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眼看大局已定，鄭濤突然問李文新：“李總，你覺得呢？”
這句話暗藏殺機，鄭濤是要看看這個江南川到底是誰那一幫的，這個李文新會不會幫他說話。
李文新何等聰明，一聽這話就知道鄭濤來試探自己了。
李文新沉吟了一下說道：“這個小江表現倒是不錯，不過是不是太年輕了？”
這句話一出，鄭濤放心了，看來這個江南川並不是李文新那條線上的人，當即說道：“我們就是要給年輕人機會嘛，一群老家夥報上去，董事長看了會覺得我們華兆大酒店後繼無人，這樣不好，既然這個小江的支持率這麽高，我看，就把他作為第二名額吧。”
就這樣，李文新等人又抓住了第二個名額。
最關鍵的第三場來了。
第一場鄭濤順利的拿下一城，第二場李文新拿下一城，第三場，誰手裏都沒有牌了。李文新本來準備了連山和江南川，沒想到連山被廢掉了，江南川順利的上去了，第三場反而沒有牌打了。
鄭濤也是這個情況，他本來的計劃是白鹿和張倩再加一個普通員工，現在白鹿是順利的上去了，江南川把普通員工的位置也占了，剩下的就剩下張倩了，但是由於第二場張倩的表現，鄭濤改變了主意。
威望這個東西，建立起來很難，但是要推翻就太簡單了，在鄭濤看來，張倩在會上公然支持利李文新的人，就是背叛了自己，也等於當眾打了自己的臉，如果張倩在冒犯自己的同時還能或者提名，那自己必定會威信掃地，以後外麵的人也會傳他鄭濤已經控製不了華兆的局勢了，所以，鄭濤非但不會提名張倩，還必須要阻止張倩入選，以捍衛自己的話語權。
會場上出現了短暫的平靜，鄭濤和李文新都在緊張的謀劃，到底要推誰上去。
班子會裏麵的人最尷尬的有三個，分別是張倩、趙猛和崔富貴。剩下的人中白鹿已經順利的上去了，李文新和鄭濤肯定不參與，張偉、曹宇、餘晚舟的編製在集團公司，即便是推薦也不會在酒店，徐海芳年齡大了，好像根本就沒有爭的意思，而他們三個人都想獲得提名，可是最尷尬的是沒有人提名。
張倩不時偷眼看看李文新，就像吃了二十五隻老鼠—百爪撓心，李文新倒不是很著急，他在考慮，下一步到底要推誰上去。
這時鄭濤說話了：“前兩個候選人我們是單獨推薦的，這樣有好處也有壞處，好處嘛，就是大家都能公平公正的發表意見，壞處嘛，就是可能會有更好的人才大家還沒有來得及提，別人就已經上去了，所以這第三個名額，我們換一種形式，誰有合適的人選都可以提出來，大家選擇一個最優秀的報上去。不過我要提前給大家說的是，這個人一定要出色，要服眾，那些資質比較平庸的人就不要再耽誤大家的時間了。”
鄭濤說這些話的意思，其實還是為了阻止張倩，看第二場的情況，他知道李文新等人肯定是要力推張倩的，到時候他們占據先發製人的優勢，再想擺平就不容易了，所以鄭濤來了一招釜底抽薪，讓大家都來推薦人，這樣就等於把大家的票數都稀釋掉了，再擺平張倩就簡單的很了。
就在大家緊張的考慮推薦名單的時候，李文新的手機來短信了，拿起來一看，是餘晚舟發來的，上麵隻寫了一個‘吳’字。意思是在關鍵時刻把吳越推出來。
其實李文新並沒有忘了吳越，也曾反複的考慮過要不要把吳越推出來，但是他考慮再三還是放棄了，因為吳越雖然很優秀，但是根基尚淺，一旦提前暴露目標，鄭濤肯定要組織力量進行鎮壓，要真到了那種地步，就有些麻煩了。
但是現在這種情況，已經無人可推薦了，想到這裏李文新衝餘晚舟點了點頭，又看了看曹宇，意思是讓曹宇推出這個吳越。
這樣做李文新是有考慮的，自己和餘晚舟推出吳越肯定是不合適的，而且那樣也容易遭到鄭濤的打壓，徐海芳也是不合適的，餐飲部已經把一個名額攥到了手裏，再想弄一個名額，會引起別的部門反感，而曹宇就不一樣了，他嚴格意義上並不屬於任何一個圈子，資格也夠老，所以他的提名競爭力還是很大的，更重要的是不會引起別人的反感。
想到這裏，李文新打破了會場的沉默：“鄭總，我推薦財務部經理張倩同誌，張經理平時工作認真細致、兢兢業業，財務工作又千頭萬緒非常繁重，我認為這最後一個名額給她最合適不過了。”
這話一出，鄭濤心裏一震，看來自己的猜測是正確的，張倩果然叛變了。而張倩則感激的看了李文新一眼，李文新微笑著點了點頭。
鄭濤並沒有搭理李文新，接著說：“李總的建議很好，大家還有沒有其他的人選，一並提出來，我們一起商議。”
李文新一開頭，大家七嘴八舌的說了起來，趙猛推薦了崔富貴，崔富貴則投桃報李推薦了趙猛，白鹿則推薦了自己部門的一名營銷經理，餘晚舟、徐海芳和張偉則明確表示棄權，不再推薦人了。
這樣一來就隻剩下曹宇了，大家原本以為曹宇這次又會隨了大流，沒想到曹宇竟然慢斯條理的說話了：“鄭總、李總、各位領導，我是做工會工作的，平時和業務部門的來往不多，本來是沒有合適人選推薦的，不過我要說一點，那就是我注意到這幾個月的管理者測評，傳菜部的吳越一直高居榜首，部門員工對他的滿意率每次都是100%，本來我以為這裏麵有水分，所以特意召集傳菜部的員工開了民主溝通會，也私下裏進行了暗訪，結果讓我非常振奮，這個小吳確實在部門員工心中的地位非常高，而且自從他當了主管之後，整個傳菜部的工作效率和精神風貌都直線上升，這說明我們選人選對了，這次各位領導是不是考慮一下吳越？鼓勵新人嘛。”
曹宇說這些話一方麵來自於餘晚舟的授意，另一方麵也發自內心，他主管的管理者測評，一直是衡量各位管理人員的重要標準，對吳越的欣賞確實也是發自內心的，所以看到餘晚舟發的信息後，他欣然的推薦了吳越。
眼看大局已定，鄭濤突然問李文新：“李總，你覺得呢？”
這句話暗藏殺機，鄭濤是要看看這個江南川到底是誰那一幫的，這個李文新會不會幫他說話。
李文新何等聰明，一聽這話就知道鄭濤來試探自己了。
李文新沉吟了一下說道：“這個小江表現倒是不錯，不過是不是太年輕了？”
這句話一出，鄭濤放心了，看來這個江南川並不是李文新那條線上的人，當即說道：“我們就是要給年輕人機會嘛，一群老家夥報上去，董事長看了會覺得我們華兆大酒店後繼無人，這樣不好，既然這個小江的支持率這麽高，我看，就把他作為第二名額吧。”
就這樣，李文新等人又抓住了第二個名額。
最關鍵的第三場來了。
第一場鄭濤順利的拿下一城，第二場李文新拿下一城，第三場，誰手裏都沒有牌了。李文新本來準備了連山和江南川，沒想到連山被廢掉了，江南川順利的上去了，第三場反而沒有牌打了。
鄭濤也是這個情況，他本來的計劃是白鹿和張倩再加一個普通員工，現在白鹿是順利的上去了，江南川把普通員工的位置也占了，剩下的就剩下張倩了，但是由於第二場張倩的表現，鄭濤改變了主意。
威望這個東西，建立起來很難，但是要推翻就太簡單了，在鄭濤看來，張倩在會上公然支持利李文新的人，就是背叛了自己，也等於當眾打了自己的臉，如果張倩在冒犯自己的同時還能或者提名，那自己必定會威信掃地，以後外麵的人也會傳他鄭濤已經控製不了華兆的局勢了，所以，鄭濤非但不會提名張倩，還必須要阻止張倩入選，以捍衛自己的話語權。
會場上出現了短暫的平靜，鄭濤和李文新都在緊張的謀劃，到底要推誰上去。
班子會裏麵的人最尷尬的有三個，分別是張倩、趙猛和崔富貴。剩下的人中白鹿已經順利的上去了，李文新和鄭濤肯定不參與，張偉、曹宇、餘晚舟的編製在集團公司，即便是推薦也不會在酒店，徐海芳年齡大了，好像根本就沒有爭的意思，而他們三個人都想獲得提名，可是最尷尬的是沒有人提名。
張倩不時偷眼看看李文新，就像吃了二十五隻老鼠—百爪撓心，李文新倒不是很著急，他在考慮，下一步到底要推誰上去。
這時鄭濤說話了：“前兩個候選人我們是單獨推薦的，這樣有好處也有壞處，好處嘛，就是大家都能公平公正的發表意見，壞處嘛，就是可能會有更好的人才大家還沒有來得及提，別人就已經上去了，所以這第三個名額，我們換一種形式，誰有合適的人選都可以提出來，大家選擇一個最優秀的報上去。不過我要提前給大家說的是，這個人一定要出色，要服眾，那些資質比較平庸的人就不要再耽誤大家的時間了。”
鄭濤說這些話的意思，其實還是為了阻止張倩，看第二場的情況，他知道李文新等人肯定是要力推張倩的，到時候他們占據先發製人的優勢，再想擺平就不容易了，所以鄭濤來了一招釜底抽薪，讓大家都來推薦人，這樣就等於把大家的票數都稀釋掉了，再擺平張倩就簡單的很了。
就在大家緊張的考慮推薦名單的時候，李文新的手機來短信了，拿起來一看，是餘晚舟發來的，上麵隻寫了一個‘吳’字。意思是在關鍵時刻把吳越推出來。
其實李文新並沒有忘了吳越，也曾反複的考慮過要不要把吳越推出來，但是他考慮再三還是放棄了，因為吳越雖然很優秀，但是根基尚淺，一旦提前暴露目標，鄭濤肯定要組織力量進行鎮壓，要真到了那種地步，就有些麻煩了。
但是現在這種情況，已經無人可推薦了，想到這裏李文新衝餘晚舟點了點頭，又看了看曹宇，意思是讓曹宇推出這個吳越。
這樣做李文新是有考慮的，自己和餘晚舟推出吳越肯定是不合適的，而且那樣也容易遭到鄭濤的打壓，徐海芳也是不合適的，餐飲部已經把一個名額攥到了手裏，再想弄一個名額，會引起別的部門反感，而曹宇就不一樣了，他嚴格意義上並不屬於任何一個圈子，資格也夠老，所以他的提名競爭力還是很大的，更重要的是不會引起別人的反感。
想到這裏，李文新打破了會場的沉默：“鄭總，我推薦財務部經理張倩同誌，張經理平時工作認真細致、兢兢業業，財務工作又千頭萬緒非常繁重，我認為這最後一個名額給她最合適不過了。”
這話一出，鄭濤心裏一震，看來自己的猜測是正確的，張倩果然叛變了。而張倩則感激的看了李文新一眼，李文新微笑著點了點頭。
鄭濤並沒有搭理李文新，接著說：“李總的建議很好，大家還有沒有其他的人選，一並提出來，我們一起商議。”
李文新一開頭，大家七嘴八舌的說了起來，趙猛推薦了崔富貴，崔富貴則投桃報李推薦了趙猛，白鹿則推薦了自己部門的一名營銷經理，餘晚舟、徐海芳和張偉則明確表示棄權，不再推薦人了。
這樣一來就隻剩下曹宇了，大家原本以為曹宇這次又會隨了大流，沒想到曹宇竟然慢斯條理的說話了：“鄭總、李總、各位領導，我是做工會工作的，平時和業務部門的來往不多，本來是沒有合適人選推薦的，不過我要說一點，那就是我注意到這幾個月的管理者測評，傳菜部的吳越一直高居榜首，部門員工對他的滿意率每次都是100%，本來我以為這裏麵有水分，所以特意召集傳菜部的員工開了民主溝通會，也私下裏進行了暗訪，結果讓我非常振奮，這個小吳確實在部門員工心中的地位非常高，而且自從他當了主管之後，整個傳菜部的工作效率和精神風貌都直線上升，這說明我們選人選對了，這次各位領導是不是考慮一下吳越？鼓勵新人嘛。”
曹宇說這些話一方麵來自於餘晚舟的授意，另一方麵也發自內心，他主管的管理者測評，一直是衡量各位管理人員的重要標準，對吳越的欣賞確實也是發自內心的，所以看到餘晚舟發的信息後，他欣然的推薦了吳越。