謀定而後動，多年的職場經驗，讓古雙全明白，做任何事之前，需要準備的很多，充足的資金還是第一位的，然後是詳細的計劃，合理的布置和明確的流程推進，
這些加上在國外的經曆讓古雙全還學到，在創業過程中還要在加上幾個關鍵的環節，
永遠給自己留一個pian b,做事之前，要想好後果，如果失敗自己能否承擔，同時要給自己留好萬一失敗後的退路。
和人合作，可以用人不疑，但凡事需要doublecheck.可以理解為從經辦人和落實者兩個方麵做一個雙重確定，或者說不管別人做到什麽程度，自己也要再檢查。
加入這幾條是因為很多情況下，不管多麽團結一心的團隊，大家做事都會有私人的感情摻雜其中，這是無法避免的，
作為整個事業的投資人和失敗的直接承擔者，不可能事事親力親為，那就要把關鍵環節牢牢把握在自己手裏。
這段時間，古雙全很忙，也很累，是體力加腦力的雙重忙碌，
一麵是國家隊試訓，每天除了要進行大量的體能訓練，還有根據不同戰術開展隊內對抗練習，
雖然不像國外注重一對一車輪戰，可整體落位打配合下，內線進攻則成為重點，
這個時候，隻要古雙全一上場都會遭到所有中鋒的集體針對，大家都想通過對位這個在國外簽約的球員，來證明自己的實力並不差。
這就苦了本來與世無爭的古雙全。每次對抗訓練，包括徐軍在內，所有對位的內線球員對他都使出全力，
偏偏古雙全自己還是個不服輸的性格，你們下手狠，就別怪我不留情麵，幾乎每天訓練下來古雙全都要累到虛脫。
另一麵是場外組建新球隊的球員招募活動，線上線下同步開展，也讓古雙全很煞費苦心，
雖然把具體落實交給了自己的朋友，但他希望工作流程自己掌控，
古雙全這些年學習積累後，習慣把所有工作按時間和完成程度作為節點分步驟安排，
每次他隻安排一個節點內的工作任務，待負責落實的人把這個節點工作完成的差不多的時候，他才會布置其他工作，
這樣所有流程在自己的掌控下進行，古雙全可以隨時根據現有情況調整步驟，隨機應變，一切都了然於胸。
為了方便隨時了解組建隊伍的情況，古雙全少有的和球隊提出了私人的要求，
希望領隊把手機還給他，為此他還和籃球管委會領導做出保證，拿到電話隻是為了溝通工作，自己不會接觸媒體，更不會向任何人泄露球隊現在的所有情況，
籃管幾位領導也很頭疼，古雙全在國外球隊簽約，身份也不在體製內，管理上自然和不能其他國內球員一樣，
且此次人家是主動報名參加試訓，期間態度一直很認真，拿迴自己的手機也沒有犯什麽原則性錯誤，可一旦給他單獨破例又會在球隊內造成不好的影響，這讓領隊和幾個負責人一時很是糾結，給也不是，不給也不是。
最後還是古雙全提議，電話還留在領隊那邊，和外界聯係領隊可以在一旁監督，自己有隨時打電話的自由，
籃管各位領導一看，這人如此上道，主動要求在監督下完成自己的事情，也就作了順水人情，同意了古雙全的要求。
領隊雖然一萬個不願意，可迫於上級安排，也隻好服從，不過當古雙全拿出從國外帶來的各種保健品，有意和領隊拉近關係後，一切問題迎刃而解，古雙全也有了單獨和外邊溝通的機會。
在古雙全的計劃裏，第一步需要馮偉和丁猛在各自的擅長的領域內，招募球員，
先要造成輿論效果，讓更多優秀的球員可以參加試訓選拔，不過形式有別，
馮偉這邊主動出擊，對合適的球員進行直接招募，丁猛這邊把場麵做大，做好前期宣傳推廣，
他倆的定位是不一樣的，馮偉要用心打造一支實力強悍的隊伍，球員的綜合能力必須要強，球隊後期還有各種安排。
丁猛則是起到造勢的作用，吸引各類自帶流量的球員加入，在通過各種試訓活動，把自己球隊的名氣炒起來，
最後決定由誰出戰，還是古雙全他們三個人說了算，這既是一次試水，也是創業前期的一種營銷鋪墊，
古雙全沒有想過丁猛這邊能組建好一支絕對實力很好的球隊，隻是希望把自己很長時間的創業計劃做一次實踐，不管成功與否積累經驗才是第一位的。
總的來說他對國內街球市場和球隊組建其實並沒有深入的了解，過去三十而立球隊很多是大家為了愛好和夢想組合在一起，大家即便沒有收入也願意付出，可這畢竟走不了太遠，
真正能讓球隊發展壯大，一直健康運行下去，必要的收入和提升空間是一定要有的，
古雙全在國外試訓時候沒少和業內專業人士交流，
在國外，街球隊有自己的運營公司，球員即便不用代言廣告，可以通過參加比賽，創立服裝，球鞋品牌來實現盈利，
大的街球團隊和廠牌有自己的媒體機構，甚至可以在網上創辦自己的專欄節目，把球隊周邊產品發揮到極致，可在國內這些都遠遠達不到，所以古雙全打算邊實踐邊琢磨一套在國內行之有效的商業模式。
可這樣一內一外雙線忙碌，每天操心不少，要考慮球隊建設，內部管理，還要在心裏構建球隊部門分工，親力親為的性格讓此刻的古雙全身心俱疲。
在和馮偉在電話溝通後，古雙全的安排是，
招募組建新的隊伍，體能訓練和球隊磨合由馮偉負責，自己會在稍後對球隊進行戰術打造，這方麵可以利用過去三十而立街球隊的成功案例，
很多好的戰術可以直接往新球隊裏套，加上古雙全收集的世界街球強隊的戰術實例，球隊在整體打法上可以提升到一個全新的檔次，
對馮偉古雙全就一個的要求，嚴把質量關，球員籃球素養一定要高，哪怕千裏挑一，也要選擇合適的球員。
不怕給隊員開高工資，隻要是人才，哪怕現在看不到收益和價值，也要花重金拿下，球員的保障也要到位，在訓練和比賽中受傷，球隊負責治療和康複的一切花費，讓球員對球隊有歸屬感，
合同方麵古雙全會安排專人擬定，球員條款會很細，得保證球員肯賣力，球隊也有足夠的把控權。
而這些和丁猛組建的球隊則完全不同，在網絡招募環節，古雙全的想法是設立幾個高薪球員席位，配套各種球員提升內容，有著完善的國外深造機會，
但門檻設置極高，甚至超過了國內職業球隊的標準，
球員必須經過殘酷的淘汰，期間要經曆體能，投籃，運球和防守的多項考核，
最終在隨意組合的陣容對抗和個人一對一鬥牛後勝出才有機會進入名單，
在進入席位前，球員參加選拔除了基本的住宿飲食條件外，其他費用全由球員自己承擔。
當然這還沒有完古雙全還提出了一個很苛刻的條件，球隊招募選拔中還設置了球迷投票榜，
球迷點讚也將成為考核標準之一，也就說即便你成績再好，球迷支持率不夠，你依然無緣入選球員席位。
“條件還不是一般的苛刻呀，簡直就是慘無人道，”丁猛聽完古雙全的安排後，不僅感歎，老古這個老小子在國外學壞了。
這些加上在國外的經曆讓古雙全還學到，在創業過程中還要在加上幾個關鍵的環節，
永遠給自己留一個pian b,做事之前，要想好後果，如果失敗自己能否承擔，同時要給自己留好萬一失敗後的退路。
和人合作，可以用人不疑，但凡事需要doublecheck.可以理解為從經辦人和落實者兩個方麵做一個雙重確定，或者說不管別人做到什麽程度，自己也要再檢查。
加入這幾條是因為很多情況下，不管多麽團結一心的團隊，大家做事都會有私人的感情摻雜其中，這是無法避免的，
作為整個事業的投資人和失敗的直接承擔者，不可能事事親力親為，那就要把關鍵環節牢牢把握在自己手裏。
這段時間，古雙全很忙，也很累，是體力加腦力的雙重忙碌，
一麵是國家隊試訓，每天除了要進行大量的體能訓練，還有根據不同戰術開展隊內對抗練習，
雖然不像國外注重一對一車輪戰，可整體落位打配合下，內線進攻則成為重點，
這個時候，隻要古雙全一上場都會遭到所有中鋒的集體針對，大家都想通過對位這個在國外簽約的球員，來證明自己的實力並不差。
這就苦了本來與世無爭的古雙全。每次對抗訓練，包括徐軍在內，所有對位的內線球員對他都使出全力，
偏偏古雙全自己還是個不服輸的性格，你們下手狠，就別怪我不留情麵，幾乎每天訓練下來古雙全都要累到虛脫。
另一麵是場外組建新球隊的球員招募活動，線上線下同步開展，也讓古雙全很煞費苦心，
雖然把具體落實交給了自己的朋友，但他希望工作流程自己掌控，
古雙全這些年學習積累後，習慣把所有工作按時間和完成程度作為節點分步驟安排，
每次他隻安排一個節點內的工作任務，待負責落實的人把這個節點工作完成的差不多的時候，他才會布置其他工作，
這樣所有流程在自己的掌控下進行，古雙全可以隨時根據現有情況調整步驟，隨機應變，一切都了然於胸。
為了方便隨時了解組建隊伍的情況，古雙全少有的和球隊提出了私人的要求，
希望領隊把手機還給他，為此他還和籃球管委會領導做出保證，拿到電話隻是為了溝通工作，自己不會接觸媒體，更不會向任何人泄露球隊現在的所有情況，
籃管幾位領導也很頭疼，古雙全在國外球隊簽約，身份也不在體製內，管理上自然和不能其他國內球員一樣，
且此次人家是主動報名參加試訓，期間態度一直很認真，拿迴自己的手機也沒有犯什麽原則性錯誤，可一旦給他單獨破例又會在球隊內造成不好的影響，這讓領隊和幾個負責人一時很是糾結，給也不是，不給也不是。
最後還是古雙全提議，電話還留在領隊那邊，和外界聯係領隊可以在一旁監督，自己有隨時打電話的自由，
籃管各位領導一看，這人如此上道，主動要求在監督下完成自己的事情，也就作了順水人情，同意了古雙全的要求。
領隊雖然一萬個不願意，可迫於上級安排，也隻好服從，不過當古雙全拿出從國外帶來的各種保健品，有意和領隊拉近關係後，一切問題迎刃而解，古雙全也有了單獨和外邊溝通的機會。
在古雙全的計劃裏，第一步需要馮偉和丁猛在各自的擅長的領域內，招募球員，
先要造成輿論效果，讓更多優秀的球員可以參加試訓選拔，不過形式有別，
馮偉這邊主動出擊，對合適的球員進行直接招募，丁猛這邊把場麵做大，做好前期宣傳推廣，
他倆的定位是不一樣的，馮偉要用心打造一支實力強悍的隊伍，球員的綜合能力必須要強，球隊後期還有各種安排。
丁猛則是起到造勢的作用，吸引各類自帶流量的球員加入，在通過各種試訓活動，把自己球隊的名氣炒起來，
最後決定由誰出戰，還是古雙全他們三個人說了算，這既是一次試水，也是創業前期的一種營銷鋪墊，
古雙全沒有想過丁猛這邊能組建好一支絕對實力很好的球隊，隻是希望把自己很長時間的創業計劃做一次實踐，不管成功與否積累經驗才是第一位的。
總的來說他對國內街球市場和球隊組建其實並沒有深入的了解，過去三十而立球隊很多是大家為了愛好和夢想組合在一起，大家即便沒有收入也願意付出，可這畢竟走不了太遠，
真正能讓球隊發展壯大，一直健康運行下去，必要的收入和提升空間是一定要有的，
古雙全在國外試訓時候沒少和業內專業人士交流，
在國外，街球隊有自己的運營公司，球員即便不用代言廣告，可以通過參加比賽，創立服裝，球鞋品牌來實現盈利，
大的街球團隊和廠牌有自己的媒體機構，甚至可以在網上創辦自己的專欄節目，把球隊周邊產品發揮到極致，可在國內這些都遠遠達不到，所以古雙全打算邊實踐邊琢磨一套在國內行之有效的商業模式。
可這樣一內一外雙線忙碌，每天操心不少，要考慮球隊建設，內部管理，還要在心裏構建球隊部門分工，親力親為的性格讓此刻的古雙全身心俱疲。
在和馮偉在電話溝通後，古雙全的安排是，
招募組建新的隊伍，體能訓練和球隊磨合由馮偉負責，自己會在稍後對球隊進行戰術打造，這方麵可以利用過去三十而立街球隊的成功案例，
很多好的戰術可以直接往新球隊裏套，加上古雙全收集的世界街球強隊的戰術實例，球隊在整體打法上可以提升到一個全新的檔次，
對馮偉古雙全就一個的要求，嚴把質量關，球員籃球素養一定要高，哪怕千裏挑一，也要選擇合適的球員。
不怕給隊員開高工資，隻要是人才，哪怕現在看不到收益和價值，也要花重金拿下，球員的保障也要到位，在訓練和比賽中受傷，球隊負責治療和康複的一切花費，讓球員對球隊有歸屬感，
合同方麵古雙全會安排專人擬定，球員條款會很細，得保證球員肯賣力，球隊也有足夠的把控權。
而這些和丁猛組建的球隊則完全不同，在網絡招募環節，古雙全的想法是設立幾個高薪球員席位，配套各種球員提升內容，有著完善的國外深造機會，
但門檻設置極高，甚至超過了國內職業球隊的標準，
球員必須經過殘酷的淘汰，期間要經曆體能，投籃，運球和防守的多項考核，
最終在隨意組合的陣容對抗和個人一對一鬥牛後勝出才有機會進入名單，
在進入席位前，球員參加選拔除了基本的住宿飲食條件外，其他費用全由球員自己承擔。
當然這還沒有完古雙全還提出了一個很苛刻的條件，球隊招募選拔中還設置了球迷投票榜，
球迷點讚也將成為考核標準之一，也就說即便你成績再好，球迷支持率不夠，你依然無緣入選球員席位。
“條件還不是一般的苛刻呀，簡直就是慘無人道，”丁猛聽完古雙全的安排後，不僅感歎，老古這個老小子在國外學壞了。