第107章 感謝單章
開局，畢業發財搞實業 作者：出海了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
非常感謝各位大佬的禮物，在這兒鞠躬感謝：
愛吃水浸粑的文少
貪心不足的餘雄
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冰鎮綠豆粉
出海了
一滴雨看
喜歡夜牛香的吳龍
天真浪漫的蘭瑪珊蒂
喜歡龍晴的天毒玄霜焱
什麽東西啊？
愛吃海參扒豬蹄的晁馭
嫂子別開燈，是我
再次非常非常感謝各位大佬的禮物！但是真心不用再繼續禮物了！
真的，因為自個兒的文筆水平不足，使得這本書真的不值得大家給禮物，不值得………
這本書大家能看的下去的就消磨一下時間，這已經是對我最大的支持了，大家看著樂嗬一下，yy一下就行！
能讓大家yy一下，消磨一下時間，對此我已經滿意至極。
因為單章需要滿千字才能發，所以以下內容各位看官可略過………
主要給大家看看勞動者維權！！！
勞動維權說簡單簡單，說難也難，簡單在於維權流程便捷，舉證責任相對來說較輕；難點在於勞動者對維權途徑、證據、權利方麵一竅不通。對許多勞動者而言無奈隻能求助於律師，對於低收入者而言，不僅要浪費許多精力和時間還可能支付一筆不菲的律師費。
一：社保維權
維權途徑：未繳納社保應找勞動必須去勞動監察大隊投訴，讓單位補交，因為社會保險不是仲裁委受理的範圍。勞動監察熱線：
勞動者也可向負責社會保險征收的部門投訴。
勞動者權利：《勞動合同法》明文規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
二：拖欠工資維權
員工可以先找勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊會發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。投訴後未解決的，員工可找勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。經仲裁未解決的，建議在仲裁裁決之日起十五日內去法院起訴。
三：不簽勞動合同勞動者被辭退或主動解除勞動關係的維權
不簽勞動合同又被辭退的，勞動者可依法要求雙倍工資和違法解除勞動合同的賠償金。勞動者解除勞動合同的，勞動者可依法要求雙倍工資和經濟補償金。
勞動者向勞動勞動爭議仲裁委員會申請，並附相關證據。關鍵一點在證據，需要有勞動關係的證據。至於工作期限，月工資等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
常見誤區：許多朋友認為勞動糾紛可直接向法院起訴，根據相關規定法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。
以上內容摘自法小眼，大家有興趣的可以多看看相關的知識，萬一有用到的一天。
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一：社保維權
維權途徑：未繳納社保應找勞動必須去勞動監察大隊投訴，讓單位補交，因為社會保險不是仲裁委受理的範圍。勞動監察熱線：
勞動者也可向負責社會保險征收的部門投訴。
勞動者權利：《勞動合同法》明文規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
二：拖欠工資維權
員工可以先找勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊會發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。投訴後未解決的，員工可找勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。經仲裁未解決的，建議在仲裁裁決之日起十五日內去法院起訴。
三：不簽勞動合同勞動者被辭退或主動解除勞動關係的維權
不簽勞動合同又被辭退的，勞動者可依法要求雙倍工資和違法解除勞動合同的賠償金。勞動者解除勞動合同的，勞動者可依法要求雙倍工資和經濟補償金。
勞動者向勞動勞動爭議仲裁委員會申請，並附相關證據。關鍵一點在證據，需要有勞動關係的證據。至於工作期限，月工資等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
常見誤區：許多朋友認為勞動糾紛可直接向法院起訴，根據相關規定法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。
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