時間和業務的，短時間之內林書文並不覺得自己能夠有什麽起死迴生的能力，但是方法林書文也在慢慢的摸索，並且相較於rpo那邊的項目，林書文對於這幾個業務都是沒有動相關的人員，而這些人也是很有眼力見的並沒有對林書文產生什麽的敵視的行為，所以大家現在也算是默契的保持著這種微妙的關係！
5月份的兩件大事沒什麽進展，林書文也是樂的有時間好好的休息一下，但是6月份的時候事情算是出現了轉機！
最先開始的就是東風集團這邊，在6月5號周一的時候相關的流程走完，林書文這邊終於是如願以償了，合同在隨後磋商簽訂後，從7月1號將會正式的開始執行，下半年的金九銀十這個季節就是一個練兵的時候，對此林書文是沒有任何的意見的！
再接著就是在其他幾個業務上，林書文通過詳細的了解和認真的學習後，在一知半解之後就準備動手了，所以在6月9號的時候林書文跟人事代理、獵頭、企業管理諮詢、員工福利這四個部門的所有人進行了會議：
“各位，馬上就要到7月1號了，重組的事情目前就剩下你們四個部門！我詳細的調看了你們這幾年的業績和你們的項目等，總體來說就說不虧小賺，對於公司而言你們部門的存在就是彰顯了公司的業務種類齊全；對於你們組自己而言，反正也是一份工作，並且外企鄂省公司的薪資福利在江城這地方是前列的！
但是對於我而言，我對於你們這邊的之前數據是不滿意的，再加上這兩個多月的時間我也是沒看到你們的後續規劃，隻是看到你們每天很忙的樣子，所以我在跟總部以及德科集團那邊進行了專業人士的溝通後給你們做了一個規劃：
人事代理業務以後隻做ssc業務板塊，就是隻去對接入離調轉這些最基礎的代理業務；涉及的社保公積金代繳、代發工資這些業務以後直接就放在財務部這邊，由財務部到時候負責，你們幾個部門裏麵涉及到這一塊的都直接劃撥出來；還有員工福利和企業諮詢這一塊的業務我看過大家開發的那些案子，單獨成立部門沒有必要的，以後就直接歸行政人事部那邊，到時候成立單獨的項目組就行；
最後就是獵頭這邊，你們的業績和你們的實力我這邊看了同行尤其是咱們集團的兄弟公司方麵的，大家距離平均水平差的很多，我也諮詢了相關的專業人士，所以以後獵頭部門這邊要把中高管的bpo業務接進去，跟你們的獵頭一起做！”
從而加強自己的掌控，把原來外企鄂省公司的一線和管理人員調入蘇裴這邊讓他們感受和融入團隊，安穩他們的同時也是把這些人打亂打散，防止抱團，反正是三十六計林書文使出了好幾招，也是操碎了心！
不過在兩家分子公司的負責人問題上，林書文這邊還是出現了一些顧慮，蘇裴那邊的人真正的能頂上來的並沒有，但是讓原來外企鄂省公司的人上位，很顯然是跟林書文之前的規劃不一樣的！
“林總，關於兩家分公司的人選，我這邊有兩個可以供你參考，一位是目前市場部的王超，王超是山西大學畢業的，後麵因為愛情到了江城這邊，去年因為我們市場部大力的招聘他加入到了公司，在市場開拓方麵成績也是可以的，最關鍵的是我看過他的資料，他畢業之後一直在從事這一行，到現在五年的時間了，之前在各個部門都待過，對於整個公司的運營都是了解的，當然了，最關鍵的就是他也是我們fa江城公司這邊出來的人！
另外一位就是一直跟著你這邊的朱天，朱天這一年多的時間跟著你對於公司運營我之前簡單的聊過，他都是了解的，並且他父親那邊的公司運營方麵他耳渲目染的也是有優勢，更關鍵的是對於其他人而言在衝勁上麵可能是不足的，但是對於他而言，隻要在江城這邊，衝勁這一塊我相信是不會有任何的問題的！
省外的一家公司王超相較而言有大局觀，對於公司發展的整體思路要強一些；江城市內的這一家，畢竟是之前李張兩人的老底子，我覺得讓朱天直接去負責，也能通過其他的方式減少我們很多的麻煩！”
就在林書文頭疼的時候，紅橙子給出了很中肯的意見，王超林書文有印象，但是不熟悉，接下來再聊聊定；但是朱天這小子林書文可是這一年多的額時間非常的熟悉的了，就像紅橙子說的，那小子混的那種性格，再加上這一年多的他言傳身教，把一個江城市內的公司搞定還是問題不大的！
給了紅橙子大獎勵之後，林書文就跟王超進行了一次交流，王超總體的感覺讓林書文是滿意的，所以在5月份的時候，隨著五一假期的結束，整個公司的新一輪人事變動中王超和朱天兩人就是直接出現在了經理職級這個崗位，而且是負責兩家未來成立的公司的業務，隨後大家一打聽之後紅橙子這邊的推薦，好家夥，機緣巧合之下，紅橙子她的人事行政部是開始地位超然！
林書文對於這些事情自然是樂的看見的，不過5月份對於他而言最重要的還有兩件事：
跟進東風集團這邊的招標情況，這個項目基本上會在6月份定下來，但是5月份的時候該走的流程已經走起來了，作為林書文準備的重組後的fa鄂省公司的開門紅項目，林書文不希望出現什麽意外；第二就是對於外企鄂省公司其他業務的進一步的梳理，五年的時間照貓畫虎複刻了集團的業務，雖然是在林書文看來他們有些主次未分，導致了被兼並的結果，但是他也不可否認，靠著外企集團這個牌子，這些業務的底子打的都很紮實，相關的流程和業務也是可圈可點的。
但是這幾個業務要真的進行大量的營收業績是需要時間和業務的，短時間之內林書文並不覺得自己能夠有什麽起死迴生的能力，但是方法林書文也在慢慢的摸索，並且相較於rpo那邊的項目，林書文對於這幾個業務都是沒有動相關的人員，而這些人也是很有眼力見的並沒有對林書文產生什麽的敵視的行為，所以大家現在也算是默契的保持著這種微妙的關係！
5月份的兩件大事沒什麽進展，林書文也是樂的有時間好好的休息一下，但是6月份的時候事情算是出現了轉機！
最先開始的就是東風集團這邊，在6月5號周一的時候相關的流程走完，林書文這邊終於是如願以償了，合同在隨後磋商簽訂後，從7月1號將會正式的開始執行，下半年的金九銀十這個季節就是一個練兵的時候，對此林書文是沒有任何的意見的！
再接著就是在其他幾個業務上，林書文通過詳細的了解和認真的學習後，在一知半解之後就準備動手了，所以在6月9號的時候林書文跟人事代理、獵頭、企業管理諮詢、員工福利這四個部門的所有人進行了會議：
“各位，馬上就要到7月1號了，重組的事情目前就剩下你們四個部門！我詳細的調看了你們這幾年的業績和你們的項目等，總體來說就說不虧小賺，對於公司而言你們部門的存在就是彰顯了公司的業務種類齊全；對於你們組自己而言，反正也是一份工作，並且外企鄂省公司的薪資福利在江城這地方是前列的！
但是對於我而言，我對於你們這邊的之前數據是不滿意的，再加上這兩個多月的時間我也是沒看到你們的後續規劃，隻是看到你們每天很忙的樣子，所以我在跟總部以及德科集團那邊進行了專業人士的溝通後給你們做了一個規劃：
人事代理業務以後隻做ssc業務板塊，就是隻去對接入離調轉這些最基礎的代理業務；涉及的社保公積金代繳、代發工資這些業務以後直接就放在財務部這邊，由財務部到時候負責，你們幾個部門裏麵涉及到這一塊的都直接劃撥出來；還有員工福利和企業諮詢這一塊的業務我看過大家開發的那些案子，單獨成立部門沒有必要的，以後就直接歸行政人事部那邊，到時候成立單獨的項目組就行；
最後就是獵頭這邊，你們的業績和你們的實力我這邊看了同行尤其是咱們集團的兄弟公司方麵的，大家距離平均水平差的很多，我也諮詢了相關的專業人士，所以以後獵頭部門這邊要把中高管的bpo業務接進去，跟你們的獵頭一起做！”