1.引言
8月30日晚，網易廣州內部郵件公布餐補政策調整，引發員工不滿。
行政開支縮減措施引起吐槽，員工感受到公司各方麵成本控製。
2.餐補政策變更
由統一800元改為按日發放，與考勤掛鉤。
缺席園區打卡記錄將導致第二天無餐補。
員工表達對外出和出差的抱怨，擔心失去餐補。
3.行政開支縮減措施
零食貨架、自動販賣機、空調溫度等設施減少。
紙巾發放頻率減緩，員工開始采取新習慣節約。
4.互娛團隊業績狀況
公司整體業績亮眼，但互娛廣州團隊今年未推出引起關注的作品。
廠友指出丁磊頻繁親自督戰團隊，加大了團隊壓力。
5.績效考核變化
互娛部門績效考核標準調整，與其他部門一致，不再有“偏愛”。
表現出公司對所有團隊一視同仁的態度，可能是因為業務競爭加劇。
6.總結與展望
公司在降本增效的背景下，對行政開支進行了細致的調整。
互娛廣州團隊麵臨著嚴峻的競爭，丁磊的頻繁幹預顯示出對團隊未來的重視。
績效考核標準的變化表明公司對所有團隊都提出了更高的要求，業務壓力不可忽視。
8月30日晚，網易廣州內部郵件公布餐補政策調整，引發員工不滿。
行政開支縮減措施引起吐槽，員工感受到公司各方麵成本控製。
2.餐補政策變更
由統一800元改為按日發放，與考勤掛鉤。
缺席園區打卡記錄將導致第二天無餐補。
員工表達對外出和出差的抱怨，擔心失去餐補。
3.行政開支縮減措施
零食貨架、自動販賣機、空調溫度等設施減少。
紙巾發放頻率減緩，員工開始采取新習慣節約。
4.互娛團隊業績狀況
公司整體業績亮眼，但互娛廣州團隊今年未推出引起關注的作品。
廠友指出丁磊頻繁親自督戰團隊，加大了團隊壓力。
5.績效考核變化
互娛部門績效考核標準調整，與其他部門一致，不再有“偏愛”。
表現出公司對所有團隊一視同仁的態度，可能是因為業務競爭加劇。
6.總結與展望
公司在降本增效的背景下，對行政開支進行了細致的調整。
互娛廣州團隊麵臨著嚴峻的競爭，丁磊的頻繁幹預顯示出對團隊未來的重視。
績效考核標準的變化表明公司對所有團隊都提出了更高的要求，業務壓力不可忽視。