會議臨近中午下班還沒散，時長遠超同期以往，事關切身利益，集團各部門都沒什麽心思幹活，財務部緊靠著會議室，微信最為繁忙，一旦會議結束保證一分鍾之內傳遍各個角落，包括分公司。
鏡頭轉迴會場，全場寂靜鳥叫無聲，王戩的話無異於告訴諸位，機會就這麽一次，玩兒砸了別找我，我臉沒那麽大。
見長時間無人發言，徐康年開口道：“如無意見，現在發起投票環節……”
“稍等。”楊坤突然道：“小戩，你的下一個項目是什麽？如果和光源研發等同，我讚成取消今年的分紅。”
“不能說。”
“我沒問具體細節，這麽說吧，如果光源研發是三級，那下一個是幾級？”
“保密。”
“總裁，我沒意見了。”
“嗯，下麵開始投票環節，讚同薪資改革的請舉手。”
等待兩分鍾，在座的不包括總裁在內15人，共計6人舉手，未能過半，令人意外的是楊坤居然同意，等待一分鍾票數未變。
“不讚同的請舉手。”徐康年再道。
又兩分鍾，不讚同票數居然也是6人，其中三人棄權，等待過程中有一人又舉手，意示著方案未能通過，但毛文忠仍抱有一絲希望，就看總裁是否啟動一票否決權。
所謂希望越大失望越大，徐康年宣布薪資改革方案未能通過表決，斯文流氓板著臉沒吱聲，莫名看了王戩一眼才道：“那就退而求其次，在川俞試點運行薪資改革。”
“胡鬧！”毛江河嚴厲嗬斥道：“小毛總，你是集團副總經理，你應該知道這麽做的後果！”
許是逼急了，斯文流氓不顧總裁在場一拍桌子：“缺的那部分老子自己掏。”
“行吧，試驗基地也掏一部分。”王戩淡定投桃。
“小戩，基地哪來多餘的錢？”徐鵬飛問道。
“奇俊電子預估這個月底試運行投產，試驗基地與其搞點合作撈個幾十萬外快相信不難；要不這樣小毛總，我們試驗基地負責補缺的那部份工資，你負責茅台。”
“小意思，區區400多瓶茅台我掏得起。”
時隔三年，總經理終於想起上次被王戩逼到懸崖邊的感覺，往小了說這倆兔崽子當總裁麵赤裸裸刨公司牆角，往大了說叫明火執仗的揭竿起義搞分裂，撩得徐鵬飛唿哧帶喘，壓著腕、憋著火，瞪目無語倆二貨。
沒待徐鵬飛說話，徐康年道：“你們確定？”
總裁問話令眾人大吃一驚，這是打算讚同倆兔崽子分裂集團啊，總經理口不擇言喊了句二哥，見其沒說話又扭臉飛升老頭：“毛總，你就任由文忠胡來？”
“鵬飛，集團遇到困難理應同舟共濟，領導層更應率先垂範，將壓力全部轉移至基層絕非明智之舉，再則楊總建議內部發債，不給員工多發錢，你讓他們憑什麽相信公司？又拿什麽買公司債券？”
“老毛總，這話有點過了吧？”毛江河道：“就算施行新薪資方案，他們也不見會買吧？”
“江總，照您這邏輯，我當初要光明正大的宣布研發光源，您保不齊會嗤之以鼻，我要再說出下個項目，您一定會拍桌子笑掉大牙，老板，您說呐？”王戩借機嘲諷。
“小戩，嘴下積德，再怎麽說江總也是你的長輩，不許胡說。”
王戩翻個白眼表示無趣，見此斯文流氓已失去耐心，插話道：“如果會議沒其他議案我先迴辦公室，著手準備川俞的薪資方案。”
“給我坐下！”一直未作發言的采購代總監徐康健終於吱聲，教訓道：“當爹的人了還毛毛躁躁；康年，我提議再發起一次表決。”
常務副總毛江河又道：“康總，根據總經理辦公會的規則，相同提案須三個月之後才可重提並投票。”
“嗬嗬，你們不讓投票那就讓員工用腳去投票，老板，沒別的事我先迴去了，試驗基地好多事呐。”
徐康年沒理會王戩低頭看手機，徐鵬飛心神領會：“關於薪資改革方案同意重新投票的請舉手。”
……
川俞，生產總監辦公室，肖傑中午飯都沒吃等到近一點，財務經理董小紅發來微信：“薪資改革方案通過，春節後正式實施，並確定年終物資發茅台，每人一瓶。”
肖傑大氣得喘癱靠沙發，與此同時幾乎集團所有人的微信全在跳動，所有分公司經理員工雞血上頭，川俞四個車間更是獸血沸騰，據後來第四季度針對辦公及生產物料的損耗統計，正如斯文流氓所預料，奇跡般下降近半，節約資金近千萬。
薪資改革即以通過，意味著集團今年不會分紅，全部投入芯片車間，兩川市委書記得知情況火速響應，發改委迅速做出政策調整，給予稅收及新建車間土地等多項優惠，全麵支持企業發展。
因本次提案貌似得到總裁支持，斯文流氓幸運躲過一頓毒打，幹勁十足頭迴徹夜加班，根據薪資改革方案，職務與級別脫鉤，除去總裁為最高級別p49，其他包括總經理在內暫定p45，副總經理p42，集團各部門總監為p40，王戩比較特殊，與斯文流氓齊平，憑借光源研發功勳卓著晉升p43。
各分公司生產總監定為p30，車間經理p25，工藝主任p22，車間普通基層員工在原有的工資基礎上升一級後對應新級別，包桐因王戩打過招唿，對應特級工程師破例升至p23。
從整體上看，集團高層薪資降了不少，但留足了上升空間，拓展了晉升通道，甭看皆大歡喜，據財務部估算，明年薪資比先期預估足足高出近20%，對衝損耗支出的話也有近13%，前提是能否持續。
峰利集團薪資改革，奇俊電子雪上加霜，明麵上hr招聘無壓力，絕大多數都抱有臨時心態，但凡峰利招聘，九成九會一夜之間散攤子。
想競爭隻有一個辦法，尋求銀行合作放貸，而後薪資待遇與峰利看齊，當然，想兼並奇俊電子還需講些江湖道義，經市委書記居中協調，將新研發的大容量陶瓷電容和震晶的產能暫時分出一部份，便於奇俊電子迴血。
商業競爭王戩沒啥興趣，至總經理辦公會後照常上班，光器件研發小組一個月假期也結束了，奇怪的是聽徐岩說馬國銘迴基地後一臉苦相，問罷方知，他那個離婚的老婆不知在哪收到消息前任老公發達了，跑迴來死活要複婚。
作為男人，王戩笑著送老馬仨字：“嗬嗬，滾犢子。”
鏡頭轉迴會場，全場寂靜鳥叫無聲，王戩的話無異於告訴諸位，機會就這麽一次，玩兒砸了別找我，我臉沒那麽大。
見長時間無人發言，徐康年開口道：“如無意見，現在發起投票環節……”
“稍等。”楊坤突然道：“小戩，你的下一個項目是什麽？如果和光源研發等同，我讚成取消今年的分紅。”
“不能說。”
“我沒問具體細節，這麽說吧，如果光源研發是三級，那下一個是幾級？”
“保密。”
“總裁，我沒意見了。”
“嗯，下麵開始投票環節，讚同薪資改革的請舉手。”
等待兩分鍾，在座的不包括總裁在內15人，共計6人舉手，未能過半，令人意外的是楊坤居然同意，等待一分鍾票數未變。
“不讚同的請舉手。”徐康年再道。
又兩分鍾，不讚同票數居然也是6人，其中三人棄權，等待過程中有一人又舉手，意示著方案未能通過，但毛文忠仍抱有一絲希望，就看總裁是否啟動一票否決權。
所謂希望越大失望越大，徐康年宣布薪資改革方案未能通過表決，斯文流氓板著臉沒吱聲，莫名看了王戩一眼才道：“那就退而求其次，在川俞試點運行薪資改革。”
“胡鬧！”毛江河嚴厲嗬斥道：“小毛總，你是集團副總經理，你應該知道這麽做的後果！”
許是逼急了，斯文流氓不顧總裁在場一拍桌子：“缺的那部分老子自己掏。”
“行吧，試驗基地也掏一部分。”王戩淡定投桃。
“小戩，基地哪來多餘的錢？”徐鵬飛問道。
“奇俊電子預估這個月底試運行投產，試驗基地與其搞點合作撈個幾十萬外快相信不難；要不這樣小毛總，我們試驗基地負責補缺的那部份工資，你負責茅台。”
“小意思，區區400多瓶茅台我掏得起。”
時隔三年，總經理終於想起上次被王戩逼到懸崖邊的感覺，往小了說這倆兔崽子當總裁麵赤裸裸刨公司牆角，往大了說叫明火執仗的揭竿起義搞分裂，撩得徐鵬飛唿哧帶喘，壓著腕、憋著火，瞪目無語倆二貨。
沒待徐鵬飛說話，徐康年道：“你們確定？”
總裁問話令眾人大吃一驚，這是打算讚同倆兔崽子分裂集團啊，總經理口不擇言喊了句二哥，見其沒說話又扭臉飛升老頭：“毛總，你就任由文忠胡來？”
“鵬飛，集團遇到困難理應同舟共濟，領導層更應率先垂範，將壓力全部轉移至基層絕非明智之舉，再則楊總建議內部發債，不給員工多發錢，你讓他們憑什麽相信公司？又拿什麽買公司債券？”
“老毛總，這話有點過了吧？”毛江河道：“就算施行新薪資方案，他們也不見會買吧？”
“江總，照您這邏輯，我當初要光明正大的宣布研發光源，您保不齊會嗤之以鼻，我要再說出下個項目，您一定會拍桌子笑掉大牙，老板，您說呐？”王戩借機嘲諷。
“小戩，嘴下積德，再怎麽說江總也是你的長輩，不許胡說。”
王戩翻個白眼表示無趣，見此斯文流氓已失去耐心，插話道：“如果會議沒其他議案我先迴辦公室，著手準備川俞的薪資方案。”
“給我坐下！”一直未作發言的采購代總監徐康健終於吱聲，教訓道：“當爹的人了還毛毛躁躁；康年，我提議再發起一次表決。”
常務副總毛江河又道：“康總，根據總經理辦公會的規則，相同提案須三個月之後才可重提並投票。”
“嗬嗬，你們不讓投票那就讓員工用腳去投票，老板，沒別的事我先迴去了，試驗基地好多事呐。”
徐康年沒理會王戩低頭看手機，徐鵬飛心神領會：“關於薪資改革方案同意重新投票的請舉手。”
……
川俞，生產總監辦公室，肖傑中午飯都沒吃等到近一點，財務經理董小紅發來微信：“薪資改革方案通過，春節後正式實施，並確定年終物資發茅台，每人一瓶。”
肖傑大氣得喘癱靠沙發，與此同時幾乎集團所有人的微信全在跳動，所有分公司經理員工雞血上頭，川俞四個車間更是獸血沸騰，據後來第四季度針對辦公及生產物料的損耗統計，正如斯文流氓所預料，奇跡般下降近半，節約資金近千萬。
薪資改革即以通過，意味著集團今年不會分紅，全部投入芯片車間，兩川市委書記得知情況火速響應，發改委迅速做出政策調整，給予稅收及新建車間土地等多項優惠，全麵支持企業發展。
因本次提案貌似得到總裁支持，斯文流氓幸運躲過一頓毒打，幹勁十足頭迴徹夜加班，根據薪資改革方案，職務與級別脫鉤，除去總裁為最高級別p49，其他包括總經理在內暫定p45，副總經理p42，集團各部門總監為p40，王戩比較特殊，與斯文流氓齊平，憑借光源研發功勳卓著晉升p43。
各分公司生產總監定為p30，車間經理p25，工藝主任p22，車間普通基層員工在原有的工資基礎上升一級後對應新級別，包桐因王戩打過招唿，對應特級工程師破例升至p23。
從整體上看，集團高層薪資降了不少，但留足了上升空間，拓展了晉升通道，甭看皆大歡喜，據財務部估算，明年薪資比先期預估足足高出近20%，對衝損耗支出的話也有近13%，前提是能否持續。
峰利集團薪資改革，奇俊電子雪上加霜，明麵上hr招聘無壓力，絕大多數都抱有臨時心態，但凡峰利招聘，九成九會一夜之間散攤子。
想競爭隻有一個辦法，尋求銀行合作放貸，而後薪資待遇與峰利看齊，當然，想兼並奇俊電子還需講些江湖道義，經市委書記居中協調，將新研發的大容量陶瓷電容和震晶的產能暫時分出一部份，便於奇俊電子迴血。
商業競爭王戩沒啥興趣，至總經理辦公會後照常上班，光器件研發小組一個月假期也結束了，奇怪的是聽徐岩說馬國銘迴基地後一臉苦相，問罷方知，他那個離婚的老婆不知在哪收到消息前任老公發達了，跑迴來死活要複婚。
作為男人，王戩笑著送老馬仨字：“嗬嗬，滾犢子。”