最新播報明天就是515，起點周年慶，福利最多的一天。除了禮包書包，這次的『515紅包狂翻』肯定要看，紅包哪有不搶的道理，定好鬧鍾昂~
整個會場雅雀無聲，吳越放眼望去，隻見每一人都正襟穩坐，挺直了腰板，好像在參加閱兵一樣，會場上幾十個人，竟然看不到一個手機，這種規矩，當真讓人敬佩。
許嘉寧坐在主席台上，麵前放著一管簽字筆和一個筆記本，其他的就什麽都沒有了。
會議時間到了，許嘉寧打開麵前的話筒，沒有任何開場白，也沒說任何廢話，說道：“各位依次匯報一下自己手頭項目的進度吧。”
大家好像對整個會議的流程非常熟悉了，打開ppt簡明扼要的向許嘉寧匯報工作進度，吳越注意到每個人的ppt格式都是一樣的，而且都隻有三張，三張ppt上隻有重點和脈絡，但是後麵都鏈接著數據，如果許嘉寧需要知道什麽數據，那隻需要一點立刻就能調出來。
每個人匯報的時候許嘉寧隻是靜靜的在聽，偶爾在筆記本上寫幾筆，等匯報完了，她迴給出幾條意見，拿到他的意見之後，匯報人就離開了會議室去執行了。
吳越注意到每個人和許嘉寧溝通的時間差不多隻有兩三分鍾，但是這兩三分鍾許嘉寧給出的信息量是非常大的，你的注意力必須要高度集中才能跟得上她的節奏。
這種高效率的工作方法帶來的直接後果就是整個會議開得效率很高，不到一個小時，幾十個人需要向許嘉寧溝通的事情都已經匯報完了，接下來就隻要沿著許嘉寧給的思路去做就行了。
這樣開會，吳越是頭一次見到。
中國人喜歡開會，喜歡開又臭又長的會，不光在一些事業單位，甚至在很多私營企業也是這樣，開會隻是為了滿足領導的統治欲，解決不了任何問題。
明明隻是一個小老板，架子擺的卻比天王老子還大，以前吳越在一家單位兼職的時候，就遇到過這樣的事情，老板要來開會，所有的管理人員都要放下手頭的工作去門口迎接，烏壓壓的一片黑西裝，就像迎接國家元首一樣，本來老板定的是兩點鍾到，沒想到大家頂著炎炎烈日等了半個多小時，老板的車才姍姍來遲。
車剛剛挺穩，五六個人搶著去開車門，車門打開了了，老板卻不急著下車，先是慢慢的遞出了西裝外套、手提包，最後才慢斯條理的下了車。
在場的管理人員趕緊熱烈的鼓掌。
老板在眾星捧月般得氛圍中昂首四顧，頗有些黑社會大佬的氣派，昂首闊步的上了電梯，這時候閑雜人等去了會議室等待老板的訓話，老板則去了專門為他準備的房間洗澡換衣服去了。
這一等又是半個小時，終於老板到了會議室開始開會了，他先是迴顧了自己光輝的創業曆程，當然這些創業曆程大家已經幾乎會背了，接著又發表了一番宏論，最後又對未來做出了展望，最後在大家熱烈的掌聲中雄赳赳氣昂昂的坐上小車一溜煙走了。
而真正需要解決的問題一個也沒解決掉。
後來吳越迴想起這一幕的時候，常常覺得好笑，明明隻是一個小小的私營企業老板，卻如此的講究排場，而這個公司的員工也非常賣力的在配合著老板去演這樣一出戲、滿足老板那爆棚的虛榮心，想起來這或許就是職場當中所謂的奴性吧。
曾經有一個非常有名的人說過，老板的格局決定了企業的發展，如果一個企業有一個虛榮心爆棚的老板，那麽能在這個企業待下去的肯定都是溜須拍馬的人，一個愛好表麵文章的老板，肯定會欣賞會搞形式主義的員工，長時間這樣發展下去，企業的經營就會陷入泥潭。
就在吳越浮想聯翩的時候，許嘉寧已經安排好了所有人的工作，偌大的會議室就剩下了吳越，許嘉寧收拾好了東西，對吳越說：“到我辦公室來聊一下吧。”
吳越聽罷趕緊起身，跟在許嘉寧身後出了會議室，許嘉寧走路的速度非常快，吳越幾乎要考小跑才能跟的上，走到辦公室坐定，徐嘉寧問道：“說一下吧，你這幾天做了什麽？“
因為大家都很忙，所以吳越並沒有做什麽事情可做，大部分的時間是給同事們打打雜，程振給了他一份資料，上麵密密麻麻的全是數據，他也沒有完全看懂。
想到這裏，吳越隻好難為情的說：”這一周還沒有摸到什麽頭腦，主要是大家都比較忙我不太好意思打擾大家，我對於房地產這一塊也不是很熟悉，所以隻是幫大家打了打雜。“
許嘉寧聽到這裏，聳了聳肩說：”然後你這在這裏複印了一個星期的文件？“
吳越點了點頭。
許嘉寧歎了一口氣說：”吳主管，如果你是我的員工的話，現在你已經被開除了，但是董事長特別關照讓我好好的教教你，那麽我先告訴你第一條，如果你任何事情都需要別人安排、別人教，那你永遠隻能是個三流的員工。“
吳越的臉騰的一下紅了，剛想解釋一下，許嘉寧伸手製止了他，接著說：”你剛才說大家比較忙，我認為你這句話應該是個借口，如果你想學習，完全可以下了班去請教大家，或者利用網絡去查，我看了你的電腦使用記錄，好像你隻是用了聊天工具，所以，我對你這個海洋之星的候選人非常失望。“
說完這幾句話，許嘉寧擺了擺手，示意吳越可以出去了。
吳越隻好起身訕訕的出去了，這幾句話就像幾支鋒利的箭，在吳越的心上狠狠的戳了幾下，說實話，吳越遇見過很多領導，從來沒有見過任何一個人像許嘉寧這樣犀利，這樣一點情麵都不留，他心裏非常委屈，本身自己是來學習的，但是確實沒有一個人教自己，自己對房地產又一竅不通，僅僅一個星期的時間，怎麽可能能從一個門外漢成為熟手呢？
但是這些話給誰說呢？誰都不能說，在職場上有一個非常大的忌諱那就是到處訴苦，事實上，你訴的苦越多，別人就會越看不起你，就像魯迅筆下的阿慶嫂，孩子被狼吃了，剛開始大家都表示同情，但是說的次數多了，很多人就當成笑話了。
接下來怎麽辦，吳越要好好想想了。
ps.5.15「起點」下紅包雨了！中午12點開始每個小時搶一輪，一大波515紅包就看運氣了。你們都去搶，搶來的起點幣繼續來訂閱我的章節啊！
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後來吳越迴想起這一幕的時候，常常覺得好笑，明明隻是一個小小的私營企業老板，卻如此的講究排場，而這個公司的員工也非常賣力的在配合著老板去演這樣一出戲、滿足老板那爆棚的虛榮心，想起來這或許就是職場當中所謂的奴性吧。
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吳越隻好起身訕訕的出去了，這幾句話就像幾支鋒利的箭，在吳越的心上狠狠的戳了幾下，說實話，吳越遇見過很多領導，從來沒有見過任何一個人像許嘉寧這樣犀利，這樣一點情麵都不留，他心裏非常委屈，本身自己是來學習的，但是確實沒有一個人教自己，自己對房地產又一竅不通，僅僅一個星期的時間，怎麽可能能從一個門外漢成為熟手呢？
但是這些話給誰說呢？誰都不能說，在職場上有一個非常大的忌諱那就是到處訴苦，事實上，你訴的苦越多，別人就會越看不起你，就像魯迅筆下的阿慶嫂，孩子被狼吃了，剛開始大家都表示同情，但是說的次數多了，很多人就當成笑話了。
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