“副店早。”“苗店早”
“佳佳早，佳薇早！”
十二月一日的早晨九點，苗荷如同往常一樣早早來到門店，準備主持早會，安排門店一天的工作任務。
苗荷站在換衣間裏，對著鏡子整理自己的儀容儀表，看著自己被得體的工作服，束縛勾勒的凹凸有致的身材，還有胸口別著的副店長的銘牌，她滿意的點點頭。
然後走出換衣間，巡視一遍門店，準備召開晨會。
年僅二十三歲的苗荷，是轉角·愛奶茶連鎖店，徐匯旗艦店的副店長，她也是轉角·愛第一家門店開業時的20名員工之一。
迴憶想起這短短不到半年的時光，她自己有時候都恍如夢中。
今年的七月份，剛剛大學畢業的她，被同學拉著，一起去了人才市場投遞簡曆，找工作。
苗荷是不著急的，她是蘇南人，本身家境不錯，而且怎麽說也是一本畢業，不用愁找工作，她打算好好度過一個暑假，做個假期旅行的。
奈何拗不過自己的死黨蘇彤，被她拖了過去。
沒想到這成了她，夢開始的第一步。
在熙熙攘攘的人才市場，她陪著閨蜜蘇彤在人群裏被擠的東倒西歪，麵試了幾家國企招聘人員都是大叔阿姨，總感覺被他們看著奇奇怪怪的。
苗荷感覺自己像是被挑揀的牲口，她有些反感，就拉著閨蜜想要離開。
就在這時，她看到一個招聘攤位前，密密麻麻的圍了好大一群人，而且大部分都是年輕漂亮的女生，她就好奇的帶著閨蜜也圍了過去。
隨後，她就被旁邊立著的易拉寶上寫的招聘信息給驚住了，底薪2000！一堆員工福利，足足有七八項，什麽五險一金，定期體檢，帶薪休假，節日福利，員工福利，透明晉升等等…
兩個人在人群外圍，觀察了一會，就看到一個身高165的女生，剛剛麵試出來，猶自憤憤不平，“什麽破公司，一個私企，招聘個店員，身材容貌好不行，還要性格溫和，居然讓我迴去等通知，你們怎麽不上天。”
得，這顯然是沒麵試上，苗荷的閨蜜蘇彤就有些打退堂鼓了，她的身高隻有161。“咱們走吧，你沒聽是私企，還是服務行業，咱們還是去找個國企吧。”
苗荷卻是有了興趣，剛才的麵試，讓她對管理方式陳舊的國企有了反感，就想看看這私企也麽樣，是不是真有那麽優厚的待遇條件。
她對自己的身材容貌很是自信，在學校也不乏追求者。
“咱們就看看，看看這私企和國企有什麽不同，你看那麽多人圍在這裏，說明這個公司肯定有吸引人的地方，你就不好奇嗎？”苗荷對蘇彤說。
排了好了一會，終於輪到她們倆了，看到麵試的兩個人就讓苗荷感覺很舒服，年輕美女帥哥組合。
“我叫蘇荷，是…”蘇荷大大方方的遞過自己的信息資料，然後坐下做自我介紹。
“呦，你看看還是本科呢。”蘇荷看到接過資料的帥氣男生，把資料遞給身邊職業西裝的女生，還悄悄說了一句話。
“我們是初創的企業，是私企啊，還是餐飲服務行業，蘇荷同學，你可要考慮清楚，能不能接受這個條件。”還是男生開口詢問。
“如果薪資待遇豐厚，發展前景好，私企也沒有什麽不好的，而且你們不是承諾交五險一金的麽！”苗荷也是不卑不亢。
“那行，我叫姬景行，這位是章新男，章總。
你先看看這些資料，上麵有公司介紹，還有福利待遇詳細寫在上麵了，放心待遇什麽肯定都是有保障的。”麵試的男生好像對她的表述很滿意，遞過來一疊打印好的資料。
苗荷就仔細閱讀了起來，看到工作地點是在各大購物中心，然後看到門店效果圖，她承認自己就怦然心動了，這門店也太漂亮了，在裏麵工作肯定很舒服。
然後是公司產品圖，還有公司的整體定製服裝。
最後看到公司願景和規劃，前期計劃開啟20家門店，目標是做成第一個以奶茶上市的公司。
苗荷感覺自己可能碰上了一個很好的機會。
隨後她被要求，針對一款公司的產品，做情景模擬對話，姬景行是客戶，而她是服務人員。
姬景行這個男顧客，表演的既無理又粗魯，蘇荷盡量保持自己的耐心，應對的有禮有節。
“苗荷同學，恭喜你，咱們以後就是同事了，請迴去提前辦理健康證，準備下各種資料，明天上午去????辦理入職手續，參加入職培訓。”最姬景行向著她伸出了手。
苗荷也壓抑住心頭的興奮，禮貌的和姬景行握了握手。
然後她衝著身旁的蘇彤比劃一個加油的手勢，去一邊等待了。
但是不幸的是，閨蜜蘇彤還是沒有麵試上，被告知迴去等通知。
第二天一上午，苗荷準時來到地址所在的寫字樓，辦理了入職，參加了為期兩周的新人入職培訓。
這個公司處處都讓她感到新鮮，也聽一些學長學姐講述過麵試入職的精力，不少還是國企，但是都沒有這個明顯是初創的企業正規而富有人性。
所有福利待遇都明明白白寫在了合同裏，公司總部的同事都很和氣，線下店的員工都是俊男美女，新創的公司，沒有什麽老資格員工耀虎揚威。
培訓的14天，不管最後是否正式加入公司，每天都有工資，而且培訓期間，公司提供午餐，培訓室內還有各種零食飲料，還會不斷補充，任大家享用。
她們培訓期間，整個公司每天都在招聘，麵試，培訓，苗荷每天都能看到，很多年輕的新鮮麵孔加入進來。
公司內部，除了財務部的主管是一個有些歲數的中年婦女，其部門主管都沒有超過三十歲的，這讓苗荷感受到了這個公司是年輕而又充滿活力的。
唯一美中不足的就是，每天培訓時都要品嚐一些，盡管外觀看上去非常好看，但是味道奇奇怪怪的奶茶。
同期的同事們都戲稱那是奶茶盲盒，誰也不知道下一杯是什麽味道的，但是多喝幾次，大家習慣了以後，碰到稀奇古怪的，彼此還會互相分享下一下。
隻是，培訓到最後就再也碰不到那樣奇怪的奶茶了，都是外觀漂亮，味道也很好的奶茶，無非是奶味，甜度方麵提一些意見，反而讓她們感覺有些遺憾。
培訓期間，對公司的概況，規劃，還有公司的產品逐漸熟悉，讓苗荷和同期的小夥伴呢，都對公司未來的發展前景充滿了信心。
果然，七月二十三日靜安店開業，爆火，七月二十八是徐匯店開業同樣爆火。
閨蜜蘇彤也在隨後被公司招聘了進來，隨後就是一家家店鋪接二連三的開業，公司也上了當地的報紙，成了奶茶行業的領先者。
苗荷和同期的一些員工，每天在店裏忙碌之餘，還要在休息日參加公司的培訓，培訓是自願報名參加的，苗荷拉著蘇彤就報名了。
隨後就是考試，然後一次次升職，從一星員工，到三星員工，主管，直到現在，公司已經有了第一百家門店。
而她也成為這第100家門店，占地240多平的浦東pro旗艦店的副店長，工資從每個月2300，2600，2900，3500漲到底薪4500元，還享受門店2%的營業分成，每個月綜合收入近萬元。
周圍的同學哪個不羨慕她，工資高，工作環境舒適，工作地點還是各種商務中心。
同樣升職副店長的閨蜜蘇彤也非常感激她，如果不是苗荷拉著她參加公司麵試，要不是苗荷拉著她去參加沒有工資的公司培訓，她一個偏僻省份出來的應屆畢業生，怎麽能半年時間就做到副店長的位置，拿著8000多的工資。
提到這個，苗荷自己心裏也是異常驕傲，深深佩服自己的眼光。
“佳佳早，佳薇早！”
十二月一日的早晨九點，苗荷如同往常一樣早早來到門店，準備主持早會，安排門店一天的工作任務。
苗荷站在換衣間裏，對著鏡子整理自己的儀容儀表，看著自己被得體的工作服，束縛勾勒的凹凸有致的身材，還有胸口別著的副店長的銘牌，她滿意的點點頭。
然後走出換衣間，巡視一遍門店，準備召開晨會。
年僅二十三歲的苗荷，是轉角·愛奶茶連鎖店，徐匯旗艦店的副店長，她也是轉角·愛第一家門店開業時的20名員工之一。
迴憶想起這短短不到半年的時光，她自己有時候都恍如夢中。
今年的七月份，剛剛大學畢業的她，被同學拉著，一起去了人才市場投遞簡曆，找工作。
苗荷是不著急的，她是蘇南人，本身家境不錯，而且怎麽說也是一本畢業，不用愁找工作，她打算好好度過一個暑假，做個假期旅行的。
奈何拗不過自己的死黨蘇彤，被她拖了過去。
沒想到這成了她，夢開始的第一步。
在熙熙攘攘的人才市場，她陪著閨蜜蘇彤在人群裏被擠的東倒西歪，麵試了幾家國企招聘人員都是大叔阿姨，總感覺被他們看著奇奇怪怪的。
苗荷感覺自己像是被挑揀的牲口，她有些反感，就拉著閨蜜想要離開。
就在這時，她看到一個招聘攤位前，密密麻麻的圍了好大一群人，而且大部分都是年輕漂亮的女生，她就好奇的帶著閨蜜也圍了過去。
隨後，她就被旁邊立著的易拉寶上寫的招聘信息給驚住了，底薪2000！一堆員工福利，足足有七八項，什麽五險一金，定期體檢，帶薪休假，節日福利，員工福利，透明晉升等等…
兩個人在人群外圍，觀察了一會，就看到一個身高165的女生，剛剛麵試出來，猶自憤憤不平，“什麽破公司，一個私企，招聘個店員，身材容貌好不行，還要性格溫和，居然讓我迴去等通知，你們怎麽不上天。”
得，這顯然是沒麵試上，苗荷的閨蜜蘇彤就有些打退堂鼓了，她的身高隻有161。“咱們走吧，你沒聽是私企，還是服務行業，咱們還是去找個國企吧。”
苗荷卻是有了興趣，剛才的麵試，讓她對管理方式陳舊的國企有了反感，就想看看這私企也麽樣，是不是真有那麽優厚的待遇條件。
她對自己的身材容貌很是自信，在學校也不乏追求者。
“咱們就看看，看看這私企和國企有什麽不同，你看那麽多人圍在這裏，說明這個公司肯定有吸引人的地方，你就不好奇嗎？”苗荷對蘇彤說。
排了好了一會，終於輪到她們倆了，看到麵試的兩個人就讓苗荷感覺很舒服，年輕美女帥哥組合。
“我叫蘇荷，是…”蘇荷大大方方的遞過自己的信息資料，然後坐下做自我介紹。
“呦，你看看還是本科呢。”蘇荷看到接過資料的帥氣男生，把資料遞給身邊職業西裝的女生，還悄悄說了一句話。
“我們是初創的企業，是私企啊，還是餐飲服務行業，蘇荷同學，你可要考慮清楚，能不能接受這個條件。”還是男生開口詢問。
“如果薪資待遇豐厚，發展前景好，私企也沒有什麽不好的，而且你們不是承諾交五險一金的麽！”苗荷也是不卑不亢。
“那行，我叫姬景行，這位是章新男，章總。
你先看看這些資料，上麵有公司介紹，還有福利待遇詳細寫在上麵了，放心待遇什麽肯定都是有保障的。”麵試的男生好像對她的表述很滿意，遞過來一疊打印好的資料。
苗荷就仔細閱讀了起來，看到工作地點是在各大購物中心，然後看到門店效果圖，她承認自己就怦然心動了，這門店也太漂亮了，在裏麵工作肯定很舒服。
然後是公司產品圖，還有公司的整體定製服裝。
最後看到公司願景和規劃，前期計劃開啟20家門店，目標是做成第一個以奶茶上市的公司。
苗荷感覺自己可能碰上了一個很好的機會。
隨後她被要求，針對一款公司的產品，做情景模擬對話，姬景行是客戶，而她是服務人員。
姬景行這個男顧客，表演的既無理又粗魯，蘇荷盡量保持自己的耐心，應對的有禮有節。
“苗荷同學，恭喜你，咱們以後就是同事了，請迴去提前辦理健康證，準備下各種資料，明天上午去????辦理入職手續，參加入職培訓。”最姬景行向著她伸出了手。
苗荷也壓抑住心頭的興奮，禮貌的和姬景行握了握手。
然後她衝著身旁的蘇彤比劃一個加油的手勢，去一邊等待了。
但是不幸的是，閨蜜蘇彤還是沒有麵試上，被告知迴去等通知。
第二天一上午，苗荷準時來到地址所在的寫字樓，辦理了入職，參加了為期兩周的新人入職培訓。
這個公司處處都讓她感到新鮮，也聽一些學長學姐講述過麵試入職的精力，不少還是國企，但是都沒有這個明顯是初創的企業正規而富有人性。
所有福利待遇都明明白白寫在了合同裏，公司總部的同事都很和氣，線下店的員工都是俊男美女，新創的公司，沒有什麽老資格員工耀虎揚威。
培訓的14天，不管最後是否正式加入公司，每天都有工資，而且培訓期間，公司提供午餐，培訓室內還有各種零食飲料，還會不斷補充，任大家享用。
她們培訓期間，整個公司每天都在招聘，麵試，培訓，苗荷每天都能看到，很多年輕的新鮮麵孔加入進來。
公司內部，除了財務部的主管是一個有些歲數的中年婦女，其部門主管都沒有超過三十歲的，這讓苗荷感受到了這個公司是年輕而又充滿活力的。
唯一美中不足的就是，每天培訓時都要品嚐一些，盡管外觀看上去非常好看，但是味道奇奇怪怪的奶茶。
同期的同事們都戲稱那是奶茶盲盒，誰也不知道下一杯是什麽味道的，但是多喝幾次，大家習慣了以後，碰到稀奇古怪的，彼此還會互相分享下一下。
隻是，培訓到最後就再也碰不到那樣奇怪的奶茶了，都是外觀漂亮，味道也很好的奶茶，無非是奶味，甜度方麵提一些意見，反而讓她們感覺有些遺憾。
培訓期間，對公司的概況，規劃，還有公司的產品逐漸熟悉，讓苗荷和同期的小夥伴呢，都對公司未來的發展前景充滿了信心。
果然，七月二十三日靜安店開業，爆火，七月二十八是徐匯店開業同樣爆火。
閨蜜蘇彤也在隨後被公司招聘了進來，隨後就是一家家店鋪接二連三的開業，公司也上了當地的報紙，成了奶茶行業的領先者。
苗荷和同期的一些員工，每天在店裏忙碌之餘，還要在休息日參加公司的培訓，培訓是自願報名參加的，苗荷拉著蘇彤就報名了。
隨後就是考試，然後一次次升職，從一星員工，到三星員工，主管，直到現在，公司已經有了第一百家門店。
而她也成為這第100家門店，占地240多平的浦東pro旗艦店的副店長，工資從每個月2300，2600，2900，3500漲到底薪4500元，還享受門店2%的營業分成，每個月綜合收入近萬元。
周圍的同學哪個不羨慕她，工資高，工作環境舒適，工作地點還是各種商務中心。
同樣升職副店長的閨蜜蘇彤也非常感激她，如果不是苗荷拉著她參加公司麵試，要不是苗荷拉著她去參加沒有工資的公司培訓，她一個偏僻省份出來的應屆畢業生，怎麽能半年時間就做到副店長的位置，拿著8000多的工資。
提到這個，苗荷自己心裏也是異常驕傲，深深佩服自己的眼光。