現場圍觀大boss給人畫餅
滿目山河空念遠之80後 作者：馨涵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
大老板發話，蕭杉沒的選擇，隻能硬頭皮上了載著何敏程和董新武的車，她上車和駕駛位的同事打了個對眼。剛被男人欺負的她都沒注意到，給他們開車的，好家夥是杜文榮——董新武的親信。
由於後座坐了兩尊“大佛”，兩人都是有眼力勁的，隻點點打個招唿，一個專心開車當個工具人，一個閉眼裝死，努力降低存在感裝透明。
何敏程和董新武全程在說公事，根本沒避著前座兩人，何敏程先是把會議上哪些需要改進的事又和董新武交流了一下。然後兩人又開始聊起寧海省的招標政策，還有目前的客戶合作情況，以及新客戶儲備情況。
然後何敏程跟董新武透露公司新品的研發最新進展，雖然還需要時間，但終究是有盼頭。
雖說這個新品還在研發中，上市時間還是遙遙無期，所以他沒細說，反而跟董新武透露有望在明年談過來的國代幾個產品，其中有一個是新藥，算是重磅產品。如果承接過來，趕上寧海省標，那麽董新武未來的獎金收入和職業前景都是不可限量。
何敏程又跟董新武提，如果這幾個產品都順利承接過來，以他目前一個管全國銷售，他怕力不從心，所以公司這邊早早做了公司架構規劃。銷售總監下設一個銷售助理，再把全國36個省市劃分五大區，設五個大區銷售經理。而五大區銷售經理目前計劃就是從各個省區經理就是目前董新武所在的崗位上提拔，隻要他們不僅能完成或是超額完成公司製定的銷售指標，又有一定的綜合管理能力，不看學曆和從業經曆都可以得到提拔。
前座裝睡，卻關上耳朵的蕭杉努力控製嘴角不抽動，不得不說何敏程是一個非常優秀的老板，不僅善於給員工畫餅還深諳下屬的需求和短板。
董新武是東北人，當時進這家公司是希望公司能安排他迴老家西林省的，但當時同期進公司的人裏，他的學曆最拿不出手，隻是個中職技校。所以分配時，他排在最後，沒的選擇，來了到當時公認地域和人口較少的同理對藥品這樣的產品也可以確認市場會很小的寧海。這些年雖然他在寧海醫藥圈混的風生水起，公司製定的銷售目標完成率在公司一直穩居前五名，但寧海的人口和市場在那，他做到頂天了，銷售金額都不能和西林這樣的人口大省相比。
銷售人員的工資都是和銷售金額掛鉤，所以他完成率是好看，但金額小就是基數小，占比小，收入就一直趕不上那幾個超級大省的同級省區經理。不是不努力，而是市場所限。
所以他覺得憋屈，每次迴去開會，總覺得矮人一截，他想改變現狀，換區域不現實，除非別人犯了大錯，否則各省區經理崗，都是一蘿卜一個坑。所以他就隻能往上走，而之前他想往上走，一直卡住他的一個升職指標就是他的學曆。
所以何敏程今天跟他畫的這些餅，目標清晰，簡單明了，可以說他定的這些目標、規劃和規則，應該是換位思考後站在員工的立場看待。告訴他一個簡單明了的目標，既放眼於將來，又著眼於現在，總之讓他隻管努力加油幹就行。
蕭杉作為圍觀全程的人，看他給自己直屬上司董新武畫餅唯二人員之一，她愈發佩服何敏程了，隻幾句話，就把沉寂許久安於現狀的董新武又給調動起來，重新燃起奮鬥之火。
當然還有一個原因就是，何敏程言出必行，是個難得守信的老板，這也是董新武雖然想要更大的市場或是平台，卻一直固守寧海的原因。
由於後座坐了兩尊“大佛”，兩人都是有眼力勁的，隻點點打個招唿，一個專心開車當個工具人，一個閉眼裝死，努力降低存在感裝透明。
何敏程和董新武全程在說公事，根本沒避著前座兩人，何敏程先是把會議上哪些需要改進的事又和董新武交流了一下。然後兩人又開始聊起寧海省的招標政策，還有目前的客戶合作情況，以及新客戶儲備情況。
然後何敏程跟董新武透露公司新品的研發最新進展，雖然還需要時間，但終究是有盼頭。
雖說這個新品還在研發中，上市時間還是遙遙無期，所以他沒細說，反而跟董新武透露有望在明年談過來的國代幾個產品，其中有一個是新藥，算是重磅產品。如果承接過來，趕上寧海省標，那麽董新武未來的獎金收入和職業前景都是不可限量。
何敏程又跟董新武提，如果這幾個產品都順利承接過來，以他目前一個管全國銷售，他怕力不從心，所以公司這邊早早做了公司架構規劃。銷售總監下設一個銷售助理，再把全國36個省市劃分五大區，設五個大區銷售經理。而五大區銷售經理目前計劃就是從各個省區經理就是目前董新武所在的崗位上提拔，隻要他們不僅能完成或是超額完成公司製定的銷售指標，又有一定的綜合管理能力，不看學曆和從業經曆都可以得到提拔。
前座裝睡，卻關上耳朵的蕭杉努力控製嘴角不抽動，不得不說何敏程是一個非常優秀的老板，不僅善於給員工畫餅還深諳下屬的需求和短板。
董新武是東北人，當時進這家公司是希望公司能安排他迴老家西林省的，但當時同期進公司的人裏，他的學曆最拿不出手，隻是個中職技校。所以分配時，他排在最後，沒的選擇，來了到當時公認地域和人口較少的同理對藥品這樣的產品也可以確認市場會很小的寧海。這些年雖然他在寧海醫藥圈混的風生水起，公司製定的銷售目標完成率在公司一直穩居前五名，但寧海的人口和市場在那，他做到頂天了，銷售金額都不能和西林這樣的人口大省相比。
銷售人員的工資都是和銷售金額掛鉤，所以他完成率是好看，但金額小就是基數小，占比小，收入就一直趕不上那幾個超級大省的同級省區經理。不是不努力，而是市場所限。
所以他覺得憋屈，每次迴去開會，總覺得矮人一截，他想改變現狀，換區域不現實，除非別人犯了大錯，否則各省區經理崗，都是一蘿卜一個坑。所以他就隻能往上走，而之前他想往上走，一直卡住他的一個升職指標就是他的學曆。
所以何敏程今天跟他畫的這些餅，目標清晰，簡單明了，可以說他定的這些目標、規劃和規則，應該是換位思考後站在員工的立場看待。告訴他一個簡單明了的目標，既放眼於將來，又著眼於現在，總之讓他隻管努力加油幹就行。
蕭杉作為圍觀全程的人，看他給自己直屬上司董新武畫餅唯二人員之一，她愈發佩服何敏程了，隻幾句話，就把沉寂許久安於現狀的董新武又給調動起來，重新燃起奮鬥之火。
當然還有一個原因就是，何敏程言出必行，是個難得守信的老板，這也是董新武雖然想要更大的市場或是平台，卻一直固守寧海的原因。