「什麽意思？」明榛不解。
麥文澈說得輕描淡寫：「我媽看出來了。然後我順道出了個櫃。」
明榛瞬間結巴了：「那.......那你媽怎麽說？」
「就哭了唄。」麥文澈挑輕避重地說了幾句剛跟他媽談話的過程，怕明榛擔心，又安慰道，「大概還需要點時間，但我覺得，應該不難。」
聽見麥文澈一副自信的樣子，明榛那邊也稍微放寬了心，他信誓旦旦地說：「我會證明給你媽看，我是真心對你好的。」
麥文澈在床上翻了一圈，舒服地舒展了下身子，吐槽道：「隻有真心是不夠的，你還得三媒六聘，要向我媽展示一下你的經濟實力。」
明榛低低地笑：「那你家彩禮收得多不多？」
「很多的，可能得你一輩子賣身為奴才夠呢——」
兩個人插科打諢地瞎聊著，麥文澈現在反倒放鬆了下來。這也算是壓在他心頭長久以來的重擔，如今什麽事情都說開了，全部的壓力都放下了。何況麥池雪這麽黏他，才捨不得跟他斷絕關係呢，頂多打下持久戰，多做點心理開導。
總之，問題不大。
聊完了他媽，兩人有的沒的瞎聊了一會兒，麥文澈又聊到了早上宋佳星說張靖審計的事情，大致把個中彎彎繞說了下，突然想問問明榛的意見：「兜，如果你老闆打壓你，你怎麽辦？」
電話那端的明榛跟麥文澈講了他剛進靈鳥時的事情，說靈鳥挖他過來時就不是想真心重用，本來是想架空他，後來談了項目開始賺錢，才不得不重用了起來。因此明榛得出的結論是：「如果我老闆打壓我，我要是沒能力，隻能忍著，忍不了就隻能走咯；我要是有能力的話，我也不怕他打壓，大不了到時帶著客戶和資源一起走，看誰損失更重。」
麥文澈細細地聽著，他們這種服務型公司跟自己的情況還是不太一樣，不過明榛的說法依然給了他一點啟發。
職場中，遇到上司打壓自己怎麽辦？
大部分人的抉擇都是要麽忍要麽滾。但在麥文澈的字典裏，要麽狠，要麽滾，是絕對沒有「忍」這個選擇的。
之前祝總那邊說要將口腔項目過渡給他自己做，所以這段時間他一直占用著麥文澈下麵的人。麥文澈偶爾需要找人做事時，下屬為難地迴覆說最近要忙祝總的事情，他這邊的隻能延後處理。
祝總怎麽的都是現在分公司裏的最高領導人，麥文澈被膈應得不輕，早就想著要反擊了。
在職場裏，自己的下屬是對立陣營的，一旦產生這樣的猜疑，裂縫隻會越來越大，這種信任破裂是很難修補的。樹挪死人挪活，反正被針對了大不了就跑路，他麥文澈一個高端人才還怕換不了一個好東家？
所以他不會靜靜地忍，就算走，走之前也得好好攪一下局，出口惡氣。
第二天迴辦公室，麥文澈便開始了部署。
麥文澈的第一步，立刻把口腔品牌形象升級的整個方案給扣下，先前電動牙刷做項目調查的全部數據資料也一併從公司共享文檔裏移走了。當初做資料是他主導、下麵的人配合、成姚負責匯總的，祝總知道他們在做這件事，但不知道進度如何。
他能確定成姚是跟自己一夥的，千叮嚀萬囑咐讓她不能把資料泄露出去。不管誰來要資料，都一口咬定沒有終稿，讓對方去找麥文澈要。而有人問到麥文澈這邊來時就打太極，「可能沒有」「好像沒做」「晚點迴復」「估計得重新調查」。
麥文澈的第二步，摸排能跟自己同陣線戰鬥的人。他一邊讓成姚替他去探底下每個成員的口風，同時開始打著年底溝通的幌子，陸陸續續找下屬談話。溝通完了跟成姚一對口供，迅速定位了哪幾個是對自己忠心不二的，哪些人是對祝總頗有微詞的，哪些是無所謂站隊的。
如果哪天祝總真的越界過分，他可以把整個團隊都帶走，打他一個措手不及。當然，工作機會這塊他不愁，溫獻那邊巴不得他立刻辭職呢。
麥文澈的第三步，就是抱總裁大腿。
他跟總裁之間畢竟還隔著個總經理，是沒有越級溝通的可能性的。
剛好年底放假前還有最後一次月度會議，他必須得抓緊這個時機。明明日化用品年底正是業績旺季，銷售曲線是向上增長的，但他整個匯報無限謙虛，「沒能貫徹總裁的思想，格局不夠大，不夠狼性」「都怪我哪裏做得不好，導致業績隻增長了10%，否則應該可以增長30%的」.......
雖然祝總也坐在下麵聽著，他動不動就「其實口腔類目也可以這樣做h h」，講完後又裝作懊惱，「哎，有想法也沒用，反正也實施不了。」
總裁疑惑問了：「怎麽的就實施不了了呢？」
麥文澈特別綠茶：「這個項目明年不歸我管了，祝總說我搞不來。」
總裁一臉納悶：「這不想法都挺好的嗎？怎麽搞不來了？」
祝總諂媚地在旁開了口解釋道：「總裁，我說的搞不來是怕他精力不夠，不是說他能力不夠。」
雖然最後沒能在會議上讓祝總改口，但這個信息起碼是傳達給總裁了。而且趁著祝總跟總裁解釋說他「手頭業務太多」時，麥文澈當場就跟總裁請了年假。先是賣慘說他是單親家庭，今年搞幾個項目工作忙，好久沒陪媽媽了，最近媽媽身體抱恙，他想盡盡孝心，也順道請個年假，讓自己好好休息一下。
麥文澈說得輕描淡寫：「我媽看出來了。然後我順道出了個櫃。」
明榛瞬間結巴了：「那.......那你媽怎麽說？」
「就哭了唄。」麥文澈挑輕避重地說了幾句剛跟他媽談話的過程，怕明榛擔心，又安慰道，「大概還需要點時間，但我覺得，應該不難。」
聽見麥文澈一副自信的樣子，明榛那邊也稍微放寬了心，他信誓旦旦地說：「我會證明給你媽看，我是真心對你好的。」
麥文澈在床上翻了一圈，舒服地舒展了下身子，吐槽道：「隻有真心是不夠的，你還得三媒六聘，要向我媽展示一下你的經濟實力。」
明榛低低地笑：「那你家彩禮收得多不多？」
「很多的，可能得你一輩子賣身為奴才夠呢——」
兩個人插科打諢地瞎聊著，麥文澈現在反倒放鬆了下來。這也算是壓在他心頭長久以來的重擔，如今什麽事情都說開了，全部的壓力都放下了。何況麥池雪這麽黏他，才捨不得跟他斷絕關係呢，頂多打下持久戰，多做點心理開導。
總之，問題不大。
聊完了他媽，兩人有的沒的瞎聊了一會兒，麥文澈又聊到了早上宋佳星說張靖審計的事情，大致把個中彎彎繞說了下，突然想問問明榛的意見：「兜，如果你老闆打壓你，你怎麽辦？」
電話那端的明榛跟麥文澈講了他剛進靈鳥時的事情，說靈鳥挖他過來時就不是想真心重用，本來是想架空他，後來談了項目開始賺錢，才不得不重用了起來。因此明榛得出的結論是：「如果我老闆打壓我，我要是沒能力，隻能忍著，忍不了就隻能走咯；我要是有能力的話，我也不怕他打壓，大不了到時帶著客戶和資源一起走，看誰損失更重。」
麥文澈細細地聽著，他們這種服務型公司跟自己的情況還是不太一樣，不過明榛的說法依然給了他一點啟發。
職場中，遇到上司打壓自己怎麽辦？
大部分人的抉擇都是要麽忍要麽滾。但在麥文澈的字典裏，要麽狠，要麽滾，是絕對沒有「忍」這個選擇的。
之前祝總那邊說要將口腔項目過渡給他自己做，所以這段時間他一直占用著麥文澈下麵的人。麥文澈偶爾需要找人做事時，下屬為難地迴覆說最近要忙祝總的事情，他這邊的隻能延後處理。
祝總怎麽的都是現在分公司裏的最高領導人，麥文澈被膈應得不輕，早就想著要反擊了。
在職場裏，自己的下屬是對立陣營的，一旦產生這樣的猜疑，裂縫隻會越來越大，這種信任破裂是很難修補的。樹挪死人挪活，反正被針對了大不了就跑路，他麥文澈一個高端人才還怕換不了一個好東家？
所以他不會靜靜地忍，就算走，走之前也得好好攪一下局，出口惡氣。
第二天迴辦公室，麥文澈便開始了部署。
麥文澈的第一步，立刻把口腔品牌形象升級的整個方案給扣下，先前電動牙刷做項目調查的全部數據資料也一併從公司共享文檔裏移走了。當初做資料是他主導、下麵的人配合、成姚負責匯總的，祝總知道他們在做這件事，但不知道進度如何。
他能確定成姚是跟自己一夥的，千叮嚀萬囑咐讓她不能把資料泄露出去。不管誰來要資料，都一口咬定沒有終稿，讓對方去找麥文澈要。而有人問到麥文澈這邊來時就打太極，「可能沒有」「好像沒做」「晚點迴復」「估計得重新調查」。
麥文澈的第二步，摸排能跟自己同陣線戰鬥的人。他一邊讓成姚替他去探底下每個成員的口風，同時開始打著年底溝通的幌子，陸陸續續找下屬談話。溝通完了跟成姚一對口供，迅速定位了哪幾個是對自己忠心不二的，哪些人是對祝總頗有微詞的，哪些是無所謂站隊的。
如果哪天祝總真的越界過分，他可以把整個團隊都帶走，打他一個措手不及。當然，工作機會這塊他不愁，溫獻那邊巴不得他立刻辭職呢。
麥文澈的第三步，就是抱總裁大腿。
他跟總裁之間畢竟還隔著個總經理，是沒有越級溝通的可能性的。
剛好年底放假前還有最後一次月度會議，他必須得抓緊這個時機。明明日化用品年底正是業績旺季，銷售曲線是向上增長的，但他整個匯報無限謙虛，「沒能貫徹總裁的思想，格局不夠大，不夠狼性」「都怪我哪裏做得不好，導致業績隻增長了10%，否則應該可以增長30%的」.......
雖然祝總也坐在下麵聽著，他動不動就「其實口腔類目也可以這樣做h h」，講完後又裝作懊惱，「哎，有想法也沒用，反正也實施不了。」
總裁疑惑問了：「怎麽的就實施不了了呢？」
麥文澈特別綠茶：「這個項目明年不歸我管了，祝總說我搞不來。」
總裁一臉納悶：「這不想法都挺好的嗎？怎麽搞不來了？」
祝總諂媚地在旁開了口解釋道：「總裁，我說的搞不來是怕他精力不夠，不是說他能力不夠。」
雖然最後沒能在會議上讓祝總改口，但這個信息起碼是傳達給總裁了。而且趁著祝總跟總裁解釋說他「手頭業務太多」時，麥文澈當場就跟總裁請了年假。先是賣慘說他是單親家庭，今年搞幾個項目工作忙，好久沒陪媽媽了，最近媽媽身體抱恙，他想盡盡孝心，也順道請個年假，讓自己好好休息一下。