在歐瀾一麵壓倒性的強大氣場下,被打被罵滾的人,哪裏還敢逗留半秒鍾,哪裏還敢講什麽人權、《勞動法》,部夾著尾巴灰溜溜地跑了。..


    出口處有戰墨驍安排的強大解雇團,正等著與這些人辦離職手續,她們一點興風作浪的機會都沒有。


    此刻,哪裏還有人敢質疑歐瀾的能力,哪裏還有人敢懷疑歐瀾和戰墨驍之間可能有什麽貓膩關係,反而紛紛暗自感歎,驍爺果然慧眼識珠。


    怪不得驍爺會破格提拔,讓她從一個小保姆搖身一變成了企業高級管理者,的確是人才啊。


    每個新官上任都會先燒三把火,這位由小保姆新晉來的商場總經理,前兩把火直接燒得所有人都膽戰心驚了。..


    林子冉依然站在樓下,仰望著歐瀾,眼神裏越發溢滿了欽佩,為毛她覺得歐小瀾具有女強人潛質呢?


    而坐在辦公室裏,正看著監控屏的戰墨驍,也是非常滿意地勾起了唇角,他身邊的戰淩拓帥氣的小臉笑得像花一樣,看,歐小瀾多威風,多妙語連珠啊。


    見歐瀾燒完了第二把火,戰墨驍命李旦把商場人員結構圖及個人資料給歐瀾送過去,李旦立刻領命,拿著一打資料走出了休息室。..


    此時,歐瀾正想要一份這樣的資料,開除小店員可以任性,但是開除高層管理者,還是要慎重的,她想看看人員結構圖以及相關人員的資料。


    還不待開口,李旦已經恭敬地將資料遞到了她的手上,簡直像雪中送炭一樣。


    戰墨驍為歐瀾準備的這份資料,非常貼心,結構圖自然是客觀直白的,沒什麽不同,特別之處在於他為她提供的人員資料簡曆,每一份簡曆上,戰墨驍都親自做了批注,將每個人的職業素養、人品以及行事作風都簡要概括了。


    當然,戰墨驍也不是憑借一己喜好做的批注,這是李旦調查後的結論。


    歐瀾將十幾位高管的資料部看了一遍,然後她又將資料交給了身後的李旦,就在所有人都等著這位新領導繼續惡劣地開人的時候,她悠悠地笑了。


    她聲線美妙動聽,這樣說,“今天,鼎驍集團收購了華冠,那麽就代表華冠易主了,鼎驍集團的企業文化,與顧氏是有很大區別的,我受戰墨驍先生抬愛,接管本商場,願意跟著我幹的,就請剔掉原來不該有的壞毛病,凝聚到鼎驍集團文化裏,成為鼎驍集團裏優秀的一分子。


    當然了,現在是人權社會,人人都有選擇去留的自由,不願意繼續留下來的,現在就可以提出離職,鼎驍集團不會克扣一分工資,想離開的人,現在就請到出口那邊,由我們解雇團的同事來給大家辦理離職手續,願意留下來的,請耐心等候新的工作安排,華冠商場將歇業一周。”


    歇業一周,是她剛剛看過資料後的決定,在這一周裏,她要大換血,原班人馬一個不留。


    顧氏企業文化培養出來的華冠管理層,蛀蟲多,人精多,沒一個可堪大用的。


    但也正像她剛剛想到的,解雇所有企業高管不是玩笑,需要一步一步做到位,否則有可能動搖企業支架。


    ……


    第一更,今日更新會部在中午十二點之前完成。

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