兩天後，盧洪濤專門召集公司領導，共同商議是否采用何玉坤提出的在公司用工製度上大膽進行改革，將過去的招聘製創造性地改變為勞務派遣製。
盧洪濤先開了個頭，然後由何玉坤信心十足向大家夥介紹了他擬定的《安海市氮肥工業公司用工製度改革計劃》。
在他提出的用工改革設想中，氮肥公司的一線工人全部改為從勞務公司雇傭的派遣工。改革之後，氮肥公司隻需要負責工人的雇傭費用，不再承擔醫療、養老、福利等其他相關費用。
何玉坤抑揚頓挫道：“改成勞務派遣製度以後，即使當班工人發生人身傷害事故，那也是由勞務派遣公司來負責處理，跟我們氮肥公司沒有任何關係。”
他得意揚揚道：“這樣的話，咱們公司的用工成本和人員管理成本就會大幅度下降，而且還能避免事故發生後職工家屬來鬧事的情況。這可是一舉多得的好措施，我們公司應該盡快執行。”
采用第三方公司勞務派遣製度以後，氮肥公司隻需要承擔工人們的雇傭費用，不需要再操心他們的工資福利以及工傷處理等難題。粗看起來的確是個百利而無一害的絕好法子！
何玉坤介紹完了以後，盧洪濤道：“時代在發展，用工製度也在不斷地更新換代。我們現在采用的還是老國企的那一套，人力成本負擔沉重，所以我覺得何總提出來的這套用工製度改革還是可以試一試的。”
袁漢傑首先提出疑問道：“何總，你說的這套改革，是針對新招職工的，還是包括老職工？”
何玉坤道：“我的方案是不管新老，全部按照新的用工製度重新簽訂合同。”
“那是不可能的。”程紅旗直搖頭道：“咱要是這麽做，車間的工人非鬧起來不可！人家原本是廠裏的正式職工，改製以後也是公司正式員工，怎麽能說不要就不要了呢？”
“就是啊！”袁漢傑幫腔道：“很多職工當時入了股，那也是股東啊。哪有把股東給改成派遣工的？”
何玉坤堅持道：“既然是改革，就會觸及到一些人的既得利益。現在氮化公司還有數百名待崗的工人沒有崗位，在職職工要是不願意跟第三方合同簽合同，就把崗位讓給人家。”
盧洪濤見眾說紛紜意見不一，轉頭衝耿誌揚道：“耿總，你什麽意見？”
耿誌揚見大家夥把目光集中到了他身上，首先表明態度道：“咱們是生產企業，穩定是頭等大事。隻有保持企業的穩定，才能維持正常生產秩序。所以我認為，不管是什麽樣的新型用工製度，必須堅持老人老辦法，新人新辦法的原則來處理，否則必將會引起公司內部動蕩。”
“老人老辦法，新人新辦法？”田連營咀嚼著他的話，頗有感悟道：“耿總說得對！咱們不能自亂陣腳。新的用工製度不能波及老職工，要不然會造成企業內部混亂。”
“我同意！”袁漢傑道：“老職工肯定不願意變成派遣工。強行把人家的身份變了，職工們肯定不願意的，搞不好就會造成集體事件。”
尚秀娟提醒道：“氮化公司的職工也不能改，要不然也會出大事的。”
何玉坤見大家夥都不同意他提出的改革方案，一時急眼道：“這不能改那不能改，照這樣下去怎麽改革？改革肯定會遇到阻力，隻有排除萬難強行推廣，才會給企業帶來好處的。”
“我不這麽認為。”耿誌揚再一次反駁道：“我們是化工企業。一線操作工人必須具備一定的專業技能和強烈的責任心，才能把工作幹好，而不是隨便找個人來就能幹的。”
何玉坤嘴強道：“我們可以跟第三方勞務公司提要求，隻要派有化工生產經驗的工人來幹不就行了？”
“那也不行的。”耿誌揚道：“職工跟公司簽了勞動合同，他才對企業有種歸屬感，才會珍惜和愛護自己的工作崗位。如果他是第三方公司的，企業發展的好壞跟他毫無關係，那他在工作上就不會全身心地投入，更不會對企業有任何感情。”
“更重要的是。”他強調道：“我們的工人隨著工作年限的提高和工作經驗的積累，他的工作水平是會逐步提高的。隻有類似這種熟悉本裝置操作的有經驗工人多了，該裝置的生產才會越來越穩定。”
“而如果都是第三方勞務公司的派遣工。”他把雙手一攤道：“今天來明天走，車間工人群體不穩定，又如何能提高生產水平呢？”
“所以我認為……”他最後總結道：“車間一線操作工人堅決不能用第三方勞務公司的派遣工，必須用我們公司自己的人。”
“對！耿總的說得對！”
“說得太好了！我同意！”
“一針見血！”田連營豎起大拇指道：“耿總確實厲害！”
何玉坤見自己辛辛苦苦準備的用工改革方案被否定，一時氣急道：“人家化工廠已經有百分之五十是派遣工了，人家怎麽沒事呢？”
“人家是人家，咱是咱！”耿誌揚毫不客氣教訓道：“你怎麽知道他們沒事？也許他們正在為派遣工太多而犯愁甚至後悔呢！”
他琢磨道：“第三方勞務公司的派遣工不是不能用。我們可以把他們用在一些不重要的崗位上，比如裝卸工人、清潔衛生工人等崗位。至於生產崗位，我的意見是還得用咱們自己人。”
何玉坤沒好氣道：“負責公司打掃環境的現在很多是各部門淘汰下來的老弱病殘。他們除了打掃打掃衛生，或者在門崗值個班，別的地方也用不上了。”
“這就是咱們公司的現狀特點。”耿誌揚點明道：“有很多需要照顧的老工人。這些人隻能安排個清閑的工作，因為別的活他幹不了。所以啊，咱們公司想用第三方勞務的派遣工，恐怕隻有倉庫的裝卸工可以試試。”
“那個也試不了。”袁漢傑道：“倉庫的裝卸工是給周圍村子留的福利。人家那些村民就指望著來咱公司幹幾天裝卸工掙上點錢。這要是改成第三方勞務派遣不用他們了，周圍村裏肯定會來找咱的。”
安海市氮肥工業公司脫胎於老牌國企，因此有很多曆史遺留問題難以立馬解決。
盧洪濤思量了半晌兒後道：“算了！既然我們現在受約束的因素太多，用工製度改革還是暫緩吧。”
何玉坤興衝衝準備了好幾天的發言稿全成了無用的廢紙，搞得他意興闌珊沮喪不已。
盧洪濤先開了個頭，然後由何玉坤信心十足向大家夥介紹了他擬定的《安海市氮肥工業公司用工製度改革計劃》。
在他提出的用工改革設想中，氮肥公司的一線工人全部改為從勞務公司雇傭的派遣工。改革之後，氮肥公司隻需要負責工人的雇傭費用，不再承擔醫療、養老、福利等其他相關費用。
何玉坤抑揚頓挫道：“改成勞務派遣製度以後，即使當班工人發生人身傷害事故，那也是由勞務派遣公司來負責處理，跟我們氮肥公司沒有任何關係。”
他得意揚揚道：“這樣的話，咱們公司的用工成本和人員管理成本就會大幅度下降，而且還能避免事故發生後職工家屬來鬧事的情況。這可是一舉多得的好措施，我們公司應該盡快執行。”
采用第三方公司勞務派遣製度以後，氮肥公司隻需要承擔工人們的雇傭費用，不需要再操心他們的工資福利以及工傷處理等難題。粗看起來的確是個百利而無一害的絕好法子！
何玉坤介紹完了以後，盧洪濤道：“時代在發展，用工製度也在不斷地更新換代。我們現在采用的還是老國企的那一套，人力成本負擔沉重，所以我覺得何總提出來的這套用工製度改革還是可以試一試的。”
袁漢傑首先提出疑問道：“何總，你說的這套改革，是針對新招職工的，還是包括老職工？”
何玉坤道：“我的方案是不管新老，全部按照新的用工製度重新簽訂合同。”
“那是不可能的。”程紅旗直搖頭道：“咱要是這麽做，車間的工人非鬧起來不可！人家原本是廠裏的正式職工，改製以後也是公司正式員工，怎麽能說不要就不要了呢？”
“就是啊！”袁漢傑幫腔道：“很多職工當時入了股，那也是股東啊。哪有把股東給改成派遣工的？”
何玉坤堅持道：“既然是改革，就會觸及到一些人的既得利益。現在氮化公司還有數百名待崗的工人沒有崗位，在職職工要是不願意跟第三方合同簽合同，就把崗位讓給人家。”
盧洪濤見眾說紛紜意見不一，轉頭衝耿誌揚道：“耿總，你什麽意見？”
耿誌揚見大家夥把目光集中到了他身上，首先表明態度道：“咱們是生產企業，穩定是頭等大事。隻有保持企業的穩定，才能維持正常生產秩序。所以我認為，不管是什麽樣的新型用工製度，必須堅持老人老辦法，新人新辦法的原則來處理，否則必將會引起公司內部動蕩。”
“老人老辦法，新人新辦法？”田連營咀嚼著他的話，頗有感悟道：“耿總說得對！咱們不能自亂陣腳。新的用工製度不能波及老職工，要不然會造成企業內部混亂。”
“我同意！”袁漢傑道：“老職工肯定不願意變成派遣工。強行把人家的身份變了，職工們肯定不願意的，搞不好就會造成集體事件。”
尚秀娟提醒道：“氮化公司的職工也不能改，要不然也會出大事的。”
何玉坤見大家夥都不同意他提出的改革方案，一時急眼道：“這不能改那不能改，照這樣下去怎麽改革？改革肯定會遇到阻力，隻有排除萬難強行推廣，才會給企業帶來好處的。”
“我不這麽認為。”耿誌揚再一次反駁道：“我們是化工企業。一線操作工人必須具備一定的專業技能和強烈的責任心，才能把工作幹好，而不是隨便找個人來就能幹的。”
何玉坤嘴強道：“我們可以跟第三方勞務公司提要求，隻要派有化工生產經驗的工人來幹不就行了？”
“那也不行的。”耿誌揚道：“職工跟公司簽了勞動合同，他才對企業有種歸屬感，才會珍惜和愛護自己的工作崗位。如果他是第三方公司的，企業發展的好壞跟他毫無關係，那他在工作上就不會全身心地投入，更不會對企業有任何感情。”
“更重要的是。”他強調道：“我們的工人隨著工作年限的提高和工作經驗的積累，他的工作水平是會逐步提高的。隻有類似這種熟悉本裝置操作的有經驗工人多了，該裝置的生產才會越來越穩定。”
“而如果都是第三方勞務公司的派遣工。”他把雙手一攤道：“今天來明天走，車間工人群體不穩定，又如何能提高生產水平呢？”
“所以我認為……”他最後總結道：“車間一線操作工人堅決不能用第三方勞務公司的派遣工，必須用我們公司自己的人。”
“對！耿總的說得對！”
“說得太好了！我同意！”
“一針見血！”田連營豎起大拇指道：“耿總確實厲害！”
何玉坤見自己辛辛苦苦準備的用工改革方案被否定，一時氣急道：“人家化工廠已經有百分之五十是派遣工了，人家怎麽沒事呢？”
“人家是人家，咱是咱！”耿誌揚毫不客氣教訓道：“你怎麽知道他們沒事？也許他們正在為派遣工太多而犯愁甚至後悔呢！”
他琢磨道：“第三方勞務公司的派遣工不是不能用。我們可以把他們用在一些不重要的崗位上，比如裝卸工人、清潔衛生工人等崗位。至於生產崗位，我的意見是還得用咱們自己人。”
何玉坤沒好氣道：“負責公司打掃環境的現在很多是各部門淘汰下來的老弱病殘。他們除了打掃打掃衛生，或者在門崗值個班，別的地方也用不上了。”
“這就是咱們公司的現狀特點。”耿誌揚點明道：“有很多需要照顧的老工人。這些人隻能安排個清閑的工作，因為別的活他幹不了。所以啊，咱們公司想用第三方勞務的派遣工，恐怕隻有倉庫的裝卸工可以試試。”
“那個也試不了。”袁漢傑道：“倉庫的裝卸工是給周圍村子留的福利。人家那些村民就指望著來咱公司幹幾天裝卸工掙上點錢。這要是改成第三方勞務派遣不用他們了，周圍村裏肯定會來找咱的。”
安海市氮肥工業公司脫胎於老牌國企，因此有很多曆史遺留問題難以立馬解決。
盧洪濤思量了半晌兒後道：“算了！既然我們現在受約束的因素太多，用工製度改革還是暫緩吧。”
何玉坤興衝衝準備了好幾天的發言稿全成了無用的廢紙，搞得他意興闌珊沮喪不已。