第772章 積重難返的國企
官場封疆：基層公務員到省委書記 作者：毛山小道 投票推薦 加入書簽 留言反饋
想到熊芬芳與東興商貿集團的關係，陳漢卿立刻叮囑市紀委書記江俊傑，讓其親自受理此案。
而江俊傑也很有一套，沒有辜負陳漢卿的期待。
隻用了一天的時間，他就突破了熊芬芳的心理防線。
熊芬芳對東興商貿集團從事政治生意、違法亂紀之事供認不諱。
有了確鑿的證據，那麽想要動東興商貿集團就很容易了。
次日清晨，東興商貿集團的幕後老板金喜喜剛剛走出家門，就被反貪局的人帶走。
得知這一消息的宋敬賢直接慌了。
金喜喜是他女朋友，表麵上是東興商貿集團的老板，但其實隻是他手裏的一隻手套罷了。
真正對東興商貿集團有話語權的還是他宋敬賢。
摸出手機，宋敬賢立馬給他那個省委專職副書記的老爹宋明輝打去電話：“爸，不好了！反貪局已經盯上東興商貿集團了。”
電話裏宋明輝的聲音平穩而淡定：“慌什麽？隻要有我在，天塌不下來。”
宋敬賢當然沒有他老子那份鎮定，慌亂地說道：“爸，我現在不慌不行啊。金喜喜都已經被抓了，咱們的秘密恐怕瞞不住了。”
宋明輝冷淡地說道：“你和東興商貿集團從始至終就沒有直接的關聯，怕什麽？就讓金喜喜這個女人當替死鬼好了。”
宋敬賢心想，哪有你說的這麽簡單，我和金喜喜幹過的事情，你不知道的多了去了。
當然，這些話他可不敢說出來，於是硬著頭皮說道：“金喜喜要是站出來指證我，那麽我也逃不了。”
宋明輝何其聰明，從兒子的話語中就聽出了端倪，他背著自己肯定還幹過一些違法亂紀的事。
想了想說道：“你先迴省城避一避風頭，我會給你想辦法的。”
電話掛斷後，宋明輝第一時間就去了省長鍾超群的辦公室，與鍾超群大概談了有半個小時，然後又去了省委書記許明達的辦公室。
毫無疑問，這三位大佬之間的權力談判又開始了。
……
下午，溫如玉出現在市長辦公室，向陳漢卿匯報工作：“市長，清河礦業經過最近兩個月的整改，已經初步扭轉虧損，即將進入盈利的軌道。”
這無疑是一個好消息。
因為清河礦業之前已經是負債累累，瀕臨倒閉的邊緣，是陳漢卿想了一係列急救措施，再把溫如玉派遣過去坐鎮，才取得如今這樣的成績。
讚賞地看了眼溫如玉，陳漢卿問道：“經過清河礦業起死迴生的這件事，你心裏有什麽想法？”
溫如玉迴答：“其實咱們的國企先天就有優勢，有著國家的基因，裏麵不缺人才，還有國家無條件扶持的資源。”
“可在這種天時地利人和都具備的條件下還能虧損，那基本就是管理人的問題了。”
“現在很多企業領導人都已經把這份事業當成一個金飯碗了嘛，做起事情來壓根沒有什麽積極性，甚至很多高層整天隻會貪圖享受。”
“抓住這個矛盾，我已經在清河礦業製定出了針對性的政策。”
陳漢卿點點頭說道：“你具體說說看。”
如果溫如玉的方案可行，那麽可以大麵積推廣出去。
畢竟現在很多國企已經是積重難返，尾大不掉，年年虧損。
有些企業明明就是大家根本繞不開的，被壟斷了，民眾都要去送錢的，就比如虧損的z石化，真不知道他們的虧損是怎麽運營下來的。
溫如玉立馬說道：“我做的第一件事就是取消了企業所有領導的年薪製，以及砍掉了虛高太多的年終分紅，對他們的工資重新進行了改革，主要由兩部分構成：保底工資和業績提成。”
“領導在崗位上如果不好好幹工作，整天混日子，貪圖享樂，那麽他就隻能拿一個保底工資，甚至連保底工資都要被扣。”
“當然，單單有這項政策還不行，我還設立了一個專門的監督部門。”
“人嘛，隻要有了憂患意識，有了危機感，那自然而然的就會努力工作了。”
陳漢卿笑了笑說道：“這倒是一個很好的思路，相當於你這是借鑒了私企的管理模式。”
溫如玉迴答：“的確是這樣的。我參考了很多家私人企業，之後又重點研究了huawei，我覺得他們的管理模式是國內最先進、最科學的。”
其實，真正的大企業到了最後，拚的不是技術，不是資金，而是管理人的藝術。
這就跟我們黨是一樣的。
隻要管理好了下麵的人，你這個國家不想進步、不想發展、不想崛起都難啊。
陳漢卿舒舒服服地坐在椅子上，點起一根煙說道：“你在清河礦業的成功經驗要出一個書麵文件，如果可行的話，我要在全市的國企裏進行推廣。”
溫如玉似乎早就想到了陳漢卿會要這份書麵文件，於是說道：“市長，已經準備好了。這是我昨晚連夜趕出來的。”
說著，她從公文包裏取出一份文件。
這才是一個好下屬應該有的樣子，必須時時刻刻替領導著想，想領導所想，急領導所急。
隻有成為了領導肚子裏的蛔蟲，你才會有進步的機會啊。
陳漢卿看過溫如玉提供的這份文件後，立馬把蔡乾坤叫到辦公室，讓他觀看這份文件。
結果，蔡乾坤對上麵的改革思路和人才管理策略高度讚賞，連連說道：“好好！這個想法很大膽，也很有創新性，它徹底地去除了我們國企管理製度的僵硬腐朽，增添了靈活性。”
說實話，要是國企也用私企那一套模式，有能力就上，不看資曆輩分，隻看業績，那麽現在的國企沒有一家會虧損。
歸根結底，還是占著茅坑不拉屎的人太多了。
在國企這個臃腫的大單位裏，兩個人幹的活，養活八個人，這是不誇張的。
另外，真的就有必要設那麽多領導崗位嗎？
“乾坤同誌，你覺得這套方案能不能在全市的國企裏推行？”陳漢卿問道。
蔡乾坤想都沒想就迴答：“能，隻要我們市裏麵下了決心，肯得罪人，那麽就沒問題。”
陳漢卿點點頭：“得罪人這是一個偽命題。”
“如果不得罪一些混日子、魚肉百姓、貪圖享樂的幹部，那麽就要得罪我們的人民群眾了。”
“這是一個根本就不用考慮的問題。幹部吃著人民群眾提供的飯，就不能再砸了人民群眾的飯碗啊。”
而江俊傑也很有一套，沒有辜負陳漢卿的期待。
隻用了一天的時間，他就突破了熊芬芳的心理防線。
熊芬芳對東興商貿集團從事政治生意、違法亂紀之事供認不諱。
有了確鑿的證據，那麽想要動東興商貿集團就很容易了。
次日清晨，東興商貿集團的幕後老板金喜喜剛剛走出家門，就被反貪局的人帶走。
得知這一消息的宋敬賢直接慌了。
金喜喜是他女朋友，表麵上是東興商貿集團的老板，但其實隻是他手裏的一隻手套罷了。
真正對東興商貿集團有話語權的還是他宋敬賢。
摸出手機，宋敬賢立馬給他那個省委專職副書記的老爹宋明輝打去電話：“爸，不好了！反貪局已經盯上東興商貿集團了。”
電話裏宋明輝的聲音平穩而淡定：“慌什麽？隻要有我在，天塌不下來。”
宋敬賢當然沒有他老子那份鎮定，慌亂地說道：“爸，我現在不慌不行啊。金喜喜都已經被抓了，咱們的秘密恐怕瞞不住了。”
宋明輝冷淡地說道：“你和東興商貿集團從始至終就沒有直接的關聯，怕什麽？就讓金喜喜這個女人當替死鬼好了。”
宋敬賢心想，哪有你說的這麽簡單，我和金喜喜幹過的事情，你不知道的多了去了。
當然，這些話他可不敢說出來，於是硬著頭皮說道：“金喜喜要是站出來指證我，那麽我也逃不了。”
宋明輝何其聰明，從兒子的話語中就聽出了端倪，他背著自己肯定還幹過一些違法亂紀的事。
想了想說道：“你先迴省城避一避風頭，我會給你想辦法的。”
電話掛斷後，宋明輝第一時間就去了省長鍾超群的辦公室，與鍾超群大概談了有半個小時，然後又去了省委書記許明達的辦公室。
毫無疑問，這三位大佬之間的權力談判又開始了。
……
下午，溫如玉出現在市長辦公室，向陳漢卿匯報工作：“市長，清河礦業經過最近兩個月的整改，已經初步扭轉虧損，即將進入盈利的軌道。”
這無疑是一個好消息。
因為清河礦業之前已經是負債累累，瀕臨倒閉的邊緣，是陳漢卿想了一係列急救措施，再把溫如玉派遣過去坐鎮，才取得如今這樣的成績。
讚賞地看了眼溫如玉，陳漢卿問道：“經過清河礦業起死迴生的這件事，你心裏有什麽想法？”
溫如玉迴答：“其實咱們的國企先天就有優勢，有著國家的基因，裏麵不缺人才，還有國家無條件扶持的資源。”
“可在這種天時地利人和都具備的條件下還能虧損，那基本就是管理人的問題了。”
“現在很多企業領導人都已經把這份事業當成一個金飯碗了嘛，做起事情來壓根沒有什麽積極性，甚至很多高層整天隻會貪圖享受。”
“抓住這個矛盾，我已經在清河礦業製定出了針對性的政策。”
陳漢卿點點頭說道：“你具體說說看。”
如果溫如玉的方案可行，那麽可以大麵積推廣出去。
畢竟現在很多國企已經是積重難返，尾大不掉，年年虧損。
有些企業明明就是大家根本繞不開的，被壟斷了，民眾都要去送錢的，就比如虧損的z石化，真不知道他們的虧損是怎麽運營下來的。
溫如玉立馬說道：“我做的第一件事就是取消了企業所有領導的年薪製，以及砍掉了虛高太多的年終分紅，對他們的工資重新進行了改革，主要由兩部分構成：保底工資和業績提成。”
“領導在崗位上如果不好好幹工作，整天混日子，貪圖享樂，那麽他就隻能拿一個保底工資，甚至連保底工資都要被扣。”
“當然，單單有這項政策還不行，我還設立了一個專門的監督部門。”
“人嘛，隻要有了憂患意識，有了危機感，那自然而然的就會努力工作了。”
陳漢卿笑了笑說道：“這倒是一個很好的思路，相當於你這是借鑒了私企的管理模式。”
溫如玉迴答：“的確是這樣的。我參考了很多家私人企業，之後又重點研究了huawei，我覺得他們的管理模式是國內最先進、最科學的。”
其實，真正的大企業到了最後，拚的不是技術，不是資金，而是管理人的藝術。
這就跟我們黨是一樣的。
隻要管理好了下麵的人，你這個國家不想進步、不想發展、不想崛起都難啊。
陳漢卿舒舒服服地坐在椅子上，點起一根煙說道：“你在清河礦業的成功經驗要出一個書麵文件，如果可行的話，我要在全市的國企裏進行推廣。”
溫如玉似乎早就想到了陳漢卿會要這份書麵文件，於是說道：“市長，已經準備好了。這是我昨晚連夜趕出來的。”
說著，她從公文包裏取出一份文件。
這才是一個好下屬應該有的樣子，必須時時刻刻替領導著想，想領導所想，急領導所急。
隻有成為了領導肚子裏的蛔蟲，你才會有進步的機會啊。
陳漢卿看過溫如玉提供的這份文件後，立馬把蔡乾坤叫到辦公室，讓他觀看這份文件。
結果，蔡乾坤對上麵的改革思路和人才管理策略高度讚賞，連連說道：“好好！這個想法很大膽，也很有創新性，它徹底地去除了我們國企管理製度的僵硬腐朽，增添了靈活性。”
說實話，要是國企也用私企那一套模式，有能力就上，不看資曆輩分，隻看業績，那麽現在的國企沒有一家會虧損。
歸根結底，還是占著茅坑不拉屎的人太多了。
在國企這個臃腫的大單位裏，兩個人幹的活，養活八個人，這是不誇張的。
另外，真的就有必要設那麽多領導崗位嗎？
“乾坤同誌，你覺得這套方案能不能在全市的國企裏推行？”陳漢卿問道。
蔡乾坤想都沒想就迴答：“能，隻要我們市裏麵下了決心，肯得罪人，那麽就沒問題。”
陳漢卿點點頭：“得罪人這是一個偽命題。”
“如果不得罪一些混日子、魚肉百姓、貪圖享樂的幹部，那麽就要得罪我們的人民群眾了。”
“這是一個根本就不用考慮的問題。幹部吃著人民群眾提供的飯，就不能再砸了人民群眾的飯碗啊。”