“大家請安靜下來,讓我們聽聽董事長怎麽說吧。”


    負責記錄會議紀要的戰大秘看黃玉晨皺起眉頭,敲了敲話筒說道。


    戰大秘話音剛落,整個會議室頓時鴉雀無聲。


    “其實解決問題的辦法很簡單,缺人才,我們自己去培養不就行了?


    我們是沒錢,還是沒教學資源?


    我們七大集團不缺錢,不缺高端科學家,所有的資源都是現成的,為什麽不好好利用呢?


    下麵我宣布,即日起,成立“未來教育集團”事業部。


    第一,七大集團尖端人才的培養,由七大集團按照你們的業務範圍分別成立你們自己的頂級專業大學,在四大帝國分別設立一座分院,共計設立28所,我相信有了這28所頂級的專業大學,我們七大集團對高端技術性人才的需求問題將會得到根本性的解決。


    第二,集團所需要的產業工人和藍領技術人員的培養,設立技術培訓學院,培訓學院,不限製數量,需要設立多少所學院能滿足你們自身的人才需求,你們在座的各位自己去考察,到時候呈報上來,經我審批以後執行


    培訓學院我之所以不限製數量,還有其他考量。


    各行各業目前對於藍領技術人才和專業的產業工人需求缺口都比較大,大家考察的時候,可以順便問一下合作夥伴們的需求,綜合考慮籌建數量。


    第三,成立未來商學院,分別在四大帝國設立一座分院,用以培養我們所需要的管理人才。


    第四,成立社會性質的技工培訓學校,培養飛行器駕駛員,維修師,工程師這些職業,需要培訓什麽人才,你們做好計劃。


    針對於人才的培養計劃,在座的各位,多和帝國官方溝通,四大帝國官方針對於人才短缺的問題,未來二十年內,也會有一個人才培養計劃,也多和我們的合作夥伴溝通,綜合三方的人才需求,再確定具體籌建多少所學校。


    我限製數量的大學,大家也不用太過死板的嚴格按照我說的數量籌建,請大家綜合三方的需求以後,再確定最終的籌建數量,大家聽明白了嗎?”


    “明白。”


    “大家隻要本著根據實際需求籌建的原則就可以,不用局限於我說的籌建數量。


    學校的收費問題,最好能便宜點,未來教育集團,我沒打算利用它來賺錢,核算一下培養一個人才的費用是多少,根據實際情況收費就可以。


    好了,這項議題到此結束,下麵是幾件小事,我跟大家說一下。”


    “第一件事,軒轅科技這邊員工住宿區已經不夠用,藍阿姨,這件事由你親自負責,馬上啟動軒轅花園的二期工程,做好工程預算後,拿給我審批。


    其他六大事業部如果也存在這樣的問題,也同樣處理,不夠住就去蓋,去建,這些東西花不了多少錢,別讓員工們跑來跑去租房子住,不安全,大家做好工程預算提交給上來就行。


    第二,“好聲音”綜藝節目,由總部以七大集團的名義進行獨家讚助,這款綜藝節目注定要爆火,各營銷部要和節目組組委會銜接好,注意一定將廣告做好,全民娛樂的機會很難得。


    第三,金融銀行開始規劃成立對外小額借貸部,這個借貸部,營業對象不對公,隻針對個人。


    專用於各種飛行器和民用機甲的購買,特別是針對於運輸類飛行器。


    什麽時候啟動,大家跟人才培養計劃銜接好。


    第四,藍阿姨,你準備一下,將軒轅科技華山市分部,遣到南山農場集團名下的物業大樓,從明年開始,我將在華山市分部辦公。


    藍阿姨聽他這麽說,忍不住問道,


    “董事長,你以後要定居華山市?”


    黃玉晨點點頭,


    “是的,我打算換個生活方式,在這帝都,總感覺過於拘束,我幹點什麽都不方便。”


    眾位高管聞聲個個汗顏,還不自由,您這老板當的,一年三百六十五天,您隻上十五天班,您還想咋自由?


    “哦哦,對啦,我先跟大家說個好消息,我打算明年五六月份我搬到華山市居住以後,給大家也發一份福利。


    這福利隻針對於七大集團的高層,或者說針對於你們的家人,包括退休的曾經為七大集團出過力的高層,你們迴去都通知一下,這份福利要不要在於你們自己哦。”


    眾位高管一聽這話,給福利還不要那不是傻子嗎?!


    再說,以董事長的身家,發的福利肯定非同小可,哪有不要的道理,眾位高管紛紛叫喊:


    “董事長,我們要,您快說說是什麽福利。”


    “對呀,董事長,您就別吊我們胃口嘍。”


    “哎呀呀,董事長,你咋的變壞了咩,別吊人胃口嘍。”


    ……


    黃玉晨笑而不語,樂顛顛的看高管們叫嚷。


    他農場改建計劃裏,本身就有針對於七大集團高層的福利計劃,這個計劃,就是將高層們的家人們,都遣到華山市南山農場居住,吃著農場的食材,喝著空間的靈水,相信大家肯定會喜歡。


    三分鍾後,黃玉晨感覺將大家的胃口吊的差不多,這才說道:


    “我在禦花園裏種的果蔬,大家沒少吃吧?好吃不?”


    空間靈水培養的食材,哪有不好吃的,眾位高管紛紛點頭,


    藍阿姨咂巴咂巴嘴,仿佛在迴味這什麽似的說道:


    “好吃啊,可惜不能經常吃到哦,因為數量確實不算多,現在到禦花園去偷菜已經成為四大皇室的一個娛樂項目了。”


    藍阿姨身為軒轅科技的總裁,又是母後大人的閨蜜,還是能經常吃到果蔬園的蔬菜瓜果的。


    七大集團的特級首腦,基本都有固定的配額,這算好的,其他的高管的配額可就相當少了。


    沒辦法,僧多粥少的果蔬園根本滿足不了四大皇室和親朋好友的消耗,特別是黃玉晨建好傳送陣以後,四大皇室和親朋好友們來往方便,去偷菜也成了大家茶餘飯後最喜歡的消遣活動。


    其他高管也是,咂巴著嘴,吵吵著不夠吃,臉皮厚點的,直接讓他給加大配額。


    “董事長,多給點配額吧,不夠吃啊,每次那水果,不管是什麽水果,我隻能吃一半,剩下的老婆孩子就不給我買了。”


    月風電子集團的任總是的典型的吃貨,直接就開始賣慘,和任總是老隊友的新風材料的房總很默契的配合,


    “董事長,等會兒散會,我去一趟帝都行不?我這兩天行程不忙,去找您聚一聚?”


    黃玉晨一翻白眼,


    “可拉倒吧你,你來想幹什麽我不知道?”


    房總憨厚的臉上露出竊笑,


    “董事長,您不能以小人之心度君子之腹好不?我這不是想您了嗎?我們都一年多沒見麵了吧!”


    眾位高管集體被他膩歪透了。


    “嘔!”


    他這些手下可都是出身秘衛局的頂級特工,個個是人才,個個偷雞摸狗的本事逆天,讓這家夥來了,沒別的,肯定要禍害果蔬園,再順便偷幾瓶藥酒和幾斤雀舌茶。


    “行啦,我接著說。


    南山農場集團被我買下來的消息大家都知道,我個人喜歡種種菜養養花,原來不夠大家吃,這下子地盤大了,我種滿瓜果蔬菜,養滿雞鴨牛羊,大家說,夠吃不?”


    “夠了!”


    “董事長,多給點配額就行。”


    黃玉晨得意的擺擺手,


    “格局,你們的格局呢?個個格局這麽小,嘖嘖,看看你們那小氣樣,格局都打不開。


    我不吊你們胃口了,大家知道我種的瓜果蔬菜好吃,營養價值也高,常吃對身體好,你們隻想想著多要點配額,咋的就不想想住在這樣的果蔬園裏守著吃呢?”


    眾位高管聞言個個眼神發亮,住在那樣的地方,想吃就吃,愛吃什麽吃什麽?


    想想那種場景,能活活美死哦!


    “董事長,您到底啥意思,請您說清楚,別吊我們這些大叔阿姨的胃口啦!”


    藍阿姨迫不及待的說道。


    “哈哈,藍阿姨,我打算給大家的福利,就是南山農場集團花園小鎮裏的一套別墅,大家以後帶著家人都搬遷過去,和我一起住。


    你們這些當老驢子拉磨的,身體的健康問題不容忽視,你們都是我的叔叔阿姨,甚至有很多人還是我的貼身秘衛,你們已經不再年輕了。


    在座的高管們,人人有份,已經退休的,大家迴去相互通知一下,也都有份。


    時間大概是明年五六月份吧,等南山農場改造完畢,大家就可以搬遷過去了,迴頭我會給大家發通知。


    分給你們的別墅,建在南山農場周邊,所以這產權,我會直接過戶到你們每個人的名下,每家每戶一座占地600平以上的山水別墅,夠大家的家人住了吧?”


    “夠了,夠了,那麽大,怎麽不夠啊,太好了!”


    “我勒個去的,太好了!”


    “嘖嘖,退休以後日子快活是神仙啊”


    “我去過南山農場,那地方,典型的鬧市區裏的桃源居,去那裏居住,太美了!”


    “美味的瓜果蔬菜以後每天想怎麽吃就怎麽吃?美死人嘍!”


    眾位高管個個喃喃自語,想象著未來的幸福日子。


    黃玉晨此時卻很討厭的給人潑冷水,壞人家心情的說道:


    “我有醜話跟大家說在前頭,還是老話重提。


    大家在公事上別犯錯,該拿的拿,不該拿的一分錢也別拿,誰缺錢找我,我給你個百八十億的,但不能自己伸手去拿不該拿的,原則性的錯誤,大家千萬別犯,犯了,別怪我無情。


    大家都知道,錢這東西,對我來說真是一串數字,我和大家說過很多次了,誰缺錢,直接給我打電話,我當場給你們轉賬。


    你們個個位高權重,我之所以這麽做,隻有一個目的,大家別犯錯,大家明白了嗎?”


    “明白!”


    “董事長放心,那樣的錢我們看不上。”


    “對,那樣的髒錢我們看不上,您別瞧不起人。”


    “缺錢我們會和你要,反正你錢花不完,哈哈。”這肯定是皮厚的房總說的話。


    ……


    在座的高管們想象那些啃著窩窩頭唱著鐵窗淚的曾經的同事,心有戚戚然,同時也不寒而栗。


    黃玉晨這個人怎麽說呢,對沒犯錯的員工,確實是以誠待人,對員工們福利好待遇高,但這一切有個前提,就是你不犯錯,如果你犯錯,那對不起,他們這位年輕的董事長大人絕對是個鐵麵無情的主兒,絕對會毫不猶豫下狠手收拾你。


    再說,他們這些高管根本就不缺錢,每一位的吃喝用度公司都管了,工資分紅不說是天文數字,但也差不多,根據職位,每年沒個人拿到手成千上億的信用點還是能拿到的,都是不差錢的人。


    高薪養廉,這也是黃玉晨在七大集團執行的待遇政策,說句實在,你不給人家高工資,人家憑什麽會給你好好賣命?


    他給員工的高工資,加上他是個超級掛逼可以洞察人心,能剔除那些居心不良的,還有月月無處不在的監控,安保部,督察部和法律部對犯錯高管下狠手的收拾,胡蘿卜加大棒,這些原因才是七大集團這些年沒有出現重大問題的主要原因。

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