異想體員工化及雇傭
腦葉公司：主管與異想體們的日常 作者：LX落星嘯 投票推薦 加入書簽 留言反饋
（這是最開始的一個設想，盡管在文章當中並沒有很多體現，但我想過——如果作為一個較大型的模組出現在遊戲當中，或許還是一個挺有趣的東西。）
以下展開細說↓
異想體的雇傭·流程：
在此模式中，於每一日的開始之前（第一日除外），主管都能選擇雇傭一名異想體員工。
雇傭異想體員工需要消耗一定數量的lob點數。異想體員工所需要消耗的lob點數由該異想體的pe-box產出最大值決定。
若有充足的lob點數，可在一天開始之前的準備界麵上，選擇異想體進行雇傭。
選擇雇傭的異想體員工不可被撤迴，它們的收容單元將會被隨機異想體所取代。被選擇雇傭的異想體，將會入駐其收容單元所在部門，並將固定占據一個員工格位。
（特別說明1：aleph級別異想體天啟鳥在選擇雇傭的過程當中，其lob點數的消耗為審判鳥、大鳥與懲戒鳥的總和。當條件達成時，審判鳥、大鳥與懲戒鳥的異想體圖標上會有切換標誌，選擇切換即可雇傭天啟鳥。雇傭天啟鳥的同時，不會對審判鳥、大鳥和懲戒鳥的收容單元造成影響。）
（特別說明2：當選擇雇傭waw級別異想體陰時，waw級別工具型異想體陽的收容單元也將一並被迴收，重新抽取其他異想體置入設施中。）
異想體的雇傭·條件：
設施內收容有該異想體。該異想體的基礎信息、工作偏好、敏感信息、管理須知條目必須全部解鎖，且至少研發出一套該異想體的e.g.o.裝備（e.g.o.飾品不包括在內）。
注：工具型異想體無法雇傭。
（特別說明：aleph級別異想體白夜與天啟鳥，waw異想體炎雀均需求鎮壓以研發出完整的e.g.o.裝備。其中，若要雇傭aleph級別異想體天啟鳥，設施內不允許有員工穿戴e.g.o.裝備：薄暝。）
異想體員工的雇傭·注意事項：
1每一天的開始之前隻能雇傭一名異想體員工。
2異想體員工無法被設置e.g.o.護甲與武器。
3異想體員工擁有固定的數值。該數值無法利用lob點數進行修改。
4異想體員工在被雇傭之後依舊保留原本的異常屬性。請主管慎重考慮雇傭對象。
5異想體員工的入駐將會為其所入駐部門的員工提供額外加成。然而，當異想體員工進入“失控”狀態，其所賦予的加成將全部失效。
6異想體員工有“失控”機製，相當於人類員工的“恐慌”（部分類別異想體除外）。當異想體員工的精神值和生命值的其中一項歸零時，將進入“失控”狀態。“失控”期間，必須通過“鎮壓”以壓製住異想體員工。當異想體員工被鎮壓成功，他們會進入“休眠”狀態，也將不會再參與這一天當中接下來的工作，也無法再被主管指派任何工作。“休眠”會在新的一天到來自動恢複，屆時，主管才能重新指派異想體員工進行工作。
（特別說明1：當異想體員工天啟鳥進入“失控”狀態時，將不會再出現黑森林的大門，直接以異想體原型的出逃狀態展開攻擊，且設施內依舊會產生三顆鳥蛋。當天啟鳥被鎮壓成功之後，若公司內部雇傭有異想體員工審判鳥、大鳥與懲戒鳥，也將一同進入“休眠”狀態。）
（特別說明2：當異想體員工陰失控時，陽也將一並以異想體的狀態出逃。當異想體員工陰開始失控時，將立刻召喚一次“龍”。）
（特別說明3：部分異想體員工，比如紅舞鞋、歌唱機等原型並非可活動類型事物的異想體，在“失控”狀態下將依舊保留異想體員工的狀態。）
7部分異想體員工會在“失控”狀態下重新化為原型，並且沿用異想體狀態的“出逃”行為方式。
8異想體員工所指派工作的對象不同，其工作產生的pe-box和影響也不同。派遣合適的異想體員工與異想體工作才是更好的選擇。主管在安排工作時，需要足夠小心謹慎，爭取能源產出效率最大化的同時防止意外的發生。
（正麵舉例1：當異想體員工憎惡皇後對其他魔法少女係列異想體進行工作時，pe-box的產出率將大幅度提高，並將在工作結束後恢複一部分精神值。）
（正麵舉例2：當異想體員工懲戒鳥對waw級別異想體審判鳥、大鳥與炎雀進行工作時，pe-box的產出率將大幅度提高，並且將在工作結束後恢複一定數量的精神值和生命值。）
（正麵舉例3：當異想體員工沉默樂團對waw級別異想體月光女神工作時，pe-box的產出率將大幅提高，且在工作結束之後，月光女神的逆卡巴拉計數不會減少。）
（反麵舉例1：當指派異想體員工炎雀對he級別異想體冰雪女皇工作時，工作結果必然為“差”，且不會產生任何pe-box點數。反之，當異想體員工冰雪女皇對waw級別異想體炎雀工作時，將在工作結束之後直接進入“休眠”狀態。）
（反麵舉例2：當異想體員工陰對waw級別異想體風雲法師工作時，風雲法師會在陰進入收容單元的那一刻立即出逃。）
（反麵舉例3：當指派異想體員工小紅帽雇傭兵對waw級別異想體很大又可能很壞的狼工作時，在進入收容單元之後，小紅帽雇傭兵將立刻進入“失控”狀態，且很大又可能很壞的狼將立刻出逃。反之亦是如此。）
9異想體員工參與工作所得的pe-box最大值為：被工作異想體與異想體員工原本產出的pe-box最大值總和。因此，利用異想體員工對其他異想體工作，可以大大提升能源生產的效率。
10異想體員工無法使用工具型異想體。
以下展開細說↓
異想體的雇傭·流程：
在此模式中，於每一日的開始之前（第一日除外），主管都能選擇雇傭一名異想體員工。
雇傭異想體員工需要消耗一定數量的lob點數。異想體員工所需要消耗的lob點數由該異想體的pe-box產出最大值決定。
若有充足的lob點數，可在一天開始之前的準備界麵上，選擇異想體進行雇傭。
選擇雇傭的異想體員工不可被撤迴，它們的收容單元將會被隨機異想體所取代。被選擇雇傭的異想體，將會入駐其收容單元所在部門，並將固定占據一個員工格位。
（特別說明1：aleph級別異想體天啟鳥在選擇雇傭的過程當中，其lob點數的消耗為審判鳥、大鳥與懲戒鳥的總和。當條件達成時，審判鳥、大鳥與懲戒鳥的異想體圖標上會有切換標誌，選擇切換即可雇傭天啟鳥。雇傭天啟鳥的同時，不會對審判鳥、大鳥和懲戒鳥的收容單元造成影響。）
（特別說明2：當選擇雇傭waw級別異想體陰時，waw級別工具型異想體陽的收容單元也將一並被迴收，重新抽取其他異想體置入設施中。）
異想體的雇傭·條件：
設施內收容有該異想體。該異想體的基礎信息、工作偏好、敏感信息、管理須知條目必須全部解鎖，且至少研發出一套該異想體的e.g.o.裝備（e.g.o.飾品不包括在內）。
注：工具型異想體無法雇傭。
（特別說明：aleph級別異想體白夜與天啟鳥，waw異想體炎雀均需求鎮壓以研發出完整的e.g.o.裝備。其中，若要雇傭aleph級別異想體天啟鳥，設施內不允許有員工穿戴e.g.o.裝備：薄暝。）
異想體員工的雇傭·注意事項：
1每一天的開始之前隻能雇傭一名異想體員工。
2異想體員工無法被設置e.g.o.護甲與武器。
3異想體員工擁有固定的數值。該數值無法利用lob點數進行修改。
4異想體員工在被雇傭之後依舊保留原本的異常屬性。請主管慎重考慮雇傭對象。
5異想體員工的入駐將會為其所入駐部門的員工提供額外加成。然而，當異想體員工進入“失控”狀態，其所賦予的加成將全部失效。
6異想體員工有“失控”機製，相當於人類員工的“恐慌”（部分類別異想體除外）。當異想體員工的精神值和生命值的其中一項歸零時，將進入“失控”狀態。“失控”期間，必須通過“鎮壓”以壓製住異想體員工。當異想體員工被鎮壓成功，他們會進入“休眠”狀態，也將不會再參與這一天當中接下來的工作，也無法再被主管指派任何工作。“休眠”會在新的一天到來自動恢複，屆時，主管才能重新指派異想體員工進行工作。
（特別說明1：當異想體員工天啟鳥進入“失控”狀態時，將不會再出現黑森林的大門，直接以異想體原型的出逃狀態展開攻擊，且設施內依舊會產生三顆鳥蛋。當天啟鳥被鎮壓成功之後，若公司內部雇傭有異想體員工審判鳥、大鳥與懲戒鳥，也將一同進入“休眠”狀態。）
（特別說明2：當異想體員工陰失控時，陽也將一並以異想體的狀態出逃。當異想體員工陰開始失控時，將立刻召喚一次“龍”。）
（特別說明3：部分異想體員工，比如紅舞鞋、歌唱機等原型並非可活動類型事物的異想體，在“失控”狀態下將依舊保留異想體員工的狀態。）
7部分異想體員工會在“失控”狀態下重新化為原型，並且沿用異想體狀態的“出逃”行為方式。
8異想體員工所指派工作的對象不同，其工作產生的pe-box和影響也不同。派遣合適的異想體員工與異想體工作才是更好的選擇。主管在安排工作時，需要足夠小心謹慎，爭取能源產出效率最大化的同時防止意外的發生。
（正麵舉例1：當異想體員工憎惡皇後對其他魔法少女係列異想體進行工作時，pe-box的產出率將大幅度提高，並將在工作結束後恢複一部分精神值。）
（正麵舉例2：當異想體員工懲戒鳥對waw級別異想體審判鳥、大鳥與炎雀進行工作時，pe-box的產出率將大幅度提高，並且將在工作結束後恢複一定數量的精神值和生命值。）
（正麵舉例3：當異想體員工沉默樂團對waw級別異想體月光女神工作時，pe-box的產出率將大幅提高，且在工作結束之後，月光女神的逆卡巴拉計數不會減少。）
（反麵舉例1：當指派異想體員工炎雀對he級別異想體冰雪女皇工作時，工作結果必然為“差”，且不會產生任何pe-box點數。反之，當異想體員工冰雪女皇對waw級別異想體炎雀工作時，將在工作結束之後直接進入“休眠”狀態。）
（反麵舉例2：當異想體員工陰對waw級別異想體風雲法師工作時，風雲法師會在陰進入收容單元的那一刻立即出逃。）
（反麵舉例3：當指派異想體員工小紅帽雇傭兵對waw級別異想體很大又可能很壞的狼工作時，在進入收容單元之後，小紅帽雇傭兵將立刻進入“失控”狀態，且很大又可能很壞的狼將立刻出逃。反之亦是如此。）
9異想體員工參與工作所得的pe-box最大值為：被工作異想體與異想體員工原本產出的pe-box最大值總和。因此，利用異想體員工對其他異想體工作，可以大大提升能源生產的效率。
10異想體員工無法使用工具型異想體。