別看圖書館是個人比較少的小單位,小單位也有江湖。


    三十四個員工,有三十四張麵孔,三十四個性格,也有複雜矛盾的一麵,特別鍛煉人。


    上個月,俞敏成功降服了向朝暉的唳氣。但其他員工,類似的幺蛾子事情,也時有發生。


    比如,檔案一室老陳,臨退休的關鍵時期,沒有守住節操,私自向前來查檔案的群眾收取查閱費用,每次一元。


    雖然錢不多,但影響惡劣。


    影響最壞的,是負責辦理免費圖書閱覽證的張太興,也學老陳的伎倆,除了一百元押金,竟然膽大包天,偷偷向不明真相的群眾,索取辦證工本費,每次五元,還不給收據。


    個別群眾知道真相後,很氣憤,想要討說法,舉報了。這樣,必須查處。


    這件事情,一開始安排給辦公室落實。查了一段時間,向光榮不肯得罪人,查不下去。俞敏隻好親自出馬。


    找群眾核實、找員工問話。得罪人、費力不討好的事情,一度成為俞敏工作的重中之重,日子不太好過。


    個別員工明明知道真相,就是不肯配合調查,不肯提供信息,也不肯作證,故意混淆是非,還向老陳和張太興通風報信。


    查處結果出來以後,在行政會議上討論通過一下,然後由俞敏代表領導層,在職工大會上宣布處理結論,以儆效尤。


    俞敏對易作光說:“你是一把手,你宣布,更有威懾力。”


    易作光卻說:“你是分管領導,你宣布是一樣的。”


    俞敏不便再推辭,隻有硬著頭皮上。被處分的員工不恨一把手易作光,不恨辦公室主任向光榮,恨上了二把手俞敏,恨得牙癢癢。


    在上下樓梯、走廊、森林公園、大街上,這幾個員工與俞敏擦肩而過,不主動和俞敏打招唿,對俞敏視而不見。有的員工甚至朝俞敏翻白眼,不滿之情溢於言表。


    俞敏仿佛聞到了曾經在讀大學時經曆過的,那種讓人窒息、不友好的氣味。


    俞敏如同在火坑中受刑一樣,熬了半年。但俞敏並不自卑和氣磊。因為俞敏堅信,心底無私天地寬。堅持原則、堅持底線思維,沒有錯。


    隻要對每個員工一視同仁,對事不對人,日久見人心,相信大家遲早會理解會支持的。


    春節收假,召開第一次全體職工大會,易作光叫俞敏主持大會。會議議程中,有一項員工代表發言的程序。


    那個員工代表說:“個別領導,脫離群眾,無能。不懂管理,外行領導內行,逼得員工喝農藥。出了問題,自己做縮頭烏龜,不露麵,叫下屬衝上前線,捂蓋子。這樣的領導,難道不應該反思嗎?!這樣的人,配當領導嗎?!”


    這話針對性太強,大家心知肚明。


    話音一落,“唰”地一下,三十多人的目光,全部集中到俞敏身上,弄得俞敏麵紅耳赤、灰頭土臉。


    除了向朝暉自己,就隻有辦公室主任向光榮知道這事。向朝暉應該不會主動將自己的糗事,公之於眾地到處說。莫非向光榮暗中使壞了?


    很有可能。

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