“誒，你們聽到了嗎？企劃部鬧起來了。”
一個年輕女子剛一走進營運辦公室就開始興奮的八卦起來。
營運辦公室是一間大辦公室，在人資部辦公室隔壁，企劃部辦公室斜對麵。
營運部四個部門全都在這間辦公室，分別占據四個角。
基本上，營運各部都是一個部門經理配兩個現場管理。
隻有營運一部是個例外，配備了三名現場管理。
剛才走進營運辦公室的這個年輕女子，就是精品部的現場管理劉丹。
她的話立馬引起了營運部眾人的興趣。
“啊？我沒聽到啊，是什麽事。”
“我也沒注意，剛才在打單，你說說唄。”
“真的嗎？是怎麽迴事啊？”
營運辦公室女性居多，隻有精品部劉陽和男裝部何兵是男性。
女人成堆的地方，自然也熱鬧，一天到晚嘰嘰喳喳的沒個停，特別熱衷於八卦。
此時，一眾營運部管理人員的興趣全被調動起來，紛紛出口詢問。
見狀，劉丹有意吊吊大家的胃口，故作神秘的說道：“你們真的不知道嗎？我剛才送審批單到木總辦公室迴來，路過的時候聽到裏麵吵得很厲害。”
“你倒是說啊，別吊胃口了。”
“到底說不說，不說我做事了。”
“就是，我還有幾個讓扣的單子要處理，不說就算了。”
“哎，你們急什麽，好了，我就說。”
眼見大家不吃她這一套，劉丹連忙妥協。
女人就是這樣，心裏藏不住話，不說出來，憋得難受。
“我跟你們說啊，剛才聽到文佳在懟新來的張經理，說什麽她隻負責小會員活動，還說她的工作是黃經理安排的，她做好自己的工作就行了。”
聽到劉丹的話，營運辦公室眾人的臉上露出了精彩的表情。
“不是吧，這個小姑娘這麽剛嗎？一個企劃專員懟部門經理，有沒有搞錯。”
“你還別說，還真的可能，人家不是小仙女嗎？眼睛長到頭頂上去了。”
“哦，你說那個新來的企劃吧，看上去很驕傲的樣子，平時看見她，她還愛理不理的。”
“就是她，不過也不算新來的吧，來了有大半年了。”
“這不都是黃平慣的嗎？黃平那個人你們又不是不知道，好好先生，誰都不得罪。”
“感覺整個企劃部就她最清閑了，還一副自以為是的樣子。”
聽到大家的議論，劉丹更高興了，又拋出了一枚重磅炸彈。
“這算什麽，還有更厲害的了。”
“剛才我可是親眼看見，張經理還在開會的時候，文佳不管不顧的就走了。”
瞬間，營運部眾人全都被這句話雷倒了。
營運辦公室的氣氛有短暫的停滯，一個個瞠目結舌，滿臉的不敢置信。
“不……不可能吧……”
有人打破了沉悶，期期艾艾的說道。
“是啊，還在開會，就這樣走了？”
“不愧是小仙女，我行我素，是不是所有人都得遷就她啊。”
“牛逼大了，我還從未見到這麽剛的，牛。”
“看來這個張經理和黃平一樣，也是個軟性子，這下有好戲看了。”
“你們在說什麽了？”
這時精品部經理劉陽走了進來，皺著眉，開口就是一頓嗬斥：“你們一個個是不是太清閑了，手上的工作都做完了？是不是沒事做了，還有時間扯東扯西。”
頓時，營運一眾人如同鵪鶉一樣，躲閃著劉陽的目光。
還有兩個一言不發，苦著臉迴到座位上工作。
見大家都坐迴電腦前，劉陽眼睛透過窗戶瞟了眼，嘴角浮現出輕蔑的笑意。
……
張軍直接來到了人資辦公室。
他要調文佳到會員中心，就要走人資這邊的流程。
就跟木易調他過來一樣。
並不是一句話，說過來就可以過來的。
首先，木易跟總部企劃部提出要人需求，跟總部企劃部確認後再走總部人資這邊的流程。
而總部人資與企劃部確認後，則需要跟兩店店總經理確認，一個要同意放人，一個要同意接收，兩邊都沒意見後，調動就生效了。
當然，在實際操作中，一個店總經理要調某個店的人過來，基本上沒問題，對方店總經理也不會刻意去卡著不放，畢竟低頭不見抬頭見。
但是一定要走流程，公司規模越大越重流程。
這時，人資辦公室隻有石俊和嶽珊珊在。
另一個人資主管王愛平帶著新來的人資專員蔣心嵐跑市勞動局去了。
“石經理，我這邊有個工作需要你支持一下，我準備將文佳調到會員中心。”
張軍開門見山的說道。
瞬間，石俊和嶽珊珊全愣住了。
嶽珊珊意外的看了張軍一眼，目光中滿是複雜。
在她的印象中，張軍是個很平和的人，見了麵也是有說有笑的，沒想到還有這麽果斷的一麵。
“不是，張經理，到底是怎麽迴事，怎麽突然就要調動人員了？”
石俊迴過神來，忙站起身，將張軍拉到身旁空著的座位上坐下。
張軍也沒藏著掖著，將剛才開會發生的事仔仔細細的說一遍。
“石經理，不是我衝動，而是我必須這麽做。”
張軍看著石俊直言道。
“你也知道木總調我過來是為了什麽？”
“企劃部太散慢了，所以才導致效率低，推不動工作，這才是根本原因。”
“既然我過來了，肯定要改變這種現狀，首先就要從改變團隊著手，不破不立，隻有這樣，才能打造一個高效團隊。”
一席話，有理有據。
石俊深以為然，不過做人資的都有一個習慣，找當事人談話，做做思想工作。
這也是國企政工工作遺傳下來的一部分，體現出人情味。
“呃，這樣，我先找她談一談吧。”石俊沉吟道。
聽到這話，張軍不滿意了，剛想說什麽的時候，嶽珊珊說話了。
其實，剛才張軍在講述的時候，她就已經在思考這個問題了。
企劃部人員的情況和工作風格，她是一清二楚。
也知道木總對企劃部的態度，可以說是很不滿意。
今天張軍既然提出來了，肯定是有著更深的考慮，不論人資同不同意，這個人肯定會調動。
別忘了，張軍背後可是有木易在撐腰。
這時，見石俊猶豫不決，她連忙出言提醒。
“石經理，我覺得張經理說得有道理，企劃部不動一下，很難有改變。”
“到時候……”
……
一個年輕女子剛一走進營運辦公室就開始興奮的八卦起來。
營運辦公室是一間大辦公室，在人資部辦公室隔壁，企劃部辦公室斜對麵。
營運部四個部門全都在這間辦公室，分別占據四個角。
基本上，營運各部都是一個部門經理配兩個現場管理。
隻有營運一部是個例外，配備了三名現場管理。
剛才走進營運辦公室的這個年輕女子，就是精品部的現場管理劉丹。
她的話立馬引起了營運部眾人的興趣。
“啊？我沒聽到啊，是什麽事。”
“我也沒注意，剛才在打單，你說說唄。”
“真的嗎？是怎麽迴事啊？”
營運辦公室女性居多，隻有精品部劉陽和男裝部何兵是男性。
女人成堆的地方，自然也熱鬧，一天到晚嘰嘰喳喳的沒個停，特別熱衷於八卦。
此時，一眾營運部管理人員的興趣全被調動起來，紛紛出口詢問。
見狀，劉丹有意吊吊大家的胃口，故作神秘的說道：“你們真的不知道嗎？我剛才送審批單到木總辦公室迴來，路過的時候聽到裏麵吵得很厲害。”
“你倒是說啊，別吊胃口了。”
“到底說不說，不說我做事了。”
“就是，我還有幾個讓扣的單子要處理，不說就算了。”
“哎，你們急什麽，好了，我就說。”
眼見大家不吃她這一套，劉丹連忙妥協。
女人就是這樣，心裏藏不住話，不說出來，憋得難受。
“我跟你們說啊，剛才聽到文佳在懟新來的張經理，說什麽她隻負責小會員活動，還說她的工作是黃經理安排的，她做好自己的工作就行了。”
聽到劉丹的話，營運辦公室眾人的臉上露出了精彩的表情。
“不是吧，這個小姑娘這麽剛嗎？一個企劃專員懟部門經理，有沒有搞錯。”
“你還別說，還真的可能，人家不是小仙女嗎？眼睛長到頭頂上去了。”
“哦，你說那個新來的企劃吧，看上去很驕傲的樣子，平時看見她，她還愛理不理的。”
“就是她，不過也不算新來的吧，來了有大半年了。”
“這不都是黃平慣的嗎？黃平那個人你們又不是不知道，好好先生，誰都不得罪。”
“感覺整個企劃部就她最清閑了，還一副自以為是的樣子。”
聽到大家的議論，劉丹更高興了，又拋出了一枚重磅炸彈。
“這算什麽，還有更厲害的了。”
“剛才我可是親眼看見，張經理還在開會的時候，文佳不管不顧的就走了。”
瞬間，營運部眾人全都被這句話雷倒了。
營運辦公室的氣氛有短暫的停滯，一個個瞠目結舌，滿臉的不敢置信。
“不……不可能吧……”
有人打破了沉悶，期期艾艾的說道。
“是啊，還在開會，就這樣走了？”
“不愧是小仙女，我行我素，是不是所有人都得遷就她啊。”
“牛逼大了，我還從未見到這麽剛的，牛。”
“看來這個張經理和黃平一樣，也是個軟性子，這下有好戲看了。”
“你們在說什麽了？”
這時精品部經理劉陽走了進來，皺著眉，開口就是一頓嗬斥：“你們一個個是不是太清閑了，手上的工作都做完了？是不是沒事做了，還有時間扯東扯西。”
頓時，營運一眾人如同鵪鶉一樣，躲閃著劉陽的目光。
還有兩個一言不發，苦著臉迴到座位上工作。
見大家都坐迴電腦前，劉陽眼睛透過窗戶瞟了眼，嘴角浮現出輕蔑的笑意。
……
張軍直接來到了人資辦公室。
他要調文佳到會員中心，就要走人資這邊的流程。
就跟木易調他過來一樣。
並不是一句話，說過來就可以過來的。
首先，木易跟總部企劃部提出要人需求，跟總部企劃部確認後再走總部人資這邊的流程。
而總部人資與企劃部確認後，則需要跟兩店店總經理確認，一個要同意放人，一個要同意接收，兩邊都沒意見後，調動就生效了。
當然，在實際操作中，一個店總經理要調某個店的人過來，基本上沒問題，對方店總經理也不會刻意去卡著不放，畢竟低頭不見抬頭見。
但是一定要走流程，公司規模越大越重流程。
這時，人資辦公室隻有石俊和嶽珊珊在。
另一個人資主管王愛平帶著新來的人資專員蔣心嵐跑市勞動局去了。
“石經理，我這邊有個工作需要你支持一下，我準備將文佳調到會員中心。”
張軍開門見山的說道。
瞬間，石俊和嶽珊珊全愣住了。
嶽珊珊意外的看了張軍一眼，目光中滿是複雜。
在她的印象中，張軍是個很平和的人，見了麵也是有說有笑的，沒想到還有這麽果斷的一麵。
“不是，張經理，到底是怎麽迴事，怎麽突然就要調動人員了？”
石俊迴過神來，忙站起身，將張軍拉到身旁空著的座位上坐下。
張軍也沒藏著掖著，將剛才開會發生的事仔仔細細的說一遍。
“石經理，不是我衝動，而是我必須這麽做。”
張軍看著石俊直言道。
“你也知道木總調我過來是為了什麽？”
“企劃部太散慢了，所以才導致效率低，推不動工作，這才是根本原因。”
“既然我過來了，肯定要改變這種現狀，首先就要從改變團隊著手，不破不立，隻有這樣，才能打造一個高效團隊。”
一席話，有理有據。
石俊深以為然，不過做人資的都有一個習慣，找當事人談話，做做思想工作。
這也是國企政工工作遺傳下來的一部分，體現出人情味。
“呃，這樣，我先找她談一談吧。”石俊沉吟道。
聽到這話，張軍不滿意了，剛想說什麽的時候，嶽珊珊說話了。
其實，剛才張軍在講述的時候，她就已經在思考這個問題了。
企劃部人員的情況和工作風格，她是一清二楚。
也知道木總對企劃部的態度，可以說是很不滿意。
今天張軍既然提出來了，肯定是有著更深的考慮，不論人資同不同意，這個人肯定會調動。
別忘了，張軍背後可是有木易在撐腰。
這時，見石俊猶豫不決，她連忙出言提醒。
“石經理，我覺得張經理說得有道理，企劃部不動一下，很難有改變。”
“到時候……”
……