第181章 鑿冰之家不畜牛羊
宇宙流浪歸來，成就超級霸主 作者：菜根譚譚 投票推薦 加入書簽 留言反饋
杜瑩瑩雖然低著頭吃飯，但耳朵卻張的老大。
本以為老板對她平易近人，不過是韓朔身份太高了，用不著和她這種小人物計較。
沒想到韓朔和兩位大人物討論問題，依然不卑不亢。
在聯想到公司裏那些奇怪的同事，似乎明白了什麽。
也許這種現象，不隻是在她所在的傳媒公司裏，還發生在天道基金旗下的所有產業企業裏。
談完事情，楊席夾了一塊紅燒肉吃了起來，然後笑著說道：“沒想到學校的紅燒肉做的這麽好！”
韓朔其實也發現了，食堂的飯菜味道確實非常不錯。
雖然沒有高檔飯店那種精致，但味道絕對絲毫不差。
這絕不是一般廚師能做得出來的。
“可能他們的主廚是天道基金的直係員工，他們的廚藝絕不低於禦廚，在營養搭配上更加具有心得。”
杜瑩瑩不知道天道基金還有直係員工和非直係員工，感覺很驚訝。
甚至腦瓜子在想，她算不算天道基金的直係員工。
而楊席和呂副席卻是知道，所謂的直係員工就是生物機器人，隻是在外人麵前不好明說。
“如果是這樣，那就說得通了。”楊席笑著說道。
“沒想到天道基金這麽舍得下本錢。”呂副席跟著感慨道。
他是真真切切明白生物機器人的使用成本，比普通員工要高得多。
就拿教師來說，普通教師的日薪起步隻有12元，隻比天道基金規定的最低日薪高2元。
而生物機器人教師的日薪，起步就是20元，足足高了8元。
原因很好理解，這些教師幾乎是全能型，不僅文化課程教得好，而且非文化課程也是信手拈來。
普通老師一般隻專注於本專業課程的教學，效果還不一定能做到最好。
這不是身份帶來的薪酬差距，而是專業能力和貢獻的價值，本身就存在巨大的差距。
這本無可厚非，畢竟學校最重要的就是師資力量強弱。
隻是沒想到，天道基金竟然願意在學校食堂裏使用這麽寶貴的人才，同時也願意支付更高的薪酬。
韓朔笑道：“我估計也就一個主廚，其他工作人員都是從外麵招聘過來的。”
三人聽到韓朔這話，都連連點頭表示認可。
因為這已經是天道基金旗下產業培養人才的主要方式了。
之前的工地上就不說了，但凡有些技術含量的工作，都會有傳幫帶現象。
不然全是新人，或者半桶水的技術工人，很可能無法理解設計圖紙和設計要求。
最讓兩人意外的還是醫院，竟然也有幫帶現象。
每一名生物機器人醫生，都會帶一到兩個助手，說是助手，其實就是學生。
這些學生最低學曆也要高中水平，不然就沒資格入選。
成為助理之後，白天跟著老師上班工作，接觸到各種病例，聽老師分析病例。
一些簡單的工作，會根據助手的實際水平，逐漸讓他們接手。
晚上還要集中起來，接受更加係統性的醫學知識學習。
整個培養周期至少是10年，時間相當漫長，估計有很多人很難堅持下來。
因為這期間助手的薪酬不會很高，基本是最低日薪的水平。
而且學習強度一直很高，白天要在醫院學習，晚上還要挑燈夜戰學習，基本上沒有私人空閑時間。
所以這幫人，既要忍受金錢上的痛苦，又要忍受長時間學習的枯寂。
直到能獨立執醫，才算是真正熬出頭，能夠獲得正式醫生的稱號，學曆等同於博士。
到時候不僅薪水猛漲，而且還具有一定的話語權，能參與到醫院的民主決策當中來。
不僅是醫生，護士目前同樣也是采取這種模式培養。
隻是科目和醫生不太一樣，但也不輕鬆。
不僅要學習基礎醫學、基礎中醫學，臨床醫學、護理學、護理倫理學、疾病預防學、藥劑學等等。
學習的內容並不比醫生少多少，學成之後待遇並不比醫生低很多。
培養一名合格的護士，周期同樣也是10年起步。
隻是相比醫生不同的地方在於，護士的新手期要短很多，隻需要學習滿五年，基本就能獨立工作。
能擔得起醫院很多日常工作。
醫生則不同，如果是半桶水的水平，可不敢讓他們獨立工作，需要有一名正式醫生跟在旁邊看著。
天道基金的直係教師的起步薪水是最低日薪的兩倍，而直係醫生的起步薪水，是最低日薪的3倍。
但他們內部之間的薪水差距卻不會很大，例如直係教師的薪水差距不能超過1.5倍。
直係醫生的薪水差距，最多不能超過2倍，現在規定最高日薪為天道基金最低日薪的5倍，也就是日薪最高為50元。
這已經是行業天花板了，不能再提升。
這樣的理念，就是韓朔提到的，允許行業之間存在薪酬差距，畢竟創造的價值不一樣。
同時也允許同行業中存在薪酬差距，畢竟個人能力和崗位存在差距，發揮的價值存在差距。
但必須要控製絕對差距，避免前世出現的貧富差距過於懸殊。
在同行業內，待遇要呈現正態分布，在整個國家範圍內，也要呈現正態分布。
薪酬和專業能力密切相關，而獎勵則是執行多勞多得的原則。
相關的算法挺複雜的，這既是一個社會合理分配的問題，也是一個嚴肅的數學問題。
“剛才在路上，發現很多店鋪在開著，這說明我們的個體戶政策是對的！”
韓朔不知道楊席為什麽要突然說這話。
雖然個工商戶確實是他提出來的，但也沒覺得有什麽可說的。
天道基金確實想要主導國內經濟發展，但他還沒有狂妄到要壟斷一切。
這既不現實，也容易遭人恨。
個體工商戶就是為了平衡天道基金和普通商販的做法，給普通人打開了一扇窗。
讓底層人有一定的自由選擇權，不必非得進入國家企事業機關或天道基金旗下的產業。
就在韓朔睜著一雙“迷茫”的眼睛看著楊席。
楊席這才解釋道：“當初你是怎麽想出這一招的，如果換成其他資本家，恨不得將全天下的生意都攥進自己的腰包。
別人想要這麽做可能不現實，但我相信你如果想要這麽做，應該是能做到的。”
聽完解釋，韓朔這才明白楊席是什麽意思了。
韓朔笑著說道：“我這是奉行老祖宗的一句話：鑿冰之家不畜牛羊。”
楊席聽到這話，仔細琢磨了一番，感歎道：“還是老祖宗有智慧！”
呂副席聽到韓朔這話，則是對韓朔有了另外一番認識。
說明他是一個懂得取舍的人，隻有懂得取舍，才能進退自如，不會被眼前的利益迷惑了雙眼。
杜瑩瑩則是一臉崇拜，作為古典文學專業的她，自然明白這句話的意思。
本以為老板對她平易近人，不過是韓朔身份太高了，用不著和她這種小人物計較。
沒想到韓朔和兩位大人物討論問題，依然不卑不亢。
在聯想到公司裏那些奇怪的同事，似乎明白了什麽。
也許這種現象，不隻是在她所在的傳媒公司裏，還發生在天道基金旗下的所有產業企業裏。
談完事情，楊席夾了一塊紅燒肉吃了起來，然後笑著說道：“沒想到學校的紅燒肉做的這麽好！”
韓朔其實也發現了，食堂的飯菜味道確實非常不錯。
雖然沒有高檔飯店那種精致，但味道絕對絲毫不差。
這絕不是一般廚師能做得出來的。
“可能他們的主廚是天道基金的直係員工，他們的廚藝絕不低於禦廚，在營養搭配上更加具有心得。”
杜瑩瑩不知道天道基金還有直係員工和非直係員工，感覺很驚訝。
甚至腦瓜子在想，她算不算天道基金的直係員工。
而楊席和呂副席卻是知道，所謂的直係員工就是生物機器人，隻是在外人麵前不好明說。
“如果是這樣，那就說得通了。”楊席笑著說道。
“沒想到天道基金這麽舍得下本錢。”呂副席跟著感慨道。
他是真真切切明白生物機器人的使用成本，比普通員工要高得多。
就拿教師來說，普通教師的日薪起步隻有12元，隻比天道基金規定的最低日薪高2元。
而生物機器人教師的日薪，起步就是20元，足足高了8元。
原因很好理解，這些教師幾乎是全能型，不僅文化課程教得好，而且非文化課程也是信手拈來。
普通老師一般隻專注於本專業課程的教學，效果還不一定能做到最好。
這不是身份帶來的薪酬差距，而是專業能力和貢獻的價值，本身就存在巨大的差距。
這本無可厚非，畢竟學校最重要的就是師資力量強弱。
隻是沒想到，天道基金竟然願意在學校食堂裏使用這麽寶貴的人才，同時也願意支付更高的薪酬。
韓朔笑道：“我估計也就一個主廚，其他工作人員都是從外麵招聘過來的。”
三人聽到韓朔這話，都連連點頭表示認可。
因為這已經是天道基金旗下產業培養人才的主要方式了。
之前的工地上就不說了，但凡有些技術含量的工作，都會有傳幫帶現象。
不然全是新人，或者半桶水的技術工人，很可能無法理解設計圖紙和設計要求。
最讓兩人意外的還是醫院，竟然也有幫帶現象。
每一名生物機器人醫生，都會帶一到兩個助手，說是助手，其實就是學生。
這些學生最低學曆也要高中水平，不然就沒資格入選。
成為助理之後，白天跟著老師上班工作，接觸到各種病例，聽老師分析病例。
一些簡單的工作，會根據助手的實際水平，逐漸讓他們接手。
晚上還要集中起來，接受更加係統性的醫學知識學習。
整個培養周期至少是10年，時間相當漫長，估計有很多人很難堅持下來。
因為這期間助手的薪酬不會很高，基本是最低日薪的水平。
而且學習強度一直很高，白天要在醫院學習，晚上還要挑燈夜戰學習，基本上沒有私人空閑時間。
所以這幫人，既要忍受金錢上的痛苦，又要忍受長時間學習的枯寂。
直到能獨立執醫，才算是真正熬出頭，能夠獲得正式醫生的稱號，學曆等同於博士。
到時候不僅薪水猛漲，而且還具有一定的話語權，能參與到醫院的民主決策當中來。
不僅是醫生，護士目前同樣也是采取這種模式培養。
隻是科目和醫生不太一樣，但也不輕鬆。
不僅要學習基礎醫學、基礎中醫學，臨床醫學、護理學、護理倫理學、疾病預防學、藥劑學等等。
學習的內容並不比醫生少多少，學成之後待遇並不比醫生低很多。
培養一名合格的護士，周期同樣也是10年起步。
隻是相比醫生不同的地方在於，護士的新手期要短很多，隻需要學習滿五年，基本就能獨立工作。
能擔得起醫院很多日常工作。
醫生則不同，如果是半桶水的水平，可不敢讓他們獨立工作，需要有一名正式醫生跟在旁邊看著。
天道基金的直係教師的起步薪水是最低日薪的兩倍，而直係醫生的起步薪水，是最低日薪的3倍。
但他們內部之間的薪水差距卻不會很大，例如直係教師的薪水差距不能超過1.5倍。
直係醫生的薪水差距，最多不能超過2倍，現在規定最高日薪為天道基金最低日薪的5倍，也就是日薪最高為50元。
這已經是行業天花板了，不能再提升。
這樣的理念，就是韓朔提到的，允許行業之間存在薪酬差距，畢竟創造的價值不一樣。
同時也允許同行業中存在薪酬差距，畢竟個人能力和崗位存在差距，發揮的價值存在差距。
但必須要控製絕對差距，避免前世出現的貧富差距過於懸殊。
在同行業內，待遇要呈現正態分布，在整個國家範圍內，也要呈現正態分布。
薪酬和專業能力密切相關，而獎勵則是執行多勞多得的原則。
相關的算法挺複雜的，這既是一個社會合理分配的問題，也是一個嚴肅的數學問題。
“剛才在路上，發現很多店鋪在開著，這說明我們的個體戶政策是對的！”
韓朔不知道楊席為什麽要突然說這話。
雖然個工商戶確實是他提出來的，但也沒覺得有什麽可說的。
天道基金確實想要主導國內經濟發展，但他還沒有狂妄到要壟斷一切。
這既不現實，也容易遭人恨。
個體工商戶就是為了平衡天道基金和普通商販的做法，給普通人打開了一扇窗。
讓底層人有一定的自由選擇權，不必非得進入國家企事業機關或天道基金旗下的產業。
就在韓朔睜著一雙“迷茫”的眼睛看著楊席。
楊席這才解釋道：“當初你是怎麽想出這一招的，如果換成其他資本家，恨不得將全天下的生意都攥進自己的腰包。
別人想要這麽做可能不現實，但我相信你如果想要這麽做，應該是能做到的。”
聽完解釋，韓朔這才明白楊席是什麽意思了。
韓朔笑著說道：“我這是奉行老祖宗的一句話：鑿冰之家不畜牛羊。”
楊席聽到這話，仔細琢磨了一番，感歎道：“還是老祖宗有智慧！”
呂副席聽到韓朔這話，則是對韓朔有了另外一番認識。
說明他是一個懂得取舍的人，隻有懂得取舍，才能進退自如，不會被眼前的利益迷惑了雙眼。
杜瑩瑩則是一臉崇拜，作為古典文學專業的她，自然明白這句話的意思。