1.考勤風險與法律案例
引言：
上班族普遍麵臨的考勤困擾，尤其在不可控的情況下，全勤獎的壓力成為主要問題。這導致了“代打卡”現象的興起。
案情迴顧：
顧女士和邱女士因代打卡被超市解雇，啟動勞動仲裁。法院裁定代打卡屬於虛假考勤，超市合法解雇，不支持賠償。
法律依據與辯論：
法庭辯論圍繞解雇是否合法展開。原告主張未經警告即解雇缺乏人情，被告援引考勤承諾作為解雇依據。法院認定代打卡為嚴重違紀，支持超市解雇。
教訓與建議：
用人單位對考勤要求嚴格，違規可能導致解雇。簽署勞動合同時詳細閱讀公司規章製度，遵守規定避免僥幸心理是維護職業信用的關鍵。
2.員工代打卡涉及的刑事責任
案情迴顧：
馬某和錢某冒領工資，最終被判刑。他們利用考勤漏洞偽造離職員工的在崗記錄，進行詐騙。
法律後果與提醒：
刑法規定了詐騙罪，數額較大可能判刑。檢察官提醒避免“代打卡”行為，因為這為犯罪分子提供了契機，不僅損害公司信任，還導致經濟損失。
結論與教訓：
公司與員工之間的信任是企業正常運作的基礎。員工不應嚐試利用製度漏洞，以免因違法行為承擔法律責任。誠信和遵守法規是維護良好職業記錄的關鍵。
總結：
這兩個案例突顯了考勤製度在職場中的重要性。合理遵守公司規章製度、保持誠信是維護良好職業關係的基本原則。同時，案例也提示我們要對職場法規有清晰的認識
引言：
上班族普遍麵臨的考勤困擾，尤其在不可控的情況下，全勤獎的壓力成為主要問題。這導致了“代打卡”現象的興起。
案情迴顧：
顧女士和邱女士因代打卡被超市解雇，啟動勞動仲裁。法院裁定代打卡屬於虛假考勤，超市合法解雇，不支持賠償。
法律依據與辯論：
法庭辯論圍繞解雇是否合法展開。原告主張未經警告即解雇缺乏人情，被告援引考勤承諾作為解雇依據。法院認定代打卡為嚴重違紀，支持超市解雇。
教訓與建議：
用人單位對考勤要求嚴格，違規可能導致解雇。簽署勞動合同時詳細閱讀公司規章製度，遵守規定避免僥幸心理是維護職業信用的關鍵。
2.員工代打卡涉及的刑事責任
案情迴顧：
馬某和錢某冒領工資，最終被判刑。他們利用考勤漏洞偽造離職員工的在崗記錄，進行詐騙。
法律後果與提醒：
刑法規定了詐騙罪，數額較大可能判刑。檢察官提醒避免“代打卡”行為，因為這為犯罪分子提供了契機，不僅損害公司信任，還導致經濟損失。
結論與教訓：
公司與員工之間的信任是企業正常運作的基礎。員工不應嚐試利用製度漏洞，以免因違法行為承擔法律責任。誠信和遵守法規是維護良好職業記錄的關鍵。
總結：
這兩個案例突顯了考勤製度在職場中的重要性。合理遵守公司規章製度、保持誠信是維護良好職業關係的基本原則。同時，案例也提示我們要對職場法規有清晰的認識