第97章 我和他們相比差遠了
宇宙流浪歸來，成就超級霸主 作者：菜根譚譚 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這也是韓朔深思熟慮後做出的決定。
後世國企的經營模式被證明並不是最優解，除了具備壟斷性質的企業，競爭激烈行業的企業經營普遍不太好。
而華為模式，雖然是私企，卻很好的體現了社會主義價值觀，且讓全體員工保持積極奮鬥的精神麵貌。
韓朔也怕天道基金旗下的企業，由於長時間處於安逸的環境，導致缺乏競爭力，最後落得和大部分國企一樣的下場。
之前做了一手準備，那就是成立了神話集團、傳說集團和盛世集團。
這三個集團，業務會相互重合，讓彼此形成競爭關係。
但這還不夠，由於屬於同一個資本之下，保不齊會相互協商瓜分利益，從而默契達成聯合壟斷的目的。
隻有將企業發展和員工利益進行深度綁定，才能讓企業長期保持活力。
同時還能阻止三個集團相互之間達成聯合壟斷的默契。
因為沒有哪個員工嫌棄自己的收入多，如果能幹死同行，將他們的利益拿到自己的碗裏，估計沒有人會心慈手軟。
所以這種彼此虎視眈眈的情況下，就算達成了默契，也不過是麵和心不和。
這個決定，完全是出於天道基金旗下產業良性發展的需要。
但聽在眾人的耳朵裏，又是另外一番感受。
前麵韓朔決定將天道基金變更成非營利性組織，已經讓很多人感覺有點不好意思了。
韓朔為了天道基金，又是出錢，又是出技術，還提供大量的人才。
卻不能享受天道基金發展帶來的紅利，唯一的好處，就是名義上的擁有權和決策權。
如果換成其他任何人，都不會這麽幹，這算是傾盡家財為國舍命了。
現在更進一步，同意讓員工購買企業經營分紅股權，這樣員工不隻是拿死工資，還能獲得更多企業發展紅利。
企業發展越好，他們分享的收益就越高，這不就是社會主義價值的體現嗎？
楊席聽到後，忍不住感慨道：“韓先生實乃大公無私之人！是吾輩楷模！”
韓朔卻擺了擺手，笑著說道：“楊席高抬了，在場的眾人，哪個不是為國為民拋頭顱灑熱血。
那些犧牲的烈士們，哪個不是大無畏大犧牲之人，他們奔赴戰場和刑場的時候，也沒有過多考慮自己的利益。
還有哪些在抗戰和解放事業中，付出生命和提供幫助的廣大群眾，他們那一刻，應該也是將個人的利益放在一邊。
他們能做到，我韓朔為什麽就不能做到？
甚至可以說，我這點付出，看似很多，實際上和他們的意義完全不一樣。
因為這樣的付出，對我個人沒有任何影響，而他們的付出，有可能是自己的生命，甚至是一家老小的生命。
他們是一群餓著肚子，將腦袋別在褲腰帶上無私貢獻的一群人。
我和他們相比，相差甚遠！”
說到動情處，韓朔眼眶有些濕潤，仿佛一幕幕可歌可泣的畫麵，在他的腦海中迴放。
現場的眾人，同樣好不了哪裏去。
韓朔的記憶，還是來自影視和相關資料，不是親身經曆者。
而在場的大部分人，可是沒少看到自己的戰友和親人倒在敵人的槍口下，更是沒少見到百姓被侮辱和殺害。
他們的感受，比韓朔更加強烈。
哪怕經曆了太多的悲痛，心已經鍛煉成堅如磐石，依然被韓朔這番話給勾起了迴憶，甚至有些人已經默默地擦眼淚。
久久沉默之後，韓朔這才開口說道：“之前我說過，共患難易同富貴難，這是人性。
我討厭這樣的人性，因此不希望自己也是那樣的人。
我不希望看到屠龍少年終成惡龍的事情在我的身上發生。”
韓朔這番話，看似是說自己，其實在場的眾人，都明白他根本不是在說他自己。
因為以韓朔的能力，已經超出了凡人的範疇，用不著擔心這些。
他就是說給在場眾人聽的，希望他們不要成為惡龍的屠龍少年。
楊席的掌聲打破了現場的沉默，伍總緊隨其後，隨即整個會議室裏，響起熱烈的掌聲。
哪怕是像宋女士這樣的民主人士，此刻也是心中澎湃，掌聲是那麽熱烈而有力。
等持續了一分多鍾的掌聲平息下來。
韓朔再次說道：“在此我要做個聲明，分配不是立即執行，也不是無償給予，更不是平均分配。
不立即執行，原因就是天道基金旗下的企業還處於初創階段，還沒有形成穩定的經營狀態。
這個階段，企業的風險很大，一不小心就有可能破產倒閉，這時候分配分紅股權，購買者的風險極高。
另一個原因就是現在員工拿不出足夠的錢投入，大部分員工還是實習狀態，拿到的薪酬，基本上都補貼家用了，並沒有多餘的資金和財富。
之所以不是無償給予，原因也很簡單，想要讓企業和員工深度綁定，必須要風險共擔。
如果無償給予，不排除員工覺得企業發展好與壞都無所謂，反正沒有投入，企業倒閉，大不了換個企業繼續當工人。
企業給予員工發展紅利，必須要從員工身上獲得相應的收益，這樣才是一個穩定且可持續的狀態。
不執行平均分配，原因更簡單，因為每個員工對企業的貢獻是不一樣的，吃大鍋飯看似眾生平等，實際上損害了努力付出之人的利益。
長此以往，就算再聰明、再勤奮努力的員工，也會向平庸看齊，反正幹多幹少一個樣，又何必勞神勞力去努力？
一旦這樣的氛圍形成，企業必然難以發展，最終被市場所淘汰。”
眾人聽到韓朔的分析，都沒有意見。
企業不同於政府，能旱澇保收，而是要接受市場的考驗，自負盈虧。
競爭激烈程度非常高，如果員工都躺平，談發展就是個笑話。
隻有對企業貢獻越高的員工，拿到越高的企業分紅權，和企業綁定的就越深，才能越有動力把企業發展好。
這些樸素的道理，在場的眾人非常清楚，並且理解他這些做法，自然也不會反對。
後世國企的經營模式被證明並不是最優解，除了具備壟斷性質的企業，競爭激烈行業的企業經營普遍不太好。
而華為模式，雖然是私企，卻很好的體現了社會主義價值觀，且讓全體員工保持積極奮鬥的精神麵貌。
韓朔也怕天道基金旗下的企業，由於長時間處於安逸的環境，導致缺乏競爭力，最後落得和大部分國企一樣的下場。
之前做了一手準備，那就是成立了神話集團、傳說集團和盛世集團。
這三個集團，業務會相互重合，讓彼此形成競爭關係。
但這還不夠，由於屬於同一個資本之下，保不齊會相互協商瓜分利益，從而默契達成聯合壟斷的目的。
隻有將企業發展和員工利益進行深度綁定，才能讓企業長期保持活力。
同時還能阻止三個集團相互之間達成聯合壟斷的默契。
因為沒有哪個員工嫌棄自己的收入多，如果能幹死同行，將他們的利益拿到自己的碗裏，估計沒有人會心慈手軟。
所以這種彼此虎視眈眈的情況下，就算達成了默契，也不過是麵和心不和。
這個決定，完全是出於天道基金旗下產業良性發展的需要。
但聽在眾人的耳朵裏，又是另外一番感受。
前麵韓朔決定將天道基金變更成非營利性組織，已經讓很多人感覺有點不好意思了。
韓朔為了天道基金，又是出錢，又是出技術，還提供大量的人才。
卻不能享受天道基金發展帶來的紅利，唯一的好處，就是名義上的擁有權和決策權。
如果換成其他任何人，都不會這麽幹，這算是傾盡家財為國舍命了。
現在更進一步，同意讓員工購買企業經營分紅股權，這樣員工不隻是拿死工資，還能獲得更多企業發展紅利。
企業發展越好，他們分享的收益就越高，這不就是社會主義價值的體現嗎？
楊席聽到後，忍不住感慨道：“韓先生實乃大公無私之人！是吾輩楷模！”
韓朔卻擺了擺手，笑著說道：“楊席高抬了，在場的眾人，哪個不是為國為民拋頭顱灑熱血。
那些犧牲的烈士們，哪個不是大無畏大犧牲之人，他們奔赴戰場和刑場的時候，也沒有過多考慮自己的利益。
還有哪些在抗戰和解放事業中，付出生命和提供幫助的廣大群眾，他們那一刻，應該也是將個人的利益放在一邊。
他們能做到，我韓朔為什麽就不能做到？
甚至可以說，我這點付出，看似很多，實際上和他們的意義完全不一樣。
因為這樣的付出，對我個人沒有任何影響，而他們的付出，有可能是自己的生命，甚至是一家老小的生命。
他們是一群餓著肚子，將腦袋別在褲腰帶上無私貢獻的一群人。
我和他們相比，相差甚遠！”
說到動情處，韓朔眼眶有些濕潤，仿佛一幕幕可歌可泣的畫麵，在他的腦海中迴放。
現場的眾人，同樣好不了哪裏去。
韓朔的記憶，還是來自影視和相關資料，不是親身經曆者。
而在場的大部分人，可是沒少看到自己的戰友和親人倒在敵人的槍口下，更是沒少見到百姓被侮辱和殺害。
他們的感受，比韓朔更加強烈。
哪怕經曆了太多的悲痛，心已經鍛煉成堅如磐石，依然被韓朔這番話給勾起了迴憶，甚至有些人已經默默地擦眼淚。
久久沉默之後，韓朔這才開口說道：“之前我說過，共患難易同富貴難，這是人性。
我討厭這樣的人性，因此不希望自己也是那樣的人。
我不希望看到屠龍少年終成惡龍的事情在我的身上發生。”
韓朔這番話，看似是說自己，其實在場的眾人，都明白他根本不是在說他自己。
因為以韓朔的能力，已經超出了凡人的範疇，用不著擔心這些。
他就是說給在場眾人聽的，希望他們不要成為惡龍的屠龍少年。
楊席的掌聲打破了現場的沉默，伍總緊隨其後，隨即整個會議室裏，響起熱烈的掌聲。
哪怕是像宋女士這樣的民主人士，此刻也是心中澎湃，掌聲是那麽熱烈而有力。
等持續了一分多鍾的掌聲平息下來。
韓朔再次說道：“在此我要做個聲明，分配不是立即執行，也不是無償給予，更不是平均分配。
不立即執行，原因就是天道基金旗下的企業還處於初創階段，還沒有形成穩定的經營狀態。
這個階段，企業的風險很大，一不小心就有可能破產倒閉，這時候分配分紅股權，購買者的風險極高。
另一個原因就是現在員工拿不出足夠的錢投入，大部分員工還是實習狀態，拿到的薪酬，基本上都補貼家用了，並沒有多餘的資金和財富。
之所以不是無償給予，原因也很簡單，想要讓企業和員工深度綁定，必須要風險共擔。
如果無償給予，不排除員工覺得企業發展好與壞都無所謂，反正沒有投入，企業倒閉，大不了換個企業繼續當工人。
企業給予員工發展紅利，必須要從員工身上獲得相應的收益，這樣才是一個穩定且可持續的狀態。
不執行平均分配，原因更簡單，因為每個員工對企業的貢獻是不一樣的，吃大鍋飯看似眾生平等，實際上損害了努力付出之人的利益。
長此以往，就算再聰明、再勤奮努力的員工，也會向平庸看齊，反正幹多幹少一個樣，又何必勞神勞力去努力？
一旦這樣的氛圍形成，企業必然難以發展，最終被市場所淘汰。”
眾人聽到韓朔的分析，都沒有意見。
企業不同於政府，能旱澇保收，而是要接受市場的考驗，自負盈虧。
競爭激烈程度非常高，如果員工都躺平，談發展就是個笑話。
隻有對企業貢獻越高的員工，拿到越高的企業分紅權，和企業綁定的就越深，才能越有動力把企業發展好。
這些樸素的道理，在場的眾人非常清楚，並且理解他這些做法，自然也不會反對。