突然，木易的腦海中靈光乍現。
一個名字出現在他心中。
張軍。
他曾經的下屬。
一個十分有個性，行動力非常強的企劃經理。
並且兩人的性格非常合拍，都是雷厲風行，行事果斷的急性子。
最重要的一點是，這個人的忠誠度極高，懂得感恩。
刹那之間，他的心中已有了決定。
半年時間過去了，目前看來團隊之間的磨合不盡人意。
是時候做出改變了。
不破不立。
隻有打破這種固有的團隊格局，加入新鮮血液，整個團隊才能煥發生機。
沒辦法。
不是這次出現重大的失誤，他也不願意走到這一步。
雁城廣場店開業至今不過一年半。
開業一年內，換了三任店總經理。
壓力不是一般的大。
客觀的來說，雁城廣場店開業以來，業績沒有根本性的突破，跟外部環境還是有一定關係。
首先就是選址。
雁城廣場店座落在雁城高新開發區。
這個選址十分具有前瞻性。
大家都知道，很多城市的發展都會跳出老城區，新開辟一個區域發展。
也就是再造一座新城。
這個舉措無疑是很成功的，在不少城市得到了驗證。
隨著政策資源的傾斜，高新開發區無一例外的成為了這座城市的經濟、文化、政治中心，同時也是高新產業的聚集地。
不過，高新開發區的發展並不是一蹴而就。
需要一個漫長的過程。
短則幾年，長則十多年。
而雁城高新開發區就處於發展的階段。
目前，銀行、學校、醫院、酒店、樓盤等城市功能配套尚未完善，仍處於建設期。
這也意味著，雁城廣場店不得不麵對的一個非常嚴峻的現狀，入住人口嚴重不足。
人氣就是財氣。
沒有人，什麽都做不成。
道理，人人都懂。
可是，老板不會跟你講這些。
什麽新開店有市場培育期、養商期等等，統統都是屁話。
集團公司舉全司之力投資二十多個億，打造了這座雁城體量最大功能最齊全的購物廣場，歸根結底是要賺錢的。
在老板看來，不賺錢的行為是不道德的行為。
這也是為什麽，雁城廣場店短時間內接連換帥的原因。
現在這個壓力轉移到了木易身上。
他接手門店已經半年了，如果還不能有顯著的改變，相信他很快就會接到百貨事業部總經理的電話。
想到這裏，他暗自歎了口氣。
再抬眸時，眼神變得非常冷峻和鋒利。
“黃平，你不是企劃部的經理嗎？”
他冷冷的看著黃平，直接點名。
將心中的不滿寫在臉上。
企劃先行，企劃先行。
做企劃的一定要精準的了解市場，迅速製定相應的營銷策略，快速出擊，才能搶占更多的市場份額。
新開店猶為如此，必須猛打猛衝，快速搶占市場。
競爭已經白熱化，如果行動力跟不上，就慢人一拍，最終結局隻能被淘汰。
然而，黃平卻不具備這一點。
他的性子太憨，做事磨磨蹭蹭的。
這樣的性格又怎麽可能推動其它部門的工作呢？
木易不準備再留情麵了。
再留情麵，就是不給自己留餘地。
他打定主意，先拿黃平開刀。
黃平還沒意識到問題的嚴重性，有些慌亂的抬起了頭，看到木易眼中的冷峻，心中頓感惶恐不安。
聽到木易點名道姓，一眾部門經理齊刷刷的看向了黃平。
有慶幸的，有幸災樂禍的，還有神情冷漠的。
各種表情不一，不過蘊含的意思卻差不多。
坐等看戲。
其實，這不奇怪。
職場上沒有朋友，隻有利益。
“在年度經營會上，你們的唐部長給企劃部明確定位。”
“說什麽市場是引擎，企劃我先行。”
“你作為企劃負責人倒是先行啊，怎麽感覺比烏龜還慢了，走到了其它部門的後麵了。”
木易毫不客氣，劈頭蓋臉就是一頓痛罵。
“噗嗤。”
這個時候，人資經理石俊一個沒控製住，笑出聲來。
所有人都懵了，不可思議的看著他。
是，他們承認，這個烏龜的比喻是好笑。
可是，在店總經理說話時，再好笑也要忍住啊。
這不是頭鐵嗎？
果然，聽到笑聲的木易，轉頭狠狠的瞪著石俊，沒好氣的說道：“笑，還好意思笑，等下說你的事。”
石俊一聽，就傻眼了。
這不是業績檢討會嗎？
怎麽還有我的事了？
我不是做人資的嗎？
不過，這話他可不敢說出來。
苦著一張臉，往後縮了縮，盡量避開與木易直接對視。
嗬斥了石俊幾句之後，木易又將目光看向了黃平。
語氣嚴厲，目光冰冷。
“這次異業聯盟，你聯係了幾家銀行，幾家培訓機構、幾家幼兒園？他們又給了什麽樣的支持？”
“這次8萬條會員短信，是否發送到位了，你又抽查了幾個會員？”
“當客流沒有達到預期時，你有什麽補救措施嗎？”
……
一連串的質問，問得黃平頭皮發麻，啞口無言。
他沉默不語，隻是將頭垂得更低。
萬言不如一默，說得多，錯得多。
這時，大家看黃平的眼神變了。
看向他的眼神中充滿了同情。
正當各部門經理以為黃平背鍋，他們相安無事時。
木易話鋒一轉，直接問責營運部。
“剛才你們營運部指責企劃部，說得很到位。”
“可是，你們檢討過自己沒有。”
霎時，營運部各部門經理臉色微微一變，神情變得緊張起來。
木易冷眼看著營運部幾個經理，繼續手撕。
這幾個人當中，有兩個是前任店總經理培養起來的。
又以開店老員工自居，有些擺不正位置。
對於這種人，一味的說教沒有用。
隻有打，打痛了，才會記事。
“買送券活動的參與率是怎麽要求的？”
“是要求參與率達到80%以上吧，實際上了？不到60%。”
“在會上，你們可都是認可的，現在你們告訴我，你們是怎麽談的活動？”
說到這裏，他停頓了一下。
重重的敲了一下桌子，繼續道。
“我不管你們怎麽做，反正明天營業前，活動參與率必須談下來。”
“你們是連夜打電話也好，求爺爺告奶奶也好，我必須要看到符合要求的參與率。”
精品部經理劉陽一聽，渾身一震。
整個人都麻了。
……
一個名字出現在他心中。
張軍。
他曾經的下屬。
一個十分有個性，行動力非常強的企劃經理。
並且兩人的性格非常合拍，都是雷厲風行，行事果斷的急性子。
最重要的一點是，這個人的忠誠度極高，懂得感恩。
刹那之間，他的心中已有了決定。
半年時間過去了，目前看來團隊之間的磨合不盡人意。
是時候做出改變了。
不破不立。
隻有打破這種固有的團隊格局，加入新鮮血液，整個團隊才能煥發生機。
沒辦法。
不是這次出現重大的失誤，他也不願意走到這一步。
雁城廣場店開業至今不過一年半。
開業一年內，換了三任店總經理。
壓力不是一般的大。
客觀的來說，雁城廣場店開業以來，業績沒有根本性的突破，跟外部環境還是有一定關係。
首先就是選址。
雁城廣場店座落在雁城高新開發區。
這個選址十分具有前瞻性。
大家都知道，很多城市的發展都會跳出老城區，新開辟一個區域發展。
也就是再造一座新城。
這個舉措無疑是很成功的，在不少城市得到了驗證。
隨著政策資源的傾斜，高新開發區無一例外的成為了這座城市的經濟、文化、政治中心，同時也是高新產業的聚集地。
不過，高新開發區的發展並不是一蹴而就。
需要一個漫長的過程。
短則幾年，長則十多年。
而雁城高新開發區就處於發展的階段。
目前，銀行、學校、醫院、酒店、樓盤等城市功能配套尚未完善，仍處於建設期。
這也意味著，雁城廣場店不得不麵對的一個非常嚴峻的現狀，入住人口嚴重不足。
人氣就是財氣。
沒有人，什麽都做不成。
道理，人人都懂。
可是，老板不會跟你講這些。
什麽新開店有市場培育期、養商期等等，統統都是屁話。
集團公司舉全司之力投資二十多個億，打造了這座雁城體量最大功能最齊全的購物廣場，歸根結底是要賺錢的。
在老板看來，不賺錢的行為是不道德的行為。
這也是為什麽，雁城廣場店短時間內接連換帥的原因。
現在這個壓力轉移到了木易身上。
他接手門店已經半年了，如果還不能有顯著的改變，相信他很快就會接到百貨事業部總經理的電話。
想到這裏，他暗自歎了口氣。
再抬眸時，眼神變得非常冷峻和鋒利。
“黃平，你不是企劃部的經理嗎？”
他冷冷的看著黃平，直接點名。
將心中的不滿寫在臉上。
企劃先行，企劃先行。
做企劃的一定要精準的了解市場，迅速製定相應的營銷策略，快速出擊，才能搶占更多的市場份額。
新開店猶為如此，必須猛打猛衝，快速搶占市場。
競爭已經白熱化，如果行動力跟不上，就慢人一拍，最終結局隻能被淘汰。
然而，黃平卻不具備這一點。
他的性子太憨，做事磨磨蹭蹭的。
這樣的性格又怎麽可能推動其它部門的工作呢？
木易不準備再留情麵了。
再留情麵，就是不給自己留餘地。
他打定主意，先拿黃平開刀。
黃平還沒意識到問題的嚴重性，有些慌亂的抬起了頭，看到木易眼中的冷峻，心中頓感惶恐不安。
聽到木易點名道姓，一眾部門經理齊刷刷的看向了黃平。
有慶幸的，有幸災樂禍的，還有神情冷漠的。
各種表情不一，不過蘊含的意思卻差不多。
坐等看戲。
其實，這不奇怪。
職場上沒有朋友，隻有利益。
“在年度經營會上，你們的唐部長給企劃部明確定位。”
“說什麽市場是引擎，企劃我先行。”
“你作為企劃負責人倒是先行啊，怎麽感覺比烏龜還慢了，走到了其它部門的後麵了。”
木易毫不客氣，劈頭蓋臉就是一頓痛罵。
“噗嗤。”
這個時候，人資經理石俊一個沒控製住，笑出聲來。
所有人都懵了，不可思議的看著他。
是，他們承認，這個烏龜的比喻是好笑。
可是，在店總經理說話時，再好笑也要忍住啊。
這不是頭鐵嗎？
果然，聽到笑聲的木易，轉頭狠狠的瞪著石俊，沒好氣的說道：“笑，還好意思笑，等下說你的事。”
石俊一聽，就傻眼了。
這不是業績檢討會嗎？
怎麽還有我的事了？
我不是做人資的嗎？
不過，這話他可不敢說出來。
苦著一張臉，往後縮了縮，盡量避開與木易直接對視。
嗬斥了石俊幾句之後，木易又將目光看向了黃平。
語氣嚴厲，目光冰冷。
“這次異業聯盟，你聯係了幾家銀行，幾家培訓機構、幾家幼兒園？他們又給了什麽樣的支持？”
“這次8萬條會員短信，是否發送到位了，你又抽查了幾個會員？”
“當客流沒有達到預期時，你有什麽補救措施嗎？”
……
一連串的質問，問得黃平頭皮發麻，啞口無言。
他沉默不語，隻是將頭垂得更低。
萬言不如一默，說得多，錯得多。
這時，大家看黃平的眼神變了。
看向他的眼神中充滿了同情。
正當各部門經理以為黃平背鍋，他們相安無事時。
木易話鋒一轉，直接問責營運部。
“剛才你們營運部指責企劃部，說得很到位。”
“可是，你們檢討過自己沒有。”
霎時，營運部各部門經理臉色微微一變，神情變得緊張起來。
木易冷眼看著營運部幾個經理，繼續手撕。
這幾個人當中，有兩個是前任店總經理培養起來的。
又以開店老員工自居，有些擺不正位置。
對於這種人，一味的說教沒有用。
隻有打，打痛了，才會記事。
“買送券活動的參與率是怎麽要求的？”
“是要求參與率達到80%以上吧，實際上了？不到60%。”
“在會上，你們可都是認可的，現在你們告訴我，你們是怎麽談的活動？”
說到這裏，他停頓了一下。
重重的敲了一下桌子，繼續道。
“我不管你們怎麽做，反正明天營業前，活動參與率必須談下來。”
“你們是連夜打電話也好，求爺爺告奶奶也好，我必須要看到符合要求的參與率。”
精品部經理劉陽一聽，渾身一震。
整個人都麻了。
……