年底的底特律車展開始不久餘知遠便從電視、報紙、雜誌等媒體上看到他賣給馬丁、山田長信兩人的五份汽車設計圖全部現身了。
所出售的設計圖都被豐田汽車用於計劃的量產車和概念車，在此次車展上進行展示。
當時在將五份設計圖賣給山田長信和馬丁兩人的談判時，餘知遠曾說過自己計劃出國，出國後便會聯係兩人。
現在他都已經出國幾個月了，但一直沒有聯係過兩人。
前段時間他委托加州一家著名私家偵探社對兩人近況先做個了解，考慮到時遊戲機發布、銷售後聯係兩人，和兩人商談合作事情。
今天偵探社打電話說調查任務已經完成，可以向餘知遠當麵匯報調查結果了。
在辦公室裏，偵探社老板戈登上來就說了一個讓餘知遠非常驚訝的消息。
他告訴餘知遠，馬丁有錢後就過起了名車豪宅，花天酒地的生活。
還買了架小型私人飛機玩，正是因為這架飛機，馬丁在前兩個月駕駛的時候突然發生機械故障，不幸的在飛機失事中機毀人亡了。
聽到這一開始就拋出來的重磅消息，餘知遠非常驚訝和不太相信的問麵前的戈登“你是說馬丁先生機毀人亡了，你確定是我要求了解的的馬丁先生嗎？會不會搞錯人了？”
“保證不會，我是按照您給的地址和聯係號碼為原始調查資料，最後再三仔細認真核實過的，馬丁先生的確不幸的在這次飛機失事中死了”戈登迴答。
馬丁的死亡消息對餘知遠衝擊挺大的，既感慨人生無常，月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。
也同時發現他的不幸應該是被自己徹底影響下發生的。
如果他沒有與自己投去的兩份設計稿產生關聯，那應該會長壽而逝吧！
但正是因為與那兩份汽車設計圖產生了關聯，馬丁才會因此從賣給他倆的五份汽車設計圖裏獲利巨大。
續而過上名車豪宅，私人飛機的有錢人生活，最後也因為飛行意外而亡。
馬丁也隻是與他打過一麵交道的外國人，說到底對他來講隻是感到震驚和意外，那如果是被自己改變巨大的親人、好友呢！
一股莫名巨大的恐懼感襲上他的心頭，讓他的心髒砰砰的劇烈急跳。
“不會的，不會的，這僅僅隻是一個意外，一個非常非常偶然的不幸意外”餘知遠在心裏不停的安慰自己，讓自己心緒平靜。
等到平複心緒後，餘知遠對戈登說“繼續”
戈登接著匯報山田長信的信息，他說尋找山田長信頗費了番周折。
因為山田長信留給餘知遠的地址因地產開發，那裏已經是拆成了一片廢墟，地址和聯係電話都完全無效了。
偵探社通過超多的打聽和排查，才重新找到山田長信這個人。
通過調查，對方除了開了家與他原來工作方麵完全不相幹的地產公司，是公司老板外，其個人生活方麵己過得很低調。
餘知遠打斷問“你認為這個山田長信與馬丁的死有什麽關聯，亦或者陰謀沒有？”
戈登想了想迴答“以我多年的經驗來說應該沒有，馬丁先生的死僅僅隻是個意外，與這個rb人沒什麽關係”
“而且我發現山田長信是乎也對馬丁的意外死亡感到驚訝和迷惑”
“受這事影響他也才由原來和馬丁一樣的富豪生活轉而開始低調平靜的，這應該是他不想自己也發生意外吧，再有……”
對方說完，餘知遠說“資料給我看下。”
接過調查報告，看照片裏的兩人的確是馬丁和山田長信兩人，餘知遠隨後在支票上寫好尾款金額，將支票遞給戈登說“這次的調查任務你完成的很好，後續再有委托我聯係你。”
“好的，隨時恭候您的委托，餘先生再見。”戈登將所有調查資料交給餘知遠後起身告辭離開。
將留下的這些調查報告都認真的看完，餘知遠最後把文件合起放於案頭，靜坐桌前沉默著。
他本來還想在遊戲機項目上與兩人合作的，現在情況是對方一個意外身亡，一個追求平靜低調的過日子，那合作計劃隻能取消了。
同時馬丁的意外也讓餘知遠有很大觸動，他決定對未來的發展規劃做些改變。
旁邊的蜂鳴器響起聲音，餘知遠按住對話鍵問道“有什麽事嗎？”
“老板，是我，我有件事想跟你匯報下”赫夫曼在通話器裏說到。
餘知遠迴到“可以，你過來吧。”
“好的，這就過去”
沒過一會，己被任命做了極客科技ceo的赫夫曼敲門進來，坐在餘知遠對麵說“我留意了這一段時間員工的入職、離職情況，發現離職狀況挺有點異常的，有些人看起來沒有理由放棄我們這麽好的待遇離開的，但他們還是以各種理由辭職離開了公司”
“而離職的大部分都是技術部門的人，我感覺有競爭公司在大麵積的挖我們的人。”
餘知遠沉默了一會問“哪方麵的技術員？異常辭職的這些技術人員在公司做了有多久，會不會是對方派來偷技術的？”
“有沒有調查過，這些人離職後是重新找工作中，還是直接到了哪家公司？”
赫夫曼搖頭道“來偷技術的我認為不像，這些離職的人都是從公司建立就入職的人員”
“離開的技術員都是遊戲開發部門的，據我的調查，大部分離開後馬上都去了動視和雅達利這兩家。”
聽到流失的技術人員都是遊戲開發部門的，這讓餘知遠稍稍安心些。
遊戲開發最主要的是創意，遊玩內容娛樂趣味性強，玩過和知道非常多各種經典遊戲的餘知遠最不缺的就是這些。
但就算僅是遊戲開發部門的技術人員流失也不能掉以輕心。
他發現自己的公司短短時間便在科技界異軍突起後，已經越來越多的引起了競爭者的警惕和覬覦。
以後來竊取技術和挖人的事情必然會越來越多，應該要加強防範和反擊了。
餘知遠問“你做人事工作那麽多年，有什麽好的辦法防範嗎？”
赫夫曼說“這樣的問題大中小公司都必定會不可避免的碰到，也經常發生，想要徹底解決問題是做不到的，更不可能物理解決有問題的人”
“有效果的應對主要是提高工資待遇，同時簽訂競業迴避協議”
“像培養企業文化，向員工傳播對公司的忠誠度也是一種辦法”
赫夫曼所說最後一種辦法讓經曆過從打工仔到老板的餘知遠直接忽略。
他現在的公司是科研製造方麵的實業企業，可不是將企業文化掛在嘴邊，以耍嘴皮子搞錢的員工培訓機構。
更不是那些靠打雞血和忽悠來壓榨員工，對員工最不尊重的無良創業公司。
但前一秒還對其他老板、公司鄙視，後一秒餘知遠就迴複資本家本色對赫夫曼說“再招的新人技術員可以跟他們簽訂競業迴避協議”
“提高工資待遇就跟國家的福利一樣，升上去容易降下來難，哪怕大家知道情況困難也是對降薪極度不爽的”
“我們的工資標準在同行裏麵已經算中上等了，再提高會引起同行不滿的”
“不過為了讓大家對公司更熱愛，工資標準我可以再提一些，但不是直接加工資的辦法，而是以各種績效和補貼、考核的方式進行”
“你把績效和補貼這方麵擬一個執行方案給我吧”餘知遠說。
赫夫曼連連點頭“可以、可以，沒問題。”
想到後世國內的華為這家在打壓中越戰越強，不停突破創新的民族企業，餘知遠又說“等極客星環發布後我想ibm、惠普、蘋果甚至日企等一眾大公司都會盯上我們來挖人了”
“他們可是財大氣粗的家夥，有些技術員應該會經不住誘惑被他們順利挖走”
“我一直都有一個福利計劃，現在幹脆提前執行好了，讓大家也能珍惜自己現在的工作。”
餘知遠告訴赫夫曼，他打算從明年開始起會將公司的淨利潤以每半年百分之五，全年百分之十的標準提取出來，以現金的形式發放給公司所有員工。
這些發放的錢分成三份，管理層得兩成，技術部門得四成，剩下的四成分給其他部門的所有員工。
赫夫曼聽後瞪大眼睛說“老板，如果按你說的這樣做，要是今年淨利潤賺到一億，那就要拿出1000萬用來分發的”
“這可全部都是屬於你該得的錢啊，等於是你從自己的口袋裏額外掏錢出來分給大家了！”
餘知遠笑笑，說了句讓他眼睛瞪得更大的話“賺一億元美元淨利潤？你小瞧我了，我的目標是今年賺10億美元淨利潤，而且我完全有信心做到。”
聽完餘知遠所說，赫夫曼腦海閃現老板這樣的福利是開玩笑還是認真的？
今年能賺到10億的淨利潤？真這樣那我能分到多少錢？各種思緒在他腦海飛舞，也讓他激動的唿吸急促。
餘知遠忽略掉赫夫曼激動的表情，接著說“現在這個計劃改變了，因為我要提前執行，不同的是這次不按計劃來，以免給財務部門增加負擔”
“你明天可以在會議上宣布，就說你已經和我商量好，以12月31日為截止，公司會拿出一筆淨利潤分享給大家”
“技術人員每人發4000美元，管理崗位人員每人發5000美元，其他員工每人發3000美元”
“至於赫夫曼你，我發兩萬美元給你”
“剛剛所說全年百分之十的利潤分配則從1月1號開始計算，到時正式執行”
自己能得2萬美元這意外的大額收益讓赫夫曼非常高興，再一想到今年真如老板所說能賺到10億美元的淨利潤。
那自己到時候能分到的錢絕對是超大一筆，這美好夢幻般的預期更是讓赫夫曼由非常高興轉而非常興奮。
次日在公司會議上，赫夫曼先是將這次發錢的信息和標準告訴了與會的各個經理。
接著將老板決定執行的百分之十利潤抽取分發，以及今年有信心賺取到更多淨利潤的消息告訴大家。
聽完宣布內容，與會的各個經理立刻也如昨天的赫夫曼那樣，滿是興奮和喜悅之情溢於言表。
各人內心對公司忠誠和與之奮鬥的想法、決定急劇增加，也愈發強烈。
迴到自己部門的各個經理又將這些好消息告訴屬下，整個公司瞬間沸騰，激動的員工大唿“老板萬歲”“讚美老板”
有些員工高興的甚至當場跳起迪斯科，同時嘴裏不停對餘知遠大加讚美。
等第四天當日陸續從財務部門按標準領到三千、四千、五千現金的各人直接將餘知遠這個老板捧若神明。
一些年輕的女員工甚至見到餘知遠便會圍上前來，大膽、毫不含蓄的表白她願意給老板生孩子。
這些員工們的熱情讓餘知遠差點招架不住，也很高興自己看透本質，簡單有效的激勵辦法能產生如此立竿見影的效果。
他發現公司的員工現在別說沒有辭職跳槽的想法，非常多的人甚至表示他要介紹自己的朋友、親戚也來公司麵試。
如果有幸被公司錄取，他一定會鼓勵朋友、親戚和自己一起為公司努力工作，將公司發展壯大而奮鬥。
這種全公司上下士氣高漲的氛圍非常好，既保留、穩固了公司繼續的人員流失。
甚至可能會防守反擊，通過員工的人際關係將其它公司的人才反拉過來。
同時大家熱情工作的狀態也非常有利於4天後就開始發布、銷售的極客星環個人電腦的後繼工作。
所出售的設計圖都被豐田汽車用於計劃的量產車和概念車，在此次車展上進行展示。
當時在將五份設計圖賣給山田長信和馬丁兩人的談判時，餘知遠曾說過自己計劃出國，出國後便會聯係兩人。
現在他都已經出國幾個月了，但一直沒有聯係過兩人。
前段時間他委托加州一家著名私家偵探社對兩人近況先做個了解，考慮到時遊戲機發布、銷售後聯係兩人，和兩人商談合作事情。
今天偵探社打電話說調查任務已經完成，可以向餘知遠當麵匯報調查結果了。
在辦公室裏，偵探社老板戈登上來就說了一個讓餘知遠非常驚訝的消息。
他告訴餘知遠，馬丁有錢後就過起了名車豪宅，花天酒地的生活。
還買了架小型私人飛機玩，正是因為這架飛機，馬丁在前兩個月駕駛的時候突然發生機械故障，不幸的在飛機失事中機毀人亡了。
聽到這一開始就拋出來的重磅消息，餘知遠非常驚訝和不太相信的問麵前的戈登“你是說馬丁先生機毀人亡了，你確定是我要求了解的的馬丁先生嗎？會不會搞錯人了？”
“保證不會，我是按照您給的地址和聯係號碼為原始調查資料，最後再三仔細認真核實過的，馬丁先生的確不幸的在這次飛機失事中死了”戈登迴答。
馬丁的死亡消息對餘知遠衝擊挺大的，既感慨人生無常，月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。
也同時發現他的不幸應該是被自己徹底影響下發生的。
如果他沒有與自己投去的兩份設計稿產生關聯，那應該會長壽而逝吧！
但正是因為與那兩份汽車設計圖產生了關聯，馬丁才會因此從賣給他倆的五份汽車設計圖裏獲利巨大。
續而過上名車豪宅，私人飛機的有錢人生活，最後也因為飛行意外而亡。
馬丁也隻是與他打過一麵交道的外國人，說到底對他來講隻是感到震驚和意外，那如果是被自己改變巨大的親人、好友呢！
一股莫名巨大的恐懼感襲上他的心頭，讓他的心髒砰砰的劇烈急跳。
“不會的，不會的，這僅僅隻是一個意外，一個非常非常偶然的不幸意外”餘知遠在心裏不停的安慰自己，讓自己心緒平靜。
等到平複心緒後，餘知遠對戈登說“繼續”
戈登接著匯報山田長信的信息，他說尋找山田長信頗費了番周折。
因為山田長信留給餘知遠的地址因地產開發，那裏已經是拆成了一片廢墟，地址和聯係電話都完全無效了。
偵探社通過超多的打聽和排查，才重新找到山田長信這個人。
通過調查，對方除了開了家與他原來工作方麵完全不相幹的地產公司，是公司老板外，其個人生活方麵己過得很低調。
餘知遠打斷問“你認為這個山田長信與馬丁的死有什麽關聯，亦或者陰謀沒有？”
戈登想了想迴答“以我多年的經驗來說應該沒有，馬丁先生的死僅僅隻是個意外，與這個rb人沒什麽關係”
“而且我發現山田長信是乎也對馬丁的意外死亡感到驚訝和迷惑”
“受這事影響他也才由原來和馬丁一樣的富豪生活轉而開始低調平靜的，這應該是他不想自己也發生意外吧，再有……”
對方說完，餘知遠說“資料給我看下。”
接過調查報告，看照片裏的兩人的確是馬丁和山田長信兩人，餘知遠隨後在支票上寫好尾款金額，將支票遞給戈登說“這次的調查任務你完成的很好，後續再有委托我聯係你。”
“好的，隨時恭候您的委托，餘先生再見。”戈登將所有調查資料交給餘知遠後起身告辭離開。
將留下的這些調查報告都認真的看完，餘知遠最後把文件合起放於案頭，靜坐桌前沉默著。
他本來還想在遊戲機項目上與兩人合作的，現在情況是對方一個意外身亡，一個追求平靜低調的過日子，那合作計劃隻能取消了。
同時馬丁的意外也讓餘知遠有很大觸動，他決定對未來的發展規劃做些改變。
旁邊的蜂鳴器響起聲音，餘知遠按住對話鍵問道“有什麽事嗎？”
“老板，是我，我有件事想跟你匯報下”赫夫曼在通話器裏說到。
餘知遠迴到“可以，你過來吧。”
“好的，這就過去”
沒過一會，己被任命做了極客科技ceo的赫夫曼敲門進來，坐在餘知遠對麵說“我留意了這一段時間員工的入職、離職情況，發現離職狀況挺有點異常的，有些人看起來沒有理由放棄我們這麽好的待遇離開的，但他們還是以各種理由辭職離開了公司”
“而離職的大部分都是技術部門的人，我感覺有競爭公司在大麵積的挖我們的人。”
餘知遠沉默了一會問“哪方麵的技術員？異常辭職的這些技術人員在公司做了有多久，會不會是對方派來偷技術的？”
“有沒有調查過，這些人離職後是重新找工作中，還是直接到了哪家公司？”
赫夫曼搖頭道“來偷技術的我認為不像，這些離職的人都是從公司建立就入職的人員”
“離開的技術員都是遊戲開發部門的，據我的調查，大部分離開後馬上都去了動視和雅達利這兩家。”
聽到流失的技術人員都是遊戲開發部門的，這讓餘知遠稍稍安心些。
遊戲開發最主要的是創意，遊玩內容娛樂趣味性強，玩過和知道非常多各種經典遊戲的餘知遠最不缺的就是這些。
但就算僅是遊戲開發部門的技術人員流失也不能掉以輕心。
他發現自己的公司短短時間便在科技界異軍突起後，已經越來越多的引起了競爭者的警惕和覬覦。
以後來竊取技術和挖人的事情必然會越來越多，應該要加強防範和反擊了。
餘知遠問“你做人事工作那麽多年，有什麽好的辦法防範嗎？”
赫夫曼說“這樣的問題大中小公司都必定會不可避免的碰到，也經常發生，想要徹底解決問題是做不到的，更不可能物理解決有問題的人”
“有效果的應對主要是提高工資待遇，同時簽訂競業迴避協議”
“像培養企業文化，向員工傳播對公司的忠誠度也是一種辦法”
赫夫曼所說最後一種辦法讓經曆過從打工仔到老板的餘知遠直接忽略。
他現在的公司是科研製造方麵的實業企業，可不是將企業文化掛在嘴邊，以耍嘴皮子搞錢的員工培訓機構。
更不是那些靠打雞血和忽悠來壓榨員工，對員工最不尊重的無良創業公司。
但前一秒還對其他老板、公司鄙視，後一秒餘知遠就迴複資本家本色對赫夫曼說“再招的新人技術員可以跟他們簽訂競業迴避協議”
“提高工資待遇就跟國家的福利一樣，升上去容易降下來難，哪怕大家知道情況困難也是對降薪極度不爽的”
“我們的工資標準在同行裏麵已經算中上等了，再提高會引起同行不滿的”
“不過為了讓大家對公司更熱愛，工資標準我可以再提一些，但不是直接加工資的辦法，而是以各種績效和補貼、考核的方式進行”
“你把績效和補貼這方麵擬一個執行方案給我吧”餘知遠說。
赫夫曼連連點頭“可以、可以，沒問題。”
想到後世國內的華為這家在打壓中越戰越強，不停突破創新的民族企業，餘知遠又說“等極客星環發布後我想ibm、惠普、蘋果甚至日企等一眾大公司都會盯上我們來挖人了”
“他們可是財大氣粗的家夥，有些技術員應該會經不住誘惑被他們順利挖走”
“我一直都有一個福利計劃，現在幹脆提前執行好了，讓大家也能珍惜自己現在的工作。”
餘知遠告訴赫夫曼，他打算從明年開始起會將公司的淨利潤以每半年百分之五，全年百分之十的標準提取出來，以現金的形式發放給公司所有員工。
這些發放的錢分成三份，管理層得兩成，技術部門得四成，剩下的四成分給其他部門的所有員工。
赫夫曼聽後瞪大眼睛說“老板，如果按你說的這樣做，要是今年淨利潤賺到一億，那就要拿出1000萬用來分發的”
“這可全部都是屬於你該得的錢啊，等於是你從自己的口袋裏額外掏錢出來分給大家了！”
餘知遠笑笑，說了句讓他眼睛瞪得更大的話“賺一億元美元淨利潤？你小瞧我了，我的目標是今年賺10億美元淨利潤，而且我完全有信心做到。”
聽完餘知遠所說，赫夫曼腦海閃現老板這樣的福利是開玩笑還是認真的？
今年能賺到10億的淨利潤？真這樣那我能分到多少錢？各種思緒在他腦海飛舞，也讓他激動的唿吸急促。
餘知遠忽略掉赫夫曼激動的表情，接著說“現在這個計劃改變了，因為我要提前執行，不同的是這次不按計劃來，以免給財務部門增加負擔”
“你明天可以在會議上宣布，就說你已經和我商量好，以12月31日為截止，公司會拿出一筆淨利潤分享給大家”
“技術人員每人發4000美元，管理崗位人員每人發5000美元，其他員工每人發3000美元”
“至於赫夫曼你，我發兩萬美元給你”
“剛剛所說全年百分之十的利潤分配則從1月1號開始計算，到時正式執行”
自己能得2萬美元這意外的大額收益讓赫夫曼非常高興，再一想到今年真如老板所說能賺到10億美元的淨利潤。
那自己到時候能分到的錢絕對是超大一筆，這美好夢幻般的預期更是讓赫夫曼由非常高興轉而非常興奮。
次日在公司會議上，赫夫曼先是將這次發錢的信息和標準告訴了與會的各個經理。
接著將老板決定執行的百分之十利潤抽取分發，以及今年有信心賺取到更多淨利潤的消息告訴大家。
聽完宣布內容，與會的各個經理立刻也如昨天的赫夫曼那樣，滿是興奮和喜悅之情溢於言表。
各人內心對公司忠誠和與之奮鬥的想法、決定急劇增加，也愈發強烈。
迴到自己部門的各個經理又將這些好消息告訴屬下，整個公司瞬間沸騰，激動的員工大唿“老板萬歲”“讚美老板”
有些員工高興的甚至當場跳起迪斯科，同時嘴裏不停對餘知遠大加讚美。
等第四天當日陸續從財務部門按標準領到三千、四千、五千現金的各人直接將餘知遠這個老板捧若神明。
一些年輕的女員工甚至見到餘知遠便會圍上前來，大膽、毫不含蓄的表白她願意給老板生孩子。
這些員工們的熱情讓餘知遠差點招架不住，也很高興自己看透本質，簡單有效的激勵辦法能產生如此立竿見影的效果。
他發現公司的員工現在別說沒有辭職跳槽的想法，非常多的人甚至表示他要介紹自己的朋友、親戚也來公司麵試。
如果有幸被公司錄取，他一定會鼓勵朋友、親戚和自己一起為公司努力工作，將公司發展壯大而奮鬥。
這種全公司上下士氣高漲的氛圍非常好，既保留、穩固了公司繼續的人員流失。
甚至可能會防守反擊，通過員工的人際關係將其它公司的人才反拉過來。
同時大家熱情工作的狀態也非常有利於4天後就開始發布、銷售的極客星環個人電腦的後繼工作。