第51章 奇跡男孩
滿級大佬的我，重生後不講武德 作者：晝夜天光 投票推薦 加入書簽 留言反饋
和王廷華的一番插科打諢隻是為了拉近距離，但像韓旭這樣的人又怎麽可能輕易忘掉自己現階段的主要目標。
所以他很快就向王廷華說明了自己的來意，也就是希望產品研發和供應鏈團隊能夠提前做好準備，在安東尼今天完成那組小icon之後幫他們去訂購那批需要用到的瓶身包裝。
而正是因為王廷華對他的評價相當之高，所以又從自己的專業角度給了他許多建議，並且承諾自己一定會竭盡全力地幫他跟乙方團隊進行溝通，從而最大限度地壓低供應商的價格。
因此兩人一番合計，韓旭手頭上僅剩的五百元營銷推廣費用竟然能夠訂購幾千個包裝，這也意味著第一批的貨源已經準備得相當充足，而在十一黃金周的第一波前宣之後，它們就會伴隨著後續的宣傳廣告被分批次投放市場。
“五百元……說句實話你這筆營銷推廣費用我都不想收，甚至我都想以我的個人名義幫你加碼一點。”
看著韓旭手裏的那五張百元大鈔，王廷華的臉上都忍不住掛起了一抹微笑，以前品牌市場部的員工至少也會給他一張一萬兩萬元的支票，可是韓旭這一次的營銷推廣費用總共也才兩萬，因此分配到產品研發和供應鏈團隊的也就隻剩下區區五百元。
“廷華哥，你不嫌棄我這次分配到咱們產品研發和供應鏈團隊的費用太少就好了。”
“怎麽會呢？”
王廷華臉上的笑容變得更慈祥了：
“雖然這一次你手頭上的營銷推廣費用隻有兩萬元，但我有把握你一定能夠通過這兩萬元達成二十萬甚至是兩百萬的效果。
而雖然你這次分配到我們產品研發和供應鏈團隊的預算隻有五百塊，但我也一定會竭盡全力地幫助你，這也不僅僅是為了你，更是為了一直以來都在力挺你的路易。”
“廷華哥，真的太感謝了。”
“你隻管放手去做，我們這些老前輩都會為你提供你想要的幫助的。”
王廷華畢竟已經跟路易合作過許多年，所以不僅僅是跟他有著相似的價值觀，在麵對公司極具潛力的後輩這種事情上，同樣也願意為他們貢獻出最大的力量。
……
“這次真的要麻煩大家，畢竟時間都已經這麽緊了。”
“不辛苦……這原本就是我分內的工作，隻是辛苦大家臨近國慶假期還要跟我和安東尼配合。”
在跟王廷華這位負責人的溝通完成之後，韓旭自然也不會忽略產品研發和供應鏈團隊的普通員工。
而他所做的也主要是給團隊成員加油打氣，以及事先聲明自己這一次確實給他們施加了太多的壓力，所以總需要向他們表示一下敬意和歉意。
其實他原本也不是非要這麽做的，畢竟路易已經在群裏發布過一則通知，所以對於產品研發和供應鏈團隊來說這原本也是分內的事。
不過他向來就是一個不太喜歡給他人找麻煩的人，所以覺得自己有義務在這種場合進行發聲，而很多時候人與人之間就是將心比心，當你給予他人充分的尊重，那他們自然也不會排斥跟你進行溝通。
“今天我先請大家喝奶茶，也希望能有機會請大家一同參與我的慶功宴吧。”
“好！”
雖然韓旭今天並沒有輸出太多專業性的內容，但仍舊贏得了一陣此起彼伏的掌聲。
因為在公司內部固然有著十分清晰的職能劃分，但其實產品研發和供應鏈仍舊屬於品牌市場部的下遊部門。
在這種情況之下，他們往往習慣於自覺主動地響應品牌市場部的相關工作，又何曾感受過像這種十分真摯的敬意和謝意呢？
所以韓旭短短的一番話，倒讓他們生起了幾分“士為知己者死”的感覺了。
“盧卡斯，我們一定好好跟你和安東尼配合！”
“有了盧卡斯這番話，我感覺就算國慶加班也都值了！”
“不愧是路易欽定的接班人啊……盧卡斯的情商智商和認知水平實在是太高了！”
“和盧卡斯講話實在是太舒服了……所謂的‘如沐春風’應該就是這種感覺吧！”
“各位姐姐哥哥就別誇我了，一會兒就該把我誇得暈頭轉向不知天地為何物了。”
韓旭負手而立，在王廷華團隊上上下下十幾號人麵前表現出了如往常一般的謙和有禮：
“我今天手裏還有一些需要完成的工作，所以就先不打擾廷華哥和大家了。”
“盧卡斯，這就走了？”
“我的大帥哥，你可一定要常迴家看看啊！”
“什麽叫做‘常迴家看看’？人家盧卡斯可是咱們‘共和國長子’旗下的大帥哥，就算迴家也應該是迴11樓的品牌市場部啊！”
“你這是什麽話啊？咱們全公司不都是一家？況且要是盧卡斯願意來咱們產品研發和供應鏈團隊的話，廷華哥也一定是很歡迎的吧！”
“那當然了。”
王廷華從身後的椅子上起身，似乎是打算去送一送韓旭：
“不過以後你們有的是機會跟咱們品牌市場部的大帥哥進行合作，畢竟等盧卡斯成為kre的管培生之後就要啟動為期一年的輪崗培訓了。”
幾乎所有大型企業都會為管培生設定清晰的集團培訓和業務培訓，用最通俗的話來說就是在公司的各職能部門和業務條線進行為期一兩年或至少六到八個月的輪崗。
而隻有經曆了“輪崗”，公司才會最終為這群管培生“定崗”，也就是根據他們的能力和性格為他們確定未來的職業發展方向。
就像是一些大型連鎖商業集團的管培生需要親自下沉到門店以便了解門店最清晰的消費數據，而一些生鮮行業的管培生必須接受親手殺魚，甚至公司還會專門培訓你進行標準化殺魚。
至於韓旭這樣大快消集團的管培生則需要親身經曆線上線下大客戶、品類渠道營銷甚至是跟業務息息相關的華東區域銷售崗。
也就是說他們必須親自深入基層，在門店和商超負責整理貨架，有時候甚至需要帶著業務員一起搬運洗衣粉和洗衣液，並且主動推進跟供應經銷商老板和員工打成一片的事情。
“想想還真是期待啊……”
“我們產品研發和供應鏈部門一定會成為你的第二個‘家’！”
“什麽‘第二個家’啊？你不知道像盧卡斯這樣能力強又長相出眾的大帥哥是需要搶的嗎？”
“誰敢攔我？廷華哥到時候一定要提前跟路易總說，把盧卡斯這樣的大帥哥優先下放到咱們產品研發和供應鏈部門啊！”
“那我估計公司的好幾個業務部門都要跟我打架。”
“打就打！看我騎上我的小摩托創飛他！”
所以他很快就向王廷華說明了自己的來意，也就是希望產品研發和供應鏈團隊能夠提前做好準備，在安東尼今天完成那組小icon之後幫他們去訂購那批需要用到的瓶身包裝。
而正是因為王廷華對他的評價相當之高，所以又從自己的專業角度給了他許多建議，並且承諾自己一定會竭盡全力地幫他跟乙方團隊進行溝通，從而最大限度地壓低供應商的價格。
因此兩人一番合計，韓旭手頭上僅剩的五百元營銷推廣費用竟然能夠訂購幾千個包裝，這也意味著第一批的貨源已經準備得相當充足，而在十一黃金周的第一波前宣之後，它們就會伴隨著後續的宣傳廣告被分批次投放市場。
“五百元……說句實話你這筆營銷推廣費用我都不想收，甚至我都想以我的個人名義幫你加碼一點。”
看著韓旭手裏的那五張百元大鈔，王廷華的臉上都忍不住掛起了一抹微笑，以前品牌市場部的員工至少也會給他一張一萬兩萬元的支票，可是韓旭這一次的營銷推廣費用總共也才兩萬，因此分配到產品研發和供應鏈團隊的也就隻剩下區區五百元。
“廷華哥，你不嫌棄我這次分配到咱們產品研發和供應鏈團隊的費用太少就好了。”
“怎麽會呢？”
王廷華臉上的笑容變得更慈祥了：
“雖然這一次你手頭上的營銷推廣費用隻有兩萬元，但我有把握你一定能夠通過這兩萬元達成二十萬甚至是兩百萬的效果。
而雖然你這次分配到我們產品研發和供應鏈團隊的預算隻有五百塊，但我也一定會竭盡全力地幫助你，這也不僅僅是為了你，更是為了一直以來都在力挺你的路易。”
“廷華哥，真的太感謝了。”
“你隻管放手去做，我們這些老前輩都會為你提供你想要的幫助的。”
王廷華畢竟已經跟路易合作過許多年，所以不僅僅是跟他有著相似的價值觀，在麵對公司極具潛力的後輩這種事情上，同樣也願意為他們貢獻出最大的力量。
……
“這次真的要麻煩大家，畢竟時間都已經這麽緊了。”
“不辛苦……這原本就是我分內的工作，隻是辛苦大家臨近國慶假期還要跟我和安東尼配合。”
在跟王廷華這位負責人的溝通完成之後，韓旭自然也不會忽略產品研發和供應鏈團隊的普通員工。
而他所做的也主要是給團隊成員加油打氣，以及事先聲明自己這一次確實給他們施加了太多的壓力，所以總需要向他們表示一下敬意和歉意。
其實他原本也不是非要這麽做的，畢竟路易已經在群裏發布過一則通知，所以對於產品研發和供應鏈團隊來說這原本也是分內的事。
不過他向來就是一個不太喜歡給他人找麻煩的人，所以覺得自己有義務在這種場合進行發聲，而很多時候人與人之間就是將心比心，當你給予他人充分的尊重，那他們自然也不會排斥跟你進行溝通。
“今天我先請大家喝奶茶，也希望能有機會請大家一同參與我的慶功宴吧。”
“好！”
雖然韓旭今天並沒有輸出太多專業性的內容，但仍舊贏得了一陣此起彼伏的掌聲。
因為在公司內部固然有著十分清晰的職能劃分，但其實產品研發和供應鏈仍舊屬於品牌市場部的下遊部門。
在這種情況之下，他們往往習慣於自覺主動地響應品牌市場部的相關工作，又何曾感受過像這種十分真摯的敬意和謝意呢？
所以韓旭短短的一番話，倒讓他們生起了幾分“士為知己者死”的感覺了。
“盧卡斯，我們一定好好跟你和安東尼配合！”
“有了盧卡斯這番話，我感覺就算國慶加班也都值了！”
“不愧是路易欽定的接班人啊……盧卡斯的情商智商和認知水平實在是太高了！”
“和盧卡斯講話實在是太舒服了……所謂的‘如沐春風’應該就是這種感覺吧！”
“各位姐姐哥哥就別誇我了，一會兒就該把我誇得暈頭轉向不知天地為何物了。”
韓旭負手而立，在王廷華團隊上上下下十幾號人麵前表現出了如往常一般的謙和有禮：
“我今天手裏還有一些需要完成的工作，所以就先不打擾廷華哥和大家了。”
“盧卡斯，這就走了？”
“我的大帥哥，你可一定要常迴家看看啊！”
“什麽叫做‘常迴家看看’？人家盧卡斯可是咱們‘共和國長子’旗下的大帥哥，就算迴家也應該是迴11樓的品牌市場部啊！”
“你這是什麽話啊？咱們全公司不都是一家？況且要是盧卡斯願意來咱們產品研發和供應鏈團隊的話，廷華哥也一定是很歡迎的吧！”
“那當然了。”
王廷華從身後的椅子上起身，似乎是打算去送一送韓旭：
“不過以後你們有的是機會跟咱們品牌市場部的大帥哥進行合作，畢竟等盧卡斯成為kre的管培生之後就要啟動為期一年的輪崗培訓了。”
幾乎所有大型企業都會為管培生設定清晰的集團培訓和業務培訓，用最通俗的話來說就是在公司的各職能部門和業務條線進行為期一兩年或至少六到八個月的輪崗。
而隻有經曆了“輪崗”，公司才會最終為這群管培生“定崗”，也就是根據他們的能力和性格為他們確定未來的職業發展方向。
就像是一些大型連鎖商業集團的管培生需要親自下沉到門店以便了解門店最清晰的消費數據，而一些生鮮行業的管培生必須接受親手殺魚，甚至公司還會專門培訓你進行標準化殺魚。
至於韓旭這樣大快消集團的管培生則需要親身經曆線上線下大客戶、品類渠道營銷甚至是跟業務息息相關的華東區域銷售崗。
也就是說他們必須親自深入基層，在門店和商超負責整理貨架，有時候甚至需要帶著業務員一起搬運洗衣粉和洗衣液，並且主動推進跟供應經銷商老板和員工打成一片的事情。
“想想還真是期待啊……”
“我們產品研發和供應鏈部門一定會成為你的第二個‘家’！”
“什麽‘第二個家’啊？你不知道像盧卡斯這樣能力強又長相出眾的大帥哥是需要搶的嗎？”
“誰敢攔我？廷華哥到時候一定要提前跟路易總說，把盧卡斯這樣的大帥哥優先下放到咱們產品研發和供應鏈部門啊！”
“那我估計公司的好幾個業務部門都要跟我打架。”
“打就打！看我騎上我的小摩托創飛他！”