第三件，找尋誘拐宇宙人比克星人，係統不提供大古沒有見過的宇宙人位置。
之前已經說過了，係統主要是波動來尋找人和事物的，萬事萬物都會有波動，不會存在一模一樣的波動，或多或少都會有點偏差，係統就是檢查波動來進行尋找的，但由於地球上的波動實在是太多，如果沒有樣本的話，想要在地球上找尋比克星人，無異於海底撈針。
除非大古見過一個比克星人，這才能讓係統定位到那個比克星人，就比如之前的女基裏艾洛德人，係統就從連續定位到她，離開異空間好幾次，隻不過每一次大古過去的時候，那基裏艾洛德人早跑了，這就讓大古很氣憤。
所以接下來幾天大古，要做的事情其實已經很明了，拉著哥莫拉一起特訓，有時候還拉著哥莫拉去月球進行實戰鍛煉，激發體內的兇暴之力，長時間下來總有一天會控製這股力量。
至於ex進化，那個啥想一想就行了，係統已經算過了，要想讓哥莫拉進化成ex型，就按強化光芒（中）來算，保底就需要五十幾團，而且強化光芒係統商店裏沒有購買的，隻能在10連抽裏麵抽到。
雖然係統也給了其他的方案，最省積分的就是大古用本源之力，不斷的溫養哥莫拉，保幾十年就可以進化成ex哥莫拉了，而且在這期間大古所損耗的本源之力沒辦法得到補充的話，大古本身的實力也會下降，而且如果在此期間戰鬥的話，會加劇損耗本源之力的。
這個方案唯一的好處就是特別省積分，幾千積分就足夠了，補充本源的能力，壞處就是時間太長了，幾十年對於現在的大古來說算不了什麽，但是藍星上的人可沒那麽長時間，這段時間可是怪獸肆虐的高峰啊，沒法變身戰鬥，哥莫拉上場容易暴走，怎麽想都不可能用這種方式。
當然在地球還有一種能讓哥莫拉進化的方式，那就是以人類心中的光芒注入到哥莫拉體內，就像是迪迦變成閃耀迪迦那樣，但那玩意隻有人類陷入危險的時候才能夠實施。
係統商店裏雖然還有其他的力量，能讓哥莫拉進化，但最低的都要幾十萬的積分啊。
對於現在的大古來說，完全負擔不起。
來細算一下大古現在的積分，從加佐特之後，大古僅剩500積分，雷丘蘭星人事件，給大古增加了1700積分，基蘭勃：2800，馬奇那：這個沒有積分，嘎地：2300積分，艾勃隆：雖然大古沒有幹掉真田良介，但是解決了艾勃隆細胞，獲得1000積分，對了，還有一個基裏艾洛德人，800積分。
排除要換變身勳章所花費的100積分，現在大古一共有9000積分，連個10連抽都不夠，更別說兌約讓哥莫拉進化的力量了。
所以不要走什麽捷徑了，拉著哥莫拉鍛煉吧，沒準哪天就徹底控製了兇暴型。
所以大古白天的時候，要麽帶著哥莫拉在海邊鍛煉，要麽就是和哥莫拉去往宇宙進行兩者相互對打，晚上則是出去和自己剩下的四個工具人在失蹤人口的區域內尋找比克星人的蹤跡，當然有時候大古沒有去，隻是派了四個工具人去，反正隻要是四個工具人見過，比克星人係統一樣可以鎖定到對麵也沒什麽區別。
時間就這樣過去了將近半個月，這半個月裏哥莫拉有一次成功的變成了兇暴型，而結果就和大古猜測的一樣，此狀態下的哥莫拉完全不聽大古的話，兩者直接在火星展開了一場激烈戰鬥，最後結果是哥莫拉恢複了正常，大古也深受重傷，差一點進了醫院，用了兩天才恢複過來，而且他倆的戰鬥甚至還驚動了勝利隊。
沒辦法，迪迦飛離地球的次數太多了，勝利隊或多或少都檢測到了迪迦的蹤跡，於是衛星也跟拍過他倆之間的戰鬥，最開始沒什麽勝利隊還以為隻是日常互動訓練，但是自從那一次哥莫拉變成兇暴型以後， 迪迦每一次飛出地球，勝利隊都進入了警惕狀態，生怕地球上現在站在人類這邊的兩大的最強戰鬥力，其中一個出問題。
不過就算哥莫拉進入了兇暴型，不受控製，大古也依舊是帶著哥莫拉進行實戰鍛煉，因為這是唯一一種能控製兇暴型的辦法了，其他的辦法要麽是耗時間，得不償失，要麽就是太花費積分了，沒錢，還有就是實施難度實在是太高了，總不能給一群人造個生命危機來觸發幫忙吧，那種事大古做不到。
不過半個月也不是沒有收獲，經過長時間的高度實戰，大古的實力對比之前也是提升了不少，哥莫拉可以短暫進入紅眼狀態，提升一下自身的戰鬥力，能控製的那種，這對大古來說是個好消息，這就代表著哥莫拉有能夠控製兇暴型的可能性。
直到半個月後，大古收到工具人的信息，雷伊洛斯出現了，並且襲擊了一處石油探測站，裏麵的工作人員傷亡慘重。
大古收到消息，飛快的給自己洗了個澡，準備洗掉身上的臭味，然後去往海洋研究所。
其實這臭味出現已經有好幾天了，最初大古覺得可能是自身出汗引發的汗臭味，或者是海洋裏的鹹腥味兒，可是之後他又覺得不對勁，不管是自身的汗臭味，還是海洋的鹹腥味，都不可能有這種讓人感覺到特別惡心反胃。
最初的時候還是在海邊能聞到那種臭味，直到昨天大古好像是沾染到這種臭味一樣，身體臭的不行，洗了好幾次澡了，一點用都沒有， 為此大古今天還專程從係統商店裏買了強力去臭沐浴露，才將那種臭味給徹底去除。
本來吧，大古是打算去調查一下海中這臭味的來源，但就在此時，工具人來消息了，無奈大古隻能選擇去往海洋研究所，因為雷伊洛斯會被海洋研究所的超聲波誘導裝置吸引過去，很快就會登陸海洋研究所。
之前已經說過了，係統主要是波動來尋找人和事物的，萬事萬物都會有波動，不會存在一模一樣的波動，或多或少都會有點偏差，係統就是檢查波動來進行尋找的，但由於地球上的波動實在是太多，如果沒有樣本的話，想要在地球上找尋比克星人，無異於海底撈針。
除非大古見過一個比克星人，這才能讓係統定位到那個比克星人，就比如之前的女基裏艾洛德人，係統就從連續定位到她，離開異空間好幾次，隻不過每一次大古過去的時候，那基裏艾洛德人早跑了，這就讓大古很氣憤。
所以接下來幾天大古，要做的事情其實已經很明了，拉著哥莫拉一起特訓，有時候還拉著哥莫拉去月球進行實戰鍛煉，激發體內的兇暴之力，長時間下來總有一天會控製這股力量。
至於ex進化，那個啥想一想就行了，係統已經算過了，要想讓哥莫拉進化成ex型，就按強化光芒（中）來算，保底就需要五十幾團，而且強化光芒係統商店裏沒有購買的，隻能在10連抽裏麵抽到。
雖然係統也給了其他的方案，最省積分的就是大古用本源之力，不斷的溫養哥莫拉，保幾十年就可以進化成ex哥莫拉了，而且在這期間大古所損耗的本源之力沒辦法得到補充的話，大古本身的實力也會下降，而且如果在此期間戰鬥的話，會加劇損耗本源之力的。
這個方案唯一的好處就是特別省積分，幾千積分就足夠了，補充本源的能力，壞處就是時間太長了，幾十年對於現在的大古來說算不了什麽，但是藍星上的人可沒那麽長時間，這段時間可是怪獸肆虐的高峰啊，沒法變身戰鬥，哥莫拉上場容易暴走，怎麽想都不可能用這種方式。
當然在地球還有一種能讓哥莫拉進化的方式，那就是以人類心中的光芒注入到哥莫拉體內，就像是迪迦變成閃耀迪迦那樣，但那玩意隻有人類陷入危險的時候才能夠實施。
係統商店裏雖然還有其他的力量，能讓哥莫拉進化，但最低的都要幾十萬的積分啊。
對於現在的大古來說，完全負擔不起。
來細算一下大古現在的積分，從加佐特之後，大古僅剩500積分，雷丘蘭星人事件，給大古增加了1700積分，基蘭勃：2800，馬奇那：這個沒有積分，嘎地：2300積分，艾勃隆：雖然大古沒有幹掉真田良介，但是解決了艾勃隆細胞，獲得1000積分，對了，還有一個基裏艾洛德人，800積分。
排除要換變身勳章所花費的100積分，現在大古一共有9000積分，連個10連抽都不夠，更別說兌約讓哥莫拉進化的力量了。
所以不要走什麽捷徑了，拉著哥莫拉鍛煉吧，沒準哪天就徹底控製了兇暴型。
所以大古白天的時候，要麽帶著哥莫拉在海邊鍛煉，要麽就是和哥莫拉去往宇宙進行兩者相互對打，晚上則是出去和自己剩下的四個工具人在失蹤人口的區域內尋找比克星人的蹤跡，當然有時候大古沒有去，隻是派了四個工具人去，反正隻要是四個工具人見過，比克星人係統一樣可以鎖定到對麵也沒什麽區別。
時間就這樣過去了將近半個月，這半個月裏哥莫拉有一次成功的變成了兇暴型，而結果就和大古猜測的一樣，此狀態下的哥莫拉完全不聽大古的話，兩者直接在火星展開了一場激烈戰鬥，最後結果是哥莫拉恢複了正常，大古也深受重傷，差一點進了醫院，用了兩天才恢複過來，而且他倆的戰鬥甚至還驚動了勝利隊。
沒辦法，迪迦飛離地球的次數太多了，勝利隊或多或少都檢測到了迪迦的蹤跡，於是衛星也跟拍過他倆之間的戰鬥，最開始沒什麽勝利隊還以為隻是日常互動訓練，但是自從那一次哥莫拉變成兇暴型以後， 迪迦每一次飛出地球，勝利隊都進入了警惕狀態，生怕地球上現在站在人類這邊的兩大的最強戰鬥力，其中一個出問題。
不過就算哥莫拉進入了兇暴型，不受控製，大古也依舊是帶著哥莫拉進行實戰鍛煉，因為這是唯一一種能控製兇暴型的辦法了，其他的辦法要麽是耗時間，得不償失，要麽就是太花費積分了，沒錢，還有就是實施難度實在是太高了，總不能給一群人造個生命危機來觸發幫忙吧，那種事大古做不到。
不過半個月也不是沒有收獲，經過長時間的高度實戰，大古的實力對比之前也是提升了不少，哥莫拉可以短暫進入紅眼狀態，提升一下自身的戰鬥力，能控製的那種，這對大古來說是個好消息，這就代表著哥莫拉有能夠控製兇暴型的可能性。
直到半個月後，大古收到工具人的信息，雷伊洛斯出現了，並且襲擊了一處石油探測站，裏麵的工作人員傷亡慘重。
大古收到消息，飛快的給自己洗了個澡，準備洗掉身上的臭味，然後去往海洋研究所。
其實這臭味出現已經有好幾天了，最初大古覺得可能是自身出汗引發的汗臭味，或者是海洋裏的鹹腥味兒，可是之後他又覺得不對勁，不管是自身的汗臭味，還是海洋的鹹腥味，都不可能有這種讓人感覺到特別惡心反胃。
最初的時候還是在海邊能聞到那種臭味，直到昨天大古好像是沾染到這種臭味一樣，身體臭的不行，洗了好幾次澡了，一點用都沒有， 為此大古今天還專程從係統商店裏買了強力去臭沐浴露，才將那種臭味給徹底去除。
本來吧，大古是打算去調查一下海中這臭味的來源，但就在此時，工具人來消息了，無奈大古隻能選擇去往海洋研究所，因為雷伊洛斯會被海洋研究所的超聲波誘導裝置吸引過去，很快就會登陸海洋研究所。